学士学位论文--浅析中国传统管理思想与现代企业管理 工商管理
中国传统管理思想与现代企业管理
中国传统管理思想与现代企业管理中国传统管理思想与现代企业管理随着世界经济的发展，现代企业管理已经形成了一套比较完善的体系，其中包含了许多西方企业管理理论和模式，但是，在中国的企业管理实践中，仍然有着许多中国传统管理思想的影响和应用。
这些传统思想已然贯穿了中国几千年的文化发展历程，与现代企业管理思想碰撞，互相影响，与时俱进，相得益彰。
一、中国传统管理思想中国传统管理思想源远流长，几千年前已经产生，总的来说，可以概括为：以人为本、德治为先、尚孝尚德、以政为家。
其中，以人为本，在中国传统文化中具有极重要的地位。
孔子曰：“君子善于人者”，封建皇帝也是如此，他们重视人才、重视人的素质和内在品质，这一点在现代企业管理中也有所体现。
其次，传统管理思想提倡德治为先，讲究管理者的德性和品格，认为管理者的德性和品格会直接影响到组织和团队的文化风貌和企业形象，也很容易看出，在现代企业管理中也有德治思想的影响和应用。
再者，中国文化一直重视孝道、德行，传统管理思想中也充分体现了这一点。
传统中，尊敬长辈、敬爱师长、讲究孝道、尚德行是受到人们普遍认可的优秀品质，现代企业管理中也一直倡导这些道德品质，认为这样的品质有助于培养企业文化和团队意识，也能够增强企业的凝聚力。
最后，中国传统管理思想最重要的一个方面就是“以政为家”，政府扮演着重要的角色，这一点也在中国的现代企业管理中有所体现。
政府的政策和政治风险一直是中国的企业所必须面对的问题，因此，与政府建立合作关系，积极响应政府政策是企业发展中必不可少的一部分。
二、现代企业管理现代企业管理思想主要来自于西方，主要是指以效率为中心，以市场需求为导向，以公平、公正为核心的企业管理。
其中比较重要的理论包括管理学、行为科学、组织行为学、战略管理学等。
现代企业管理的管理理念主张以目标为导向，按照企业的目标做好规划和调整，然后采用成本效益最优的方式实现目标。
一方面，要最大程度地发挥人的潜力和创造力，注重人才发展；另一方面，要规范组织内部的机制和手段，这些机制和手段包括规章制度、内部激励、绩效考核等等。
浅析中国传统管理思想在现代企业管理中的应用
（ 四 ）义利合一 。中国传统经济伦理观 念 的核心是 “ 义利观” 。一般认为 “ 利 ”即 物质 利益 ，义 ，就是伦理规范。“ 利 ”在 甲 骨文 中其基本结构是用刀割庄稼 ， 本 意是用
个体人格 的独立性 和主动性 ， 反对将人 动物 化 、工具化，反对无视人 的尊严 ，反对 强加 于人 。第二 ， 尊重人的利益要求 ，认为趋利
力为员工提供充满人性的工作 、生活条件 。 多方面满足员工的物质与精神需求 ， 力求 营
中国传统管 理思想 概述 中国传统管理思想 ， 是我国古老民族 文
一
、
化 的重要组成部分 ，作 为一种 “ 社会文化 现 象” ，有着丰富的内容 。 （ 一 ）以人为本。儒家是人本思想 的集 大成者 。人本思想 的要义在于 ： 第一 。强调
立政之本 。
重视 ，古代思想家强调管理者的 “ 修己、正 身” ， 反复探讨 “ 为君之道… ‘ 为将之道 … ‘ 爱 民之道”等； 二是对作为管理客体人的重视 ， 在处理管理者和被管理者的相对关系上 ，特 别强调 “ 民本 … ‘ 民心… ‘ 民意 ” ，把 “ 民” 看做成败得失的根本 ，高度重视百姓的需求 愿望 ， 所谓 君主的 “ 奉 天承命 ” ，就是要尊
儒家重义轻利但并不是片面地反对利而是提倡道义经商反对投机取巧为富不仁强调义利并在社会主义市场经济条件下要正确处理好义利关系重利也重义社会主义企业要以盈利为目的只有盈利企业才能发展才能为社会提供更多的物质财富实现社会主义生产目的才能推动社会进步但企业也不能把盈利作为唯一的目的更不能唯利是图不择手段现代化企业要从国家大局出发提高人民文化生活水平为企业的发展宗旨须知国家富强人民富裕是企业发展的基石
引言 古人有云：以人为镜 ， 以史为鉴 ，明得
中国传统管理思想对现代企业管理的启示
中国传统管理思想对现代企业管理的启示中国传统管理思想对现代企业管理的启示一、中国传统管理思想五千多年的中华文明孕育了底蕴深厚的文化内涵，为中华民族留下了极为宝贵的文化遗产。
管理思想作为管理活动的升华，其产生与发展都是特定环境条件的产物，中国古代的管理思想对现代企业管理同样具有一定的参考价本文由毕业论文网收集整理值。
中国传统管理思想的主要代表有：（一）管子的管理思想管子是春秋时期齐国最为杰出重要政治人物，他在政治、军事和管理思想方面有杰出的才能，并辅佐齐桓公实现了称霸诸侯的大业。
其主要管理思想可概括为：1、“自利”的人性观。
管子认为“自利”是人之所以是人的本质所在。
“民，利之则来，害之则去。
民之从利也，如水走下，于四方无责也。
