《劳动纪律管理制度1》
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律制度一：为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
国企员工劳动纪律管理制度
国企员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强国有企业员工的劳动纪律管理，规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和质量，促进企业的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
具体执行单位为企业的人力资源部门。
第三条企业员工应当严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，遵纪守法，勤勉工作，忠诚于企业，履行员工的职责和义务。
第二章作息时间和考勤管理第四条企业员工应当遵守企业的作息时间规定，按时上下班，不得早退晚到。
上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午17:00。
具体排班安排由企业人力资源部门负责管理。
第五条企业员工应当如实履行考勤制度，根据企业规定进行刷卡考勤或者签到考勤，不得弄虚作假、串通作弊等违规操作。
第六条企业员工应当保持工作状态良好，不得利用工作时间进行私人事务，如上网、打游戏、看电视等行为。
第七条企业员工应当严格遵守请假制度，需事先向上级领导或者人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假的行为将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律及奖惩规定第八条企业员工应当尊重上级领导和同事，听从工作安排，服从管理，不得擅自决定和安排工作内容和程度。
第九条企业员工应当履行职责，完成工作任务，保质保量地完成工作，不得故意拖延、懒惰等工作态度和行为。
第十条企业员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露企业机密，不得盗窃、侵占企业财物。
第十一条企业员工应当酒后驾驶、吸毒、酗酒等行为和心态严禁。
发现员工有上述问题，将立即进行处理。
第十二条企业员工应当如实履行职业道德和职业操守，不得违纪作弊，进行营销欺诈等行为。
第十三条企业对员工的工作表现和奉献精神将进行适当奖励，对违反劳动纪律的员工将进行相应的纪律处分，严重者将予以辞退。
第四章审查和监督第十四条企业将定期对员工的劳动纪律进行审查，发现问题及时进行整改和处理。
第十五条企业将建立监督制度，对员工的劳动纪律进行监督，发现问题立即进行处理。
车间劳动纪律管理制度
一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟(除了洗手间)违着扣罚一个月工资或者当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。
如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看处分，连续旷工 7 天或者全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或者加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证 (出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记)；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或者报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律管理制度范文(五篇)
劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的劳动行为，促进企业的稳定发展，提高生产效率，制定本《劳动纪律管理制度》。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条本制度的执行程序是制定、修订、公布、实施、监督和检查。
第四条员工违反劳动纪律的行为，必须按照本制度的规定进行处理，严禁任何人对员工进行打击报复。
第五条员工有权进行举报和申诉，企业将保护举报人和申诉人的合法权益。
第六条企业将对认真执行本制度的员工给予表彰和奖励。
第二章违反劳动纪律的行为和处理方法第七条员工违反劳动纪律的行为包括但不限于以下情况：1. 不服从工作安排和指令，擅自离岗或早退、晚到；2. 丧失工作积极性，故意拖延或不认真工作；3. 不遵守技术标准及操作规程；4. 无故不按规定出勤、迟到早退；5. 占用单位设备设施、物品、工具或材料而未经批准；6. 违规进出企业或在企业内往来非关人员；7. 在公司内饮酒和赌博；8. 私自泄露企业机密或出售公司资料；9. 盗窃、挪用公司财产；10. 对同事进行辱骂、凌辱和身体攻击等。
第八条对于员工违反劳动纪律的行为，企业将进行如下处理：1. 批评教育：针对轻微违纪行为，进行口头警告、责备、谈话等方式进行批评教育；2. 记过处分：对一般违纪行为，进行口头或书面警告，记过处分；3. 记大过处分：对严重违纪行为，进行严肃的批评教育，记录大过处分，并可能引起被解雇或降职等；4. 开除处分：对于违法犯罪、严重损害企业利益行为，将采取开除或移交司法部门等措施。
第三章违反劳动纪律的举报和申诉第九条对于员工有举报或申诉处理的行为，企业将按照有关法律法规处理。
企业应对举报人的安全进行保护，并对举报和申诉进行真实性审核，加强工作监督和检查力度。
第十条员工可以通过申诉和举报机制表达自己的意见和建议，企业将认真听取并处理员工的申诉和举报。
