工人工资管理制度(正式版)
(完整版)建筑工人、建筑工人工资管理制度
(完整版)建筑工人、建筑工人工资管理制度建筑工人工资管理制度1. 引言建筑工人作为建筑行业的重要组成部分，对于工人工资的管理具有重要意义。
本文档旨在建立一套完善的建筑工人工资管理制度，确保工人的合法权益得到保障，提高工作积极性和生产效率。
2. 工资发放时间为了确保工人能按时获得工资，建议在每月的固定日期进行工资发放。
例如，工资可选择在每月的最后一个工作日或者每月固定日期的前几天进行发放。
3. 工资计算方法建议采用按小时计算工资的方式来制定工资计算方法。
具体计算公式如下：工资 = 工作小时数 ×每小时工资除每小时工资外，还应考虑加班工资、绩效奖金、勤工奖等因素。
4. 工资核算与发放建议在每个工作日结束时进行工资核算，以确保工资的精确性和及时性。
确定工资核算结果后，应及时发放工资给工人。
建议采用现金或银行转账方式进行工资发放，并确保工人签收工资收据。
5. 工资条和明细为确保工人对工资的明细有清晰的了解，建议每月向工人发放工资条。
工资条应包含以下内容：- 工人姓名和工号- 工种和岗位- 工作小时数和加班小时数- 每小时工资、加班工资和其他补贴- 扣除项（如社会保险、个人所得税等）- 实际应发工资- 工资发放日期和签字确认栏6. 工资调整和涨薪机制建议建立一套公正合理的工资调整和涨薪机制。
工资调整应考虑工人的工作表现、工作年限和行业平均工资等因素。
涨薪机制可以设定一定时间间隔进行，例如每年评定一次。
7. 纠纷解决机制为了解决工资相关的纠纷和问题，建议建立一套纠纷解决机制。
工人可向相关部门投诉，由专业人员进行调查和处理。
同时，建议建立一个专门的工资管理部门，负责工资的管理和决策。
8. 法律法规遵守在制定和执行建筑工人工资管理制度时，应严格遵守国家相关的劳动法律法规，确保工人的权益得到保护。
同时，还应关注行业内最新的法律法规变化，及时进行相应的调整和更新。
9. 结论通过建立完善的建筑工人工资管理制度，可以有效维护工人的权益，提高工人的工作积极性和生产效率。
工地班组的工资规章制度
工地班组的工资规章制度第一章总则第一条为了规范工地班组的工资发放管理，提高班组成员的工作积极性和主动性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工地班组中的所有成员，包括管理人员、技术人员和普通工人等。
第三条工地班组的工资发放及管理应当遵守国家相关法律法规，并按照本规章制度执行。
第二章工资核算第四条工地班组的工资核算按照国家相关规定和公司制定的薪酬标准执行。
第五条工资核算主要考虑工作岗位、工作内容、工作量、工作质量，不同岗位有不同的基础工资。
第六条工资核算应当在月底进行，确保及时、准确地发放工资。
第三章工资发放第七条工资的发放主要方式为银行转账，一部分可以以现金方式发放，但应当经过书面申请和审批。
第八条工资应当按照规定的时间发放，不能拖延或者搁置。
第九条工资的核算和发放应当经过班组负责人和财务部门的确认和审核，确保工资发放的准确性和公正性。
第四章加班工资第十条工地班组成员如有加班需求，应当提前向班组负责人报备，并经过批准。
第十一条加班工资按照国家相关规定和公司制定的标准执行，不能低于法定要求。
第十二条加班工资应当在工资核算中单独列示，并与基本工资一同发放。
第五章绩效奖金第十三条工地班组成员的工作绩效应当根据工作岗位和工作内容进行评定，并发放相应的绩效奖金。
第十四条绩效奖金的发放标准由公司制定，应当公平、公正、透明。
第十五条绩效奖金的发放应当建立考核制度，定期进行绩效评定，确保绩效奖金的有效发放。
第六章补贴和福利第十六条工地班组成员如有特殊情况需要额外补贴或福利，应当提前向班组负责人申请，经过批准后方可发放。
第十七条补贴和福利的发放应当遵循公司制度和相关规定，不得越权、私发。
第十八条工地班组成员的福利待遇应当按照国家相关法律法规和公司制度执行，不能擅自调整或削减。
第七章处罚与奖励第十九条工地班组成员如有违反规章制度的行为，应当受到相应的处罚，包括降薪、停薪、劝退等。
第二十条工地班组成员如有表现优异、成绩突出的行为，应当受到相应的奖励，包括加薪、表彰、晋升等。
农民工工资管理制度(五篇)
农民工工资管理制度江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
一、适用范围本制度适用于江阴市____年市道危桥改造工程所有农民工参建人员。
二、职责1、项目经理作为项目部第一负责人，必须将农民工管理责任落实到位，建立健全农民工管理体系，保障管理目标得以实现。
2、如项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，延期支付期间，且不得超过____天.项目经理为第一责任人督促单位支付工资，保障民工生产生活，并做好安抚工作，避免出现农民工上访，讨要工资等群体事件。
如未能有效劝阻出现群体事件，项目部经理必须陪同第一时间现场处理。