”管子认为，人对“利”的追求就像水往低处流一样，是无可厚非的。
但管子并未走极端，他认为“自利”与“利人”是可以调和，人既可以有“自利”之德，也可以有“利人”之德，惟其如此才不至于走极端。
2、“四民分业定居”的管理方式①。
管子第一次提出了“国之四民”说，即士、农、工、商，并称为国之四民。
管子主张“四民务使杂处”，即四民不能杂居，应该分开。
“处士…使就闲燕，处工就官府，处商就市井，处农就田野。
”这样做即有利于同一行业的人员集聚，实现经验的交流，提高自身专业技能，也能够实现组织的和谐，提高专业化程度。
（二）儒家的管理思想儒家思想是我国的正统思想，对中国封建社会的影响程度比较高。
儒家的管理思想主要以“仁”为核心，特点在于关注人性本质和社会问题。
孔子关于管理的“九字名句”②：“先有司，赦小过，举贤才”，阐释了管理的核心特点。
儒家管理思想的核心是“中和”，即中庸、和谐的综合，这是管理的最为理想的状态。
（三）道家的管理思想道家思想的代表人物是老子，其最高境界为“道”。
“道法自然”是道家的思想基础，“无为而治”的哲学思维，则是道家管理思想的最高准则。
“为”涵盖了及其丰富的管理理念。
“无为而治”要求管理者的管理行为要顺乎事物的发展规律。
中国传统思想对与现代企业管理
中国传统思想对与现代企业管理一、主要观点1、《东方管理文化的探索》的主要观点1.1、东方文化注重“人”的重要性东方文化的基本精神是“人乃天”和“事人如事天”。
在中国两千多年的封建统治中，儒家文化的影响最为深远，其认为管理过程应该划分为“修己”和“安人”，即自我管理和社会管理两大部分。
儒家思想的具体运作路线是格物—致知—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下。
通过对人的重视和管理，达到“内圣外王”的人的最高理想。
1.2、中国传统文化相比于西方管理思想既有共性，也有个性西方的经营战略，经营决策，市场竞争等等，几乎都可以从我国的古代管理思想中找到，但是在实际运用古代管理思想的过程中还要具体问题具体分析。
首先：人的行为规律，积极性，人性假设，人的需要，奖惩，注重“人和”，提倡集体，任人唯贤，领导以及权力的研究对现代管理有着重要的借鉴意义。
其次，战略对一个企业起着指导性的作用，决定了未来企业的发展方向，孙子提出的判断作战胜利“道、天、地、将、法”五个方面，制定企业战略提供了方法。
再次，古代的管理思想注重时效的重要性；最后，古代管理提出的一些好的管理技巧也可以为现代所用。
1.3、管理的本质是“人为、为人”古代管理思想以治国学，治生学，人为学为体系，这个体系又包含许多的要素，形成一个逻辑严密的整体。
在这个体系中，最核心最基本的就是“人为、为人”的管理本质。
首先管理者要注意自身的行为修养，然后从他人的角度出发，来从事，控制和调整自己的行为，从而更好地激励员工工作。
1.4、古代管理思想运用与现代企业管理，要注重现代化古代管理思想可以为中国的企业管理要实现思想，组织，方法，手段和人才的现代化提供借鉴。
具体来说，管理的核心在于“人”，管理的精神在于中庸之道，管理的最佳原则是“情、理、法”三者有机结合，管理的最高境界是“无为而治”，管理的基础是权威，这些管理思想具有重要的现代价值。
2、《现代西方管理理论视角下的中国古代管理思想初探》的主要观点2.1、儒、道、法家思想对目标管理的启示在现代企业的管理中，德鲁克提出的目标管理发挥了重要的作用。
浅谈中国古代管理思想与现代企业管理
丝路视野浅谈中国古代管理思想与现代企业管理王子月 马建军（江苏师范大学科文学院，江苏 徐州 221116）【摘要】中国古代管理思想是五千年文明的结晶，是我国传统文化的精华之一，其思想理念对现代企业具有重要的借鉴意义和参考价值。
本文主要浅析了儒家、法家和道家的管理思想及其对现代企业管理的影响，并对中国现代企业的路径选择提出了自己浅显的意见。
【关键词】中国；古代管理思想；现代企业管理；路径选择一、引言在人类历史上，自从有了有组织的活动，就有了管理活动。
管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的，它经历了从思想萌芽、思想形成到不断系统与深化的发展过程。
中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，传统文化博大而精深，管理学也是其中精华部分，春秋战国时期更是形成了百家争鸣的文化繁荣时代。
自秦汉之后，虽然也出现了许多杰出的管理思想家，但大多也是在前人基础之上的补充和发展的。
因此，本文主要以儒、法、道三家作为中国古代管理思想研究的代表。
二、儒家管理思想──王者之道，仁政德治以孔子、孟子为代表的儒家思想，主张恢复周王朝初期的管理模式，并在其中也赋予了自己思想。
