找工作须知
就业过程中的注意事项有哪些
就业过程中的注意事项有哪些
就业是每个人都必须面对的问题，但在就业过程中，需要注意很多事项。
以下是一些就业过程中的注意事项。
一、职业规划
1.明确自己的职业目标：在开始找工作之前，应该明确自己想要从事什么样的职业。
2.了解市场需求：要了解市场对于你所从事职业的需求情况，这样才能更好地选择合适的职位。
3.提高自身竞争力：通过学习、实习、社交等方式提高自身技能和经验，增加竞争力。
二、简历制作
1.简洁明了：简历内容要简洁明了，突出重点。
2.格式规范：简历格式要规范，排版整齐美观。
3.真实准确：简历内容要真实准确，不夸大不虚假。
三、面试准备
1.研究公司：在面试前研究公司情况，了解其文化和价值观。
2.准备问题答案：针对常见问题准备好回答，并思考如何突出自己的优势。
3.着装得体：着装要得体大方，体现个人素质和专业形象。
四、职场礼仪
1.尊重他人：在职场中要尊重他人，避免冲突和误解。
2.遵守规则：遵守公司规章制度，不要违反道德和法律。
3.与人沟通：与同事、上司、客户等进行良好的沟通，建立良好的人际关系。
五、职业发展
1.学习新知识：通过学习新知识提高自身技能和竞争力。
2.积极参与工作：在工作中积极参与，不断提高自己的工作能力和经验。
3.寻找机会：寻找更好的机会，不断拓展自己的职业发展道路。
总之，在就业过程中需要注意各种细节问题，并努力提高自身素质和
竞争力。
只有这样才能更好地适应职场环境并实现个人职业目标。
找公司工作注意事项
找公司工作注意事项在寻找工作时，有许多注意事项需要考虑。
以下是一些我认为重要的注意事项：1.明确自己的目标：首先确定自己的职业目标，包括自己想要从事的行业、职位以及附加的需求和期望。
这有助于你更好地寻找并评估适合自己的工作机会。
2.规划求职策略：设计一份求职计划，包括找工作的时间表、制定的目标和计划等。
这有助于提高你的工作搜索效率，并确保你能够按时找到合适的工作。
3.完善个人资料：在开始找工作之前，确保你的简历、求职信以及其他相关文件完善且准确无误。
这些文件是你给雇主留下第一印象的关键，因此要注意格式化和组织。
4.研究公司：在决定申请职位之前，了解一下你有兴趣的公司或组织。
了解该公司的历史、文化、价值观以及近期动态是很重要的。
这不仅帮助你更好地准备面试，还可以决定是否与该公司的价值观和工作环境相匹配。
5.网络宣传：利用现代科技和社交媒体平台提升个人品牌意识和可见度。
创建一个专业的LinkedIn或其他类似的职业社交媒体账户，发布相关内容并与业界人士互动。
这样可以增加你在潜在雇主眼中的信誉度和可信度。
6.建立人脉：在寻找工作的过程中，与人建立联系是相当重要的。
参加行业相关的聚会、研讨会和展览等活动，与其他从业人员建立联系，并与他们分享自己的求职目标。
人脉对于找工作起到至关重要的作用，能够帮助你获取内部推荐或者提供有价值的建议。
7.关注职位需求：要提高成功的机会，必须确保自己具备所申请职位所需的技能和资格。
在编写简历时，强调你在之前工作中取得的成就和技能，利用相关经验来证明自己适合这个职位。
8.面试准备：如果收到面试邀请，务必进行充分的准备。
了解该公司的背景，研究可能会问到的常见问题，并准备自己的答案。
还要确保你了解所申请职位的要求，并能够清楚地解释你为什么适合这个职位。
9.专注于个人发展：利用找工作的间隙，提高自己的技能和知识。
参加培训、在线课程和行业认证等活动，增加自己的竞争力。
此外，积极参与志愿者活动也是一种提高个人品牌和职业发展的方式。
找工作注意事项,防止被骗
找工作注意事项,防止被骗一、找工作的注意事项在找工作的过程中，应当注重以下几个方面的注意事项：1. 注意招聘信息的真实性在选择招聘信息时，一定要注意其真实性，查看一家公司的社会认可度、口碑等方面，不要盲目相信公司的口号和承诺，以免被骗。
2. 注意简历的真实性和规范性在撰写简历时要注意真实性和规范性，不要掺假、夸大自己的能力和经验，同时要注意格式和排版，使其更容易被 HR 看到。
3. 注意求职适合度在选择职位时要考虑自己的适合度，选择自己真正感兴趣和擅长的工作，减少工作不融入的情况。
4. 注意培训机构的教学质量和服务态度在选择培训机构时，一定要了解其教学质量和服务态度，不要轻信其宣传和承诺，了解培训机构的口碑和认可度。
二、防止被骗当我们正常地找工作时，有时会遇到一些不良的招聘信息或者骗子，导致我们浪费时间和金钱。
在找工作中要牢记以下几点：1. 注意识别骗局在招聘信息中存在各种各样的欺诈模式，比如“免费招聘”，“海外岗位”，“无需经验，高薪招聘”，“创业招聘”等，一定要谨慎考虑，做好准备，避免被骗。
2. 注意合同的内容在签订合同时要认真阅读合同条款，了解其约定和义务，尤其是保证金、返还、退货等方面是否涉及，如有疑问，可咨询专业人士。
3. 注意支付机制在找工作过程中，有时需要缴纳一定的费用，如运费、招聘费、押金等，这里要注意支付方式和支付机制，一定要通过官方网站和账户支付，不要听信他人私人账户。
4. 注意保持警惕在找工作和面试过程中，要保持警惕，不要轻信他人的话，不要随意给出个人信息，比如银行卡账号，身份证号码等敏感信息。
总之，在找工作的过程中，一定要准备充分，认真对待，保持警惕，做好防范骗局的措施，避免被骗。
大学生求职注意事项
大学生求职的六个注意刚毕业的大学生对职场还是很陌生的，在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。
然而只要你了解一些求职技巧，往往就能让求职者找到理想的工作，从而获得自己满意的薪水。
下面就一起和中国石油人才网来了解下求职技巧的六个注意事项。
1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。
毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
5、就业择业可同时进行在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。
但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。
也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。
