序言习惯性三违
三违行为管理制度
三违行为管理制度一、引言三违行为是企业管理中常见的违反规章制度、安全操作规程以及操作规范的行为，严重影响企业的安全、生产效率和员工的素质。
为了加强对三违行为的管理，提高企业的安全生产水平，制定并执行三违行为管理制度是非常必要的。
二、目的本制度的目的在于规范和约束员工的行为，明确三违行为的各种形式以及相应的处理措施，以确保企业的安全生产和员工的工作环境。
三、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括合同工、临时工、外包人员等。
四、三违行为的定义1. 违反规章制度：指员工违反企业规章制度的行为，包括但不限于违反劳动纪律、工作纪律、安全操作规程等。
2. 违反安全操作规程：指员工在工作中违反企业安全操作规程，如操作工具不当、未佩戴个人防护用品等。
3. 违反操作规范：指员工在工作中违反企业制定的操作规范，如使用不合适的设备、使用不当的方法等。
五、三违行为的分类根据三违行为的性质和严重程度，我们将其分为三个等级：1. 一般三违行为：包括违反规章制度、违反安全操作规程和违反操作规范等一般不太严重的违规行为。
对于一般三违行为，我们将采取以下处理措施：- 书面警告：对违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，首次发现时给予书面警告，明确指出其不当行为，并要求其改正。
- 反思教育：对于持续违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，给予反思教育，引导其认识错误，并提出改正措施。
2. 一般严重三违行为：包括对企业和员工利益有潜在风险的违规行为。
对于一般严重三违行为，我们将采取以下处理措施：- 记过：对于一般严重三违行为的员工，给予记过处分，同时要求其进行相关培训，增强安全意识。
- 近期考核降级：对于连续违规的员工，可以在近期考核中给予相应的降级处理。
3. 重大三违行为：包括对企业和员工利益造成严重威胁或损害的违规行为。
对于重大三违行为，我们将采取以下处理措施：- 解聘：对于发生重大三违行为的员工，将给予解聘处分，并保留追究其法律责任的权利。
三违定义及严重三违判定
三违定义及严重三违判定Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】各位领导：为明确“三违”行为类别分级，现将集团公司安监局拟定的“三违”定义及常见严重“三违”行为发给你们，集团公司安监局将参照这份文件中相关内容对“三违”行为严重程度进行判定，请各矿安监部门务必组织充分讨论，提出宝贵意见，更好的完善和明确严重“三违”的判定方法。
请于4月30日前通过OA系统将意见发至集团公司安监局XXX 处。
“三违”定义及严重“三违”判定一、定义三违是指在生产作业和日常工作中，出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及操作现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
违章指挥是指各部门管理人员违反安全生产方针、政策法规、规章制度、安全操作标准、规程和有关规定，安排或指挥生产的行为。
违章作业是指操作人员违反生产岗位的安全规章制度，不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，冒着危险作业的行为。
违反劳动纪律是指员工违反劳动规则和秩序，可能造成危害后果的行为。
二、“三违”性质分类与界定标准分类：三违分为轻微违章、一般违章、严重违章。
严重三违：三违性质恶劣，情节严重，对安全生产有重大影响，可能直接或间接引发严重后果（造成事故）的行为和现象。
一般三违：三违性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产有较大影响，可能直接或间接引发较严重后果的行为和现象。
轻微三违：三违情节轻微，对安全生产造成一定影响，可能直接或间接引发危害后果的行为和现象。
三、常见严重“三违”（一）通用部分1、特种作业司机在机器运行中脱岗的。
2、爬、蹬、跳运行矿车、乘人车或乘坐运行皮带的。
3、入井人员携带烟火或手机、电子表、随身听等物品的。
4、井下擅自拆卸矿灯的。
5、采掘、巷修不按规定使用临时支护的。
6、蓄意破坏通风设施、安全监控设施或其它安全设施的。
7、违章放炮，放炮不执行清底验炮规定或放明炮、糊炮、未按措施要求处理残爆、落炮的。
安全生产“三违”解读
