六__职场环境分析
就业工作存在的问题和不足之处
就业工作存在的问题和不足之处一、引言在当今社会，就业工作是社会发展和个体实现自我价值的重要途径。
然而，就业工作也存在着一些问题和不足之处。
本文将从职场环境、薪酬待遇、职业发展等方面进行分析，以期深入了解这些问题，并探讨如何改进。
二、职场环境1. 竞争激烈：随着就业压力的增加，求职者面临着剧烈竞争。
有限的岗位和庞大的求职者数量导致Unfair Hiring出现无法避免。
2. 高度压力：许多行业以高强度、高风险为特点，例如金融和医疗行业。
员工常常需要承受沉重负荷并在快节奏中完成任务。
3. 工作滥用：某些公司对员工会过量使用劳动资源而无视他们身心健康需考虑。
三、薪酬待遇1. 跨地区差异：不同地区的薪资水平差异较大，相同岗位不同城市之间给付率迥异，在一定程度上造成人才流失问题。
2. 低工资：一些行业普遍存在低薪酬现象，尤其是初入职场的年轻人经常面临着难以负担生活费用和房屋租金等压力。
3. 缺乏公平:同一岗位在不同企业间给付差距较大、对于劳动者几乎没有办法获取必要薪资数据信息。
四、职业发展1. 缺乏职业规划：许多员工缺乏长远的职业规划，导致不能充分发挥自身潜力和应有的价值。
2. 晋升机会不足：某些公司内部晋升渠道狭窄，高级职位需等待已存在雇员退休或离开。
这使得许多优秀人才感到沮丧并选择离开现任工作单位。
3. 教育培训匮乏：很多公司忽视了为员工提供持续教育机会，这将限制他们在专业知识和技能方面的进修和发展。
五、改善就业工作的建议1. 审查招聘政策：引入更加透明公正、放弃歧视性政策、并关注个人能力和潜力的招聘方法。
2. 薪酬增长机制改革：建立公平合理的薪资结构，提供客单位给付率可比数据使用类似“行业工资指导线”对自身公司薪水发放水准进行评价。
3. 建立健全培训体系：公司应该积极投资于员工培训，以提升其专业技能和个人素质。
4. 高效管理与监督：加强企业内部管理与监督力度，暴露严重违反劳动法规问题，并惩罚相关单位非法用工。
职业生涯规划的环境分析
职业生涯规划的环境分析一、环境分析的必要性职业生涯规划就像一张地图，得清楚你所处的地方，才能找到通往目标的路径。
我们要深入了解周围的环境。
别小看这一步。
它关系到你未来的方向，甚至是你的人生轨迹。
1.1 经济环境当下经济大环境变化很快。
想想看，科技发展日新月异，传统行业受到冲击，新兴行业层出不穷。
比如，人工智能、绿色能源等行业正在蓬勃发展。
这些都给我们带来了机会。
可别忘了，经济的波动也可能带来风险。
失业率、通货膨胀，这些都是得考虑的因素。
选错了行业，就像掉进了泥潭，越挣扎越深。
1.2 社会文化环境社会文化环境同样重要。
每个行业都有它独特的文化和价值观。
现在的年轻人更注重工作的意义和价值，单纯追求高薪已经不是唯一的标准。
我们希望找到那些能让我们感到充实的工作。
多元文化的影响也越来越明显，跨文化沟通的能力变得尤为关键。
像是许多公司都在寻找具备国际视野的人才。
大家都在追求更有意义的职业生涯，这也是个大趋势。
二、个人因素分析职业生涯规划不仅要看外部环境，还得深挖自身的优势和不足。
只有了解自己，才能做出明智的选择。
2.1 兴趣与爱好兴趣是最好的老师。
大家总说“干一行爱一行”，其实兴趣能决定你在某个领域的表现。
如果你热爱科技，想在IT行业大展拳脚，那就得多动手实践。
参与开源项目、编程比赛，都是不错的选择。
反之，如果你对某个行业完全没有热情，光靠薪水支撑是远远不够的。
2.2 技能与知识技能的积累和知识的更新也非常重要。
科技的进步日新月异，终身学习成为一种必然。
比如，掌握编程、数据分析等技术，对你的职业生涯大有裨益。
不要满足于现状，要不断挑战自己，学点新东西。
再说了，时代不等人，咱们得抓住机遇。
2.3 性格与价值观每个人的性格都不一样。
有的人外向，喜欢与人交流，适合做销售或者公关。
还有的人内向，更适合独立工作。
这些都得结合你的性格特点来考虑。
同时，价值观也不能忽视。
