公司招聘人员计划表
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
王洼煤业公司招聘人员岗位计划一览表
专业
采掘专业 机电、自动化 工程机械专业 通信工程专业 地质专业
职称
招聘条件
助理工程师以上 煤矿工作3年以上，有采煤、综采安装或掘进施工工作经历，担任煤 炭企业综采队、掘进单位专业技术人员 助理工程师以上 机电专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 机电专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 通信专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 地质专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。
煤矿工程相关专业 助理工程师以上 矿建专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 煤矿通风专业 测量专业 助理工程师以上 煤矿通风专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 测量专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。
工程管理相关专业 助理工程师以上 具有3年以上工作经验及工程管理工作者优先 机电、电气化专业 机电、电气化专业 不限 不限 煤矿井下工作3年以上，具有相应技能资格证书优先。 煤矿井下工作3年以上，具有相应技能资格证书优先。
宁夏王洼煤业公司人员招聘计划表
基 本 条 件 序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
岗位
采掘工程师 机电工程师 机械工程师 通信工程师 地质防治水工程师 矿建工程师 通风安全工程师 测量工程师 计划预算员 采煤机维修工 掘进机维修工 财务管理员 水质化验员 污水处理工 煤质化验员 液压支架检修工 采煤工 掘进工
10 30周岁以下 10 30周岁以下 1 7 7 7 5 30周岁以下 25周岁以下 25周岁以下 25周岁以下 35周岁以下
会计学、财务管理 助理会计师职称 具有3年以上财务核算、管理工作经验及有中级会计职称专业者优先 专业 以上 不限 具有相应工作经验及化工专业者优先 不限 不限 机械、机电专业 不限 不限 不限 不限 不限 具有相应工作经验及化工专业者优先 具有相应工作经验及化工专业者优先 具有煤矿经验者优先； 具有煤矿经验者优先； 具有岁以下
实验室员工招聘计划表
003-员工招聘计划表编制部门/分公司：时间：年第季度编制人（签字）：负责人（签字）：004-员工招聘计划汇总表时间：年第季度编制人（签字）：负责人（签字）：005-年应届毕业生招聘计划表编制部门/分公司：编制人（签字）：负责人（签字）：006-年应届毕业生招聘计汇总表编制人（签字）：负责人（签字）：007-内部招聘公告因业务需要，经集团公司人力资源部审核，总经理审批同意，现（公司/部门）公开招聘岗位人员名，欢迎广大员工踊跃报名。
一、报名条件（一）、基本条件1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。
（二）、岗位任职条件1．相关专业以上学历，具有职称或资格的可放宽至专科；2．岁以下，至少有年的企业工作经验，职称以上；3．具备、、等方面的工作技能；二、报名方式于年月日之前到集团公司人力资源部填写应聘登记表。
联系人：联系电话：传真：Email：mailto:whj@人力资源部年月日008-员工聘用审批表此表用于日常普工聘用审批，由人力资源部递交审批并存档。
复印件交一份财务，便于计算工资。
009-人才聘用申请表编号：此表一式两份，用于特殊技能岗位员工聘用申请，由用人部门/分公司领导递交审批，原件人力资源部存档，复印件交财务部门。
010-面试评定表011-入职通知书：欢迎您的加入！请您于年月日上/下午点持此通知书，到我公司人力资源部报到，报到地址：北京市丰台区卢沟桥南里甲2号院3号楼531室。
报到时请提供以下资料：1．身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2．与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3．一寸免冠彩色照片10张及照片电子版；4．银行工资账号；5．6．再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！星谷实验室012-员工实习期考核表2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
014-试用期员工转正申请表015-招聘费用估算表016-招聘工作计划表部门名称：填表日期：年月日应聘公司：应聘部门:应聘职位:017-应聘人员信息登记表招聘途径：☐网络招聘☐现场招聘☐员工内部推荐□职业介绍机构推荐16018-人才招聘申请表。
招聘计划及实施进度表模板
