二、加利福尼亚心理调查表

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cpi人格评分标准 -回复

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cpi人格评分标准-回复CPI人格评分标准是一种常用的人格测试方法,用于评估个体在五个人格维度上的得分。

这些维度包括外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。

CPI是“加利福尼亚个人指标”的缩写,它采用了一套通过自我报告来评估个体在不同人格特质上的得分的问题。

下面将一步一步回答有关CPI人格评分标准的问题。

第一步:认识CPI人格评分标准CPI人格评分标准是加利福尼亚心理诊断与指导中心于1953年开发的一种人格测试工具。

它是借鉴了赫克特-安德森人格测验(HPI)的基本概念,但进行了部分修改。

CPI被广泛应用于人力资源管理、职业咨询和心理治疗等领域。

该标准用于评估个体在外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性等人格维度上的得分,从而提供全面的人格评估。

第二步:了解CPI五个人格维度1. 外向性:外向性反映了个体在社交互动和表达情感方面的倾向。

得分高的个体通常外向、善于交际、富有社会性和活力充沛。

得分低的个体可能更喜欢独处,倾向于内向和沉静。

2. 宜人性:宜人性反映了个体与他人之间合作和友好的倾向。

得分高的个体通常友善、慷慨、有同情心和富有合作精神。

得分低的个体可能更加自我中心、冷漠和具有竞争性。

3. 尽责性:尽责性反映了个体对工作和任务完成的责任感和自律程度。

得分高的个体通常自律、有组织、目标导向和可靠。

得分低的个体可能更加随性、缺乏自律性和处事不果断。

4. 情绪稳定性:情绪稳定性反映了个体情绪波动和应对压力的能力。

得分高的个体通常情绪稳定、乐观和对压力有较好的应对能力。

得分低的个体可能更容易焦虑、情绪波动大和对压力难以应对。

5. 开放性:开放性反映了个体对新观点、经验和文化的接受程度。

得分高的个体通常对新事物充满好奇心、富有想象力和对多样性具有较高的接受度。

得分低的个体可能更加保守、习惯固化和对新事物较为抗拒。

第三步:理解CPI评分方法CPI采用自我报告测验,个体需要根据自身认知回答一系列关于自己行为和感受的问题。

HR必知的15个最有效最流行测评工具

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2014-09-12最佳HR学习圈子人力资源分享汇▪每天早晨十分钟,学习管理领域最犀利最深度最独到的管理类分享。

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它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publishing拥有。

应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。

局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

MBTI全称为:Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP拥有它的版权。

应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。

在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。

鉴于其理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。

局限:因为太出名了,所以也会有许多不认同的声音,OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助,美中不足的是有时用于职场测评,会显得过于主观。

CPI全称为:CaliforniaPsychologicalInventory,加利福尼亚心理调查表。

人格测量与评价

人格测量与评价
1自陈量表法2投射测验法11自陈量表法自陈量表法也称问卷测验法多是以被试提供关于自已人格特征的自我报告的形式出现是人格测验最常用自陈量表法也称问卷测验法多是以被试提供关于自已人格特征的自我报告的形式出现是人格测验最常用的方式
小组成员:
程梦瑶 陈敏华 徐慧娟 张梦莉 罗 芹 马黎萍 罗希 徐银银 蒋帮琴
在一般的心理学书籍中所提的“人格”大约有 三种含义: 1、指人的外在表现和态度及其表现的社会价值; 2、指人在生活中对自己的恒久不变的自我意识; 3、指人内外可以观察与测量的所有特点的总和。 简单地说,每个人的行为、心里都有一些特征,这 些特 征的总和就是人格。人格即指人与社会性联系最为 密切的心理特质的总和。
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卡特尔16种人格因素测验(16PF)采用的 是问卷法,由187个题目组成。 16PF除了描绘人的16种基本人格特征 外,还可以根据实验统计结果所得的公式, 用有关量表的标准分数推算出许多复合的 人格因素,还可以根据前面的测验分数 (标准分)进行一些运算,了解心理健康 情况、是否会有成就、适应环境的能力、 创造力等。
主试者要逐字逐句详细地记下受测 者的话,并记下每张图片从出现到第一次 反应所需的时间、各反应之间较长停顿的 时间、每张图片反应所需的总时间、受测 者的情绪表现、附带的动作及其他重要行 为等。接下去是询问阶段,主试再将各图 片逐一交予受测者,并询问受测者是根据 墨迹的哪一部分作出反应的,以及引起反 应的因素是什么,对其回答也要详作记录。
D、大五人格
1989年美国心理学家科斯塔(Costa)等人提出的 “大五人格模型”,把人格进一步统计归纳分为五 个方面来描述,这五种人格特质是: (1)情绪稳定性。 (2)外向性。 (3)开放性。(4)随和性。 (5)谨慎性。