选择一个与自己价值观相符的职业，能让你在工作中更有动力，日子也会过得更滋润。
工作专报 格式
工作专报格式一、引言工作是人类社会生存发展的必然需求，也是每个个体实现自我价值的重要途径。
本专报旨在全面了解和分析工作相关的重要问题，为各界人士提供信息和思路，促进工作质量和工作环境的改善。
二、当前工作形势1. 就业形势分析近年来，国内外就业形势愈加严峻，尤其是受到新冠肺炎疫情的影响，许多行业和企业面临裁员、停工等挑战。
新兴领域和科技行业对人才需求日益增长，呈现出就业结构的新变化。
2. 职场环境分析在职场环境中，存在着一系列问题，如工作压力过大、工作不确定性增加、职业发展空间不足、性别歧视等。
这些问题直接关系到员工的身心健康和职业发展，需要引起足够的重视。
三、工作质量分析1. 工作绩效评估不同行业针对工作绩效的评估标准各有不同，但普遍存在的问题是客观评估和激励机制不够完善，导致一些员工工作动力不足，影响了整体工作效率。
2. 工作流程管理随着企业管理水平的提高，工作流程管理也日益成为关注焦点。
有效的工作流程管理能够提高工作效率，减少不必要的资源浪费，从而提升整体工作质量。
四、工作环境改善1. 精神健康支持针对职场压力过大和工作不确定性增加的问题，需要加强精神健康支持措施，包括心理咨询、工作压力释放机制等，帮助员工维持良好的心理状态。
2. 职业发展机会企业需要提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助员工提升自身技能水平，增加职业竞争力，实现个人职业发展与企业发展的良性互动。
五、未来展望1. 人工智能与工作随着人工智能技术的发展，一些简单重复的工作可能会被自动化取代，但同时也会创造出新的工作岗位和就业需求。
未来人工智能将对工作形式和就业机会带来深刻影响。
2. 绿色工作环境随着全球环保意识的提升，未来工作环境将更多关注绿色环保，推动绿色能源、低碳出行等健康的工作生活方式，建立更加可持续的工作环境。
六、结语工作是人类社会的重要组成部分，工作质量和工作环境的改善是当前和未来的重要任务。
希望各界人士能够以本专报为契机，积极探讨解决工作相关问题的有效手段和路径，共同促进良好的工作发展与人类社会的进步。
职业生涯规划书环境分析
职业生涯规划书环境分析一、个人基本情况分析个人基本情况是职业生涯规划的起点。
作为一名即将步入职场的个体，我拥有扎实的专业基础和良好的沟通能力。
在大学期间，我积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作和问题解决能力。
同时，我也意识到自己在时间管理和专业深度上还有待提高。
二、家庭环境分析家庭环境对个人职业发展有着不可忽视的影响。
我的家庭提供了稳定的经济支持和情感鼓励，使我能够专注于个人发展和职业规划。
家庭成员对我的职业选择持开放态度，鼓励我追求自己的兴趣和梦想。
三、教育背景分析教育背景是职业生涯规划的重要组成部分。
我毕业于知名大学，专业成绩优异，拥有丰富的学术和实践经验。
在校期间，我积极参与各类学术竞赛和社团活动，拓宽了视野，增强了实践能力。
四、社会环境分析社会环境对职业生涯规划同样具有重要影响。
当前社会对专业人才的需求日益增长，特别是在科技、教育和医疗等领域。
我所在的专业领域具有良好的发展前景和广阔的职业空间，为我的职业发展提供了有利条件。
五、行业环境分析行业环境分析是职业生涯规划的关键。
我所在行业正处于快速发展阶段，对专业人才的需求量大，同时行业竞争也日益激烈。
因此，我需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应行业的发展需求。
六、职业目标分析职业目标是职业生涯规划的核心。
我的短期职业目标是在毕业后的五年内，成为所在领域的专业人才，积累丰富的工作经验。
长期目标是成为行业内的专家，为行业的发展做出贡献。
七、职业发展策略为了实现职业目标，我制定了以下职业发展策略：1. 持续学习和提升，不断更新专业知识和技能。