在“人性本善”的前提下提出了以“仁政”、“德治”和“礼”为主要内容的管理模式。
（一）孔子的管理思想孔子作为儒家学派的创始人，他的管理思想一直被古代王朝作为主流思想所沿用。
其管理思想的核心是“仁”，“人者，仁也”。
实施“仁”的基本原则是什么？子曰：“己所不欲，勿施于人”。
这已成为人人皆知的做人的道理和绝大部分人自觉遵守的行为准则，同时对构成我国现代管理道德也有重大的影响。
许多成功的企业管理者在进行管理决策的时候，学会了“换位思考”、“设身处地”、“推己及人”的考虑问题、解决问题。
推己及人所追求的不是经济利益，而是“无怨”的“和为贵”，也就是我们今天所讲的“合作”、“和谐”和“双赢”。
现代企业与企业之间如果都能达到“合作”与“双赢”，那么不仅企业将会获得长久的存在与发展，而且整个社会以及国家经济都能够有非常大的改善和提升。
论我国古代管理思想在现代企业中的应用
论我国古代管理思想在现代企业中的应用作者：佚名来源：本站整理发布时间：2011-02-25 11:19:18【摘要】中国古代文化中体现出的管理思想，在当今全球一体化和国际化的浪潮中并禾过时。
本文从管理哲学的角度进行研究与探讨，将中国传统文化中的管理思想与现代的企业管理理论和方法结合，对现代的企业管理有一定的指导作用。
【关键词】我国古代管理思想现代企业引言管理是一种文化现象，无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景，管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。
中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想，传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。
一、我国古代管理思想综述儒家管理思想—“和为贵”中国人处世性格的显著特征是“和”，它的立足点在于社会的稳定与协调。
“和”的基本涵义是和谐、调和、相谐与协调，古人重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐，更注重人与人之间的和谐。
儒家管理思想很早就认识到了“协调”在管理中的重要作用。
早在2300多年前，孔子就强调“礼之用，和为贵”，认为管理的最高境界是通过协调管理中的各种矛盾因素，以达到最佳的和谐管理状态。
后来历代儒家也都肯定并十分重视“和”在管理中的作用，强调人际关系和谐的重要。
儒家思想把“和为贵”作为待人处世、管家治国的基本原则，“和”既是人际行为的价值尺度，又是人际交往的目标所在。
以诚信宽厚仁爱待人是为了“和”；各守本分互不干涉、“井水不犯河水”是为了“和”；“和而不同”，求同存异，谋求对立面的和睦共处也是一种“和”。
从管理的角度讲，“和”就是协调。
因为管理就是处理主体与客体之间的矛盾，以实现组织目标的活动。
就企业来说，企业是一个以人为主体的多层次、多因素、多序列、多职能的有机结构。
只有把企业内外人与人之间、组织与组织之间的关系协调好，使管理处于有序状态，才能保证企业的成功。
法国企业家法约尔把“协调”视作是企业管理的五种基本职能之一，认为“协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。
中国传统管理思想对现代管理的启示论文[大全五篇]
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中国传统管理思想对现代管理的启示论文[大全五篇]第一篇：中国传统管理思想对现代管理的启示论文中国传统管理思想对现代管理的启示摘要：中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分，有着丰富的内容，是祖先留给我们的一笔丰厚遗产。
在21世纪的今天，为了推进企业改革和企业管理现代化，创建具有中国特色的现代管理科学，我们非常有必要用正确的态度和方法对待我国古代的管理思想，研究和了解中国古代管理思想对现代企业管理的良性影响和局限性，以开阔我们的视野，拓展我们的经营管理的思路，寻找出一条适合我国企业的发展的现代管理之路。
第二篇：道家思想对现代管理的启示道家思想对现代管理的启示指导教师学院：商学院专业：人力资源管理班级：7班姓名：学号：道家思想对现代管理的启示[摘要]本文阐述了道家“无为而治”思想的社会内涵, 并揭示了道家“无为而治”思想在企业管理上的现代价值。
道家文化的核心元素无为而治在中国的现代管理中打下了深深的烙印, 它在提高领导者素质、提升企业竞争力等方面起到了一定作用。
本文旨在研究道家文化与现代企业的关系, 为现代管理工作提供借鉴, 从而提高管理的有效性。
