跨部门沟通的十大基本原则
跨部门沟通的六个原则
跨部门沟通的六个原则跨部门沟通是一个组织中非常重要的环节，能够有效地协调各个部门的工作，提高工作效率和协同能力。
然而，由于不同部门之间的职能和利益差异，跨部门沟通也面临着一些挑战。
为了更好地进行跨部门沟通，以下是六个原则：1.建立良好的沟通渠道跨部门沟通需要建立起良好的沟通渠道，以便信息流动顺畅。
这包括建立内部网站、邮件组、即时通讯工具等，方便员工之间进行沟通和交流。
同时，还可以定期组织跨部门会议，让不同部门的员工面对面交流，促进信息共享和合作。
2.明确沟通目标在跨部门沟通中，明确沟通目标是非常重要的。
不同部门之间可能存在不同的目标和需求，因此在沟通之前，要明确沟通的目的和意图。
只有明确了目标，才能更好地调动各方的积极性，达到预期的效果。
3.倾听并尊重他人的观点在跨部门沟通中，要注重倾听和尊重他人的观点。
不同部门可能有不同的专业知识和经验，每个人都有自己独特的见解和思考方式。
因此，当与其他部门的员工进行沟通时，要积极倾听他们的观点，并尊重他们的意见。
只有这样，才能形成共识，促进合作。
4.清晰明了的沟通方式跨部门沟通需要使用清晰明了的沟通方式。
要避免使用过于专业化的术语和复杂的表达方式，以免造成误解。
同时，要注意语气和表达方式，避免给对方带来不必要的压力或冲突。
只有使用恰当的方式进行沟通，才能更好地传达信息，达到预期的效果。
5.建立良好的合作关系跨部门沟通需要建立良好的合作关系。
不同部门之间的合作需要建立在信任和互助的基础上，要摒弃争权夺利的心态，而是注重团队合作和共同进步。
只有建立了良好的合作关系，才能更好地进行跨部门沟通，推动工作的顺利进行。
6.及时反馈和总结跨部门沟通需要及时进行反馈和总结。
在沟通过程中，要及时反馈对方的意见和建议，以便及时调整和改进。
同时，要定期进行总结，总结沟通中的问题和不足，并制定相应的改进措施。
只有不断反馈和总结，才能不断提高跨部门沟通的效果和质量。
跨部门沟通是组织中非常重要的一环，在实际工作中要遵循以上六个原则。
项目经理跨部门沟通的6个原则
项目经理跨部门沟通的6个原则
1. 清晰明确的目标：在与其他部门进行沟通时，项目经理应该明确自己的目标，并清楚地传达给其他部门。
这样可以确保所有人都理解并朝着相同的目标努力。
2. 积极倾听：项目经理应该倾听其他部门的需求和意见，并对其提出的问题和建议进行认真的思考和反馈。
这样可以建立起良好的沟通和合作关系。
3. 灵活适应：不同部门有着不同的工作方式和文化，项目经理应该灵活适应并尊重其他部门的做法。
同时，也可以提出一些适当的调整和改进，以提高项目的效率和质量。
4. 及时沟通：项目经理应该及时与其他部门进行沟通，分享项目的最新进展和重要信息。
这样可以确保所有人都了解项目的进展，并能够及时采取行动。
5. 构建信任：项目经理应该努力建立起与其他部门之间的信任关系。
这可以通过诚实、透明和可靠的沟通来实现。
6. 解决冲突：在跨部门沟通中，可能会出现不同意见和冲突。
项目经理应该积极解决这些冲突，促进各部门之间的合作和协调。
这可以通过提出解决方案、进行妥协和寻求共识来实现。
跨部门沟通原则
跨部门沟通原则文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-跨部门沟通10原则对新手主管来说，跨部门沟通不良，可能会让他好不容易建立起来的自信，瞬间摧毁。
你认为十万火急的事，到了其它部门主管口中，竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题，到了调度会上，又沦为“各弹各的调”，找不到共识。
到底，在不同部门，各有不同立场与利益的情况下，怎样才能把话说清楚，把成果做出来很多人抱怨：为什么跨部门沟通这么难其实，只要掌握几个典型基本原则，进行无障碍的跨部门沟通，并非难事。
原则1.沟通前先做好准备在你跟同事讨论事情之前，先把一些基本问题想清楚，不要毫无准备就去，否则很可能得不到你想要的东西。
下面的几个问题，应该事先想清楚：你希望对方帮你做什么事你认为他会要求你做什么如果对方不同意你的想法，有没有其它选择方案如果双方没共识，你会有什么后果对方又会有什么后果原则2.了解其它部门的语言跨部门沟通不良，很多时候都是“语言不通”所引起。