加利福尼亚批判性思维技能测试量表-批判性思维

加利福尼亚批判性思维技能测试量表-批判性思维

加利福尼亚批判性思维技能测试-2000指令:仔细阅读每道题目.从给出的选项中选择最适宜的答案涂在测试做题卡.上.这套测试题共有34道小题,每道题的分值一样,请合理安排时间.如果愿意,可以在问卷上填写所选答案.测试题:1.某座城市几支业余足球队的实力据说旗鼓相当,但事实上有些队稍强,有些队稍弱.假设上星期六烟花队战胜了野花队,又假设上上星期六野花队战胜了野马队,那么,下星期六烟花队与野马队比赛,会发生什么结果A=®花队一定会赢oB=烟花队很可能赢,也可能输.C=ffl花队很可能输,也可能赢.D=ffl花队一定输.E=比赛将以平局告终..2.思考这个论断:“即使是托马斯・杰弗逊,有时也使用托词 .〞它与以下理由有关:“毕竟,每个政客都必须讨好选民.杰弗逊是伟大的政治家,但也是政客.至少在有些场合,不使用托词就不能讨好选民.〞假设所有理由是真的,该论断:A=/、口J 能假..B=f艮可能真,也可能假.C4艮可能假,也可能真.D不可能真.3.假设“只有那些寻求挑战和冒险的人才应当参军〞为真,以下哪选表达了同样意思A= 如果你寻求挑战和冒险,你就应当参军.B= 如果你参军,你应当寻求挑战和冒险.C软了参军,你不应当寻求挑战和冒险.D= 尔不应当参军,除非你寻求挑战和冒险.第4题使用此图醇等者樵举^F<tWK来募4.Tay-Sachs是--种遗传病.这种病的基因能从携带病毒的父母那里遗传给亲生子女.上图显示Tay-Sachs遗传的可能模式.如果父母双方都是Tay-Sachs携带者,其子女约有75%勺时机被感染.遗传可能性是:父母双方都是Tay-Sachs 携带者,子女的携带时机是50%真正患病的时机是25%假设已焙的哈卫和莎兰想要孩子,在做Tay-Sachs检测时他们首次得知他俩都是Tay-Sachs携带者. 根据这里提供的信息,可以判断:A=#们的亲生子女或者患Tay-Sachs病,或者是Tay-Sachs携带者.B=#管风险很大,他们的孩子还是有可能不被感染.C=ffc们考虑到这种风险,决定不怀孩子.D=f&们还想做父母,从而决定收养一个孩子.5.“爱泽琳尼亚人说谎〞等同于以下哪个说法A= 只要谁是爱泽琳尼亚人,谁就是说谎者.B或口果谁是说谎者,谁就是爱泽琳尼亚人.C=至少有一一个说谎的爱泽琳尼亚人.D队们不会说谎,除非他们是爱泽琳尼亚人.E =以上说法都是一个意思.6.“并不是所有候选人都有资格胜任〞表达的意思相当于:A被有一个候选人有资格胜任.B韦些候选人没有资格胜任.C=W"资格胜任的不是候选人.D新有候选人都没有资格胜任.7.有一个段落:“这个池塘里的微生物是一种通常只在高于冰点的水里繁殖的微生物.现在是冬季,池塘已完全结冰.因此,如果这个池塘里有我们研究的.这种微生物,它们现在不繁殖.〞假设其中的理由都为真,其中的结论:A不可能不正确.B=f艮可能正确,但也可能不正确.CW艮可能不正确,但也可能正确.^D不可能正确.8.思考这一组命题:“尼罗是公元一世纪时的罗马皇帝.每个罗马皇帝都饮酒,他们饮酒时用的酒具一律是焊锡〔锡铅合金〕做的酒壶和酒杯.无论谁使用焊锡酒具饮酒,哪怕只有一次,也会导致铅中毒.铅中毒的病症总是表现为精神错乱.〞如果以上所有命题为真,以下哪项一定为真A= 那些精神错乱者至少使用过一次焊锡酒具.B不管怎样,尼罗皇帝-定精神错乱.C=<用焊锡是罗马皇帝的特权.D=E罗马帝国时代的居民中,铅中毒很常见.第9. 10两题使用以下示意图上9 .根据上图提示,如果你正在有十层高的旅馆大楼第四层的某个房间里看电视,忽然听到 火警警报,你最好是:A=M 楼梯出去. B=垂觉. C 以电梯出去. D 深在房间里. E=1门的温度.10 .假设火警声把你吵醒,你摸了门,温度正常 .接着,你出来检查了走廊:在靠近每个门口 的走廊地板.上,都放着一份叠好的早报;在隔壁门口你看到托盘上放着一些玻璃杯、酒杯和 一摞脏盘子;你还看到几个人拎着衣箱不慌不忙地乘电梯下楼.再假设电梯比楼梯离你的房 间更近.在这种情况下,你最好是 :AW 楼梯出去. B=^在房间.C 甘巴东西装进箱子里.D 噪电梯下楼.E= 合效劳台打 咨询..11 .“近来公司开设了许多新的、职能非常具体化的部门.这证实公司对使用更复杂的方式 打入市场很感兴趣.〞这段话省略了 :不要开门开门检查出口楼梯 的平安通道呆在自己 的房间平安通道堵塞 平安通道畅通用湿毛巾封住 门底保持镇静 等待救援维续顺着楼梯 我出口 保持镇静不要使用电梯关门呆在官己房间A卦论:“在打入市场方面,公司将很快做得更好.〞B卦论:“治理层想用新的方式打入市场.C痈提:“在开设这些新部门之前,公司没能打入市场.〞D痈提:“这些新部门正在为用复杂的新方式打入市场而工作.〞E卦论:“公司存在的首要目的,即使不是唯--目的,是为其所有者谋利益〞.12.“州立大学对快乐时光学前班的研究说明,参加过为期9个月的全日制快乐时光学前班学习的孩子,在预备幼儿园学习的标准化测试中平均得分58分.该研究也说明,那些只在上午上学、为期9个月的4岁孩子,其平均成绩为52分;只在下午上学、为期9个月的4 岁孩子,平均成绩为51分.第二个研究说明,参加过9个月全日制教会学前班的4岁孩子,在同样测试中平均成绩是54分.第三个研究的对象是那些没有上过学前班.来自低收入家庭的孩子,他们在同样的测试中平均成绩是32分.32分同其他分数的差异是显著的.