[关键词]道家无为而治现代管理治理国家就像烹煎小鱼一样，这是老子所说有关治国安邦传颂很广的一句至理名言。
这句话既生动有趣而又寓意深刻，治理国家就如烹制一道美味的小菜(小菜一碟，而不是什么名贵大菜)，反映了道家宽广的胸怀和幽闲的心情。
烹小鲜，一表示这是一桩小事，不用着急着慌；二是烹小鱼不可随便乱翻动，要不然鱼就碎了。
急了，就会乱了分寸，乱动就会把事搞得一塌糊涂。
古人评论这句话是“不多事琐碎也”。
“处无为之事，行不言不教”，而当“民忘于治，若鱼忘于水。
”治国若是，管理一个企业自然更不在话下。
道家一直以来倡导“治大国若烹小鲜”的管理哲学。
道家认为，治国必须坚持政策的一贯性，政策多变则扰民。
这就是老子说的治理大国好比煎小鱼一样，不能常常去搅动它，而是要依据规律，使用巧力，在适当的时间、适当的地点、以适当的方式促使其变化。
中国传统管理思想与现代企业管理
中国传统管理思想与现代企业管理第一篇：中国传统管理思想与现代企业管理中国传统管理思想对现代企业管理的影响我国传统管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想，儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略，这些管理思想在现代企业管理中具有重大意义。
儒家思想儒家也称儒学，由孔子创立，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。
儒家管理思想最主要的特征是强调和谐，提倡“德治”，重视“人治”。
儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。
从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。
它的精华理念，可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。
代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚，便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。
道家思想道家思想是中国最为重要也是最有影响力的哲学思想之一。
道家思想的代表人物是老子，老子在他所著的《老子》（《道德经》）中作了详细的阐述。
道家所主张的“道”，是指天地万物的本质及其自然循环的规律。
自然界万物处于经常的运动变化之中，道即是其基本法则。
道家提倡自然无为，提倡与人和谐相处。
道家思想的精华理念，可以做为企业管理者成功管理团队、打造高素质高效率团队的法宝。
其最具价值的管理理念有无为而治、道法自然和以柔克刚。
法家思想法家以主张“以法治国”的“法治”而闻名，而且提出了一整套的理论和方法。
以韩非为代表的法家思想，最早提出了依法治国的概念，但由于其思想本质是为极端专制的中央集权统治服务，其大部分思想被普遍认为已经落伍、过时。
但我们不能因此否定该学术思想中合理的科学内涵，其中仍有许多精华值得现代企业管理人士借鉴。
如它的法治思想，要求企业必须以法制作为管理的基础，企业内部的规章制度必须要健全，企业管理者要重视法制在企业生存、发展中的作用，规范企业法制化建设，做到管理有“法”；“法不阿贵”的思想要求管理者必须秉公执法，不偏不私，即便是最高层管理者也不能享有“法”外特权；“赏誉同轨”的思想要求管理者在运用赏罚、毁誉两种激励机制时要做到目标一致，措施得当，在物质鼓励的同时结合适当的精神鼓励。
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XX 大学本科生毕业论文题目：浅析中国传统管理思想与现代企业管理准考证号:姓名:学院:指导老师:专业:完成时间:毕业论文声明本人郑重声明：1．此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。
除了特别加以标注地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。
对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
2．本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。
毕业论文作者（签名）：年月日摘要中国传统文化源远流长，博大精深。
但近代以来，对于西方管理思想我们总是以一种膜拜的心理来学习。
而当前中西方管理思想有着不断融合的趋势。
我们有必要对我国古代管理思想进行深入的研究，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“修己安人”、“中庸之道”等方面。
