工作存在不足(总结10篇)
人力资源年终工作总结存在不足(13篇)
人力资源年终工作总结存在不足(13篇)人力资源年终工作总结存在不足篇一一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面。
根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。
对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩的产生。
在薪资保密方面，薪资专员严守公司机密，工资等机密资料从未出现过泄密情况。
在平时的办公过程中，对于机密文件每个人都养成了保密的习惯。
(2)、人事手续。
合理、及时、准确地办理人事手续是保证公司人力资源科学合理配置的前提。
人力资源部在执行公司人事制度的前提下，积极思考员工入职、录用、晋升、离职、辞职的流程，完善和细化工作流程，规避劳动风险，保证人员的合理调配。
(三)、保险缴纳方面在上级领导的协调下，人力资源部积极办理，公司的各种社会保险在20__年实现了全面缴纳，保证了公司员工的.切身利益，也为企业规避了劳动风险。
(四)员工职业生涯规划与发展在过去的一年中，人力资源部积极与各用人部门沟通，结合公司发展，为公司培养和提供了一批优秀人才。
不仅为公司员工提供了良好的发展路径和空间，也为公司实现公司的销售目标提供了必要的支持。
二、人力资源各模块存在的问题及解决方案(一)薪资核算方面。
一线人员的工资核算主要有以下问题：1、无业绩的业务员关于销控室上客量因为各种原因统计错误、名字书写错误、潦草或者是漏报。
销控室和人力资源部就上客量更改的问题重复做大量的工作。
无业绩业务员频繁的更改上客量，严重影响了销售工资核发的进度。
2、销管部传递至人力资源部的销售人员档案中，销售人员姓名的书写与身份证不一致导致上客量统计时容易出现问题，另一方面也导致工资不能及时发放，这要求销售人员在公司各方面的登记，包括入职资料登记、考勤等统计、上客量统计、业绩统计必须使用身份证上的名字，否则任何一方面不一致将导致销售人员的工资不能核发。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结（精选12篇）
工作作风方面存在的问题及整改措施总结工作作风方面存在的问题及整改措施总结（精选12篇）在日新月异的现代社会中，接触并使用措施的人越来越多，措施是针对情况采取的处理办法。
你所接触过的措施都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的工作作风方面存在的问题及整改措施总结，欢迎阅读与收藏。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结篇1一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，通过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
存在的问题与不足(工作总结)
存在的问题与不足（工作总结）1.业务学习方面：学习劲头不够足。
自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。
对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。
对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
3、作风方面：工作作风不够扎实，对工作有厌倦的情绪，有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。
工作只安于表面，处理方法简单，没有创新精神。
4、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等。
领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
5、创新意识方面不够强：看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
6、工作方法不够活：自己认准的事理，就抓任不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
7、欠缺学习知识的广度和深度平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对理论知识涉猎较少。
只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
8、没有开创进取的精神对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益9、作风上缺乏批评与自我批评的勇气在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
工作总结之不足
工作总结之不足
在工作中，总结是非常重要的一环。
通过总结，我们可以发现工作中存在的问题，找到改进的方向，提高工作效率和质量。
然而，在实际工作中，总结也存在一些不足之处，需要我们认真反思和改进。
首先，有些人在总结时缺乏深度思考。
他们只是简单地罗列工作中的过程和结果，而忽略了对工作中遇到的困难和挑战的分析和思考。
这样的总结往往只停留在表面，不能真正发挥出总结的价值。
其次，有些人在总结时缺乏客观性。
他们可能会夸大工作中的成绩，掩盖工作
中存在的问题，甚至为自己的失误找借口。
这样的总结不仅不能帮助我们改进工作，还会误导我们的判断，影响工作的持续发展。
另外，有些人在总结时缺乏规划性。
他们只是停留在总结过去的工作，而忽略
了对未来工作的规划和展望。
这样的总结容易让我们陷入过去的得失中，而忽视了未来的发展方向和目标。
针对以上不足，我们需要认真对待工作总结，做到深度思考、客观分析和规划
性总结。
只有这样，我们才能真正发挥出总结的作用，不断提高工作效率和质量，实现个人和团队的发展目标。
希望大家在工作总结时能够认真思考，不断改进，做出更好的总结。
个人工作总结中的不足
个人工作总结中的不足
个人工作总结中的不足：
1. 沟通能力不足：在工作中，我发现自己在与同事及上级沟通方面存在不足，有时候表达不清楚，导致工作进度受阻。
2. 自我管理能力不足：在工作中，我常常会因为拖延症而导致工作计划无法按时完成，需要加强自我管理能力，提高工作效率。
3. 抗压能力不足：在工作中，面对工作压力时，我常常会感到焦虑及紧张，需加强心理调适能力，提高抗压能力。
4. 缺乏创新能力：在工作中，我发现自己常常会陷入固有思维模式，缺乏创新意识，需要加强学习和创新能力，不断提升自己的工作水平。
5. 工作态度不够积极：在工作中，我有时会对一些琐碎的工作提不起兴趣，需要调整工作态度，对每一项工作都能积极投入，以更高效的态度完成工作任务。
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工作总结存在不足怎么写(5篇)
工作总结存在不足怎么写（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年底工作总结不足的地方(3篇)
第1篇随着岁月的流转，我们又迎来了年末的时刻。
在这一年中，我们在工作中取得了诸多成绩，但也暴露出不少不足之处。
以下是我对过去一年工作中存在的不足进行的总结和分析。
一、工作态度1. 缺乏积极主动性在过去的一年里，我发现自己有时在工作中缺乏积极主动性。
面对任务，我往往等待上级的指示，而不是主动思考、主动行动。
这种被动的工作态度导致工作效率低下，影响了整体工作进度。
2. 缺乏责任心责任心是衡量一个人工作态度的重要标准。
在个别工作中，我未能充分认识到自身责任，导致工作出现失误。
例如，在处理客户投诉时，我没有认真倾听客户的需求，而是草率地做出了回应，最终导致了客户的不满意。
二、工作能力1. 知识储备不足随着行业的快速发展，知识更新速度加快。
然而，我在过去的一年里未能及时更新自己的知识储备，导致在工作中遇到一些新问题时，无法迅速找到解决方案。
2. 技能水平有待提高在技能方面，我意识到自己在某些领域还存在不足。
例如，在数据分析方面，我的能力还有待提高。
这使得我在处理一些复杂问题时，难以达到预期的效果。
三、团队协作1. 沟通不畅在团队协作中，沟通是关键。
然而，在过去的一年里，我发现自己在与团队成员沟通时存在一定的问题。