〞根据这些数据,初步得到的最可能的科学假设是:A〜个彳#到50分或更高分的孩子已经为幼儿园学习做好了准备. B=<一个看似为真的假设得出之前,需要更多的测试.C茎加学前班与预备幼儿园学习没有联系.D©该有资金支持4岁孩子参加学前班.. E=>加学前班与预备幼儿园学习有联系.13.思考这段短文:"(1)1926年波兰不是君主国.(2)确实,许多欧洲历史学家认为第一次世界大战标志着欧洲君主国的灭亡.(3)事隔一代以后,当二次世界大战开始时,欧洲或者西半球除了那些纯粹形式上的君主国,君主国实质上已经不复存在.(4)然而,没有认真考虑中东的情况就认为我们目睹了君主统治的终结,这种想法是错误的.〞以上短文最好被表述为:A韦证实(1)为真的意图.B韦证实(2 )为真的意图..C=t证实(3 )为真的意图..D=<证实(4 )为真的意图.E被有证实意图,所以上述任何一个都不是.第14、15题依据以下虚构的情景:某所大学正好有7个学生俱乐部:1.2 、3、4、5、6和7.校长必须从5个.不同的俱乐部挑选5名俱乐部成员担任重要委员.任何一个5人组合必须同时满足以下条件:如果从第1个俱乐部选人,第5个就不能选;如果从第3个选人,第5 个也必须选;如果第2个有人入选,第6个也必须有人入选.14.下面是委员会成员的五种可能组合,哪个组合同时满足所有条件A=1、2、4、5、6.B=2、3、4、5、6.C=2 3、4、6、7.D=1、4、5、6、7.E=1、2、3、6、7.15.假设校长不准备从俱乐部7中选人,那么,哪个俱乐部的成员也不能入选A=5. B= 4. C= 3. D= 2. E= 1 .16.自从19 8 9年阿拉斯加州艾克森油轮失事和1991年中东战争以来,喷气式飞机燃料的费用显著增长.与此同时,石油的几种衍生物的价格也急剧增长.这两个事实迁明喷气机燃料是一种石油衍生物.〞对讲话者推理的最正确评估是:A=?思维,由于喷气机燃料是石油衍生物.B= 子思维,但并非所有事实都表述准确.^C环思维,食物的费用同时也在上涨,但这不能证实喷气机燃料是食物.D环思维,假设有关石油衍生物的情况是事实,不能得出关于喷气机燃料的任何结论.17.“黎明时分,克里斯托夫约瑟夫静静地坐在那儿,鼻子贴在卧窒的凉玻璃窗上.他热切期望这时是清晨,这样他就能出去打棒球了 .他专心致志地盼着、盼着太阳出来.在这样期望的时候,天空开始发亮了 .他继续期望着.确实,太阳移出了地平线,升到了清晨的天空中. 他对自己很自豪.克里斯托夫想着所发生的一切,断定他有水平把所有严寒、寂寞的夜晚变成明亮、快乐的夏日白天,只要他想要. 〞对克里斯托夫推理的最好评价是:A= 差.在他期望之后发生的事情并不意味着由于他期望而发生了.B= 差.无论他期望与否,地球都绕着太阳转.C=?.克里斯托夫才是个孩子.D=?.他有什么证据证实,要是他不期望的话就不会发生这一切18.假设有位植物学家在做有关园林植物的演讲时说:“玫瑰有许多颜色.〞下述哪个是对这一论断的最好解释A韦一种玫瑰,它不止一种颜色.B韦一种不止一种颜色的东西,它是玫瑰.C新有的玫瑰都不止一种颜色.D=#非每-种玫瑰都是同样颜色..ERA上都是同样可接受的解释.19.“对于死刑,看来有两个流行的论证支持它.一个是对死亡的恐惧将会阻止其他人犯同样可怕的罪行.第二个是死刑比其替代者 --终身监禁显得更节约.但是,到目前为止 ,每项已经实施的科学研究都说明经济现实强烈支持终身监集.通常认为死刑省钱的人们并不改变经济事实!所以,死刑应当废除.〞对说话者推理的最正确评价是:A= 差.它没有说明相关的公众意见.B= 差.它没有提及对阻止他人犯罪的论证.C=?.它说明死刑应当废除.D=?.但对废除死刑的论证实际上是错误的.20.有段落:“特利,别担忧!将来某--天你会毕业的.你是个大学生,对吧所有的大学生都迟早会毕业的.〞假设所有支持性的陈述为真,其结论:A不可能假.BM艮可能真,但也可能假.C=1可能假,但也可能真.D不可能真.21题与以下图有关:21.桌子上有三张三角形卡片.每张两面都印着一个大写的英文字母.为了证实论断:“如果一面印着字母K ,那么另一面印着字母B〞一定为真,你必须翻.看哪几张卡片A= 只翻看第1张.B= 只翻看第2张.C=1、2、3张都翻看.D翎看第1、2张,不翻看第3张.E=O看第2、3张,不翻看第1张.22.“对蒙福德中学学生的研究发现,在每天喝2或3瓶啤酒、持续60天的那些学生中,75%勺人明显出现月f功能退化.因此,这些结果是碰巧发生的看法已被实验高信度地排除了.〞如果这是真的,蒙福德中学的信息会证实:A故酒与青少年肝功能退化呈现统计数据上的相关性.B故酒导致青少年肝功能退化.C=E酒精与肝功能退化的关系中,性不是一个因素.D=W究者想用亲自掌握的证据证实年轻人不应该饮酒.E4 寸饮酒年龄加以限制的法律已经过时,应当修改.23.思考这个论证:"L比X矮,Y比L矮,但M比Y矮.因此,Y比J矮.〞假设所有的前提为真,必须加上什么信息,才能使结论为真A=L比J高.B=X比J高.C=J比L高.D=J比M高.24.“一副52张的标准扑克牌刚好包括4张国王〔K〕. 4张皇后〔Q〕和4张丑角〔J〕.为方便起见,我们称这12张是花牌.其他的牌从A到10用数字标识.出于需要,我们称之为数字牌.现在,假设你手里拿着一副洗好了的52张的标准扑克牌.根据情况,我们可以得出结论:在这52张牌里,有4张丑角、4张皇后和4张国王.〞对作者证实结论的方式的最恰当评价是:A= 差.如同说“天空是蓝色的,由于它是蓝色的〞一样,没有证实任何东西.B%.结论是对事实的精确复述.C文.推理充分考虑了这副标准扑克牌里的每张牌.D至.结论没有考虑到抽掉 -张花牌的可能性.25.“保密是医生和病人之间关系很重要的一项内容.但是,保护无辜者不被严重伤害也很重要.