举例来说，部门内人员平常讲的是“相同语言”，他们非常清楚自己部门的规则、目标与期望。
因此，想要沟通顺畅，前提就是“听懂对方的语言”，换位思考，试着站在对方的立场思考：“这么做，对对方部们的政绩有帮助吗”“如果我是他，会接受这种做法吗”“这个方法，真的有用吗”跨部门的换位思考法，能将误解或沟通频率不搭的机率，降到最低。
此外，频繁的互动，有助于建立彼此的熟识度，让你更容易设身处地想问题。
因此，时不时的跟其它部门的同事，吃吃饭、聊聊天，有好无坏。
原则3.开诚布公，是最好的对策你面对的是必须长期共事的同事，因此，凡事以诚实为上策，最忌欺骗、隐瞒事实，破坏信任关系。
部门间一旦缺乏信任感，会加重彼此的防御心，沟通时就会有所保留，甚至隐藏一些重要信息。
相反的，互信会让双方在沟通时打开心防，他们会明白说出自己的需求与考虑，并且提高合作意愿，共同解决问题。
单位跨部门沟通协调10大方法与技巧(跨部门沟通协调十项基本原则
单位跨部门沟通协调10大方法与技巧(跨部门沟通协调十项基本原则1.建立跨部门沟通渠道：建立有效的跨部门沟通渠道非常重要。
可以通过定期开展部门间会议、设置联络人和共享信息平台等方式，确保信息的流动和传递畅通。
2.清晰明确的沟通目标：在沟通中，明确清晰的目标非常重要。
明确传达你的需求和期望，确保其他部门理解并知道下一步的行动。
3.尊重和理解：跨部门沟通和协调往往涉及不同部门和个体之间的合作。
尊重他们的意见和贡献，理解他们的需求和限制。
积极听取不同意见，寻求共同理解和解决方案。
4.良好的沟通技巧：良好的沟通技巧对于有效的跨部门沟通非常重要。
确保清晰地表达自己的意图，倾听他人的意见，提问并澄清疑虑，以及给予积极的反馈。
5.建立合作关系：建立良好的合作关系是实现跨部门沟通和协调的基础。
培养互信、共同目标和合作精神，推动部门间的合作和协同工作。
6.共同制定计划：跨部门沟通和协调需要共同的计划和目标。
确保所有部门都参与制定，并明确各自的责任和角色。
定期评估和调整计划，以确保达成目标。
7.及时共享信息：信息共享对于跨部门沟通和协调至关重要。
及时分享重要信息、变更和进展，确保大家都了解最新情况，并能做出相应的调整。
8.解决冲突：跨部门沟通和协调中难免会出现冲突和分歧。
及时解决冲突，采取积极的方式，寻求 win-win 的解决方案。
9.建立反馈机制：建立反馈机制是实现跨部门沟通和协调有效的方式之一、鼓励其他部门提供反馈和建议，以进一步改进沟通和协作方式。
10.不断学习和改进：跨部门沟通和协调是一个持续的过程。
不断学习和改进自己的沟通和协调技巧，寻找最佳实践，并分享经验和教训。
通过不断的反思和改进，提高组织的沟通和协调效果。
以上是跨部门沟通和协调的十大方法和技巧。
通过遵循这些原则，组织可以实现高效合作、顺利完成工作，提升整个组织的绩效和竞争力。
跨部门沟通十原则
好关系，但是，捍卫部门及部属的权益，更是你责无旁贷
的使命。
原则5：呈现事实，专注中心议题
• 让沟通聚焦的最好方式，就是呈现具体事实，引导人们迅
速将注意力放在中心议题上，减少不当的臆测。
• 事实（例如目前销量、市占率、研发经费、竞争对手的行
为等）可以将沟通过程中“人”的因素降到最低。在缺乏 事实的情况下，个人动机可能会遭到猜疑，但“事实就是 事实”，它不是出自人的幻想或自私的欲望。
原则3：开诚布公是最好的对策
• 你面对的是必须长期共事的同事，因此，凡事以诚实为上
策，最忌欺骗、隐瞒事实，破坏信任关系。部门间一旦缺 乏信任感，会加重彼此的防御心，沟通时就会有所保留， 甚至隐藏一些重要信息。相反的，互信会让双方在沟通时 打开心防，他们会明白说出自己的需求与考虑，并且提高
合作意愿，共同解决问题。诚信沟通有四个要素：
• 1. 向对方重复沟通中的主要内容；
• 2. 利用澄清的方式提出不明白的内容；
• 3. 谈论重点议题时尽量不要打断对方讲话；
原则10、确保沟通信息无误
• 当你针对某件项目或议题，进行完跨部门沟通后，务必要
回到自己部门，向部属清楚传达最新进度与讯息。很多时 候，跨部门会议中所决定的事项，必须交由各部门的一线 人员去执行，因此，一定要确保所有信息传达无误，才不 会让好不容易达成的共识大打折扣。为了确保沟通信息无
