建筑公司安全生产责任考核奖惩制度示范文本
施工安全生产责任考核奖惩制度(三篇)
施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。
下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。
二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。
以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。
施工安全生产责任考核奖惩制度（二）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。
以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。
2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。
二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。
2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。
3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。
建筑施工安全生产奖罚制度范文（4篇）
建筑施工安全生产奖罚制度范文是为了促进建筑施工企业在施工过程中加强对安全生产的管理，提高施工安全水平，减少事故的发生，保障员工的安全和健康。
该制度包括以下方面：一、奖励措施：1.设立安全生产优秀企业奖，通过评选表彰安全生产表现突出的企业，激励他们继续保持良好的安全生产管理状态。
2.设立年度安全目标完成率奖，对完成年度安全目标的企业给予奖励，鼓励企业积极履行安全生产责任。
3.设立安全生产奖金，对安全生产工作做出突出贡献的员工进行奖励，激励员工积极参与安全生产管理工作。
二、违规处罚措施：1.违反安全生产规定的行为将被进行严肃查处，对涉事责任人予以相应的处罚，包括警告、罚款、记过、降职、解雇等惩罚措施。
2.对发生事故的企业，将进行调查和定责，并根据事故的严重程度和责任情况进行相应的罚款、暂停施工、吊销执照等处罚。
三、监督检查：1.建立监督检查制度，每年对建筑施工企业进行定期或不定期的安全生产检查，对发现的问题及时跟进处理。
2.鼓励员工参与安全生产监督，设立安全生产匿名举报渠道，对匿名举报的问题进行调查处理。
建筑施工安全生产奖罚制度的实施能够有效地推动企业加强对安全生产的管理，并提升员工的安全意识和安全素质。
同时，对违规企业给予严厉的处罚，有利于规范市场秩序，维护行业的良好形象。
建筑施工安全生产奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为，保障施工人员和公众生命财产安全，提高建筑施工安全生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。
第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。
第四条奖励与处罚应公正、公开、透明，对相关人员和单位公开宣布，接受社会监督。
第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人，予以奖励。
第六条建筑施工安全生产奖励主要包括：（一）先进单位奖。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(3篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核概述建筑公司安全生产责任考核奖惩制度是为了保护员工生命财产安全，推动全员参与安全工作，确保安全生产各项任务的完成，建立科学、公正、有效的考核机制。
二、考核原则1. 安全第一原则：以人为本，安全第一，确保员工的生命财产安全。
2. 全员参与原则：强调安全生产是全员共同责任，通过全员参与安全工作，共同推进安全目标的实现。
3. 先预防、后纠正原则：预防安全事故发生是第一要务，同时也要注重对安全事故进行后期处置。
三、考核内容1. 安全生产目标达成情况：考核公司设定的安全生产目标是否完成。
2. 安全生产责任制落实情况：各部门是否建立了相应的安全责任制度，责任是否明确，责任人是否履职。
3. 安全生产培训情况：员工是否参加了必要的安全培训，安全技能是否达到要求。
4. 事故统计情况：事故发生率、事故处理时效等统计情况。
5. 安全制度执行情况：安全制度的落实情况，是否有发现违章行为及时制止并处罚。
6. 安全设施设备维护情况：安全设施设备的有效维护情况，包括检修记录、维修记录等。
四、奖惩办法1. 奖励措施：- 达到安全生产目标并且无事故发生的单位或个人，给予奖励或表彰。
- 发现危险隐患并及时上报的单位或个人，给予奖励或表彰。
- 及时处理安全事故并且能及时救助被伤员工的单位或个人，给予奖励或表彰。
2. 惩罚措施：- 发生安全事故的单位或个人，依法给予相应的处罚。
- 违反安全制度的行为，依据违反程度采取相应的纪律处分措施。
- 对屡教不改、致重大事故或重大损失的单位或个人，依法给予重罚或解雇处分。
五、考核周期与结果公示1. 考核周期一般为每年一次，具体考核时间根据公司实际情况确定。
2. 考核结果应及时公示，公示内容包括安全生产目标完成情况、安全责任制落实情况、事故统计情况等。
六、考核结果的应用1. 根据考核结果，对考核合格的单位或个人给予奖励，可以设置奖金、晋升等激励措施。
2. 对考核不合格的单位或个人采取相应的惩罚措施，并督促其整改。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。
第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。
第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。
第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。
第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；（三）安全生产培训和教育的开展情况；（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；（五）安全设施和设备的安装和维护情况；（六）安全生产隐患排查和整改情况；（七）安全事故的发生和处理情况；（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；（九）安全生产工作的创新和改进情况；（十）其他与安全生产相关的内容。
第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。
第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。
第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。
（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。
（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。
（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。
（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。
（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。
第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。
第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。
第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。
第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。
第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。
第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(4篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。
一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。
2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。
3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。
二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。
2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。
3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。
4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。
以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。
建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。
第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。
2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。
3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。
建筑企业安全生产奖惩制度（三篇）
建筑企业安全生产奖惩制度一、背景与意义建筑行业作为一个人力、物力密集型的产业，安全生产一直是建筑企业重要的管理内容之一。
合理制定和实施奖惩制度，是建筑企业保障施工安全、预防事故的重要手段之一。
通过奖励先进、处罚不良行为，能够激发员工的积极性，形成安全文化氛围，促进企业安全生产的持续改进和发展。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励（1）设立“安全标兵”、“安全之星”等荣誉称号，每季度表彰一批安全工作突出的员工；（2）评选每年的“安全模范”，给予一定经济奖励和荣誉称号，并优先考虑其晋升和岗位调整等。
（3）定期召开表彰大会，对安全工作突出的员工进行公开褒奖，提高员工的安全责任意识和归属感。
2. 安全生产优秀班组奖励（1）设立“安全生产示范班组”，对表现优秀的施工班组进行表彰和奖励；（2）对连续一年无事故的班组给予物质奖励和相应的荣誉；（3）对有新颖安全工法、创新科技应用的班组进行表彰，鼓励其他班组学习借鉴。
3. 安全技术创新奖励（1）鼓励员工提出创新性的安全管理方法和工程技术，建立相应奖励机制；（2）对取得安全科技成果、发表高水平学术论文等进行奖励；（3）建立专项奖项，鼓励员工提交关于安全生产的创意和改进建议。
4. 安全生产先进集体奖励（1）设立“安全生产先进集体”的表彰项目，对取得突出业绩的集体进行奖励；（2）对连续多年无安全事故发生的项目或分包商进行奖励和表彰；（3）赠送奖金、荣誉证书等，激励和鼓励企业全体员工做好安全工作。