2. 积极参与行业交流和合作，拓宽职业网络。
3. 注重实践经验的积累，通过实习、兼职等方式增加实战经验。
4. 建立良好的职业形象，提升个人品牌价值。
八、风险评估与应对措施在职业生涯规划过程中，不可避免会遇到各种风险。
我将通过以下措施应对潜在风险：1. 增强风险意识，定期评估职业发展过程中可能遇到的问题。
舞蹈职场社会环境分析
舞蹈职场社会环境分析一些非舞蹈学专业的人常会说：“跳舞多简单啊，你们的工作就是跳舞，好轻松啊！”实际上，一名舞者要坚持几十年接受常人不能承受的很多磨炼，承担很大压力，才能成就台前的一刻风光。
一些小伙伴会抱怨咱们的付出和收获不成比例，即使这样，很多人还是默默坚持着，只因为心中对舞蹈的无限热爱。
咱们舞蹈学的专业性比较强，主要的就业方向在教育和表演领域，但这并不代表咱们就不能胜任其他方面的工作。
合适的工作要将自己的特长、潜力结合起来，只要咱们重新审视自己，将自己潜在的闪光点对应到目标工作上，也会找到其他工作。
现在先了解一下咱们专业的就业现状。
目前，教育培训行业成为咱们的主要就业方向，在所有的就业领域中占据首要地位。
有将近半数的学长学姐们选择了去各类学校或者辅导机构做老师，也有少部分前辈在艺术团、传媒公司或者酒吧等单位做舞蹈演员。
北京、上海、广州和深圳等文化教育发达的地区对舞蹈学专业毕业生需求最大，也是前辈们优先选择的地区。
舞蹈学专业是大学比较热门的一个专业，旨在培养在舞蹈有特殊爱好者的舞蹈理论及基础舞蹈学，使其在舞蹈教学实践与理论教学能全会贯通的一门学科！舞蹈学专业学生主要学习马克思主义理论的基本知识，熟悉我国的文艺方针的政策；系统地掌握舞蹈历史文化知识和舞蹈基本理论，了解相关学科的知识，有较强的审美感觉和创造性思维，有从事本专业教学和初步的科研能力；掌握分析和研究舞蹈作品的方法，具有较强的理论写作能力。
舞蹈学专业培养具备能从事中外舞蹈史、舞蹈理论的研究、舞蹈教学以及编辑等工作的高等专门人才。
调研结果表明，大中小学校需要舞蹈教师不仅会跳、会教、会创编，有的地区还要兼任音乐课教学任务。
为此，以舞蹈技能和示范性相整合、舞蹈与音乐相结合的“双专业”办学模式，是时代发展和学校艺术教育的要求。
本专业毕业生现有80%分配在大中小学从事舞蹈艺术教育工作，有18%分配在地市各级文化馆从事群艺工作，并得到了社会的一致评。
职业生涯发展报告环境分析
职业生涯发展报告环境分析一、引言职业生涯发展对于每个人来说都是至关重要的。
通过对自身职业生涯发展的环境分析，可以更好地了解当前职业市场的趋势和变化，为自己的职业发展制定合理的规划和策略。
本文将以环境分析为视角，探讨当下职场的发展环境和趋势。
二、宏观环境分析1. 经济环境经济环境对职业生涯发展具有重要的影响，目前全球经济增长乏力，许多企业面临压力，工作岗位相对较少。
然而，在一些新兴行业，如科技、互联网和绿色能源，仍然有较高的职业发展机会。
2. 政策环境政策环境对于职业生涯发展具有间接的影响。
政府制定的相关政策可以促进或阻碍某些行业的发展。
例如，在一些国家，政府鼓励创新和创业，为有志于创业的人提供了更多的机会。
3. 文化环境文化环境对职业生涯发展也有一定的影响。
不同地区和国家对职场文化有不同的要求和价值观，如一些国家重视团队合作和共识，而另一些国家则更加注重个人创新和竞争力。
了解和适应当地的职场文化，对于个人的职业发展非常重要。
三、产业环境分析1. 行业竞争态势不同行业的竞争态势各不相同。
一些传统行业，如制造业和金融业，面临着激烈的竞争和市场饱和。
而一些新兴行业，如人工智能和大数据分析，各类人才稀缺，职业发展机会较多。
2. 技术创新技术创新是一种推动产业发展的重要因素。
新技术的出现和应用不仅改变了传统行业的生产方式，也为出现了许多新兴行业和职业。
在职业发展中，不断学习和掌握新技术，将成为越来越重要的能力。
3. 进一步教育和培训机会随着产业环境的不断变化，教育和培训机会对于职业生涯发展具有重要的作用。
终身学习已成为时代的要求，不断提升自己的技能和知识，可以更好地适应并应对行业的变化。