没有人能肯定地指出这两者哪个更重要一点.这会导致令.人痛苦不堪的左右为难的窘境.例如,面对一起可疑的虐待儿童事件,医生知道病人要去伤害某人或被某人伤害,是保密还是把可疑的危险告知相关部门医生会感到很为难.〞对讲话者推理的最正确评估是:A=?思维,由于保密不能受损害.^B%思维,由于在理论上,这些价值互相冲突.C环思维,由于在实践中,医生确实在两种价值中做取舍.D环思维,由于法律明文规定保护儿童的权益更为重要.26、27两题相互联系.26.往返于机场与租车部的--部巴士限载10名乘客.现有36人在租车部等着去机场,有14人在机场等着去租车部. 如果巴士从机场出发,再没有更多的人来乘车,巴士要在两处之间跑几个单程才能把这50人运到其目的地A=5.B=6.C=7.D=&27.巴士从机场往租车部的第二轮运送开始后,另有25人到达机场的巴士停靠点,等着乘车到租车部.现在巴士需要多跑几个单程才能把这增加的25人送达目的地A=0.B=1.C=2D=&28、29和30题与以下两个“员工乘车上班方案〞的饼图有关.28.从第一次调查到一年以后的情况来看,自驾车上班的员工比例减少到了A =最初人数的89%B=t初人数的93%C当使用地铁和合用车的增长比例--致.D=.与步行上班下降的比例--致.29.使用合用车的增长幅度最恰当地表述为:A=曾长了33%B=曾长了25%C=T 5%勺员工由自驾车.上班改为使用合用车上班.DH匕乘地铁上班员工的增长幅度大.30.从第一次调查得出数据一星期后,公司制定了一项鼓励举措,鼓励员工使用合用车,并用乘地铁来代替自驾车.以下哪种情况与调查的数据最不一致A=自驾车上班的员工大量减少.B殁励使用合用车和地铁的鼓励举措似乎开始起作用.C噪地铁的员工比例增加了.DgA前步行的员工,现在近一半乘地铁上班.31.假设不管什么时候下雪,街道和人行道都又湿又滑.在此假设下,以下那种情况一定为真A或口果人行道是湿的或滑的,那么在下雪.B或口果不下雪,那么街道和人行道不滑.C或口果人行道湿,或街道滑,那么在下雪.D或口果人行道滑但街道干,那么没在下雪.E次在下雪,人行道湿,而且街道滑.32、33、34题基于以下被告知解雇某人的情景.尽管你已吩咐过助手,他还是没有把一个重要包裹寄出.你得知包裹没有寄到目的地.起初,在你询问助手包裹一事时,他很恼怒,坚持说他已按时寄出了.但是,最终他意识到你不相信.然后他说他放错了地方,并找借口说这是由于当时正忙着做你要他做的所有其他事情的缘故.两小时后他来到你面前 ,说包裹压在一堆东西下面,现在已经邮往目的地了.对此, 你不知如何是好,便去征求上司的意见.上司说:“把他解雇了 .〞你不同意,说:“我认为弄丢了包裹犯不着炒鳏鱼.再说,正如我们与工会订立的劳务合同所要求的那样,在没有事先对他提出书面警告的情况下,我们不能解雇他.〞上司答复道:“不管怎样,把他解雇了.你这样做时,必须告诉他坚持解雇他的是你.〞32.思考以下陈述:如果由于解雇助手造成可能违反合同的麻烦,你的上司希望能够说这是你的想法而不是她的想法.结合以上情景,这一陈述:A韦定符合实情.B=<能符合实情,但也可能不符合.C=t以置信,但也可能是实情.D啃定不符合实情.33.没有跟你在-起工作的一位朋友告诉你:“暂时别管什么工会合同,你有充足的理由解雇助手:他撒谎;他递遢并丢掉了重要物品;当他找到包裹又推迟寄出时,也不跟你打个招呼.’朋友的推理是:A= 差,由于朋友不知道你办公室里工作的实际情况.B=^,由于朋友没有给助手自我辩护的时机.C= 子,由于助手的差劲工作损坏了你的工作和名声.D= 子,由于助手的所作所为确实不符合工作的标准方式.34.你12岁大的女儿对你说:“因此,如果你解雇了助手,你将与工会发生麻烦;但是如果你不解雇他,你将和上司发生麻烦!无论如何,你总会陷入麻烦中.〞女儿的推理是:A= 差,由于不能指望一个12岁的孩子了解事情真相.B= 差,由于你不能确定工会会怎么做.C= 子,由于眼下似乎没有其他选择.D= 子,由于你总是有权选择辞职.七.登录卡编号3_一一一__ ―」数: - 一 . .-页码;根据对问卷调查获得的数据进行统计分析,依次答复这些问题.我们首先给出分析和评价将要依据的标准.这套批判性思维技能问卷共有34道题目,答又1题原始成绩为1分,在百分制里为3分,总分值102分,约略相当于100分.根据惯例, 我们假定及格标准为不低于60分〔> 60〕. “在征询国内专家意见根底上,我们再假定如下标准:答^28题以上,得分高于84分为高分,CT水平为强〔高等水平〕;答又19题以上,但不多于28题,得分高于57、不高于84为中分,CT水平为中〔中等水平〕〞;答对题量不多于19,得分不高于57为低分,CT水平为弱〔低等水平〕.其中,答对题量不多于10,得分不高于30为极低分,CT水平为极弱.如下表:表7:批判性思维水平评价标准表①技援们分析,通常所说的“及格〞一词至少有两个含义:一指不低于总分的与氐于总分的不及格相对施,如说.他这次数学片试成绩没有及格二在百分制里.不低于60 〔a分为及格,在总分为ISO分时.不低于90090〕分为及格;_指某个更小的分段,与优,良、中、不及格相对厘,如说“植这次数学测试成统只有及格在百分制里,不低于砌分而低于70分t手60, <70〕为及格.因此,在第一个含义下,第一个含义的优*良、中都可以称为及描.我们使用的“及格〞一词为第一个含义, ②及格插准为小低于60分.对个人而存,由于每道题为3分,而于57分一定不低于60分.即达中分者必及格.不过,对远不止一个个体的某类学生来说,显然,平均分岛于57并不意味着平均分及格.。