企业将保障员工对其合法权益的维护和诉求的解决，同时员工也应当有理有据地提出申诉和举报。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。
为加强劳动纪律，规范员工行为，全面提高员工素质，巩固和保持良好的工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投人到我公司“三精五高”现代化精品矿井建设中，保证我公司各项工作顺利开展．依据《劳动合同法》．结合本公司实际特制定本管理制度。
第一章组织机构和职责第一条为规范劳动纪律管理，便于劳动纪律考核，公司成立劳动纪律考核监督领导组。
组长：王建强冯忠华副组长：牛建鹏苗润田潘永建黄汉富王俊生邓铭刘振华齐银业成员：同保奇王刚古一勇王勤忠袁贵成侯文忠程润明王卫民谢国龙冯瑞云王庆福原文平张旭刚王立功王学文领导组下设考核力、公室，考核办公室设在人力资源部。
办公室主任：间保奇王刚办公室成员：王志军潘晓军宋红兵贾二白李旭日李志平韩爱香景英原海燕冯媛王进电话：5950828 劝刘 6 洲第二条领导组职责：（一）负责组织对公司劳动纪律的监督考核工作。
（二）负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。
第三条办公室主要职责：（一）负责每月对公司各单位进行劳动纪律检查或抽查。
（二）负责对劳动纪律考核监督组检查或抽查的问题整理、汇总。
（三）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导组。
（四）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。
（五）负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。
第二章岗位劳动纪律第四条公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度．爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。
第五条公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整L 作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》．公司有权请示集团公司予以解除劳动合同第六条严格遵守作息时间及交接班制度。
煤矿劳动纪律管理制度(3篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动纪律，加强煤矿安全生产，保障劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有煤矿企业及其劳动者。
第二章劳动纪律第三条劳动纪律是指劳动者和用人单位在劳动过程中应遵守的规章制度。
第四条劳动纪律的内容包括：工作时间纪律、考勤纪律、劳动生产纪律、劳动秩序纪律、安全纪律等。
第五条工作时间纪律1. 劳动合同约定工作时间的，劳动者应按合同约定的工作时间履行职责。
2. 未签订劳动合同的，煤矿企业依法安排劳动者的工作时间。
3. 劳动者不得随意缺勤、早退、迟到、旷工或拒绝加班。
第六条考勤纪律1.劳动者应按照规定的时间、地点和方法进行考勤。
2.劳动者不得伪造考勤记录、串通考勤或以其他方式造成考勤记录不真实。
3.劳动者应当积极配合考勤工作，如实填写相关表格，不得随意更改考勤记载。
第七条劳动生产纪律1.劳动者应具备相应的工作技能，按照工作要求和操作规程进行作业。
2.劳动者应爱护和正确使用劳动工具和设备，做到节约用材、防止浪费。
3.劳动者不得偷懒、敷衍潦草、玩忽职守，不得私自带回家、转让、借用或擅自变相交换劳保用品。
第八条劳动秩序纪律1.劳动者应遵守煤矿企业的劳动纪律，服从煤矿企业的指挥、管理和调配，不得越权行事。
2.劳动者应文明礼貌、团结友好，不得进行恶意竞争、造谣诽谤等破坏职工间关系的行为。
第九条安全纪律1.劳动者在进行工作时，应严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
2.劳动者应定期接受安全教育和培训，增加安全意识和安全知识。
3.劳动者发现存在安全隐患，应立即向上级报告，做好相关记录。
第三章劳动纪律的教育和管理第十条煤矿企业应对劳动者进行劳动纪律的教育和培训，提高劳动者的纪律意识和责任意识。
第十一条煤矿企业应建立健全劳动纪律管理制度，明确纪律的应对措施和处罚标准。
第十二条劳动纪律的违反行为，煤矿企业应按照规定和处罚标准进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降职或解雇等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动纪律管理制度1》一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责组织实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30——16：0016：00——24：9924：00——08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前15分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为30分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚5元/次。
如发现餐厅未按规定时间就餐或提前开饭等，罚5元/次。
4.1.4提花车间机台分布及人员配置（原则上）。
3台/人，9人/班+保全工1人。
详细见各车间机台分布及人员配置图，详见附表2、附表3、附表4。
4.1.5提花、平机、剑杆电子车间所有员工考勤制度。
