兴业银行薪酬待遇
兴业银行人事制度
兴业银行人事制度兴业银行人事制度兴业银行作为中国领先的国有商业银行，一直以来都高度重视人事管理，建立了一套完善的人事制度，以确保员工的权益，提高员工的积极性和满意度，并为银行的发展提供稳定的人力支持。
首先，兴业银行在招聘方面非常注重公平公正原则。
银行会根据岗位需求，通过公开招聘的方式，向社会招聘合适的人才。
招聘宣传会尽可能详细地介绍岗位要求和待遇，并不歧视任何群体，确保每个求职者都有平等的机会来竞争岗位。
在面试过程中，银行会采用多轮面试，包括笔试、面试和考察等环节，从而全面评估应聘者的综合素质，确保招聘结果符合岗位要求。
其次，兴业银行在薪酬制度方面也十分科学合理。
银行采用绩效考评制度，将员工的业绩和绩效进行量化评估，并根据评估结果提供相应的薪酬激励，以激发员工的工作积极性。
透明公开的薪酬制度，不仅让员工清楚了解自己的工作价值和发展空间，而且可以帮助员工理性规划自己的职业生涯和收入增长。
再次，兴业银行注重员工的培训和发展。
银行通过内部培训和外部培训相结合的方式，提供全方位的培训机会。
内部培训主要以专业技能和岗位能力提升为主，例如财务管理、风险控制等，可以帮助员工更好地适应工作需要。
而外部培训则更多关注员工的职业发展，例如领导力培养、团队合作等方面的培训，帮助员工提升综合素质和管理能力。
最后，兴业银行建立了完善的职业晋升机制和考核制度。
银行通过定期的职场评估和绩效考核，评估员工的工作表现和潜力，根据评估结果进行晋升或者奖惩。
银行鼓励员工积极主动地参与各类职业发展项目，提供平等的晋升机会，并为优秀的员工提供更广阔的发展空间。
综上所述，兴业银行的人事制度确保了招聘公平、薪酬合理、培训充分以及晋升公正的原则。
这些制度的实施，不仅为员工提供了良好的发展平台，增强了员工的凝聚力，同时也为银行的可持续发展做出了积极贡献。
2022年兴业银行西藏拉萨分行社会招聘公告
2022年兴业银行西藏拉萨分行社会招聘公告兴业银行拉萨分行成立于2022年8月，是直属兴业银行总行的一级分行，以“建设一流银行，打造百年兴业”为战略要求，贯彻落实中央金融援藏政策，立足效劳西藏经济社会开展，坚持依法经营、稳健经营、文明经营的方针，以客户效劳为中心，充分利用金融产品创新优势，融合企业金融、零售金融、同业金融业务，构建多元平台，各项业务取得了稳健、快速开展。
拉萨分行致力营造“家园文化”，为员工打造良好的自我展现平台和成长空间，也为员工提供较优的薪酬待遇。
为满足业务开展需要，现面向社会公开招聘一批有志于效劳西藏金融开展，勇于接受挑战，德才兼备的优秀专业人才。
现将有关事项公告如下:一、根本条件1、讲奉献、讲奉献、积极向上；2、具有良好的政治素质、道德品行和职业素养，政治立场坚决；3、经济、金融从业记录良好，无道德风险存疑情况，无岗位风险责任事故;4、勤奋敬业，性格开朗，身体健康，能够适应高原工作。
二、招聘岗位★业务部门负责人岗★岗位职责：根据总、分行经营导向，制定本团队年度业务营销工作方案，带着业务团队完成相关指标任务、完成经营目标。
应聘条件：1、40周岁以下，5年及以上金融工作经验，3年以上银行管理工作经历；熟悉掌握银行零售、公司等业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；2、掌握较丰富的相关岗位业务知识、营销拓展能力强；3、由较强的领导能力、市场拓展能力。
4、具有中级以上专业技术职务任职资格者优先考虑。
有客户资源者优先。
★信用卡中心负责人★岗位职责：根据总、分行经营导向，制定信用卡年度业务营销工作方案，负责信用卡中心团队建设及管理，并完成经营目标。
应聘条件：1、大学本科及以上学历；金融、经济等相关专业2、熟悉各类信用卡产品；熟悉市场的开展趋势；深入了解相关法规和银行业条例3、具有5年以上分行信用卡业务管理相关工作经验4、具有较强的组织协调能力、人际关系沟通技巧和解决问题的能力5、具有良好的职业操守、较强的责任心、无不良记录★会计主管岗★岗位职责：负责本行营业部会计全面工作、协助运营管理部负责人与营业部负责人做好分行会计相关各项工作；负责会计业务分工和劳动组合合理设置岗位落实会计内控制度标准操作行为；负责建立健全岗位责任制和工作质量考核制度并定期考核评价；负责会计人员业务交接的监督。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光完整版
四大商业银行工资薪金调查比较四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
中国工商银行基本公认为银行中收入最低的银行，待遇低低人员流动比较大薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：正常的工作时间。
中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”，就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
员工福利待遇-国内主要银行薪资待遇 精品
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光来源：王浩的日志一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
【金融海归找工作】银行内部等级体系一览表｜想进银行的速收藏
【金融海归找工作】银行内部等级体系一览表｜想进银行的速收藏银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。
各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。
在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。
银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。
各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。
在银行要想拿高薪只有两条路：银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。
“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。
而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。
而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。
”总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。
就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。
其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。
各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
以下细说。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行副行级；4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；5级：一级分行副行长、部门总经理；6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；8级：部门副总经理，副处级别干部；9级：副总经理级，副处级别干部；10级：支行行长；11级：分行部门经理，科长；12级：经理级，正科级干部；13级：支行副行长；14级：分行部门副经理，支行副行长；15级：副经理级；16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；17级：业务主管级，股级干部；18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；19级：业务副主管，副股级干部；20级：高级柜员，高级工；21级：中级柜员，中级工；22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；23级：博士见习人员；24级：硕士、双学士见习人员；25级：本科及以下学历见习人员。
2020银行工资待遇：五大银行薪资水平及待遇
2020银行工资待遇：五大银行薪资水平及待遇吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。
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很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，吉林中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国建设设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国建设设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
行业经验分享：国内银行机构的待遇
银行专业资格考试栏目为大家分享“行业经验分享：国内银行机构的待遇”，希望此文对大家有所帮助!一位在银行工作六年的客户经理，为大家分享国内的银行机构的待遇，想进银行的童鞋不容错过!楼主介绍先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。
目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。
因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八。
国内银行机构待遇国有银行首先是五大国有银行：中、农、工、建、交这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。
在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。
一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干;研究生的管理部门基层轮岗。
而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。
待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。
个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。
而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途。
几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度。
股份制商业银行再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。
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兴业银行简介：
截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为 388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。
根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000
强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
兴业银行员工福利待遇点评：
事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。
可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。
其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。
可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是
税后10万左右。
福利还算不错的。
安徽人事考试网合肥人事考试网。