招聘计划及实施进度表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘计划及实施进度表模板一、招聘计划1. 招聘岗位名称：（填写公司需要招聘的岗位名称）3. 招聘条件：（填写招聘人员需要具备的条件，如学历、工作经验、技能等）4. 招聘方式：（填写招聘的方式，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）5. 招聘时间：（填写招聘计划的时间安排）6. 招聘流程：（填写招聘的具体流程，包括招聘发布、简历筛选、笔试面试、录用等）7. 招聘预算：（填写招聘的预算安排，包括招聘费用、招聘活动费用等）8. 招聘进度表：（列出招聘的具体进度安排，如何监督和评估招聘进展）二、实施进度表| 招聘阶段| 计划开始时间| 计划结束时间| 实际开始时间| 实际结束时间| 负责人||------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------|| 招聘发布| | | | | || 简历筛选| | | | | || 面试安排| | | | | || 录用发放| | | | | || 入职培训| | | | | |以上是一个简单的招聘计划及实施进度表模板，可以根据实际情况进行具体的填写和调整。
招聘计划的制定和执行需要充分考虑公司的实际情况和需求，合理安排时间和资源，确保招聘工作的顺利进行。
通过建立招聘计划及实施进度表，可以更好地跟踪和管理招聘进度，确保招聘工作的顺利实施。
祝各位招聘工作者在招聘工作中取得圆满成功！第二篇示例：招聘计划及实施进度表是人力资源部门在组织内部需要新员工时所必须拟定的重要文件之一。
它包括了招聘岗位、招聘人员、招聘流程等一系列信息，为公司招聘工作提供了具体的指导和安排。
在实际工作中，制作一份完善的招聘计划及实施进度表是确保招聘工作高效顺利进行的基础。
在这篇文章中，我将介绍一份基本的招聘计划及实施进度表模板，希望对您的工作有所帮助。
人力资源规划人员补充计划表
日期
工作内容
目标
具体计划
2024年4月
招聘计划制定及执行
根据公司需求制定招聘计划，并开始执行招聘流程
分析需求：与各部门沟通，了解各部门的人员需求情况；制定计划：根据需求制定招聘计划，确定招聘岗位、数量和时间表；执行招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，选择合适的候选人
2024年4月至5月
培训计划制定及执行
根据公司及员工需求制定培训计划，并组织实施各项培训活动
需求调查：通过员工调查和需求分析，了解员工的培训需求和意愿；制定计划：根据调查结果制定培训计划，包括内容、方式、时间等；实施培训：组织培训师资源，安排培训课程，提供员工培训服务
年6月
绩效评估及激励方案制定
对员工进行绩效评估，并制定相应的激励方案，提高员工工作积极性
2024年8月至9月
绩效管理及薪酬调整
完善绩效管理制度，并进行薪酬调整，激励和留住优秀员工
制定政策：完善绩效管理制度，明确评估标准和奖惩措施；调整薪酬：根据绩效评估结果和市场调研，调整员工薪酬水平，激励优秀员工；审核执行：审核薪酬调整方案的执行情况，确保公平公正
每周
人力资源数据统计及报告
收集、整理人力资源相关数据，编制报告，为决策提供参考依据
数据收集：收集员工招聘、培训、绩效等方面的数据；报告编制：编制数据统计报告，分析人力资源状况和趋势；决策支持：向管理层提供数据报告，为人力资源决策提供参考依据
不定期
员工沟通会和活动
组织员工沟通会和团队活动，加强员工之间的交流和凝聚力
沟通会议：定期组织员工沟通会，交流工作情况和意见建议；团队活动：不定期组织员工团队活动，增强团队凝聚力和合作精神
绩效评估：收集员工绩效数据，进行绩效评估，确定绩效等级和评定结果；制定方案：根据评估结果，制定激励方案，包括奖励、晋升、培训等；实施激励：向员工宣布激励方案，落实奖励措施，激励员工提高工作表现
公司人员招聘计划方案
公司人员招聘计划方案根据公司发展需要，制定了以下人员招聘计划方案：一、岗位需求分析：在新项目启动及公司业务拓展过程中，我们需招聘多个岗位的人员，包括但不限于：1. 技术岗位：软件工程师、数据分析师、网络运维工程师等；2. 销售岗位：销售代表、客户经理、市场专员等；3. 运营岗位：运营经理、项目助理、文案编辑等；4. 行政岗位：行政助理、人力资源专员等。
二、招聘渠道选择：1. 线上招聘平台：发布招聘信息到知名招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引更多潜在候选人；2. 大学校园招聘：与高校合作，参加招聘会并组织校园宣讲会，吸引优秀毕业生加入公司；3. 内部推荐：鼓励现有员工对优秀人才进行内部推荐，提供相应的奖励机制，以降低招聘成本和招聘时间。
三、招聘流程设计：1. 确定岗位需求：与各部门负责人沟通，明确招聘需求，确定岗位职责和要求；2. 招聘策划：编写招聘宣传文案、设计招聘海报等，确保宣传材料能够吸引目标人群；3. 筛选简历：对投递简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人；4. 面试评估：与候选人进行面试，结合综合评估工具对其进行综合评分；5. 背景调查：针对入围的候选人进行背景调查，确认其工作经历和能力水平；6. 终面面试：由高层管理层对候选人进行终面面试，最终确定录用人选；7. 发放录用通知书：签署录用合同并发放录用通知书，与候选人确定入职时间；8. 新员工入职培训：规划并组织新员工入职培训，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。
四、设定招聘指标：1. 招聘周期：控制整个招聘流程在一个月内完成；2. 招聘成本：减少外部招聘渠道的使用，提高内部推荐渠道的比例，降低招聘成本；3. 招聘质量：通过面试评估和背景调查，确保录用的候选人符合企业对岗位的要求；4. 招聘效果：根据招聘需求指标，确定每个岗位招聘的人数，并及时监测招聘进度和结果。