安全生产“三违”解读“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求而所从事的活动。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为。
指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为。
失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员在活动过程中，不履行安全管理责任二出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事故必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年百万起事故原因进行分析证明，95%以上是由于违章而导致的，违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大伤痛，对企业、社会、国家不可弥补的损失。
通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以分成以下六种类型：1、盲目性“三违”：一部分职工认为从事实施工作只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。
2、无知型“三违”：相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
3、习惯性“三违”：有相当一部分职工包括基层干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲产量进度，随意省略安全技术防范措施，在尝到“甜头”的情况下，实施习惯性“三违”。
4、管理性“三违”：有些管理干部，重生产轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，甚至有极少数管理人员在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成管理性“三违”。
5、放任性“三违”：个别管理干部责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长错误，放任自流，造成放任性“三违”。
6、工序性“三违”：有的职工在作业中不按照规程要求操作，工作质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来不便，留下安全隐患，造成工序性“三违”。
“三违”及习惯性违章的内容
“三违”公司所属各单位：为进一步加强安全生产管理，狠反“三违”和习惯性违章现象，将事故苗头消灭在萌芽状态，结合公司实际情况，特制定本规定。
“三违”及习惯性违章的内容1、不认真执行安全生产责任制、官僚主义严重、玩忽职守、强令职工冒险作业的。
2、对有关部门或人员提出的消除不安全因素或安全措施不加理睬，置若罔闻的。
3、不按照规定操作，擅自在机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫和排除故障的（运转设备与加油部位有隔离除外）。
4、没有调度命令，擅自停电、停水、停气、停导热油、停除尘系统等未造成事故的；造成事故的，按相关规定处理（紧急情况下可停后10分钟内上报当值生产调度并说明原因的除外）。
5、酒后上岗的。
6、上岗期间睡觉的。
7、脱岗超过30分钟的。
8、值班期间玩电脑游戏的。
9、岗位工、机电工未按照操作规程、安全规程作业的。
10、擅自甩掉设备各种保护的。
11、戴手套甩大锤的。
12、非计划停电时，备用柴油发电机组不能正常启动的，将当班运行工列为“三违”。
13、移动设备时不停电的。
14、操作钻床、车床时戴手套的。
15、穿法兰螺丝时，手指伸入法兰孔内的16、不执行停、送电制度，未填写作业票和未执行作业票程序的。
17、电工作业无人监护的。
18、签订师徒协议后在实习期内，师傅未在现场监护而独立操作设备的，操作人员列为“三违”。
19、使用砂轮机磨铲刀时，骑在铲刀长柄上不按照操作规程操作的。
20、操作砂轮机、切割机，人身正对砂轮机、切割机的。
21、骑座、翻越护栏的（注：护栏外侧1.0米范围内存有坠落高度超2m的空间或危险、运转器械）。
22、高空（所处部位1.0米范围内存有坠落高度超2m的空间或危险、运转器械）作业不系安全带，且使用安全带前未做耐拉检验的；安全带不执行高挂抵用的；安全带未切实起到安全保护作用的。
23、高空（2米以上，含两米）抛物或高空作业未设置安全警示区域及监护人的。
24、使用梯子登高作业时，无人员监护的。
