职场风向
关于职场做事的风格
关于职场做事的风格
在职场中，做事风格是非常重要的。
一个好的工作风格可以帮助我们处理工作中的问题，并获得同事和上司的赞赏和尊重。
以下是几种职场做事风格的介绍：
1. 主动性。
在职场中，主动性是非常重要的。
一个具有主动性的员工能够充分发挥自己的能力，积极寻找机会和解决问题的方法。
这种工作风格可以提高自己的工作效率，并使自己受到领导的赞扬。
2. 责任心。
在职场中，责任心是非常重要的。
一个有责任心的员工能够认真对待自己的工作，并尽最大的努力去完成自己的任务。
这种工作风格可以提高自己的工作质量，并赢得同事和领导的信任和尊重。
3. 合作精神。
在职场中，一个好的团队合作是非常重要的。
一个具有合作精神的员工能够与团队成员协作，互相帮助，共同完成任务。
这种工作风格可以提高整个团队的工作效率，使团队成员更加团结和默契。
4. 灵活性。
在职场中，灵活性也是非常重要的。
一个有灵活性的员工能够适应工作环境的变化，并能够在不同的工作场景中表现得游刃有余。
这种工作风格可以增加自己的工作能力，并提高自己的职业竞争力。
总之，一个好的职场做事风格可以使我们在职场中更加顺畅地开展工作，提高工作效率，并获得同事和领导的尊重和信任。
中国职场风向指南
中国职场风向指南当今中国的职场环境发生了巨大的变化，全球化的竞争使得中国的职场更加国际化和多元化。
无论是企业内部的管理模式，还是员工的求职观念和职业发展，都发生了翻天覆地的变化。
在这个不断变化的职场中，知道中国职场的风向指南势在必行。
第一，自我营销是关键。
在过去，中国人往往对自己的能力和优点保持低调和谦虚的态度。
然而，在竞争激烈的职场中，自我营销是非常重要的。
你需要展示自己的能力和价值，吸引雇主的注意力。
这包括优秀的简历和求职信，以及亲自面试时的积极表现。
第二，多元化和包容性是趋势。
在中国职场，多元化和包容性的概念越来越受到重视。
公司希望拥有不同背景、不同经验和不同观点的员工，以促进创新和创造力。
因此，倡导团队合作和互相尊重是非常重要的，在工作中尊重和接纳不同的意见和观点，以达到更好的团队效果。
第三，职业发展的重视程度提高。
中国的年轻人更加注重职业发展和个人成长，他们不再满足于安稳的工作和稳定的薪水。
职业发展意味着不断学习和不断进步，从而提高自己的专业能力和市场竞争力。
职场中的学历和技能不断提高，通过学习和培训的不断积累，使自己更有竞争力。
第四，灵活性和适应性是关键。
在全球化的竞争中，职场环境不断变化，员工需要具备灵活性和适应性。
这意味着要拥抱变化，并及时调整自己的工作方式和思维模式。
此外，要保持学习和成长的心态，不断适应新的技术和工作方法。
第五，沟通和协作能力至关重要。
在中国职场，有效的沟通和协作能力是非常重要的。
这包括与同事的合作，与上级的沟通和协调，以及与客户和合作伙伴的沟通。
良好的沟通和协作能力可以帮助你更好地理解工作要求，解决问题，提高工作效率。
第六，工作与生活的平衡被重视。
过去，中国人往往将工作放在第一位，牺牲了家庭和个人生活。
然而，现在越来越多的人开始重视工作与生活的平衡，追求身心健康和幸福感。
公司也重视员工的工作满意度和生活质量，提供灵活的工作安排和福利措施。
总结起来，中国职场的风向正在不断变化，知道这些变化对于求职者和在职人员来说都是至关重要的。
职场风向：猎头最关注的七个行业
职场风向：猎头最关注的七个行业
据猎头界资深人士介绍，今年猎头最关注的热门行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。
某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。
此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。
而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。
从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。
制药行业最近几个月也有明显的变化，许多知名民营企业纷纷将总部迁移到北京，其目的就是为了广招人才，降低人才管理的难度。
业内人士提醒说，物流、零售行业尤其值得关注，国内零售行业管理人才一向稀缺。
目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。
汽车和房地产行业依旧炙手可热。
汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。
而房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，同时行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理、销售、物业等各种企业都急需人才。
职场新人常犯的四大傻事
职场新人常犯的四大傻事傻事1：你觉得把份内工作做好，就够了工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。