五、绩效评估和优化：1. 定期评估招聘效果，分析招聘周期、成本和质量等指标，及时调整招聘策略；2. 与各部门负责人进行反馈沟通，了解新员工的工作表现和融入情况，优化后续招聘计划；3. 不断总结招聘经验和教训，优化流程，提高招聘效率和质量。
年度人力资源需求计划表
年度人力资源需求计划表
部门：本部门最合适的定编人员数：人。
本部门当前实际人员数：人，需招聘以下人员补充：
2、本计划由部门经理完成，制定本计划表时应充分考虑公司发展、公司（部门）经营计划的实现、人员的离职率、人员的调动、专业技术及管理人员的
储备等因素。
使人力资源需求预测更具有严谨性、前瞻性和可操作性。
3、行政人力资源部依据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交总经理部审议、核准，形成本公司的年度人员招聘计划。
编制人/日期：审核人/日期：批准：。
人力资源配置计划
人力资源配置计划（一）职务设置与人员配置计划根据公司2007年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2008年的职务设置与人员配置。
在2007年，公司将划分为8个部门，其中副总经理负责公司的日常管理，营运总监负责销售一部和生产品部，行政人事主管负责行政部和人力资源部及公司的日常管理，财务总监负责财务部，技术总监负责研发部和检测部。
具体职务设置与人员配置如下：1、决策层（5人）总经理1名、副总经理 1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名2、行政人事部（4人）：行政人事部经理1名、行政助理1名、司机2名3、财务部（4人）：财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务助理1名5、销售一部（10人）销售一部经理1名、销售组长3名、销售员7名8、研发部（2人）研发经理1名、研发员1人9、生产部（3人）生产品部经理1名、领班2名（二）人员招聘计划1、招聘需求根据2008年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为60人，到目前为止公司只有45人，还需要15人，具体职务和数量如下：研发人员 2名、配色工程师1名、检测员 3人销售代表 4人生产部操作工5名2、招聘方式研发人员：社会招聘和学校招聘配色工程师：社会招聘检测员：社会招聘销售代表：社会招聘生产部操作工：生产部操作工3、招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。
4、招聘人事政策（1）本科生：a、待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。
试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；b、考上研究生后协议书自动解除；c、试用期三个月；d、签订三年劳动合同；（2）研究生：a、待遇：转正后待遇3000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。
人员招聘计划和培训计划
人员招聘计划和培训计划一、人员招聘计划1.岗位需求分析根据公司发展需要，我们计划招聘一批有才华、有激情的人才，以满足公司的业务拓展和发展需求。
具体的岗位需求如下：1）销售岗位：3名2）市场营销岗位：2名3）技术支持岗位：2名4）财务岗位：1名5）客服岗位：2名6）行政岗位：1名2.招聘渠道开展为了确保招聘到合适的人才，我们将开展多种渠道的招聘活动，包括但不限于：1）通过招聘网站发布招聘信息，如猎聘网、智联招聘等；2）通过线下招聘会、校园招聘等形式开展招聘活动；3）通过员工推荐计划，鼓励现有员工推荐合适的人才加入公司；4）通过中介机构合作，寻求专业的招聘服务支持。
此外，我们也将增加对社交平台的招聘渠道开展，如微信、拉勾网等。
3.招聘流程设计为了确保招聘过程的高效性和公平性，我们制定了以下招聘流程：1）岗位发布：HR部门根据招聘需求，在各大招聘网站上发布岗位招聘信息，同时与相关中介机构合作。
2）简历筛选：HR部门对收到的简历进行初步筛选，择优选择符合基本要求的候选人。
3）面试安排：对通过初步筛选的候选人进行电话面试或视频面试，并安排符合条件的候选人进行现场面试。
4）终面面试：对通过初步面试的候选人进行终面面试，包括与直接上级领导的面试、技术面试等。
5）录用与入职：根据综合评定结果，确定录用人选，与候选人签订劳动合同并进行入职手续办理。
4.招聘标准和要求为了确保招聘到合适的人才，我们制定了如下招聘标准和要求：1）学历背景：本科及以上学历，相关专业优先；2）工作经验：对拥有相关工作经验的候选人优先考虑，也欢迎毕业生的投递；3）技能能力：具备相关专业技能和职业素养，具备一定的团队合作能力和学习能力；4）态度品质：具有责任心、进取心、积极向上，具备较好的沟通能力和人际交往能力。
5.薪酬和福利待遇公司将提供有竞争力的薪酬和福利待遇，具体包括但不限于：1）薪酬构成：由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等构成，薪酬与个人绩效和市场水平挂钩；2）社保福利：公司将为员工提供完善的社保和其他福利待遇；3）职业发展：公司将为员工提供良好的职业发展机会和平台，定期开展职业培训和技能培训等。
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导