四、职场人员需求和趋势1. 多元化和包容性随着全球化和文化融合的加深，多元化和包容性已经成为许多企业和组织重视的核心价值观。
对于个人来说，具备跨文化沟通和合作的能力，将会为职业发展带来更多的机遇。
2. 自主创业自主创业已成为越来越受人青睐的职业发展方式。
2023年职业生涯社会环境分析(通用6篇)_1
2023年职业生涯社会环境分析（通用6篇）职业生涯社会环境分析篇11、社会环境：当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信息化社会。
加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈，加上近期的国际金融风暴，造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的做什么都很难。
每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消失。
只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
2、就业环境：我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业人员已越来越多。
大学毕业生越来越多，就业压力越来越大。
再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要有一技之长，才能立与不败之地。
行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力，也具备了理论基础。
3、职业分析及企业分析：a、职业分析：三百六十行，行行出状元。
b、企业分析：企业要有竞争力，口碑要好，最好是上市公司。
职业生涯社会环境分析篇2社会环境对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。
通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。
影响职业生涯的社会环境因素包括：经济发展水平经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展；反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就相对较少，个人职业发展也会受到限制。
社会文化环境社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。
职业环境分析
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小事
你从事的可能是一些琐碎的具体性事务
不论大小都必须认真对待，尤其是对于一 些小事 自己也要学会眼中有活 只有在小事上赢得信任，才能有机会承担 更重要、更复杂的责任
小事不小
不管他表面上是否在盯着你，事实上他一直都
在密切关注着你 给这个群体形成一个印象：能把交给他的每件 事做好 愿做别人不愿做的事且能够做好，这会极大提
很好的发展前途，是可以培养的。
企业潜规则
关于潜规则
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潜规则就像一只无形的手
看不见、摸不着
没有明文规定
却在现实中实际发挥作用 有时候甚至大家都不愿意公开承认 但不遵守它往往会给你带来有严重影响的后果。
潜规则趣谈
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潜规则犹如一条波涛汹涌但是我们却看不见的河 在这条神秘的河流中 无数人的命运起伏沉浮、掀起惊涛骇浪 与白纸黑字、公众认可的显规则不同 职场潜规则恰如摆不上桌面的小菜 从不会大鸣大放地写在告示板上 却需要你明心亮眼地默默参透 才能避免接二连三的尴尬事