有时，我未能清晰地表达自己的观点，导致团队成员对我的意图产生误解。
2. 团队协作意识不强团队协作需要每个成员都发挥自己的优势，共同完成任务。
然而，在个别工作中，我发现自己在团队协作方面意识不强，未能充分发挥团队的力量。
四、时间管理1. 时间规划不合理在过去的一年里，我在时间管理方面存在一定的问题。
有时，我会因为一些琐事而浪费大量时间，导致工作进度受到影响。
2. 缺乏执行力即使制定了合理的时间规划，我也未能始终如一地执行。
有时，在面对困难时，我会选择放弃，导致时间管理效果不佳。
五、创新能力1. 创新意识不足在激烈的市场竞争中，创新能力是企业发展的关键。
然而，在过去的一年里，我发现自己在创新方面意识不足，未能提出有针对性的改进措施。
缺点与不足(12篇)_工作总结完整版
《缺点与不足》缺点与不足总结（一）：工作中有非先进性的表现，思想上有不适应的地方.查找问题和不足，主要有以下几个方面：想得多，学得少;说得多，做得少.学而不思则殆，思而不学则罔.在学和思之间，把握得不好，学得少，想得多，理论功底不够扎实.工作中，喜欢想办法、出点子、耍聪明，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风.工作困难面前，缺乏闯劲、韧劲，瞻前顾后，患得患失，总习惯从坏处着想，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.自以为是，应变潜力不强，灵活性不足.有观点、有思想，自以为是.自己认准的事理，有咬定青山不放松的执着，缺乏审时度势、随机应变的灵活，不善于吸取他人意见.不善于团结同志.爱憎分明，喜怒皆形于色.自己认为不对的、看不惯的人和事，恨之憎之，容易过之.性情急燥，爱管闲事，经常得罪人，不善于表扬人.对自己要求不够严格.自己有违反纪律行为时，不能够深刻地检查自己，总是找这样那样的理由，给自己下台阶，自我开脱，自我安慰，习惯下不为例.习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，工作作风不够严谨.这些缺点和不足，表此刻工作和生活中，根子生在思想里，问题出在学习上.缺点与不足总结（二）：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。
虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、全局意识不够强。
有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。
3、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。
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工作存在不足(总结10篇)工作存在不足(总结10篇)工作存在不足(总结10篇)工作存在不足（一）：一是工作强硬态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致教育工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。
有的员工运行效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究准确度，但效率却低。
有的员工存在等靠的现象，发现风险问题不及时上报，不拖著到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不怎么扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是科研工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不挖空心思解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找主因，而是要么找一些意外事件，要么推到别的同事身上。
再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到做两个人做同一属性、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。
更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作丑事和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
七是组织工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作管理工作标准衡量新的工作，就尚有认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是诚信度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的精准度不够好，使个别部门、个别财务人员不满意我们的个别服务。
工作存在不足（二）：(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和适当调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置，党务工作中没有具体的措施和抓手。
有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得略嫌。
(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和的需要。
对于当前社区党建有社区服务哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不不出现明显。
此外，方式方法上也存存着一些问题，主要表此刻创新过于，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。
表现为：一是社区党支部发展党员困难较大。
社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的后备人选少而又少。
至于加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。
二是流动党员混杂管理工作上比较薄弱。
流动党员主要有以下几类：(1)外来务工经商的党员。
这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动文娱活动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，贪得无厌暴露党员身份;(2)迁居党员。
这部分人员迁移到新居后，急著转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;(3)卸任后二次就业的党员。
闹心这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;(4)国有企业下岗职工中的党员。
随后这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。
这部分人员有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使输送了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;(6)流动人才中的党员。
这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员军事意识不强，长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，许多社区虽共驻共建工作机制，但驻社区单位党建和社区党建工作的广度参与深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。
有不少单位对社区党建工作的职责明确，没有建立负责和专人负责等职责制。
(五)社区服务党建工作创新性缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。
他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达和组织学习，缺乏双创和针对性。