误，管理者可以利用以下几个方法：
• 1. 错的不要解释；
• 2. 务必不要争执
• 3. 不打断对方说话；
• 4. 微笑再微笑；
原则4：不要害怕冲突
• 在跨部门会议上，每个主管为了维护自己部门的利益，难
免会出现一些摩擦。有些主管，尤其是新手主管，为了怕 把气氛弄僵，往往会变得沉默寡言，以维持表面的和谐。 千万别把“没有冲突”跟“意见一致”混为一谈。 • 有时候，太过和谐反而凸显不了你对议题的重视，而且问 题也不会获得真正的解决。建议经理人，态度要柔软，但 立场要坚定。你是部门主管，虽然你要和其它部门保持良
跨部门沟通的六个原则
跨部门沟通的六个原则跨部门沟通是组织中的关键环节，对于协调工作、提高效率和确保信息流通至关重要。
为了实现有效的跨部门沟通，以下是六个原则可以帮助组织实现顺畅的沟通流程。
第一，建立明确的沟通渠道。
组织应该建立一个明确的沟通渠道，确保信息可以在部门之间流通。
这可以通过定期召开跨部门会议、建立共享文件夹或使用专门的沟通工具来实现。
第二，保持沟通的及时性。
及时传递信息是跨部门沟通的关键。
组织应该建立一套快速响应的沟通机制，确保信息能够在需要的时候及时传达给相关部门。
第三，保持沟通的清晰明了。
在跨部门沟通中，清晰明了的信息是至关重要的。
信息应该以简洁明了的方式传达，避免使用复杂的语言或术语，以确保每个部门都能够理解并采取适当的行动。
第四，建立良好的沟通氛围。
良好的沟通氛围可以促进跨部门的合作和理解。
组织应该鼓励员工积极参与跨部门沟通，并提供支持和鼓励，以确保沟通的顺利进行。
第五，重视反馈和回应。
跨部门沟通不仅仅是信息的传递，还包括反馈和回应的过程。
组织应该鼓励员工提供反馈和建议，并及时回应他们的需求和意见，以改进沟通的效果。
第六，建立有效的沟通培训计划。
为了确保跨部门沟通的有效性，组织应该提供必要的培训和资源，帮助员工提升沟通能力和技巧。
这可以包括沟通技巧的培训、团队建设活动和沟通工具的培训等。
跨部门沟通是组织中不可或缺的一环。
通过遵循以上六个原则，组织可以实现更加顺畅和高效的跨部门沟通，从而提高工作效率和协调能力。
同时，组织也应该不断改进和优化沟通机制，以适应不断变化的环境和需求。
跨部门沟通的六个原则
跨部门沟通的六个原则跨部门沟通是现代企业中不可或缺的一项重要能力，它涉及到不同部门之间的信息交流、合作协调以及问题解决等方面。
良好的跨部门沟通能够提高组织的效率和协作能力，有利于实现组织整体目标。
为了有效地进行跨部门沟通，我们可以遵循以下六个原则：1.明确目标和意图：在进行跨部门沟通之前，首先要明确沟通的目标和意图。
明确的目标有助于双方更好地理解沟通的内容和重点，避免信息的混乱和误解。
在沟通过程中，要清晰地表达自己的意图，并且倾听对方的意见和想法，以达到双方共识和合作。
2.选择合适的沟通方式：不同的沟通方式适用于不同的情境和目的。
在跨部门沟通中，我们可以通过面对面的会议、电话、电子邮件等方式进行沟通。
面对面的会议可以直接交流，快速解决问题，但需要投入更多的时间和资源；电话可以快速沟通，但无法通过面部表情和身体语言获得更多信息；电子邮件可以记录下来，方便查阅，但容易导致信息的延迟和不清晰。
在选择沟通方式时，需要根据具体情况进行权衡和选择。
3.建立良好的沟通渠道：为了促进跨部门沟通，组织可以建立良好的沟通渠道。
例如，可以设立一个共享平台，供不同部门之间交流信息和资源；可以定期组织部门间的联席会议，促进沟通和合作；可以设立交流小组，定期召开讨论会，解决问题等。
通过建立良好的沟通渠道，可以促进信息的流动和共享，提高沟通的效率和质量。
4.倾听和尊重他人观点：在跨部门沟通中，倾听和尊重他人的观点是非常重要的。
不同部门有不同的职责和专业知识，他们对问题可能有不同的看法和理解。
倾听他人的观点可以帮助我们更好地理解问题，寻找解决方案，并且可以建立良好的合作关系。
在倾听他人观点的过程中，要保持开放的心态，尊重他人的意见，避免主观偏见和偏执。
5.及时回应和解决问题：跨部门沟通中可能涉及到各种问题和困难，及时回应和解决问题是非常重要的。
在沟通过程中，如果遇到问题或者困难，应该立即采取行动，寻找解决方案，并及时回应他人的需求和关切。
无障碍跨部门沟通的10个原则!