对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。
不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。
求职时需要注意哪些方面
求职时需要注意哪些方面求职时需要注意的事第一，了解和掌握求职的最基本情况。
了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点(一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验)。
第二，充分利用各种求职途径。
除通常求职途径外，还有试探性电话联系，由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招一两个人而“兴师动众”。
再有上门自荐，根据自己的专业能力、兴趣等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。
第三，全面收集和认真分析招聘信息。
求职者应从各种渠道了解招聘信息，并对信息进行认真的分析，把握招聘的基本要求，发现招聘广告后面潜在的信息对照自己的情况，作出是否应聘的决定。
第四，准备一份简明，有个性的简历和求职信。
大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。
要认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和个性。
另外，每个人都有多种能力，工作时间长些的人，会有多种工作经历，针对不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。
第五，重视面试前的准备。
准备工作应包括：1、通过各种途径了解用人单位的基本情况，企业文化等情况;2、对可能要问到的问题，做好应答准备;3、根据用人单位情况，准备自己的服饰。
第六，有效地沟通是面试的关键。
要做到有效沟通，须要：1、能全面、准确、简要地介绍自己;2、要领会和把握提问的意思和要求;3、回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经历和业绩。
第七，保持平衡的心态，坚定胜利的信念。
在现代竞争激烈的环境下，求职、就业成功的三要素是“能力、体力、智力”。
大学毕业生求职前应做的准备一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学文化知识，打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
应聘单位的注意事项有哪些
应聘单位的注意事项有哪些应聘单位的注意事项有很多，以下是一些建议，以帮助您在求职过程中取得成功。
1. 提前了解公司：在面试前，尽量了解应聘单位的背景、产品和文化。
浏览公司的官方网站、社交媒体页面和新闻报道，以获得清晰的公司形象。
这将有助于您在面试中展示对公司的了解，并与招聘者进行更有针对性的对话。
2. 准备合适的自我介绍：在应聘过程中，自我介绍是非常重要的。
准备一份简明扼要的自我介绍，包括您的姓名、教育背景、工作经验和相关技能。
确保将重点放在与应聘岗位相关的方面，以显示您的匹配度和潜在价值。
3. 注意形象和礼仪：在面试中，形象和礼仪是给招聘者留下深刻印象的重要因素之一。
穿着得体，保持良好的仪态和姿势，与面试官保持适当的目光接触，并保持微笑。
这些举动将彰显您的专业素养和自信。
4. 准备面试问题：在面试前，应对常见的面试问题进行准备。
例如，您可以准备回答有关您的优势、劣势和面临困境的问题。
此外，您还可以练习与团队合作、解决问题和领导能力相关的问题。
准备答案并进行实际演练，以提高回答的流畅性和自信度。
5. 展示您的实践经验：在面试中，通过具体的实例展示您在工作中所取得的成就和发展。
使用STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）来描述您在特定情境下所采取的行动并取得的结果。
这将帮助招聘者更好地了解您的工作能力和解决问题的能力。
6. 了解雇主的期望：在面试中，了解雇主对所招聘人员的期望非常重要。
您可以询问有关岗位的具体工作内容、团队构成和业绩目标等问题。
通过了解这些，您可以展示出您与岗位的匹配度，并展示您具备实现公司目标的能力。
7. 做好跟进：感谢招聘者的时间，并在面试后发送一封感谢信。
在感谢信中，您可以再次重申您对该职位的兴趣，并表达对进一步合作的期望。
这将再次引起招聘者的注意，并巩固您的积极印象。
总而言之，在应聘单位的注意事项中，对公司的了解、形象和礼仪、面试准备、实践经验的展示、了解期望以及跟进等方面都非常重要。
求职者须知、用人单位须知
求职者须知、用人单位须知随着社会的发展，人们对工作的要求也越来越高。
求职者须知是为了帮助求职者更好地了解和适应用人单位的招聘要求，提供一些建议和指导。
下面将介绍一些求职者须知的重要内容。
1.了解岗位要求和公司背景在投递简历之前，求职者应该认真阅读招聘信息，了解岗位的要求和职责。
同时，要对公司的背景进行调查，包括公司的规模、发展方向和文化等。
这样可以帮助求职者更好地了解公司的需求，从而更好地展示自己的优势。
2.准备一份精心的简历和求职信简历是求职者向用人单位展示自己的重要材料，求职者应该根据岗位要求和个人经历，精心撰写简历，并保持简洁明了。
求职信是求职者向用人单位表达求职意向和自我推销的重要工具，求职者应该在求职信中突出自己的优势，并表达对岗位的热情和期望。
3.恰当地安排面试时间和地点一般情况下，用人单位会根据求职者的简历和求职信，邀请合适的人进行面试。
求职者应该根据用人单位的要求，合理安排面试的时间和地点，并提前做好准备。
面试时，求职者应该保持良好的形象，展示自己的实力和潜力。
4.了解薪资待遇和福利待遇薪资待遇和福利待遇是求职者选择工作的重要因素之一。
求职者应该在面试前了解用人单位的薪资水平和福利待遇，并根据自身情况进行合理的考虑和比较。
在面试过程中，求职者可以适当提问，了解更多关于薪资和福利待遇的信息。
5.保持积极的心态和良好的沟通能力求职过程中，求职者应该保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。