国内心理学量表一览表.doc

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国内心理学量表一览表阿片成瘾严重程度量表305阿片戒断症状评价量表304阿森斯失眠量表297癌症患者信息选择问卷499艾森克个性问卷36艾森克人格调查表36艾森克人格问卷36艾森克人格问卷简式量表36,37安全感量表199暗示性测量162柏格氏(Berg)平衡量表395柏格氏平衡量表395暴力行为(Viol)14贝克抑郁自评问卷222变形关注量表503濒死体验评定量表290濒死体验现象问卷289病态人格量表Pd 14,28,340病态性心理Sexm14病态性心理量表274不适感量表64布里斯托尔记忆障碍研究中心最新神经心理成套量表174 猜疑心量表(S18)14长谷川痴呆量表176长谷川简易智能量表176长谷川简易智能修订量表(HDS-R)176长谷川智力量表176长谷川智能量表176长海痛尺评定486成就量表207成瘾研究中心量表307创伤后应激障碍量表(PK及PS)16大学生生活满意度评定量表420大学生适应不良(Mt)14大学生幸福感影响因素问卷418大学生学校适应不良量表410大中专学生生活事件量表415癫痫(Ep)14癫痫患者生活质量评定量表145短式McGill疼痛问卷(SF-MPQ)487多伦多述情障碍量表(TAS-20)235多伦多述情障碍量表(TAS-26)233儿童感知婚姻冲突量表478儿童孤独症评定量表476儿童受虐筛查表467儿童畏惧调查表-牙科分量表482儿童行为清单455反感治疗量表(TRT)16反向形成(Refo)14非精神科住院患者心理状态评定量表345肺癌患者生存质量测定量表FACT-L中文版(V4.0)111 肺癌患者生命质量测定量表QLQ-LC43中文版108 愤怒失控量表(ANG)16愤世嫉俗量表(CYN)16福格-米勒(Fug-Meyer)平衡量表394父母教养方式评价量表444改良长谷川痴呆量表176肝癌患者生命质量测定量表105高度女性气质量表(HS)270高中生生存质量量表423个人评价问卷194工作适应障碍量表204工作态度Wa14工作障碍量表(WRK)16功能独立性评测382功能独立性评定382功能失调性态度问卷232功能综合评定量表379孤独症儿童行为检查量表470孤独症发育速率和次序错乱评定量表470孤独症行为量表470孤独症行为评定量表470孤独症行为综合评定量表和剖析图471古怪意念量表(BIZ)16关节炎影响测量量表124关节炎影响测量量表2(AIMS2)124关注健康量表(HEA)16国际勃起功能指数-5278海洛因滥用He14汉密顿焦虑量表214汉密顿抑郁量表225护士用住院病人观察量表376护士职业(Nc)14激惹、抑郁和焦虑自评量表231疾病家庭负担量表97疾病影响程度量表93加利福尼亚心理测验表38加利福尼亚心理调查表38加利福尼亚心理调查目录38加利福尼亚心理问卷38加州心理测验38加州心理量表38家庭关怀度指数156家庭和谐性问题(FAM)14家庭问题量表(FAM)16假性正常量表N14,168监狱适应性Ap-r14简化McGill疼痛问卷(SF-MPQ)487简化勃起功能国际问卷278简化烧伤健康量表154简明精神病量表332简明女性性功能指数279简明社交恐惧症量表377简式Fugl-Meyer评定393简式McGill疼痛问卷(SF-MPQ)487(责任编辑:东郭先生) 国内心理学量表一览表(2)简易精神状态检查表177简易智力状态检查177健康不佳(HEA)14健康状况问卷54焦虑A14焦虑反应Ar14焦虑量表215焦虑量表(ANX)16焦虑状态-特质问卷212焦虑自评量表213教师职业倦怠问卷500教学潜能(Tp)14进取人格(Cs)14进取人格量表208精神病倾向因素(Pq)14精神病人生存质量问卷135精神超脱量表348精神分裂症(Sc)11精神分裂症病人生活质量量表137精神分裂症量表(Sc)30,336精神分裂症预后(Pg)14。

医学心理学:心理评估习题(附答案)

医学心理学:心理评估习题(附答案)