这些闪光的思想对现代的企业管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。
本论文从儒家文化与现代企业管理的含义和关系出发，在结合相关文献的研究与总结之后，得出基于儒家文化的现代管理方法结构，以期为管理实践做出理论上的指导和借鉴。
关键词：中国传统文化；儒家文化；现代企业管理.AbstractChinese traditional culture is of long standing, broad and profound. But since the modern times, the western management thought we are always in a psychological study. But the current western management thoughts have the tendency of combination. It is necessary for Chinese ancient management thought of in-depth study, as a Chinese culture represented by Confucianism is a broad and profound system, which contains rich management thought, its essence is mainly reflected in the" people-oriented"," repair has an people"," the doctrine of the mean" etc.. These flashes of thought in the modern enterprise management is having far-reaching influence and significance. This paper from the Confucian culture and modern enterprise management meaning and relation sets out, in combination with related literature research and summary, based on Confucian culture and modern management methods, in order to make the management practice of theoretical guidance and reference.Key words:Chinese traditional culture; Confucian culture; modern enterprise management.目录摘要 (1)Abstract (1)引言 (1)第1章儒家文化和现代企业管理的含义 (2)1.1 什么是儒家文化 (2)1.2 中庸之道与以德为先 (2)1.2.1 “中庸”之道 (2)1.2.2 以德为先 (3)1.3什么是现代企业管理 (3)1.3.1现代企业管理的演进 (3)1.3.2现代企业管理的含义 (4)第2章儒家思想对现代企业管理的作用 (5)2.1儒家思想为现代企业管理提供了宝贵财富 (5)2.1.1“己所不欲，勿施于人”的仁政思想 (5)2.1.2“民为邦本”的人本思想 (5)2.1.3自强不息的进取精神 (6)2.1.4“诚信为本”的企业信念 (6)2.1.5“和义取利”的价值观 (6)2.2儒家管理思想及其对企业管理的现代价值 (7)2.2.1“仁”在企业管理中的现代价值 (7)2.2.2“中庸”“和”在企业管理中的现代价值 (7)2.3儒家思想的“礼”为企业提供生存的力量 (8)2.3.1以“礼”为基础的经营管理特色 (8)2.3.2“礼”也是企业茁壮成长的必然选择 (8)2.4“天人合一”能成为现代企业的文化根基 (9)2.4.1现代企业经营管理能否取得成功离不开企业文化的作用 (9)2.4.2“天人合一”是企业文化的根基 (9)第3章儒家文化与现代企业管理的关系 (100)3.1儒家思想架构体系的现实意义 (10)3.1.1儒家管理思想对日本企业经营方式的影响 (100)3.1.2儒家管理思想对新加坡企业经营方式的影响 (111)3.1.3儒家管理思想对韩国企业经营方式的影响 (111)3.1.4儒家管理思想对中国企业经营方式的影响 (122)3.2儒家文化对现代企业企业管理的负面影响 (122)3.2.1古代整体思维的笼统性对现代管理的负面影响 (122)3.2.2重人情、轻制度 (133)3.3构建基于儒家文化的现代企业管理方法 (133)3.3.1结合中国实情进行改造 (144)3.3.2中国管理理论需要理性精神与人本主义的结合 (144)3.3.3儒家文化进入现代管理结构文化 (155)3.4注意儒家文化中对现代企业管理的消极作用 (166)总结 (188)参考文献 (199)致谢 (20)引言在源远流长的中华传统文化中，以儒家为首的经典著作和诸子百家的思想学说，奠定了我国传统文化的基础。