3、项目部拖欠农民工工资造成民工到公司机关、社会闹事或到上级部门投诉，项目部未出面有效解决的，造成公司的一切损失均由项目部承担。
4、公司应监督项目管理人员作为对农民工的直接管理人员，必须全面配合做好施工班作业人员的用工管理工作，考勤管理工作，全面掌握现场所有工人上岗工作情况及劳务款项支付情况。
1三、管理要求1、建立完善的农民考勤、工资支付等台账，定期计量核算工资。
2、用人单位必须与农民工签订劳务合同，合同中明确工作岗位、工作任务、安全注意事项、安全生产责任、用人单位与劳动者双方权利与义务，工资待遇等事项，规避法律风险，保证双方合法权益。
3、加强项目农民工工资支付的管理工作，制定措施，落实责任，保证工人工资按时发放。
4、坚持安全第一、预防为主的方针，对新进场农民工进行全面安全教育培训，实施三级安全教育体系，并做好培训记录及建立安全教育台账，预防安全事故发生。
四、管理措施1、公司与农民工签订《劳务合同》，办理有关用工备案、工伤保险等用工手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。
工地岗位薪酬管理制度
工地岗位薪酬管理制度第一章总则第一条为规范工地岗位薪酬管理，确保员工工资按照规定发放，建立健全薪酬激励机制，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有工地员工，包括管理人员、技术人员、劳务人员等。
第三条工地薪酬管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素确定薪酬待遇。
第四条工地应建立薪酬管理工作机构，负责薪酬制度的具体实施和监督。
第五条员工薪酬构成应当包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，具体内容由公司绩效考核制度及相关规定来确定。
第二章基本工资管理第六条工地应制定具体的基本工资标准，根据员工的工作性质、工作岗位、从业年限等因素确定基本工资水平。
第七条基本工资应当按月支付，严禁以任何形式拖欠或者不支付。
第八条基本工资应当按时发放，严禁拖欠或者迟发。
第九条基本工资的发放应当遵循工资支付的相关法律法规，确保员工的合法权益。
第十条工地应建立基本工资调整机制，根据企业发展情况和员工的工作表现等因素进行调整。
第三章绩效工资管理第十一条工地应建立绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评价标准，确定绩效工资的涨幅标准。
第十二条绩效工资应当与员工的工作表现和绩效评价结果挂钩，实行绩效工资差异化发放。
第十三条工地应定期评估员工的绩效表现，根据评估结果核发绩效工资。
第四章津贴和补贴管理第十四条工地应根据员工的实际工作情况，给予相应的津贴和补贴。
第十五条津贴和补贴应当在员工的工资单中明细列出，确保员工的合法权益。
第十六条津贴和补贴的发放应当遵循相关规定，严格按照制度执行，不得擅自调整或者减少。
第五章薪酬管理的监督和检查第十七条工地应建立完善的薪酬管理监督机制，对薪酬管理工作进行定期检查和评估。
第十八条工地薪酬管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的薪酬待遇合理合法。
第十九条工地应建立薪酬管理的文件档案，详细记录员工的工资标准、薪酬结构等信息。
第六章法律责任第二十条工地在薪酬管理过程中，如有违法违规行为，将按照相关法律法规责任追究。
工人工资管理制度正式版
工人工资管理制度正式版工人工资管理制度第一章总则为了规范企业工人的工资管理，提高工人的工资待遇，激励工人的积极性，特制定本制度。
第二章工资体系一、工资组成工资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
二、基本工资基本工资是工人的固定工资，保障工人的基本生活。
企业应该根据工人的职位和工龄确定相应的基本工资水平。
三、绩效工资绩效工资是根据工人的工作表现，对其绩效进行评估后确定的工资。
企业应该建立科学、公正的绩效评估制度，激励工人提高工作效率、质量、完成率等。
四、津贴津贴包括加班、夜班、岗位津贴、交通补贴、饭贴等。
企业应该根据不同的工作要求和特殊情况，制定相应的津贴标准。
第三章工资支付一、工资计算周期工资计算周期为一个月，自每月一号至最后一天。
二、支付时间企业应该在每月25日前将当月的工资支付到工人个人银行账号中。
三、工资单企业应该为每个工人开具工资单，包括工资组成、计算详情、扣除项目等内容，工人应该在签收工资单后确认无误。
四、税费扣除企业应该根据国家规定，按时为工人缴纳社保、公积金等税费，同时扣除个人所得税。
第四章工资调整一、调整时间企业应该根据财务情况，每年至少进行一次工资调整，具体时间由企业内部规定。
二、调整方式工资调整需通过讨论和确认，参考行业平均水平、企业发展情况等因素，确保公正公平。
第五章工资保障一、法定工资保障企业应该按照国家相关法律法规，为工人提供法定工资保障。