同时，求职者还应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够与他人进行良好的合作。
用人单位须知招聘是用人单位与求职者之间的重要环节，用人单位须知是为了帮助用人单位更好地了解求职者的情况，提供一些建议和指导。
下面将介绍一些用人单位须知的重要内容。
1.明确招聘需求和岗位要求用人单位在招聘之前应该明确自己的招聘需求和岗位要求。
只有明确需求，才能更好地筛选求职者，找到合适的人才。
同时，用人单位还应该对岗位要求进行详细描述，包括工作职责、任职资格和技能要求等。
求职时注意事项
求职时注意事项
求职时需要注意以下几点：
1.准备充分：在投递简历前，要对目标公司进行充分了解并做好相关准备，包括了解公司背景、业务模式等，并将自己的经验和能力与岗位要求相匹配。
2.完善简历和求职信：简历和求职信是展示个人能力和经历的重要渠道，需要保证格式清晰、内容准确，并突出自己的亮点和适应性。
3.网络形象管理：注意自己在社交媒体上的形象，确保没有不良记录或言论，以免给雇主留下不良印象。
4.面试准备：提前了解面试流程和常见面试问题，做好相关准备和练习，并在面试中展示自己的技能、经验和学习能力。
5.注重个人形象：面试时要穿着得体，干净整洁，注意仪表仪容，以展现自己的专业形象。
6.态度积极：在面试中保持积极的态度和自信，回答问题时要坦诚、具体，同时表达出自己对该岗位的热情和兴趣。
7.关注跳槽机会：尽量避免频繁跳槽的情况，给雇主留下一个稳定的印象，但若
有更好的发展机会，可以适当考虑跳槽，但也要有充分的理由。
8.与招聘方保持联络：在投递简历后，可以适当与招聘方保持联络，提醒并表达自己的兴趣，并了解面试进度等。
9.适当扩大求职范围：不要局限于某一个岗位或公司，可以适当扩大求职范围，增加自己的机会。
10.要有耐心：求职过程可能需要一定的时间，要保持耐心和信心，相信正确的机会会出现。
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找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。
编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。
这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。
这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。
“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。
比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。
制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。
同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。
为什么称“正式工”为“固定工”呢？这应该从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待。
现在固定工制度转变为劳动合同制度，“固定工”的说法不存在了，但从所签订的劳动合同的期限长短来看，“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”，而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。
从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。
“临时工”，也被叫做“协议工”、“外地工”。
“临时工”就是暂时在单位工作的人员，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
严格来讲，现在已经不存在“临时工”这个称谓了。
无论国企、民企统称员工。
目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。
他们的合法权益经常受到非法的侵害。
要知道“劳务工”是什么意思，就要牵扯到“人事代理”、“劳务派遣”概念的区别。
人事代理：人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。
人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢扩展到国有企业和其他单位。
根据各个地方性法规综合整理，可以将人事代理定义为：是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。
从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。
劳务派遣：劳务派遣起源于欧美，是现今在世界各地都非常普遍的一种新型制度。
其产生的原因之一是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等。
另外一个重要原因是因为劳动力市场的供过于求，对于任何一个工作岗位，劳动者都趋之若鹜。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。
在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。
而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
3、调整二者的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定。
5、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。
根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。
PS：毕业生手续三方协议：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。