儒家思想博大精深，虽然是几千年前的思想，但其中一些思想至今仍然深刻地影响着我们的生活和工作，发挥着极其重要的作用。
儒学是中国封建社会的正统思想，是中国封建文化的主流，儒学作为中国传统文化的基础，与现代管理学有相通之处，对现代企业管理产生重要的影响。
在全球经济一体化的今天，企业怎样才能提高其自身的凝聚力和竞争力，如何在市场上赢得公众的信赖和赞誉，以塑造良好的企业形象?这固然需要从许多方面加以努力，但不容忽视的是，吸取儒家思想之精华来搞好企业经营管理，则是赢得优势、谋求发展，走向辉煌的关键一招，已被越来越多的人们所重视和关注!正因如此，本文试图从儒家文化资源的角度论述了儒家思想在现代企业管理中的体现和运用，分析和探讨儒家思想与企业现代管理有机契合的问题，并试图列举出儒家文化中对现代企业管理的消极作用的注意层面，认为我国企业管理应该深挖儒家文化的资源宝库，吸收儒家思想的“合理内核”，构建基于儒家文化的现代企业管理方法，促进企业管理的发展。
第1章儒家文化和现代企业管理的含义1.1 什么是儒家文化1. 儒是古代中国社会做人的典范，回答了如何做人做什么样的人这样一个根本的人生观问题，因此是中国传统文化价值观的一种体现形式。
一般意义上，儒家文化是由孔子在前人基础上开创的一个文化思潮，其基本主张按孔子原话似可概括为“仁”、“礼”、“诚”、“孝”、“忠”、“恕”、“中庸”等。
西汉至晚清中国历史上除掉释道二教之外的思想文化绝大部分都可以被视为儒家文化。
儒家文化的源头思想在孔子之前已经存在很长的历史了，一般认为儒家道统沿着尧、舜、禹、汤、文武、周公、孔、孟发展，孔子是儒家文化集大成者。
2. 儒家乃“仁”之学也。
“仁”的意义，极为广泛，基本的意义，是内心的一种道德情感，是爱人的意识。
首先是孝亲，然后扩展至社会上一般的人。
仁义是一种最高的道德境界，是一切美德的总和。
儒家文化倡导的是尧、舜、禹，汤、文武，周公、孔孟以来的道统，基本纲领是提倡仁义之道，建立其理论的基点来自《诗》《书》《礼》《乐》《易》《春秋》六经，以孔子为尊师。
儒家文化的理想是《礼记•礼运》中孔子所崇尚的“大同世界”“天下为公”。
而儒家文化的中心价值系统或核心价值观念是仁爱、敬诚、忠恕、孝悌、信义。
1.2 中庸之道与以德为先1.2.1 “中庸”之道中庸之道是儒家文化的核心，是孔子学说的根基，在儒家学说中占据重要地位。
学者何笑青在《论“中庸之道”的新伦理价值》中评述道：“中庸之道是孔子的世界观，方法论及待人接物的基本道德和原则，也是儒家思想的核心和精髓。
”总之，“中庸”是儒家思想的极致和根本；中庸之道是中华文化的核心，也是中国传统文化中的重要内容，它具备着丰富的文化内涵和深厚的华夏文化底蕴。
在中国管理学界和心理学界对中庸的讨论，也是始于人们对儒家管理文化的重视、本土化管理研究的兴起。
而最早触及如此研究的有曾仕强、成中英、苏东水、朱永新等学者。
曾仕强学者提出了中国式管理的M理论模式，其基点就是中庸原则。
成中英和苏东水等学者从管理哲学的角度涉及到中庸的管理思想。
而朱永新专家则站在管理心理学的角度，通过大量文献的分析与研究，将中国古代管理心理学思想归纳出包括“中庸之道”等的五大特征，称之为“中华管理智慧”。
1.2.2 以德为先道德的概念的出现是在《论语•里仁》中：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。
”《荀子》中说：“道也者何也？曰：礼义辞让忠信也。
”《论语•述而》：“志于道，据于德。
”而同时，在战国时期的《管子》、《庄子》和《荀子》诸书也把道德放在了最高衡量标准上，同时也强调了“礼”在实现道德方面的重要作用。
朱熹在《朱子语类》卷六中对道德作出了规范的界定：道者，人之所共由；德者，己之所独得。
学者Weber在《中国的宗教：儒家与道家》一书中就指出：儒家理论是不利于资本主义在中国发展的重要因素，因为儒家强调对世界的理性的适应，不想主宰世界，且只追求对既存世俗权利与秩序的合模行为。
复旦大学博士研究生苏涛和曹勇提出以德为先是企业管理者必须具有的健全、良好的道德品质，以此作为企业职工的表率，是企业领导者修己安人的重要部分之一。
复旦大学的芮明杰教授概括了华夏管理模式的核心价值观：以人为本、以德为先、人为为人。
德作为重要的组成部分深入文化精髓，并影响着管理思想。