无障碍跨部门沟通的10个原则！
1. 建立信任：通过建立双方的信任关系，可以使沟通更顺畅。
2. 尊重对方：在跨部门沟通过程中，要勇于自我表达，但也要尊重对方的想法和意见。
3. 明确目标：跨部门沟通的过程中，要明确共同的目标与愿景，以便朝着一个共同的方向前进。
4. 了解每个部门的角色：了解每个部门的作用，能够帮助更好的跨部门沟通。
5. 促进开放式沟通：鼓励大家在沟通过程中更加开放，提出自己的想法和意见。
6. 问题解决：在跨部门沟通中，要尽可能发现问题并进行有效的解决。
7. 保持联系：关注每个部门的动态，及时把握联系，保持顺畅的沟通。
8. 鼓励投入和参与：鼓励每个部门的成员积极参与，让每个人都有机会发挥作用，提高整体的效率。
9. 有效的沟通渠道：建立有效的沟通渠道，能够更高效的沟通交流。
10. 建立合作伙伴关系：建立互信的合作伙伴关系，形成双赢
的局面。
跨部门良好有效沟通技巧
跨部门良好有效沟通技巧1.建立良好的关系：建立跨部门之间的良好关系是成功沟通的基础。
员工应该尊重和互相支持彼此的工作，并建立信任和友好的关系。
2.建立共同目标：在跨部门合作中，确定共同的目标是非常重要的。
所有部门的员工应该明确他们的目标，并清楚地了解他们在整个组织中的作用。
3.清晰明确的沟通：有效的沟通需要清晰明确的表达。
发送消息时应使用简洁明了的语言，并避免使用模糊或含糊不清的术语。
4.能够倾听：沟通不仅仅是指说话，还包括倾听。
员工应该倾听并尊重来自不同部门的意见和观点，并在需要时提出问题以更好地理解对方的立场。
5.制定沟通计划：为了确保信息传递的顺畅，组织应该制定明确的沟通计划。
这包括确定何时和如何与不同部门进行沟通，并选择适合的沟通工具和渠道。
7.保持沟通的开放性：为了鼓励跨部门的良好沟通，员工应该感到自由和舒适去提出问题、分享意见和建议。
8.提供反馈机制：员工应该定期提供反馈意见，以便改进和调整沟通过程。
这可以通过定期的评估和问卷调查来实现。
9.建立跨部门团队：组织可以建立跨部门团队，以促进更好的沟通和协作。
这种团队可以由不同部门的员工组成，共同解决问题和制定决策。
10.培训和发展：组织可以提供培训和发展机会，以帮助员工提高沟通技巧。
这可以包括沟通技巧的培训课程、工作坊和培训材料。
总而言之，跨部门良好有效的沟通是组织成功的关键因素之一、通过建立良好的关系、建立共同目标、清晰明确的沟通、倾听、制定沟通计划、使用多种沟通渠道、保持沟通的开放性、提供反馈机制、建立跨部门团队以及培训和发展，组织可以提高跨部门的沟通效果，促进更好的协作和业绩。
单位跨部门沟通协调10大方法与技巧(跨部门沟通协调十项基本原则
单位跨部门沟通协调10大方法与技巧(跨部门沟通协调十项基本原则1.确定共同目标：所有跨部门沟通的行为应该以共同目标为导向。
各部门需要明确共同的目标，并确保各自的工作与这一目标相一致。
2.建立有效的沟通渠道：组织应该建立起高效的沟通渠道，方便不同部门之间的交流和合作。
可以利用电子邮件、内部网站、定期会议等方式促进沟通。
3.建立互信关系：互相信任是跨部门沟通的基础，各部门之间应该建立起良好的互信关系。
通过共同的合作和交流，增进彼此的了解和信任。
4.水平协调机制：组织可以建立一套水平协调机制，使各部门之间能够更好地协调工作。
例如，可以设立一个跨部门委员会，由各部门的负责人组成，定期开会协商解决问题。
5.及时有效的反馈：部门之间的沟通应该及时有效。
接收到信息后，及时给予反馈，确保信息的准确传递和理解。
6.共享信息资源：各部门之间应该共享信息资源，尤其是涉及到共同目标的重要信息。
通过共享信息，可以更好地协调工作，减少误解和冲突。