选择大树
身在职场 必须拥有大树
大树拥有丰富的经验 大树在公司有很好的人脉 做出成绩一定有人看得见 在你出现危机时 有了树你就知道自己是谁的人了 有了树，尤其是成长性好的树，你就可以跟随 着你的大树一起发展壮大了。
关于大树
在职场上没有大树是注定不行的 大树成为你为你的靠山是有条件的 你的为人比较好，会说话、尊重人，尤其是懂得感恩图报 你做事认真，你的工作能力比较强，你的工作质量超出了 或者是远远超出了他对你的预期，是有很好的发展前途， 属于可造之材 你具有其它方面的才能，可以预期照此发展下去，你会有
职场环境分析
物竞天择 适者生存
《从学校到职场》
• 时间：进入职场的前三年 • 目标：在三年内实现脱颖而出 • 原则：一切资源优先服务上述目标
一切资源要最大限度地集中用于上述目标。 • 价值取向：不赚金钱赚经历 • 过程：观察人、了解人、适应人 进而让对方愿意帮助你 • 方法：隐藏起自己迫切希望出人头地的想法 只管耕耘、莫问收获，对名利与职位淡然处之
常见的潜规则 1
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上司的喜好有时高于制度
民企中的潜规则
一切有利于销售的行为都不可耻
优秀的老板都是背离的高手 信任比能力更重要 面子是对人性的满足 曲线是沟通的直线
常见的潜规则 2
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太“跳”容易死翘翘，听话才容易升迁
不讲理是硬道理
别和老板谈公正
不能抢了上司的风头 给上司预留指导和发挥的空间 适时的巴结也是一种沟通技巧 尽早投靠新上司
脱颖而出 绝非单纯靠运气
有相当多新员工几年过后 还在原地打转转 而也有一部分在一年两年内就脱颖而出了 这不是仅仅靠好学、勤奋就能做到的 这需要过来人的帮忙 过来人知道秘诀 这些秘诀将会使你在最短的时间内脱颖而出
保护自己从头开始
“师父”是你的保护伞 在日常的工作中 即使你很小心也难免会有失误 如果落在有心人眼里就有可能对你产生致命的影响 如果这时候能有位居上位者相信你的能力，支持你 就算跌了跤你也能有机会站起来 否则，也许会酿成“一步之错、满盘皆输”的惨状
努力做好份内工作，出味出色
目标岗位（技能、资源和能力） 乐于服从的工作习惯 工作中应有危机感（试用期）
在公司的目的
本能的需求
进一步的境界
人在年轻的时候，经验的积累比多拿点工资重要 得多。
经历和阅历，不在于你形式上经过了多少，而在 于你到底对所经历的精通了多少。 经历了是你的表面价值，精通了管理经验和学到 了是你的内在价值。
如何了解公司潜规则
• 仔细观察法 • 虚心咨询法 • 横向对比法
最有效的一招是找一个肯带你的老法师
欧美企业
• 尊重个性、鼓励创造 • 重结果不问过程 • 工作环境相对宽松 • 要求人才有较高的创造性 • 在欧美企业，大家不论职位高低，通常直
呼对方的英文名。 • 认可不同的思想风格
日韩企业
• • • • •
个人权威高于制度？
在公司里会有各种各样的制度
有时候对领导个人的权威的重视会高于制度
如果在这种情况下
千万不要去理论事情的合理性
公司的性质：以关系为主还是以做事为主？
建议的风格
多请示多汇报 把成绩和功劳多让给上司 工作中出现不足多做自我批评 建立根据地，（找对自己的群人、建立自己的信息系统）
不要发牢骚
永远不要只会抱怨
任何一家公司都有自己的问题 你不是在给公司打工
你是在为自己而战
任何行业或单位都有自己的游戏规则
有一些内幕是我们永远也无法知道的
我们能做的就是闭嘴和看
眼前人未醉
公司里有多少不平事，职场老人心中早已明了，嘴上故意 不说，而职场新人年少气盛，总是感到这里管理不正规， 那里领导太官僚，这个不公平，那个看不惯 人生是从学会走路开始才能够跑步的，人的职业生涯也一 样 不要站在自己的角度去看“公平”，比如提升问题、工资 问题等等，都有许多你掌握不了的内幕。要站在企业的角 度和老板的角度去看问题，作为员工必须去适应和理解。 做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课