二、工资发放保障企业应该确保工人工资的合法性和及时性，保证工人合法权益不受侵害。
三、异动保障企业应该妥善处理工人离职、转岗等异动情况，无条件保障工人的合法权益。
第六章附则本制度最终解释权归企业所有。
若有需要修改的地方，应与工会及工人代表进行沟通和协商。
本制度自发布之日起实施。
公司工资条管理制度
公司工资条管理制度一、目的和原则为明确员工薪酬结构，确保工资发放的透明性与公正性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工资条管理制度。
二、工资条内容1. 基本工资：员工的固定薪酬部分，根据岗位等级和工作年限确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成的任务量发放。
3. 加班费：按照国家规定的加班费率计算。
4. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险等，按照国家及地方政策规定缴纳。
5. 公积金：依据相关政策规定和员工工资基数计算。
6. 其他补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
7. 扣款项：包括个人所得税、缺勤扣款等。
8. 实发工资：上述各项合计后的最终工资。
三、工资条发放1. 工资条应于每月工资发放日前制作完成，并通过电子邮件或纸质形式发放给员工。
2. 员工收到工资条后，应仔细核对个人信息及各项工资数据。
3. 如员工对工资条有疑问，应在收到工资条后三个工作日内向人力资源部门提出。
四、信息保密1. 工资条含有员工个人隐私信息，公司需对工资条信息进行保密处理。
2. 未经员工同意，不得泄露员工工资信息。
五、纠错与调整1. 人力资源部门负责解答员工关于工资条的疑问，并进行必要的更正。
2. 如发现工资条存在计算错误，应及时调整并通知员工。
六、制度修订随着国家政策的更新及公司的发展变化，本工资条管理制度可能需要不定期的修订。
任何修订都应提前通知全体员工，并确保修订后的制度符合法律法规要求。
七、监督与执行1. 人力资源部门负责监督本制度的执行情况，确保工资条的准确无误。
2. 员工有权对工资条的管理提出建议和意见。
3. 违反本制度规定的，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
最新员工薪酬管理制度(通用8篇)
最新员工薪酬管理制度（通用8篇）员工薪酬管理制度1第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
第二条本制度制订的原则：1）守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度；2）战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展；3）公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平；4）市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。
达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；5）绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。
第三条本制度所称薪酬指员工为本公司完成相应工作而获得的货币性报酬。
第四条本制度适用于公司总部所有正式员工和试用期员工。
第五条本制度所称的员工，除特殊注明外，系指本公司所有员工。
本制度所称的公司高管人员系指董事会全体成员（含董事会秘书）监事会全体成员、经营班子全体人员。
第二章薪酬总额第六条公司薪酬总额由工资性收入、福利二部分组成。
第七条工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。
第八条福利包括：法定福利、企业福利等。
1）法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。
包括社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险等）和住房公积金等。
2）企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括节庆费等；3）具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。
第九条薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。
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工人工资管理制度NO：ZD-001第一章总则第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。