习惯性违章（五篇范例）
习惯性违章（五篇范例）第一篇：习惯性违章“十次工伤，九次违章”，这句警言告诉我们，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接、最主要的原因。
“三违”行为也是《中央企业安全生产禁令》中明令禁止的一条。
从事故统计分析来看，即80％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。
要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。
习惯性违章行为是指那些“明知有危险却仍然去做”的行为。
大多数的违章操作都属于习惯性违章行为，在引起事故的不安全行为中占有很大比例。
为什么会发生习惯性违章行为，主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。
于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。
再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。
省事心理表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便，或者有得过且过的惰性心理。
由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故。
对安全工作来说，可以认为“习惯性违章作业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。
有人认为这一提法言过其实，但仔细分析不难看出是很有道理的。
习惯性违章危害性突出在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。
在实际工作中，并不是每起习惯性违章都能引发事故，所以有些人员对这种行为满不在乎。
习惯性违章不但发生在现在的某些人身上，而且还将影响到几代人。
因此，习惯性违章的危害性比偶发性违章的危害更大。
习惯性违章就某次具体的行为，可能未引发事故，但这只能是侥幸而已，而确实是一种潜在的险情，一旦这种险情与环境或某种因素结合，就会变为现实的事故。
习惯性三违是病,得治
习惯性三违是病，得治习惯性三违是指不遵守纪律、规则或者常规惯例，而成为一种习惯性的行为。
这种行为在个人的生活和工作中都十分普遍，但是如果这种现象出现的时间越长，程度越严重，那就有可能成为一种病态。
习惯性三违会给我们的工作、学习和生活带来诸多不便和挑战，因此，必须认真对待并加以治疗。
习惯性三违的危害在于，它会使我们失去纪律意识，放弃自我约束，让自己的行为放任自流，从而损害我们的形象和信誉。
这种行为还会增加我们的工作量，降低工作效率，导致很多重要的事情被耽误或遗漏，甚至给组织和团队带来不可挽回的损失。
此外，习惯性三违还会使我们的家庭和社交生活受到影响，让我们和身边的人产生隔阂和误解，最终让我们疏远了周围的人，导致我们与家人、朋友、同事之间的相处更加痛苦和困难。
为了治疗习惯性三违，我们应该首先认识到这是一种有害的行为，从而下定决心要加以改正。
其次，我们需要深入分析自己的行为，找出其中的原因，看看自己是因为什么而产生了这种行为。
有些人会因为自己不习惯遵守规则，或者因为自己的时间管理能力不好，导致频繁违规。
还有些人则可能是因为缺乏自主意识和责任心，没有意识到习惯性三违的严重性。
只有深入挖掘原因，找出问题所在，才能更有效地治疗习惯性三违。
另外，我们还可以通过改变自己的生活习惯来治疗习惯性三违。
比如，我们可以制定自己的时间表和计划，将要做的事情列出来，制定好计划并按照计划执行，避免因时间不足而匆忙行事。
我们还可以制定自己的规则和守则，让自己时刻保持纪律意识，避免轻率违规。
此外，我们还可以结交一些守纪律、遵规则的朋友，多沟通交流，互相约束，相互支持，帮助彼此治疗习惯性三违。
最后，治疗习惯性三违需要耐心和毅力，需要我们有恒心和决心。
我们必须相信自己能够改变自己的行为，改变习惯，让自己成为一个遵纪守规的人。
只有这样，才能在自己的生活、工作和社交中获得更多的成就和快乐。
严守规程规范行为告别三违三惯课件
规程规范是保障工作或活动顺利 进行的基础，能够确保操作的一 致性和稳定性，提高工作效率和 安全性。
为何要严守规程规范
安全保障
严格遵守规程规范能够减少事故 和风险，保障人员和财产安全。
提高效率
按照规程规范操作能够提高工作效 率，减少不必要的浪费和损失。
维护形象
遵守规程规范能够展现出个人和组 织的良好形象，提高信誉度和美誉 度。