7.建立团队合作意识：跨部门沟通需要建立团队合作意识，强调整体利益和协同合作。
各部门需要意识到他们不仅仅是自己部门的一员，还是整个组织的一部分。
8.善于倾听：跨部门沟通不仅仅是单向的信息传递，还需要倾听对方的意见和建议。
善于倾听可以增进理解和共识，减少冲突和误解。
9.解决冲突的能力：跨部门沟通中不可避免地会出现冲突和分歧。
各部门需要具备解决冲突的能力，在冲突发生时积极寻求解决方案，保持合作的态度。
10.提高沟通技巧：跨部门沟通需要不断提升自己的沟通技巧。
包括语言表达能力、人际交往能力、问题解决能力等方面的提升，都可以帮助更好地进行跨部门沟通。
1.合作共赢：各部门应该树立合作共赢的意识，以组织整体利益为重，而不是个人或部门的利益。
2.主动沟通：各部门之间应该主动展开沟通，及时共享信息，避免信息孤岛和意见不一致。
3.相互尊重：尊重对方的意见和决策，倾听他人的观点，避免争吵和冲突。
4.充分理解：充分理解对方的需求和问题，通过沟通和交流解决矛盾和分歧。
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跨部门沟通的10个经典原则
2014-07-25培训经理指南
对正在学习当个称职领导人的新手主管来说，跨部门沟通不良，可能会让他好不容易建立起来的自信瞬间摧毁。
你认为十万火急的事，到了其它部门主管口中，竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题，到了跨部门会议上，又沦为“各弹各的调”，找不到共识。
到底，在不同部门各有不同立场与利益的情况下，怎样才能把话说清楚，把成果做出来？很多人抱怨为什么跨部门沟通这么难？其实，只要掌握几个典型基本原则，进行无障碍的跨部门沟通，并非难事。
原则1：沟通前先做好准备
在你跟同事讨论事情之前，先把一些基本问题想清楚，不要毫无准备就去，否则很可能得不到你想要的东西。
下面的几个问题应该事先想清楚：
•你希望对方帮你做什么事？
•你认为他会要求你做什么？
•如果对方不同意你提出来的做法，有没有其它选择方案？
•如果双方没共识，你会有什么后果？对方又会有什么后果？
原则2：了解其它部门的语言
跨部门沟通不良，很多时候都是“语言不通”所引起。
举例来说，营销部人员平常讲的是“相同语言”，他们非常清楚自己部门的规则、目标与期望。
同样地，财务、生产、人资等部门，也有自己的语言与观点。
因此，想要沟通顺畅，前提就是“听懂对方的语言”。
原则2的一个重要方法是换位思考，试着站在对方的立场思考：•“这么做，对业务部的业绩有帮助吗？”
•“如果我是他，会接受这种做法吗？”
•“这个方法真的有用吗？”
跨部门的换位思考法能将误解或沟通频率不搭的机率降到最低。
此外，频繁的互动有助于建立彼此的熟识度，让你更容易设身处地想问题。
因此，时不时的跟其它部门的同事吃吃饭、聊聊天，有好无坏。
原则3：开诚布公是最好的对策
你面对的是必须长期共事的同事，因此，凡事以诚实为上策，最忌欺骗、隐瞒事实，破坏信任关系。
部门间一旦缺乏信任感，会加重彼此的防御心，沟通时就会有所保留，甚至隐藏一些重要信息。
相反的，互信会让双方在沟通时打开心防，他们会明白说出自己的需求与考虑，并且提高合作意愿，共同解决问题。
诚信沟通有三个要素：
•错的不要解释；
•务必不要争执
•不打断对方说话；
•微笑再微笑；
频繁的互动有助于建立彼此的熟识度，让你更容易设身处地想问题。
因此，时不时的跟其它部门的同事吃吃饭、聊聊天，有好无坏。
原则4：不要害怕冲突
在跨部门会议上，每个主管为了维护自己部门的利益，难免会出现一些摩擦。