医学心理学:心理评估习题(附答案)[A1] 1.不属于心理评估常用方法的是A.观察法B.晤谈法 C.实验法 D.测验法 E.调查法2.下列哪项不符合晤谈的涵义 A.有目的的会话 B.在接见者和来访者之间进行 C.为了沟通双方的感情 D.心理咨询与治疗的一种技术 E.随便聊天 3.心理晤谈常用 A.促进性提问B.对质性提问C.开放性提问D.直接的提问 E.阐明性提问 4.在临床晤谈中进行词语沟通时医生一般是 A.快速作笔记 B.重点作笔记 C.随意作笔记 D.不用作笔记 E.指导病人作笔记 5.临床晤谈中非言语沟通又称为 A.无声的沟通 B.身体语言沟通 C.非感官沟通 D.无形的沟通 E.内脏语言沟通 6.心理评估的晤谈法中,言语沟通所凭借的人体功能是A.嘴功能B.耳功能C.嗅功能D.触觉功能 E.第六感觉功能 7.下列哪项不属于标准分 A.划界分B.T分C.标准20 D.标准10 E. Z分 8.下列哪项不是标准化心理测验的基本特征A.标准程序B.常模C.大样本D.信度 E.效度 9.心理测验的行为样本必须具有 A.全国性B.区域性 C.随意性 D.代表性 E.整群性 10.离差智商适用于 A. 16岁以上成人 B. 18岁以上成人 C. 20岁以上成人 D. 25岁以上成人 E.任何年龄 11.对同一组被试在两次不同时间做同一套测验的结果进行相关分析是 A.分半信度 B.重测信度 C.正副本信度 D.灵敏度 E.系数 12.一个心理测验或量表的可靠程度称为 A.标准度 B.灵敏度C.精确度 D.信度 E.效度 13.在标准化心理测验中是否测查到所要测查内容的技术指标是 A.效度B.精确度 C.信度 D.灵敏度 E.标准度14.比率智商计算方法是A.IQ=(CA/MA)100 B. IQ=(MA/CA) 100 C. IQ=(CA/MA) 100% D. IQ=(MA/CA) 100% E. IQ=(CA/MA) /100 15.比率智商年龄适应范围在 A. 5岁或7岁以内 B. 8岁或10岁以内C. 12岁或14岁以内 D. 15岁或16岁以内 E. 17岁或18岁以内16.人的平均智商为A.75~110 B. 80~110 C. 80~115 D. 85~115E. 85~120 17. WAIS-RC的测验结果按常模可换算出多少个智商A. 1个 B. 2个 C. 3个D. 4个 E. 5个 18.某儿童韦氏智力测验总智商为50,表示该儿童属于 A.轻度智力缺陷 B.中度智力缺陷C.重度智力缺陷 D.极重度智力缺陷 E.边缘智力 19.按韦氏智力量表划分标准,边缘智力是指智商在A. 110~119 B. 90~109 C. 80~89 D. 70~79 E. 55~69 20.韦氏成人智力量表适用于 A. 16岁以上的成人 B. 17岁以上的成人 C. 18岁以上的成人 D. 19岁以上的成人 E. 20岁以上的成人21.在离差智商IQ=15(X-X) / s+100, s 表示 A.该年龄组平均分数 B.受试者测得分数 C.该年龄组人数D.该年龄组得分标准差 E.该年龄组平均智商 22.人格测验的结果表示方式是 A.描述 B.量化单位 C.量化单位和描述 D.定性单位 E.图像23.接受MMPI的受试者至少具有的文化程度是A.小学B.小学以上 C.初中以上 D.高中以上E.大学以上 24. MMPI原量表共有多少个项目:A. 500个 B. 100个 C. 566个D. 600个 E. 186个 25. MMPI的四个效度量表是 A. P、 E、 N、L量表 B. F、 P、 E、 Q量表 C. N、 F、 P、 E量表 D. K、 E、 L、 N量表 E. K、 L、 Q、 F量表 26.某病人易焦虑抑郁、过分敏感,遇挫折有较强烈的情绪反应。

心理测量量表目录(含链接,方便查找)

心理测量量表目录(含链接,方便查找)第一篇:心理测量量表目录(含链接,方便查找)心理测量量表目录(含链接,方便查找)目前用于心理测量的各种心理测验验和心理量表二三百个。

但是临床上和心理咨询工作中常用的只有一二十多种,但是这些常用量表中许多不对非专业人员公开,需要花几百甚对上千元参加他们的培训才有资格购买,在其它地方又不容易找到。

一、人格测试量表EPQ人格测试(成人)卡特尔16项个性因素测试(16PF)爱德华个性偏好量表MBTI职业性格测试气质测试性向测试明尼苏达(MMPI)多相人格测试心境投射测验画树测验著名的测量气质量表田纳西自我概念量表意志力测验自信心测验宽容度测验性格测试羞怯性测验田崎仁性格测验量表A型、B型性格测试二、智力测试量表韦氏智力测验(儿童)画人智力测验瑞文智力测验幼儿智力测验比内-西蒙智力测验三、心理健康量表90症状清单(SCL--90)抑郁状态量表抑郁自评表康奈尔医学指数(CPI)焦虑自评量表简明精神病量表社会功能缺陷评定量表简易交往焦虑量表测试你的快乐感四、心理状态测量量表大学生人际关系量表心理压力指数测试压力自我评定量表社会适应能力量表心理适应性量表社会支持评定量表心理年龄量表心理年龄老化自我评定量表青年生活事件量表防御方式问卷情商(EQ)测试YALE—BROWN强迫量表医院焦虑抑郁量表生活满意度指数生活满意度评定量表人际信任测试量表亲密关系体验调查问卷五、学生心理专用量表提高学习能力因素诊断测验小学生心理健康综合测量量表学习障碍的鉴别中学生心理健康综合测量中学生学习态度与态度测验大学生心理健康调查问卷学生发展趋势评估量表社会适应能力诊断量表六、人力资源管理量表职业能力倾向测试心理发展状态测验行动潜力测验个人风格测评问卷员工健康状况测评:员工心理健康状况测评盘点员工素质测评员工综合能力测试题工作环境测评量表职业满意度量表人力资源管理能力测评--你受欢迎吗人力资源管理能力测评--你具备管理潜质吗成功商数测试霍兰德职业兴趣量表职业价值观自测量表七、婚姻心理控制源量表婚姻质量测试艾森克性心理健康测验恋爱方式测验夫妻生活健康测验婚姻安全界线检测问卷传统家庭观念量表婚姻心理控制源量表八、儿童用心理测验与量表Achenbach儿童行为量表(CBCL)RUTTER儿童行为问卷父母养育方式评价量表亲子关系与父母角色测量量表亲子关系诊断测验托马斯婴儿气质问卷问题行为早期发现测验幼儿智力测验量表康纳尔父母量表(CONNERS)Piers—Harris儿童自我意识量表第二篇:心理测量量表基础知识1心理测量量表基础知识大全1国家二三级心理咨询师心理测量量表基础知识大全1 心灵茶馆心理测量的作用:人才选拔因材施教心智评估心理学评定量表:是判断来访者是否有病,严重程度,评估效果要结合临床要害症状来诊断分类:内容分A诊断型量表 B症状型~~~~C其它型~~~ 病种分A 焦虑B 抑郁C 躁狂D其它评定方式自评(有自知力)他评(缺乏或无自知力)一、SCL----90 症状量表(90项症状清单)心理与行为问题评估德若伽提斯编于1975年,90个题目,通过10个因子反应症状效果。