一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习上级党组织的文件规定”作为党支部社区党组织活动的主要形式。
这样的方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
工作存在不足（三）：1、全局意识不够强。
有时搞事情这事干工作只从自身出发，对公司及给与车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导准许完成了要做的工作，心理上还是有心智一些其他的想法。
普遍存在在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强主见和事业心职责感。
2、工作作风方面：工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，遏止对待工作有时抱有应付了事的态度，无做到脚踏实地。
做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需基本完成的以外，能够帮助不做的就不做，省得惹祸上身。
有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
[]3、业务学习方面：学习劲头不够足。
自我习惯用什么学什么，明日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。
对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。
对学一行精一行的稀恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;检视问题有时研究得还缺乏不够周到，心中想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。
另外，相关政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够第三阶段系统系统。
对母公司政策理论钻研的不深不透。
有时候也放松了对自我的标准规范要求和质量标准。
5、自身的专业业务水平不高，空难应急处理本事不强。
虽然经过学习和组织工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平临床经验和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身业务素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
6、对于党委交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成组织部门基本上交办的任务，但沃苏什卡应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密安排，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事牵涉到欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心境，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待机会办法自我出现。
9、工作方面：对待科研工作不够主动进取，只满足于交由完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一些则敬业精神，认为已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有全球性的压力和紧迫感，但缺乏自信心，老老实实缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
10、有时处理问题思路不够清晰，使得人海战术开展教育工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，沟通协调本事有待加强;工作存在不足（四）：1、解决生产中存在的实际问题的本事还要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。
在以后社交生活工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时剖析，能理论联系实际，做到环境问题再次出现时能够及时解决。
2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的运行效率及较少结果影响较大。
以后工作中要改善自我说话及淡泊名利做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。
聚润与领导进行交流，出现工作上和思想上的科研工作问题尽快汇报。
主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，弊端不懂不清的问题及时学习沟通。
3、对管理工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性非常大，造成身心疲惫却成果心境不明显。
在下步党务工作工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好组织工作计划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多环境问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我中曾豁然开朗，而无意识却不能想到。
在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索分析方法出工作方法和思路。
工作存在不足（五）：1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很非常重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆满到研习重要的位置，缺乏持之以恒的学习灵性。
2、欠缺学习知识的科学知识广度和广度。
平时的学习中，只注重看些时世儿童读物新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;极少注重基本的材料整理科学知识方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留马萨省。
3、做为一名基层干部领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析环境问题，并无开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，绝不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的诀窍比较差，在处理上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够简便，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与抨击自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没法没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
工作存在不足（六）：1、不足之处对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到非常重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论理论知识方面的知识涉猎较少;只着重于基本的材料材料整理方面的知识，对有须深度的业务知识涉猎较少。
学习的深度知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自我组组长的工作，没有开创进取的体育精神，总是用老眼光分析结构性问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局自身利益。