不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
傻事2：你不理会谣言谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。
譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。
然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。
大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
傻事3：你认为同事可以是患难知己几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。
但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。
这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。
但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。
如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来……傻事4：你常常很露骨的拍上司的马屁有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。
也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他她也听的出来。
职场上的四种工作风格
职场上的四种工作风格
在职场中，有四种常见的工作风格，它们分别是：
1.执行型工作者
执行型工作者的主要特点是做事速度快、行动力强，总是比别人更早开始工作，更快地完成任务。
他们通常喜欢遵循明确的指令和步骤，做事风格相对保守，较少冒险尝试新方法。
2.分析型工作者
分析型工作者注重分析和理论思考，他们喜欢进行研究和深入分析来找到最好的解决方案。
分析型工作者的思考方式相对缓慢，他们会在做决定前慎重权衡各种因素，更容易看到事情背后的根源和影响因素。
3.影响型工作者
影响型工作者通常很容易与别人沟通交流，表达自己的意见和想法，并且能够激发和鼓舞团队中的其他成员。
他们的领导能力很强，有时会通过感性和情感上的方式来说服他人。
4.稳健型工作者
稳健型工作者注重团队和合作，他们喜欢建立和维护好的人际关系，赞成稳定而不容易冲动的方法。
稳健型工作者通常具有一定的耐心和恒心，他们经常能够在团队内达成妥协，解决问题。
虽然每个人都有自己的独特工作风格，但在职场中，了解不同工作风格的人可以帮助你更好地与他们合作，并且更好地管理和激励团队。
中国职场风向指南
中国职场风向指南中国职场风向指南：年就业形势分析：千万大学生找饭碗据不完全统计，年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万海归，以及之前没找到工作的往届毕业生，预计全国将有1000万大学生同时竞争。
行业分析：制造业、贸易或遇冷随着“互联网+”时代的到来，互联网也许将成为年对需求量最大的行业。
由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而“90后”本身就是浸润在互联网环境中长大，他们学习能力强、领悟能力高，因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。
另外，与互联网相关的行业如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。
此外，游戏行业也不容小觑。
还有，年的金融、房地产行业的招聘可能会相对平稳，而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。
除了以上这些大环境下的行业趋势外，我们来盘点下更值得让求职者关心的年最好就业的前景专业——年十大最好就业前景专业排行榜1、建筑类专业就业前景依然乐观虽然房地产业面临的压力很大，但在人才市场上，与房地产相关的专业依旧是香饽饽，薪资也比较看好，对建筑、设计、策划、销售等人才的需求仍然较旺。
近两年来，路桥建设等专业开始升温，用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。
2、医学类专业特殊领域潜力无限随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，医学类专业的人才就会变得抢手。
由于目前是医疗行业的卖方市场，医学类专业人才也将越来越吃香。
据分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
另外，专门为个人服务的护理人员的需求也将增大。
3、艺术类专业需求层次不断提升传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，如广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业，且这类人才紧缺。