完整版HR15种测评工具

强公司,一定做过大大许多工作的朋友们在进入职场之后,特别是在那些跨国企业和500 个在职场流行的测评工具,一一给大家做下简单的介绍:小小的各种测评。

下面整理了15 1.DISC (影响性)、InfluenceI:个类型:D:Dominance(支配性)、4 4个字母分别代表(服从性)。

它是一个性格测评,理论起源为ComplianceC:S:Steadiness(稳定性)、Inscape Publishing 拥有。

马斯顿的“正常人的情绪”,由,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具应用:DISC体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。

的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同局限:DISC 情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2.MBTI母女经过研究Briggs,也是一个性格测评,由全称为:Myers-Briggs Type Indicator 拥有它的版权。

荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP种世界主要是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20应用:MBTI主要用MBTI500200多万,其中不乏世界强之内的大型企业。

语言,每年的使用者多达潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、学校教育辅导等领域。

鉴于其职业规划以及婚姻、议。

在国内主要应用在管理咨询与培训、理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。

君认为此测评对于客观认识自我、OD因为太出名了,局限:所以也会有许多不认同的声音,完善自己会起很大帮助,美中不足的是有时用于职场测评,会显得过于主观。

3.CPI7/ 1.CaliforniaPsychologicalInventory,加利福尼亚心理调查表。

全称为MMPI是所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

人力资源HR不可不知的10个职场测评工具

【人力资源】HR不可不知的10个职场测评工具明阳天下拓展在工作中,许多HR们不免会需要用到众多的测评工具,帮助企业迅速筛选到合适的人才。

同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。

作为一个HR,以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。

1、DISC4个字母分别代表4个类型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)。

它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publishing拥有。

应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。

局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2、Facet5意志力、控制、爱心、精力和情绪性这五个因素被广泛地认为是个性的基本砌块。

世界上许多研究结果都一致表明,这五大因素是全面描述个性的五个原子因素。

Facet5通过对这五个方面13个子因素对个性进行分析和描述,从不同的视角来观察高管领导特质的不同方面。

英国学者Norman Buckley博士几十年精心研发和创新的Facet5体系,是此Facet5理论的典型代表。

应用:facet5体系作为近代权威性的心理测评学术成果,可以使企业管理人员更客观地识别,员工们在行为、动机、态度及期望等方面存在的个性差异和能力特点。

通过数十年的实践、发展和完善,Facet5体系已在世界五大洲的十四个国家得到广泛应用和认可,目前,Facet5已成为选拔、筛选、招聘和团队整合等工作中对高管特质作出分析的标准化工具。

为了让学员快速理解Facet5的理论模型,每年很多企业如倍智人才等会举办关于Facet5的培训,有意向的朋友们可以点击原文链接查看最近培训信息。

16个工具教你科学的慧眼识人


• 能有效地反映“我在重要的素质能力上表现如何?” • 起到揭示,验证,提醒,或者促进改变的作用 • 也可能是改善现状的一个有力的机会
360度调研评价
90% 的Fortune 100 企业 运用360度反馈或类似的 多测评者测评工具 (London, Smither)
基于素质能力的360度反馈 对员工发展比对绩效考核, 招聘更有效 (Toegel and Conger)
OPQ
全称:Occupational Personality Questionnaire, SHL(现已被 CEB收购)的“当家花旦”。
应用:在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评,许多企业会把它 作为新员工的测评工具。它以多个理论模型为基础,获得了大部分 500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司,有近百种的测评工具,它在从招 聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中,通过卓越的人 才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ,还有MQ、Verify、 SJTs、DAP等众多主流测评。
16 个 工 具
教你科学的慧眼识人
测评的流程详解
前言
孙子云:兵者,国之大事,死生之地, 存亡之道,不可不察也。 故经之以五事,校之以计,而索其情: 一曰道,二曰天,三曰地,四曰将, 五曰法。 将者,智、信、仁、勇、严也。
从古到今 这都不是一件容易的事情
科学的慧眼识人
科学的慧眼识人
笔试
专业技术能力测试 智商测试
HA
全称为:Harrison Assessment, 哈里森测评。
HA方法结合了行为理论(Enjoyment-PerformanceTheory),矛盾论 ("psychological opposites" Theories),它被设计的初衷就是为了帮 助企业对人力资本进行最优化。
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加利福尼亚心理调查表(california psychological inventory,简称CPI),是另一国际著名的人格问卷。

在常用的人格测验中CPI居第二,仅次于MMPI。

它是由Harrion G.Gough采用与MMPI近似的实证标准法对数万名受试者进行了大规模测验分析,于1956年编制完成。

CPI各量表中属于MMPI性质的项目从4%(Cm)到91%(Wb)不等,因此被称为是MMPI的姊妹作。

1987年,Gough等人在汇集30年来有关研究资料的基础上完成了CPI的修订和重新标准化工作。

新版本对原有的部分项目和分量表作了某些更改和调整,并建立了三维立体模式的人格类型划分方法。

国内由杨坚、龚耀先等主持于1989~1992年间在全国六大地区、14个省市取样2220名受试者完成CPI修订工作,现已有全国常模。

鉴于MMPI用于正常人群的局限性,CPI主要用于13岁以上正常人的人格评估,预测和了解在任何背景文化或环境中的人际行为,也对如下一些问题提供信息如少年违法、社会行为、教育和职业选择等。

