离职员工工资及佣金发放制度
离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定是指对离职员工最后一份工资的发放方式和时间的具体规定。
离职员工工资发放规定一般包括以下几个方面：
一、发放方式：
1. 现金发放：离职员工可以选择在离职时直接以现金方式领取最后一份工资。
这种方式对于即将离职的员工来说比较便捷，但是要注意安全性和保密性。
2. 银行转账：离职员工也可以选择将工资直接转入自己的银行账户中，这种方式安全可靠，方便记录并且可以直接使用。
二、发放时间：
1. 工资结算日：通常离职员工的工资会在每月的工资结算日发放。
结算日一般在每个月的固定日期，例如每月的15日或者
每月的最后一个工作日。
2. 离职后延迟发放：在离职员工正式离职后，由于一些原因（如财务结算等），可能会延迟一段时间才能发放工资。
公司会根据具体情况通知离职员工延迟发放工资的具体时间。
三、工资项目：
1. 基本工资：离职员工的基本工资是他们在职期间的基本报酬，
通常是固定的一定金额。
2. 绩效奖金：如果离职员工在离职前完成了一些任务或者取得了某些成绩，公司可能会按照规定发放相应的绩效奖金。
3. 加班工资、奖金等：如果离职员工在离职前有未休完的假期、加班加点的工作等，公司会根据具体情况给予相应的加班工资或者奖金。
总的来说，离职员工的工资发放规定应该遵循公司的相关规定和国家的劳动法律法规。
如果公司存在不按规定支付工资的情况，离职员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。
离职员工佣金发放管理制度
离职员工佣金发放管理制度第一章总则第一条为规范离职员工佣金发放管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的离职员工佣金发放管理。
第三条公司应当建立健全离职员工佣金发放管理制度，保障员工的合法权益。
第四条离职员工佣金应当合理、合法支付，严禁以违法手段克扣离职员工佣金。
第二章离职员工佣金的申请和审核第五条离职员工在离职前应当向公司提交离职申请，并在离职申请中注明对佣金的申请情况。
第六条离职员工在离职申请中提交的佣金申请应当包括佣金的计算方式、要求支付的具体金额等相关资料。
第七条公司应当在接到离职员工的佣金申请后，及时组织相关部门对离职员工的佣金申请进行审核。
第八条公司审核离职员工的佣金申请时，应当核实员工的佣金金额和计算方式的合法性，并依法审核确定佣金的支付金额。
第三章离职员工佣金的支付第九条公司应当依法、按时向离职员工支付其应得的佣金。
第十条离职员工佣金支付应当采用银行转账或支票支付的方式。
第十一条离职员工佣金支付应当注明具体支付金额和支付原因，避免发生纠纷。
第四章离职员工佣金的保密第十二条公司应当严格保护离职员工的个人隐私和相关佣金信息，禁止向外界透露离职员工的佣金支付情况。
第五章离职员工佣金的追索和法律责任第十三条离职员工对公司的佣金支付有异议的，应当在离职后一年内向公司提出书面申请。
第十四条公司应当及时受理离职员工的佣金追索申请，并组织相关部门进行认真调查。
第十五条公司应当依法处理离职员工佣金追索申请，并做出书面回复，若确实存在佣金支付问题，公司应当依法承担相关法律责任。
第十六条公司不得以任何方式克扣离职员工的佣金，一旦发现公司以任何方式违法克扣离职员工佣金的，公司责任人应当依法承担相应的法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，对以前发生的佣金支付问题予以弥补和处理。
第十八条公司应当定期对该制度进行评估，并对实施过程中的相关问题进行完善和改进。
第十九条本制度由公司人事部负责解释和修改。
关于辞职人员提成发放
关于辞职人员提成发放
1、客户只缴纳定金成功认购，置业顾问离职发放总提成80%的20%，并做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。
2、客户缴纳总房款但未签约的，置业顾问离职时发放总提成80%的70%，做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。
3、客户缴纳首付款但未签约的，置业顾问离职时发放总提成80%的50%，做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。
4、客户缴纳总房款并完成签约的，置业顾问离职发放总提成的80%，并做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，客户交房后，发放剩余总提成的10%。
5、客户缴纳首付款并完成签约，未全款到位的，置业顾问离职发放总提成80%的60%，并做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。
6、车位按照100%比例提成发放。
注：如后期工作中，接收人员在客户未办理交房手续前离职，则按照所剩提成，进行分配，预留20%提成不予发放，预留提成由办理客户交房手续人员领取。
离职员工提成管理制度
第一章总则第一条为规范公司离职员工提成管理，保障公司利益，维护离职员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括因离职、辞职、退休等原因离开公司的员工。
第三条本制度旨在明确离职员工提成计算、发放及争议处理等方面的规定，确保公司提成制度的公平、公正、透明。
第二章提成计算第四条离职员工提成计算范围：1. 在职期间所签订的销售合同；2. 在职期间完成的销售业绩；3. 在职期间完成的售后服务等。
第五条离职员工提成计算方法：1. 按照公司规定的提成比例计算；2. 根据离职员工在职期间的业绩，按照公司规定的提成基数计算；3. 对于离职员工在职期间产生的合同，按照合同约定计算提成。
第六条离职员工提成计算时间：1. 在职期间完成的业绩，按照完成时间计算提成；2. 离职后，按照离职前一个月的业绩计算提成。
第三章提成发放第七条离职员工提成发放时间：1. 在职期间完成的业绩，按照公司规定的发放周期发放；2. 离职后，在离职手续办理完毕后的次月发放。
第八条离职员工提成发放方式：1. 银行转账；2. 现金发放。
第四章争议处理第九条离职员工对提成计算有异议的，可在离职手续办理完毕后的30日内向公司提出。
第十条公司接到离职员工提出的异议后，应在15日内进行调查核实，并给出处理意见。
第十一条如离职员工对公司的处理意见不服，可在接到处理意见后的15日内向公司提出申诉。
第十二条公司应在接到申诉后的15日内进行调查核实，并给出最终处理意见。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。
而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。
一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。
2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。