不宜深交的几种人
交浅言深者
搬弄是非的“饶舌者”
惟恐天下不乱者
顺手牵羊爱占小便宜者
被上司列入黑名单者
如何面对 不好相处的主管
遇到不好相处的主管是正常的 不容易沟通的主管和不好相处的同事到处都有 你眼中很难相处的主管在别人眼里也许很好 他肯定不是世界上最难相处的上司 遇到难处的上司也是一种经历 你必须也能让这种经历为你的人生增值 否则再遇到这种情况甚至比这更严重的情况，只能从 头再来，因为你没有处理相关问题的积累。 学会了再走更好
比工资重要的东西
人生就是一部没有彩排的单向播放的连续剧，不管你 是否准备好了，不管你是否对目前的境况是否满意， 剧情时刻都在继续，人生每天都在开机 不管一个公司多么差，总有值得你学习的地方。退一 万步讲，整个公司确实一无是处，那么它丰富的失败 教训也必然值得你去学习和借鉴。 如果学习能和你未来的长远目标结合起来，相信动力 会更大、效果会更好，你会无怨无悔地勤奋学习着。
注重团体、不崇尚个性张扬 公私分明 强调奉献精神 不主张自我表现 人际关系简单
港台企业
• 公私界线不明显
• 老板大多是工作狂
• 注重职业道德和个人修养
• 无论何时，港台企业都非常注意自己的身份，不
可越级。
没有师傅自己找
公司里优秀的人很多，各有所长 关键看你是否愿意向别人学
是否有能力让他们愿意教你
如何面对职场政治
职场上到底需要不需要政治呢？
答案是：绝对需要！
是人性决定了职场政治存在的必要性
那些聪明的、懂得政治的人往往得到上司的赏识、 提拔，而工作表现、业务能力倒成了其次
老板也是人
沉溺于政治而忽略了业务那往往是无根之草
这里说“职场政治”，是建立在业务基础之上的 业务不好只能先练好基本功再说 不要认为这个社会是“公平竞争”的社会 你有喜怒哀乐，你的老板喜怒哀乐不比你少 职场上的“政治”，实际上都是符合人性的东西
不能忽视的问题
谁是决定性的人物
公司的风格 谁与领导关系特殊 谁是单位里很特别的人
主要成员的特点
工作禁忌
低调谨慎不强出头 严以律己不贪小 不妄加评论 远离是非保护自己 不要发牢骚 不擅自作主 无条件尊重老员工 不放弃每一次做好的机会 不要太斤斤计较 不要大意失荆州
从被动工作到主动工作 对工作不挑剔，不找借口找方法
比尔·盖茨写给大学生格言中的两条
“生活是不公平的，要学会适应它。” “这世界并不在乎你的自尊，他期望你在自
我感觉良好之前有所成就。”
相关解释
首先是“一个人不管是初出茅庐的学生还是职场老 手，对他个人而言，尊严占很大比重，但对公司而 言，只有做出成就，才能实现 真正意义上的尊严。” 其次是“强者用能力取胜，让别人给予他尊严；弱 者需要别人在乎他、同情他、理解他的尊严。” 最后“每个人都认为自己是世界的中心，将自己的 尊严看得重要无比。但是，单位不会为你的尊严买 单，只会为你做出的成就买单。”
权威不容挑战
上司永远是决策者和命令的下达者。在职场中对
于某些事情做出决定，那是领导权力的一种存在 方式和表现方式。
任何人如ห้องสมุดไป่ตู้无视这个事实，自作主张处理了问题，
本质上就是对领导权威的一种挑战，因此自作主
张的事是绝对不能做的。
接纳阶段
考察现在进行式 娱乐活动不能放松自我 要用心做事 要有危机感 要完成相关转变
永远为自己工作
• • • • •
我是在为自己工作
不是为老板
所做出的工作业绩将成为未来成功的基础 即使没人给你加钱也要多干 永远为自己工作
职场三阶段
• 试用阶段 • 接纳阶段 • 脱颖而出阶段
试用阶段
用人单位占据主导地位
从小事做起的工作特征 中心的第一次转移 话语权“名存实亡” 新员工的特权
升单位对你的认同感
难以轻看的小事
一屋不扫，何以扫天下？
佛教上讲：有志没志，就看烧火扫地。 大学生打杂是人才浪费，但好的企业决不会长时 间地浪费人才 这是一个必然的过程，这是一个考验的过程
从对待小事的态度上就可以判断未来的发展方向
成就未来