督和检查。
制定考核标准
02
制定明确的考核标准，对员工遵守规程规范的情况进行考核和
评价。
及时反馈和处理
03
对监督和考核中发现的问题及时反馈和处理，督促员工改正违
规行为。
05
CATALOGUE
案例分析
成功企业严守规程规范的实践
遵守安全规程
企业应制定严格的安全规程，并确保员工严格遵守，以降低安全 事故风险。
规程规范与安全生产的关联
在生产过程中，各种设备、工艺、操作等都有相应的 规程规范。只有按照这些规程规范操作，才能够确保 生产的安全和稳定。如果违反规程规范，就可能导致 安全事故的发生，给企业带来巨大的经济损失和不良 的社会影响。
单击此处添加正文，文字是您思想的提一一二三四五 六七八九一二三四五六七八九一二三四五六七八九文 ，单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了最 终呈现发布的良好效果单击此4*25}
个人自觉遵守规程规范
个人应自觉遵守企业规程规范，树立 良好的工作习惯和安全意识，积极参 与企业安全管理。
企业加强宣传与培训
企业应加强规程规范的宣传与培训， 提高员工的安全意识和操作技能，建 立健全奖惩机制，鼓励员工遵守规程 规范。
培养良好的工作习惯与安全意识
培养良好的工作习惯
习惯性三违
共性习惯性违章行为1.酒后下井。
2.穿化纤衣服下井。
3.下井人员携带手机或其他电子物品。
4.工作服衣袖不系扣，头灯、自救器斜背在肩上，戴安全帽不系带，上下班途中手拿安全帽。
5.违规走大巷或大巷扒、蹬、跳皮带。
6.领头灯入井不排队或插队。
7.井下2人以及以上人行走不排队。
8.作业人员无证上岗或持过期证上岗，工作期间睡岗、脱岗、空岗。
9.现场无规程措施施工或不按照规程规定执行。
10.井下作业地点休息时，坐安全帽。
11.跨转载机、皮带、不走行人过桥。
12.用过的棉纱、布头不用铁桶盛装，乱扔乱放。
13.人为损坏材料，将材料乱扔乱放。
14.不在现场交接班。
采煤专业习惯性违章行为1.乳化液泵站长流水。
2.乳化液配比浓度不达标。
3.加设乳化液后不使用折射仪检测配比浓度。
4.不严格执行敲帮问顶制度。
5.有伞檐不处理而工作的。
6.两巷超前段支护数量不够。
7.安全出口不符合规程规定，继续组织生产作业。
8.单体支柱不进行硬联接或联接不牢固。
9.液压支柱单体支柱钻底量超过规定时，不及时对单体时对单体支柱穿鞋。
10.液压支架端面距、错差超过规定。
11.单体支护不规范，不垂直顶底板。
12.支架不接顶，初撑力达不到规定要求。
13.移驾、顶溜后，支架把手不及时打零位。
14.移驾过程中不开架间喷雾，移驾后不升紧支架。
15.人员进入机道或跨越运转设备时，不停机闭锁。
16.开采煤机时不开冷却水。
17.开采煤机时未及时开启喷雾。
18.采煤机开机时不发警报、停机不闭锁。
19.采煤机停机时滚筒不落地。
20.采煤机开机前不巡视采煤机周围，未确认采煤机转动范围内有无人员及障碍物就开机。
21.采煤机内外喷雾不能正常使用，继续割煤。
22.割煤时拉架跟不上，未及时打开护帮板。
23.采煤机割煤时，人员在危险距离内进行工作。
24.采煤机停机后，手把不打到零位，切断电源。
25.工作面采煤机开机不开水，停机不停水。
26.转载机、皮带机、输送机司机在设备运行状态下处理堆煤浮煤。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序言
习惯性违章是一种长期形成的在部分职工头脑中固有的违反《三大规程》的不良工作习惯和投机取巧做法。
它往往造成当事者习以为常、监督者司空见惯，对安全生产构成很大威胁，是诱发人为责任事故的土壤和温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源。
起初违章人员也知道违章不好，但是为了省事、少干活、怕麻烦，工作时便随心所欲，投机取巧，时间久了，没有出安全事故，做的人多了，就逐渐变成了一种无意识的错误，于是逐渐养成了貌似正常、看似小事的“习惯性违章”行为。
煤矿生产，安全为天，岗位无自由，一个好的习惯可以让一个人一生平安，一个坏的习惯可以毁掉一个生命，甚至矿毁人亡。
为什么会发生习惯违章性行为呢？一是侥幸心理。
一些职工违章了，但没有受到伤害，没有发生事故，便得出“这种行为不会出事”的错误结论。
二是从众麻痹思想。
认为大家都这么做，都没有出事，这种行为很正常，我这么做也不会有事，于是养成了不良习惯，造成积习难改。
三是惰性心理。
人们总是希望以最小的能量付出获取最好的工作效果，这是人们在长期生活中形成的嫌麻烦、图方便、怕费劲的惰性心理使然。