然而，艺术专业也正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围也越来越广。
不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计，不懂计算机就做不出数字化影音作品，而文化课严重缺失的“跛脚”毕业生的就业压力必然不小。
职场高情商讽刺的文案
职场高情商讽刺的文案1. 聪明人总能将压力化作动力，而高情商的人则能将无事生非变为事半功倍。
2. 职场人生就像大海，有时你不得不忍受一片波涛汹涌的聚会。
3. 如果你在职场中碰到一只狐狸，不要感到惊讶，毕竟那是最擅长装死和耍心计的办公室政客。
4. 联系下班后的自己，因为那个人才是真正的你。
在办公室，只需要扮演一个谨慎而机智的角色。
5. 如果你认为周围的人智商低，那可能是因为你高情商的光芒照亮了整个办公室。
6. 切记，在职场上扮演秀才不如做家里的煮夫。
7. 这个世界上有两种人：一种是成功的人，另一种是靠努力成功的人。
哪一种你选？8. 职场就像一场战役，只有情商高的人才能迅速判断出哪些人是敌人，哪些人是更厉害的敌人。
9. 在职场中，情商高的人往往懂得如何打破沉默，但更懂得如何保持沉默是金的原则。
10. 如果你觉得别人总是在拿你开玩笑，那可能是因为你是办公室里最好笑的一位。
11. 在职场中，胜利不是那些个人英雄创造的，而是团队合作的结果。
除非你是个人。
12. 情商高的人知道如何合理利用午休时间来调整心态，退房入职场的游戏。
13. 不要轻易相信别人在职场上的承诺，不然你会发现自己就像是在领取假薪水。
14. 职场就像一场马拉松，如果你不小心选择了错的赛道，那你会发现自己跑得越来越慢。
15. 情商高的人知道如何处理职场中的流言蜚语，他们就像是将谣言当作柠檬，适时加入甜点，制造更多的话题。
16. 如果你工作越忙碌，社交圈子越单调，那说明你需要调整一下和同事之间的情感交互。
17. 职场高手善于微笑，因为他们知道，笑是最强大的武器，也是最好的掩饰。
18. 情商高的人不害怕失败，因为他们知道，失败是成功的前奏，也是最好的谈资。
19. 心机女职场绝对值得赞美，毕竟在这个世界上，不管你是聪明人还是傻瓜，她们都能轻松突破这个界限。
20. 职场中最强大的兵器不是智商，而是情商。
如果你没有智商，那就让情商养足，做最好的自己。
21. 职场是个魔术舞台，只有情商高的人才能在人群中找到自己的定位，不被魅影所迷惑。
未来职场发展趋势：把握机遇,打造有影响力的人脉
未来职场发展趋势：把握机遇，打造有影响力的人脉1. 引言1.1 概述随着时代的不断发展和变化，职场也在不断演进。
在过去，人们通常通过学历和工作经验来评估一个人的能力和潜力。
然而，如今的职场已经发生了巨大的改变。
技术的快速发展、灵活工作模式的兴起以及多元化团队与文化的重要性成为了当前职场发展的主要趋势。
1.2 文章结构本文将首先对当前职场发展趋势进行分析，包括技术和数字化对职场的影响、灵活工作模式的兴起以及多元化团队与文化的重要性。
接下来，我们将介绍人脉在职场中的重要性，并探讨如何构建良好的人际关系网络、利用社交媒体拓展人脉圈以及培养有效沟通与合作能力。
然后，我们将提供一些方法和建议，帮助读者把握机遇并拓展人脉资源，例如参加行业交流会议与活动、寻找mentor和潜在合作伙伴以及提升个人品牌和价值观吸引更多人脉资源。
最后，我们将总结关键观点和建议策略，并展望未来职场发展的方向和挑战，鼓励读者积极应对并主动拓展人脉关系圈子以实现成功职业目标。
1.3 目的本文的目的是帮助读者了解当前职场发展趋势，并提供一些建议和方法，使他们能够把握机遇，打造有影响力的人脉。
通过构建良好的人际关系网络、利用社交媒体拓展人脉圈以及培养有效沟通与合作能力，读者可以更好地适应职场变化，实现个人职业目标。
在这个竞争激烈且不断演进的职场中，与其他成功的专业人士建立联系并与之合作，将成为一个重要的差异化优势。
2. 当前职场发展趋势分析:2.1 技术和数字化影响随着科技的不断进步，技术和数字化正在深刻地影响着职场的发展。
许多传统行业正在转型数字化，并运用新兴技术改善生产效率和业务流程。
人工智能、大数据分析、云计算等技术已经广泛应用于各个行业，从而推动了工作方式的变革。
同时，对于从事技术相关岗位的职员来说，掌握并适应新技术是提高竞争力的关键。
2.2 灵活工作模式的兴起随着人们对于工作和生活平衡需求的增加，灵活工作模式正变得越来越流行。
越来越多的公司开始提供远程办公、弹性工作时间等灵活选择，以吸引和留住优秀人才。
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教 育部近 日加 紧 与有关部 门磋 商 ， 连 续 出台各项 政 策 ， 其 中包 括 招 募 1 0 万 高校毕业 生 到农村任教。 对0 9 届研究生 招生 中， 将适 当增加 贴近 社会需 求学 科 专业 的招生 规 模 ， 对 0 9 届 高校毕业 生 进 行 预 征 兵 ， 目的 均 是 为了确 保 0 9 届 高校 毕 业 生 iliON 就 业 。