三、惩罚制度1. 安全责任追究（1）建立健全安全生产责任追究制度，对事故发生后责任人进行适当的追究；（2）明确责任分工，认定事故责任主体，追究其法律责任；（3）对重大事故中的责任人员，进行停职或解雇等严厉惩处。
2. 安全违规行为处罚（1）对违反安全规定的行为进行相应处罚，包括罚款、记过甚至开除等；（2）对违反安全操作规程的行为给予警告和教育批评；（3）对造成轻度伤害的行为，视情节轻重给予扣减奖金和警告等处理。
某建筑公司安全奖惩制度范文（4篇）
某建筑公司安全奖惩制度范文建筑公司的安全奖惩制度应该是为了促进员工安全意识和行为的进一步提升，确保工作场所的安全和健康。
下面是一个可能的建筑公司安全奖惩制度的例子：奖励措施：1. 安全奖金：根据员工的表现和贡献来发放额外的安全奖金。
2. 表彰和称赞：在公司会议或员工集会上公开表彰安全意识和行为出色的员工，并给予口头或书面表彰。
3. 安全之星：每月选出一名安全之星，奖励奖杯和其他奖品，以表彰他们在安全方面的优秀表现。
4. 员工培训和发展：为安全行为取得突出成就的员工提供进一步的培训和发展机会，例如参加安全培训课程或研讨会。
惩罚措施：1. 警告和口头警示：对于安全行为不符合要求的员工，可以先给予口头警示，提醒其注意安全问题。
2. 绩效惩罚：将安全表现不佳的员工的绩效评估结果列为低于标准，并在薪酬和晋升方面可能受到影响。
3. 取消奖金：对于因违反安全规定或严重安全事故导致的损失的员工，可以取消其安全奖金。
4. 处罚性降级或解雇：对于严重违反安全规定或者发生重大安全事故的员工，可能会受到降级或解雇的惩处。
需要注意的是，该奖惩制度应该建立在明确的安全规则和程序的基础上，并且公平公正地执行。
同时，建筑公司也应该定期进行安全培训和督导，以确保员工理解并正确遵守安全规定。
某建筑公司安全奖惩制度范文（2）1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障职工的人身安全和施工的顺利进行，特制定本规定。
2如果公司各部门成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其部门负责人的责任，包括追究经济和行政责任。
____公司各部门应无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级主管进行处罚。
4施工队在工程施工中，严格遵守公司各项安全管理制度，执行各项安全操作规程。
如果公司施工人员违反安全管理制度和安全操作规程，发生安全事故，则由公司承担全部经济责任；公司根据事故等级追究当事人及主管经理的责任。
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建筑公司安全生产责任考核奖惩制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度示
范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》
（JGJ59-99）的规定，认真贯彻“安全第一，预防为主”
的方针，切实落实全生产责任制，经公司研究决定，制定
本制度。
第一条考核内容：
1、各级各部门管理人员安全责任制落实情况
2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要
求）
3、现场安全达标率目标（按公司年度管理目标要求）
4、创建文明工地目标（按公司年度管理目标要求）
第二条管理目标
1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专职、兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标，并将安全管理目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第三条安全责任
1、业法人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现
安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第四条考核办法
1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核，项目部要对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定集体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显着成绩的。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第六条创先争先，在文明施工中做出显着成绩，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第七条对于有下列行为之一的人员，给予处分。
（一）违章作业或违章指挥造成事故的。
（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。
（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。
（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第八条经济处罚的规定
（一）施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。
1．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
2．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对施工项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。
3．存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。
4．存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。
5．对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30％。
6．被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。
（二）现场管理及检查
1．职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理
人员罚款20元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另外罚款100-300元，班组等同。
2．特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。
3．脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底，上述设施，设备设放使用前未经验收和办理手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。
4．对违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。
5．对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。
6．对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产，文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。
7．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标
准》（JGJ59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。
8．市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。
受到通报批评的工地负责人加倍处罚。
9．在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。
10．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
（三）工伤事故
1．单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30％，免发当月奖金。
2．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足
部分由承包组或项目部（车间）支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的10-30％，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。
3．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30％，并免发1-6月职务（岗位）津贴和奖金。
4．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。
5．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
（四）设备事故和隐患
1．对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。
2．对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10％罚款（不少于100元）。
3．发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。
（五）火灾事故及隐患
1．火灾隐患
（1）火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。
（3）违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。
2．火警
（1）对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10％的罚款。
（2）对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故
的责任者，处以直接经济损失20％的罚款。
（3）对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报告公安机关依法惩处。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。
（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。
第九条对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。
1．对于违章操作经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。
对于违章指挥造成事故者。
发生事故后，隐瞒和谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
2．单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
3．接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十条因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免于处罚。
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