(一)CPI的内容和方法
CPI最初的版本(1956年)含有480个项目,分4个部分(范畴)和18个分量表。

第一部分主要为测量自我确认和人际适应,包括如下一些分量表:①支配性(dominance,Do)。

②进取能力(capacity for Status,Cs)。

③社交性(sociability,Sy)。

④社交风度(social presence SP)。

⑤自我接受(self-acceptance,Sa)。

第一部分主要测量社会价值、内化程度,包括7个分量表:①责任心(responsibility,Re)。

②社会化(socialization,So)。

③自我控制(self-control,Sc)。

④宽容性(tolerance,TO)。

⑤好印象(good impression,Gi)。

⑥同众性(communality,Cm)。

⑦适意感(sense of wellbeing,Wb)。

第三部分主要测量成就潜能,包括3个分量表:①顺从成就(achieve- ment via conformance;Ac).②独立成就(achievementvia independence,Al)。

③智力效率(intellectual efficiency,Ie)。

第四部分主要测量智慧和兴趣模式,包括:①心理感受性(psycholo- gical mindedness,Py)。

②灵活性(flexibility,Fx)。

③女性气质(feminity,Fe)。

作者也将上述量表称为通俗概念量表(folk concept scale),并认为这些概念存在于各种文化背景的人类社会中,是人们在人际交往过程中自然形成的,也是一般人在日常生活中理解、划分和预测自身和他人行为所经常使用的概念。

新版CPI(1987年)包括462个项目,由20个通俗概念量表组成,即在原18个量表的基础上增加了通情(empathy, Em)和独立性(independence,In)两个新量表。

新版CPI也增加了3个结构量表,即VI(外向一内向)、VZ(常规趋向一常规异向)、V3(自我实现),分别测量人际取向,常规遵循和自我实现感。

这三个结构量表作为三个独立的维度构成人格类型划分
的立体模式,根据VI、VZ的分数(VI为横轴,VZ为纵轴)可划分出4个基本人格类型。

如第一类型为VI低分(外向)、VZ高分(常模趋向);第二类型为VI高分(内向)、VZ高分(常规趋向);第三类型为VI低分(外向)和VZ低分(常规异向);第四类型为VI高分(内向)、VZ低分(常规异向)。

为方便起见,分别将这4种基本类型称为Alpha,Beta,Gamma和Delta 型。

各类型又可根据V3的程度划分为7个自我实现水平。

此外新版CPI还提供了一些特殊目的的量表指数和回归方程,用于对管理潜能、学业成就、A型行为等方面的预测。

国内修订本含440个条目。

条目型式同MMPI,如:
我喜欢社交聚会……………………是否;
我常常感到自己选错了职业………是否;
成功的关键在于毅力………………是否;
我是一个很易发怒的人……………是否;
修订后的CPI除顺从成就和VI量表项目数与修改前相同外,其他21个量表项目数目均有所减少。

计分按项目筛选后产生的计分键算出各量表粗分,以与CPI原版相同的方法将20个通俗概念量表粗分,换算成均数为50,标准差为10的相应T分。

同MMPI一样,受试者应具有小学以上文化程度,可用于团体也可个别施测。

(二)CPI的信度和效度
CPI作为国际上几种经典的人格测验之一,其信度与效度均经受了时间的考验。

原版手册报道在间隔1年以后,不同量表的重测信度在0.38~0.77,平均为0.66。

间隔1~4周,重测信度平均为0.77,劈半相关系数达0.63~0.86,平均0.78。

国内杨坚(1993年)等报告,男女常模各量表的内部一致性系数范围分别为0.46~0.84,0.44~0.84,平均为0.67,0.66。

对98名男性,62名女性中学生受试者间隔1年后进行了重测,各量表相关系数为0.50~0.70(男),0.51~0.76(女),平均为0.65。

效度研究主要包括:采用晤谈校核表,形容词校核表与Q分类等,由观察者对数百名受试者进行评定,再将评定结果与CPI各量表分数进行相关分析,与大量其他人格量表进行相关分析,对不同人群CPI测量结果的分析,因素分析。

现有研究表明,CPI具有较好的结构稳定性,CPI中的一些量表与学业成就、领导和管理能力、创造性、社会适应能力、违法犯罪行为等具有明显的相关。

(三)CPI的解释
CPI测验剖图向我们提供了哪些关于受试者人格特征的信息,是一个使用测验的人最为关切的问题。

对测验剖图进行解释,不仅有赖于使用测验者对所用测验工具的实际经验及心理学知识,测验者还必须依靠自己的生活经验和心理直觉。

解释应遵循以下几个基本步骤:①首先判断测验结果是否可靠,CPI用于无效资料鉴别的有3个量表:Wb,Gi,Cm。

Wb量表的目的之一是确定哪
(1)Do(支配性)量表分最低,提示受试者计划性、人员调配等方面能力差,缺乏领导才能。

(2)Em(通情)量表低分,而Sc(自我控制)高分,提示受试者不易体会别人的感情,很多能量受到控制,较压抑。

这种特征与Sy(社交能力)低分及Wb(适意感)量表分高而Cm(同众性)低分相一致,进一步提示受试者与正常人有些不同,难以合群,不易合作,缺乏通情能力。

(3)在3个成就潜能的量表中,Al和IC有高值而AC相对较低,也提示此人聪明,追求知识,很重视智力因素,他可能在独立性较强的领域能发挥较好而在结构性较强,需与人合作的领域,则不能使其智力得到较好的体现。

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