有些主管，尤其是新手主管，为了怕把气氛弄僵，往往会变得沉默寡言，以维持表面的和谐。
美国史丹福大学策略及组织学教授凯瑟琳。
艾林哈特在《有效沟通》一书中点出，“如果管理团队在议题的讨论上都没有冲突，决策质量就会低落。
”艾林哈特提醒，千万别把“没有冲突”跟“意见一致”混为一谈。
有时候，太过和谐反而凸显不了你对议题的重视，而且问题也不会获得真正的解决。
因此，艾林哈特建议经理人，态度要柔软，但立场要坚定，“别太快或太轻易就顺从认命。
”记住，你是部门主管，虽然你要和其它部门保持良好关系，但是，捍卫部门及部属的权益，更是你责无旁贷的使命。
原则5：呈现事实，专注中心议题
让沟通聚焦的最好方式，就是呈现具体事实，引导人们迅速将注意力放在中心议题上，减少不当的臆测。
美国达顿商学院企管教授布尔乔亚三世在《哈佛商业评论》中为文指出，事实（例如目前销量、市占率、研发经费、竞争对手的行为等）可以将沟通过程中“人”的因素降到最低。
在缺乏事实的情况下，个人动机可能会遭到猜疑，但“事实就是事实”，它不是出自人的幻想或自私的欲望，因此，提出事实“可以创造一种强调议题，而非人身攻击的氛围。
”布尔乔亚三世说。
原则6：多提选项，保持弹性
当你进行跨部门协商时，不要执着在单一做法上，而是开发多元选项，例如一次提出3～5个方案，让其它经理人有更大的选择空间。
专家分析，多元选项能让选择不再“非黑即白”，经理人有较大的弹性调整自己的支持度，也可以轻易变换立场，不觉得有失颜面，因此能够降低沟通时的人际冲突。
原则7：创造共同目标一起合作
无可讳言，各部门间一定同时存在合作与竞争关系。
部门间若想进行建设性的沟通，一定要强调彼此的合作关系，竞争意味愈淡愈好。
合作的关键在于拥有共同目标。
因此，尽量去创造一个横跨各部门的共同目标，然后一起努力，就算有争执也没关系。
因为，就如苹果计算机创办人贾伯斯所言：“如果每个人都要去旧金山，那么，花许多时间争执走哪条路并不是问题。
但如果有人要去旧金山，有人要去圣地亚哥，这样的争执就很浪费时间了。
在跨部门沟通中，达成一致的目标需要弄清楚四个问题：
•双方的共同目标是什么？
•有什么阻碍双方合作？
•创造共同目标的资源是什么？
•合作的价值是什么？
原则8：尊重沟通对象的权力
每个经理人都是各自管辖范围内最有权力的决策者，而他们也期待别人尊重他的这种权力。
因此，当你在进行横向沟通时，一定要挑对对象。
举例来说，你们最新的网络营销计划下周就要上路了，但是信息部门的网站建置还未完成。
这时，不要心急地马上跑去找负责的工程师，你应该去找他的主管，进行协调，找出解决之道。
总之，跨部门沟通时一定要注意彼此位阶的对等关系，以免造成不必要的误会。
原则9：善用幽默
幽默可以做为沟通时的缓冲剂，也可视为一种防御机制。
当你必须呈现可能会触犯到他人的事实，或是要沟通棘手讯息时，以轻松或幽默的方式来传达，比较能保留对方的面子，也有助于正面的沟通。
幽默使用法则的四条禁忌：
•不谈论对方家庭；
•不以人身攻击；
•不涉及组织敏感话题；
•幽默有度，点到即止；
原则10、确保沟通信息无误
当你针对某件项目或议题，进行完跨部门沟通后，务必要回到自己部门，向部属清楚传达最新进度与讯息。
很多时候，跨部门会议中所决定的事项，必须交由各部门的一线人员去执行，因此，一定要确保所有信息传达无误，才不会让好不容易达成的共识大打折扣。
为了确保沟通信息无误，管理者可以利用以下几个方法：
•向对方重复沟通中的主要内容；
•利用澄清的方式提出不明白的内容；
•谈论重点议题时尽量不要打断对方讲话；
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