广东明年拟 推 网络 视 频 招聘
随 着2 0 0 9 届毕业 生 的各项招聘会 如火如 荼的进行， 教育部门正 在酝酿 ，
计划今年推 出全新的招聘方式一 一 网 络视频招聘。 高校现 在通 用 的校 园网 网速明显不足 ， 网上视频还 需要不 断完 善。 但都可 以考虑作为一 种长期的求职 途径和机制。
沪大学生排队求职 愿 接受零工 资
0 8 年 1 2 月 1 3 日清 晨 6 时 ， 上 海 “名 校 名 企 优 才 ” 联 合 招 聘 会上 ， 许 多大学 毕 业 生 已排起3小文科类 岗位减 少、 外 企 和 大 型 国企 用 人数 量减 少等三 大现 象。 部分大学生表示对薪 水要求不 高 ， 还 有人 愿 意 “ 零工 资” 就 、I匕。
了新娘 的风 头 。
8 3 。’／’0 0 ’ 人力资源 管理
中介机构 介 绍 失业 者就 业可 获补贴 0 8 年 1 2 月3 日财 政 部发 出通 知 ， 要
求县 级 以 上 政 府都 要 在财政 预 算中， 安 排 就 业 专项 资金 用 于 促 进 就 业 。 主要 用 于职 业 介绍补贴 、 职业 培训补贴、 社会 保 险补贴 、 公 益 性 岗位 补贴 、 小 额 贷款 担保基金和小额担保贷款贴息 ， 以及扶 持公共就业 服务等。
部分佣金 ，
倒 贴 “
”
猎头。 在
现 实生 活 中， 企 业 、 猎 头 、 人 才三 者之 间
已 经 形 成 了完 整 的 生 态链 。
猎 头 公 司 推 出最 贵服 务
目前 ， 中国某 专业 猎 头 公 司 专 门推 出年 薪百 万 以上 的关键职位 ， 配 以资 深的寻访、 调查 团队和外部咨询顾 问， 通过深入调查和访谈 ， 对企 业 和人才 进行深入 的咨询服务， 以完成企业 的 委 托 。 该 项 服 务 为 目前 国 内最 贵 的 猎 头服务， 所需 要 的 费用为所 猎寻职位年 薪的6 0 ％ 。
公 务员连续两年考核不 称职将被辞退
0 8 42 12 月2 日， 国家公 务员局 连 发
《公
务
员
培
训
规
定
》 、
《公 务 员奖 励 规
定
》 、
《公 务 员考 核 规 定 》三 个 试 行 规
定， 连续两年年度考核被评为 “ 不称
职 ” 等 级 的 公 务 员将 被 辞 退 ， 并 于 即 日
起生效 实施 。
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北 京 中关村某人 才 市场 统计显 示 ， 在 近 两 月的 招 聘 中， “ 2 0 0 9 中关 村 全 国 招聘 团” 共收 到应聘 简历 约2 ． 5 7Y份 ， 双 方 初步 达 成 意 向人 数 约 5 0 0 人 ， 求 职 成 功 率仅 为2 ％。 其 中应聘者硕 士 以 上 学 历 高达 7 0 ％ ， 薪 酬 为3 0 0 0 元 - 4 0 0 0 元 ， 较 去 年下 降了2 5 ％左 右。
职 场 风 晌 资训 l N F o R M A Tlo N I
饭碗 难找 人 才倒 贴猎 头
2 0 0 8 年的冬天 ， 越来越多的企业
钟情于把招聘高管或高级专业 技 术人
才 的 重 任 ， 交 由专业 人 事 公 司 ， 即猎 头 。
而 为 尽 早 求 得 一 份工 作 ， 有人 愿 自降身
价 ， 支付一
就 业 压 力 大 学 生考研 白领 保 职
一 年一 度 的 考 研 报 名 正 在 进 行 中， 不少报名学生 为躲避就业 危机 ， 不 得 不 转 向考研 战场 。 从 去年开 始 ， 多数省 份 的 研 究 生 报 名 人 数 出现 了拐 点 ， 研 究 生 的金字招牌 渐渐黯淡 。 而 很 多职场 中 人 ， 也果断放弃辞职 进修镀 金 的念头 ， 老 实呆 在 原 岗位 。
兼职 伴娘 月薪六 千
曾经 结 婚
租 “
”
伴娘当
酒 保 “
”
是
少数现 象 ， 可 现 在 以 兼职 为主 的职 业 伴
娘成为一 种更职业化的成熟行业 。 且平
均 月收 入 高达 六 千 元 。 而 婚庆 公 司 招 聘
伴 娘 的要 求也 不 低 ： 未婚 、 五 官端 正 、 有
素养， 更重要的是不能太漂亮， 以免抢
八 成 白领 对 所 在 行 业 仍 有信 心
某招聘 网 “金融危机下的职场人’ 调 查 显 示 ， 八 成 职 场 人 对 自己所 在行业 存 有信 心 。 其 中1 5 ％的 职 场 人 对 自身所 处 行业 信心 十足 ， 另有6 4 ． 4 ％的职 场 人 虽 然 对 所在行业 信心 一 般 ， 另外调 查 显 示5成人打算继续跳槽， 3成 人推迟或 取消 了跳 槽计划 。
女 白领 突 击 怀 孕 避 裁 员 如今 “金融 危机宝宝” 又 成为一 个 新名词 。 不少职场 女性 为避 过金融危 机带 来 的 裁 员潮 ， 纷 纷 酝 酿 着 “ 造 人计
划 ” ， 公 司 就 不 能 随 便 辞 退 ， 由此 很 多 职 场 女 性不 得 不 将 当妈妈 的 时 间提前 两年 ， 她们表 示 ， 早晚 都是要生小 孩 ， 现 在时 机 最好。