3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。
4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。
5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。
二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。
1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。
2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。
在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。
三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。
对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。
1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。
2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。
3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。
四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。
2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。
员工福利离职处理规定
员工福利离职处理规定离职是一种常见的人力资源管理情景，公司需要制定离职处理规定，以确保员工在离开公司时能够合理、公平地获得相应福利待遇。
离职处理规定的制定既符合法律法规的要求，也符合公司内部福利政策的原则。
本文将就员工福利离职处理规定进行详细阐述。
一、福利待遇1. 工资福利：离职员工将获得截至离职日期止的工资及加班费、奖金等，税后发放至员工个人账户，工资福利按照法律规定和公司内部政策执行。
2. 年假结算：离职员工可以选择结算未休的年假。
未休年假的结算方式根据公司内部政策执行。
3. 社保和公积金：公司会协助离职员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工权益得到维护和保障。
4. 带薪病假：离职员工可以根据公司规定，结算未休的带薪病假。
5. 其他额外福利：离职员工如有其他额外福利，如交通补贴、通讯补贴等，将根据公司政策进行合理安排。
二、离职手续1. 提前通知：离职员工在离职前应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司要求提前通知离职日期，以便公司做好相关安排。
2. 清理岗位工作：离职员工应认真清理岗位工作，完成工作交接，将重要资料归档，确保业务的顺利过渡。
3. 离职面谈：公司将安排离职员工与相关部门负责人进行离职面谈，了解和处理员工在公司期间的意见、建议和问题，并共同签署离职手续。
4. 离职手续办理：离职员工需如实填写离职手续资料，如人事档案移交表、离职员工调查表等，并办理相关手续，如社会保险转移手续、离职证明等。
三、保密义务1. 员工保密：离职员工应继续保守公司商业机密和个人隐私，不得利用或透露公司的商业机密，不得损害或泄露公司及其他员工的利益。
2. 公司资产：离职员工应尽快归还公司所有资产，包括但不限于办公设备、文件、资料等。
3. 离职保密协议：离职员工需签署离职保密协议，明确离职后继续承担的保密义务。
四、纠纷解决1. 协商解决：对于离职员工与公司间的任何纠纷，双方应首先通过友好协商方式解决。
离职发放工资制度范本
离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。
第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。
二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。
2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。
第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。
2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。
3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。
三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。
2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。
3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。
四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。
通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职员工工资及佣金发放制度
由于公司成交案件中有一部分是员工离职前成交的，但员工离职后该案件无人跟进严重影响公司形象及案件进度，现为维护公司形象规范公司管理制度提高员工工作效率、责任心及工作态度。
现制定以下制度：
1、如员工刚签完买卖合同后期手续尚未开始办理则收佣后发放
给员工应得佣金的40%，做到按揭合同签完后发放应得佣金的50%，做到房产证、土地证过户完成发放应得佣金60%，抵押完成尚未放款的发放佣金的70%。
2、如员工再此期间被公司开除的同样按照上述制度进行佣金的
发放。
3、如此员工离职时案子尚未做完，但佣金已发放，则离职员工尚
未领取工资全部不再发放，作为佣金补偿给接收案件的同事。
4、该佣金是按全部佣金的比例进行计算。
5、案件实行个人跟踪制度即每个员工的案件自己进行跟踪服务，
如员工调店，该案件继续有该成交员工继续跟进。
离职员工的案件在员工接收后如调店可以选择不再跟进但前期跟进没有任何佣金。
所有佣金由接收员工领取，以此类推直至该案件完成。
6、店长调店后该店员工成交的案件不动，本人成交的案件带走继
续跟进，直至完成。
7、所有离职员工的案件该店业务员工有优先选择跟进的权利，但
接收后须尽心尽力办理，不得抱怨或敷衍了事，如接到投诉则佣
金不再发放给该员工。
如员工不接收则案件由店长接收但不得超过2件，其他必须分配给员工办理，或由离职员工选择该案件由某为员工接收，但必须在离职申请表上体现出来。
8、代办离职员工案件的佣金不累计在当月业绩内，
9、所有离职员工的工资员工离职后的第三个月发放。
10、所有离职员工的佣金在佣金全部进账后的第三个月发放。
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