第二条：相关部门的职责规定：（一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核；（一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供；（三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；（二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。
第三条：本制度适合于公司全体工人。
第四条：所有工人计算工资实行计时制度。
第二章工资结构及标准第五条：工资结构包括以下的几个内容：工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴）（一）基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴60元。
（二）根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整；（三）加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-52＊2）/12），则加班费具体计算为：平时加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条：公司实行五天工作制。
星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。
第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。
第三章绩效奖金评定原则第八条：绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖。
全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。
各岗位分类表注：（其它类：组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别，组长由主任或经理提出，由人力资源部批准）（一）品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定；（二）效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定；（三）表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定；同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下：（四）员工的品质、表现和效率奖各分为五级，按类别确定如下：（五）所受的处罚影响绩效工资级别。
凡受到警告、严重警告、记过等行政处分,按以下处理：(1)凡有警告表现奖取消,其他奖项一次警告最高只能评四级,2次警告最高只能评三级,以此类推；(2)1次严重警告最高只能评三级,2次严重警告最高只能评一级；(3)1次严重警告和1次警告最高只能评二级；（4）记过处分按重新试用考核, 试用期三个月,从一级开始评级。
（5）除重大违纪现象（如在岗睡觉、私带公司物品出厂等）外，员工当月行政处分扣款累计不得超过100元/月，第四章技能工资第九条：公司员工的技能奖评定方法如下：技能工资在10-155元区间共分14级。
第四章资历工资发放原则第十条：公司给予员工发放资历工资，资历工资纳入全勤奖中统一发放，资历工资为全勤奖的浮动部分，资历工资不包括在基本工资（560元）以内，资历工资发放标准如下：１、入厂不满6个月的员工不享受资历工资；2．对于一类至六类员工，资历工资的上限为60元；对于七类员工，资历工资的上限为90元3、每年的3月和9月，对入厂满6个月的工人调整资历工资；4．每次调整时增加15元；5.当月未出满勤者，则该月资历工资不予发放。
第五章其他补贴第九条：其他补贴包括员工工作餐补贴及烤火费或降温费补贴（一）工作餐补贴：公司按下述标准对员工提供工作餐补助：(1) 员工在用餐前后的至少各一个小时内，必须在公司有上班记录，否则不予发放。
例如：某员工12：00钟有在公司的用餐记录，则该员工的上班记录的时间必须在11：00前进入公司上班和用完膳后的至少一个小时（用膳本身计时0.5小时），即13：30分前该员工都在公司上班；(2) 工作餐补助按下列标准发放：a．白班员工，指8：00到20：00工作的员工，对中餐及晚餐补贴，每餐1元；b．夜班员工，指20：00到8：00工作的员工，对夜宵和早餐补贴，早餐补贴2.5元，晚餐补贴3元；c.员工食堂早餐费用2.5元，中餐、晚餐费用各为人民币3元，月底根据实际用餐金额在工资中扣除；d.对公司批准在职员食堂用餐工人（指巡线IPQC、领班、中级技工等），不按上述标准执行工作餐补贴；工作餐由公司提供；(二)烤火费及降温费补贴公司规定7、8月份给凡是当月全勤的员工发放每人每月25元的降温费；1、2月份给凡是当月全勤的员工发放每人每月25元的烤火费；第六章工资扣发项目第十一条：工人工资扣发项目应包括以下内容：（一）日平均工资：日平均工资＝基本工资/21.75；（二）房租：所有员工除经公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35或50元房租；按房屋入住实际6人/间，则每人扣房租50元；房屋入住安排8人/间，则每人扣房租35元。
（三）水电费：以实际用量，同一房间内人员平摊，由人力资源部提供实际用量；（四）迟到、早退：每次扣50元；（五）旷工：旷工扣款＝日平均工资* 旷工天数*3，如果计算结果小于100元，则至少为100元；（七）警告：15元/次；严重警告：30元/次；记过：100元/次；留厂察看：200元/次；（八）事假扣款：事假扣款＝日平均工资 *事假天数；（九）病假扣款应按以下原则：（1）工龄小于3年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*50%；（2）工龄大于等于3年，并小于10年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*30%；（4）工龄大于等于10年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*10%。
（十）一年以内辞工的需扣除领用的ESD制服费(夏装40元/件,冬装60元/件),静电环费(10元/条)和ESD 鞋费(45元/双)；（十一）其它扣款：损坏公司财产、丢失材料、体检费等按相关的制度规定扣款。
第七章工资结算第十二条：当月1日至31日为当月工资结算期。
公司的特别通知的情形除外。
第十三条：工资资料的收集、审核的应按以下的步骤执行：（一）《加班统计表》：所有部门的工人加班由该部门每天提供，并汇总统计；（二）《水电费扣款清单》：由人力资源部统计，于次月1日交各部文员处；（三）《请假单》、《警告单》：各部及时整理、汇总于当月的每周一交至人力资源部并分发财务部；（四）品质、效率与技能考核：分别由品质部、生管部和人力资源部统计，交总经理审批，于次月2日发至各部，计算各员工品质奖、效率奖与技能奖；（五）表现考核：由各部统计并于次月2日前交总经理审批，之后由各部计算各员工表现奖；（六）《社会保险统计表》：由人力资源部每月1日将上月的投保、退保情况统计，发至各生产部；（七）《每周迟到统计表》：由人力资源部于每周二发至各部；（八）《事故分析统计表》：根据报告中的处理结果，作为扣款依据；（九）其它扣款通知：任何扣款必须有依据并由部门经理签字确认。
第十四条：工资报表及完成时间：（一）工资汇总表和工资明细表：一式三份，本部门一份、财务部二份。
次月6日前交财务部；（二）绩效奖金、岗位工资和扣款明细表：一式二份，本部门、财务部各一份，6日交财务部；（三）全公司工资汇总表：财务部统计,一式两份，每月8日交总经理一份,财务部保留一份。
第八章工资审核第十五条：财务部审核：根据公司规定，财务部工资审核员对各部门的工资进行审核（包括各考核情况、加班统计等核）；对审核出来的问题，做出《工资审核报告》上报总经理和副总经理。
第十六条：总经理审核：总经理审核批准后，才可交财务部，依此为最终结算依据。
第十七条：各审核人，必须在工资清单上做审核标记。
第九章工资发放及工资报盘第十八条：各级审核通过以后，各部门根据工资明细表，打印工资小条，发给本人。
第十九条：财务部制作工资报盘，将报盘资料交回各部文员审核、确认签字后交财务部，财务部依此修改制作报盘。
第二十条：财务部在报盘之前，根据辞工名单及报盘资料，最后确认辞工者是否在报盘中删除，制作《工资报盘核对表》，确认无误后，经财务部经理签字，方可将工资报盘送于银行。
第二十一条：工人在15～18日可到银行系统的自动柜员机取款。
第十一章计算辞工工资注意事项第二十二条：在计算工人辞工工资时应注意以下的几个事项：（一）房租：按公司扣发项目规定扣除整月房租费；（二）水电费：为简化扣款的计算，按以下的标准扣款：（1）当月1日至10日辞工的，扣水电费10元；（2）当月11日至20日辞工的，扣水电费20元；（3）当月21日至30日辞工的，扣水电费30元。
（四）其他损坏公司财物、财产的情形，按价赔偿；第二十三条：辞工工资的上班天数为：实际上班天数减去星期六、星期日的天数。
第十二章附则第二十四条：任何工资变动，都必须经总经理审批，并抄报财务部存档，各部门不得擅自变动工资，凡发现擅自变动者，将给予行政处分。
第二十五条：工资电脑程序的修改，必须经总经理，财务部经理、电脑工程师共同签字确认，方可进行，且修改后必须经总经理、财务验证并签字存档。
其它任何人不得修改电脑程序。
第二十六条：员工餐厅工作餐为早餐2.5元，中餐、晚餐、夜宵各3元，职员餐厅工作餐为每餐5元。
第二十七条：本制度由人力资源部或财务部负责解释。
本制度从二零零五年元月一日起生效。