实行各车间人工考勤（手工考勤），统计负责考勤记录，主任监督，企业稽核小组负责进行不定期稽核。
隔日时将考勤记录表及其请假单报送人力资源部。
4.1.6出勤奖罚相关规定4.1.6.1提花、平机、剑杆电子车间所有员工必须严格按照公司规定上下班时间出勤。
4.1.6.2迟到早退。
超过上班时间15分钟到达，视为迟到；下班提前15分钟离开，视为早退。
4.1.6.3特别条款。
在一个自然月份里，允许一次迟到（不晚于60分钟），给员工应急时使用。
超过60分钟，按迟到论。
迟到细则：在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下：第二次迟到：30元；第三次迟到：60元；第四次迟到。
100元；并根据情况进行说服教育。
4.1.6.4旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准请假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三的二天内交出"辞退处分报告"。
4.1.6.5给予请假的期限：提花、平机、剑杆电子车间所有员工平机给予：两天的请假期限/月。
4.1.6.6奖励。
平机、剑杆电子所有员工，在每月准许的两天请假期间内继续上班的，每上一天班给予70元的奖，两天全上满着给予150元的奖励；提花车间员工给予4元/天的夜班补助（前担保证机台的24小时正常运转/天）。
如果因一人的调休或三人沟通不当致使机台不能正常运转者，调假人罚40元/次，另两人罚20元/次/分别。
4.1.7平机、剑杆电子机台公布及其分工：除上述附表外，另定特别条款：针对因家庭事务总请假员工，公司规定由车间根据员工的具体情况可由两种方案操作执行。
a、3人/组/6台车。
都正常出勤的情况下，2台车/人。
其中一人请假者可调为：3台车/人。
b、3人采取轮休、调休的方式进行，前提保证6台车的正常运转。
具体采取哪种方式可由员工自行商讨决定。
4.1.8三车间的所有保全工。
必须保证随叫随到，按照保全工的操作作业规程来严格履行工作职责。
4.2劳动纪律4.2.1上班期间，不做与工作无关的事情，严禁玩手机，利用手机上网，任机台自行运转等情况。
公司实施三级管理制度，即车间内部管理、企业稽核小组负责监督、公司各领导不定时名突然检查。
第一次发现者给予警告，第二次发现者给予罚款20元的决定，第三次发现奖给予40元的罚款决定。
本规定实施起第一个月内不对主任进行处罚，自第二个月起，如发现此现象，主任将加倍处罚。
4.2.2不准带小孩、暗包、非生产用具进车间，不准穿拖鞋、裙子、赤膊，违反一罚5元。
4.2.3提前吃饭、站车头、坐车尾、看书、看报、非业务书籍、洗衣服、回宿舍，发现一次罚10元。
4.2.4工作时间不准坐岗、脱岗、串岗、睡觉、干私活，否则一次10元。
4.2.5工作时间不准说笑打闹、不准吃零食，否则一次10元4.2.6损坏或丢失设备、工具（毛刷、扫帚等）照价赔偿，故意损坏者，除照价赔偿外，还要严加们处理4.2.7车间内所有机器、墙面及其他设施不准乱写乱画，如发现按损坏赔偿。
4.2.8安全第一，车间内不准吸烟，发现一次罚50元，如违章作业造成机械和安全的事故，责任自负。
4.2.9不服从分配，顶撞领导，无理取闹一次10元（情节严重下岗学习）。
4.2.10生产重地，严禁烟火，凡在车间、仓库抽烟者，一次罚款30元，造成火警火的视具体损失大小另行处理。
4.2.11严禁用棉花、棉纱、坯皮、成品毛巾擦手，甚至当手纸，否则照价赔偿，并罚款50元以上。
4.2.12不管任何理由不准在厂内打架骂人。
双方对打骂者，各罚款20元，一方没还手，一切后果由对方负责。
4.2.13一切上班人员，出入主动接受门卫人员的检查。
凡拒绝检查和无理取闹者给予罚款10元，并视具体情节，可另行处理。
4.2.14有意破坏和偷拿厂内物品者，一律开除，并根据情节给予赔偿。
4.2.15违犯操作规程，私自改动生产工艺不接受质量检查视情节给予10—50元罚款损失大的另行处理。
4.2.16不准在车间内洗衣服发现一次罚款五元，动用脱水机洗衣机和生产原料一次罚款20元，在锅炉房内及外软水池洗手，脚、衣服发现一次罚款50元。
第二篇：劳动纪律管理制度1运转工区劳动纪律管理制度为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从组织分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款10元。
早退1小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚100元，另外扣除一个班的得分，连续3天不请假不来上班，扣除当月安全工资的50%，连续5天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款100元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款100元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款100元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款100元。
下列情形视为与工作无关的行为：（1）岗上吃零食、嗑瓜子；（2）岗上玩手机、游戏机等；（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款100元。
9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。
每发现一次，对双方各罚款100元、取消当日全部工资。
遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许24小时连班），必须经分管区长批准。
10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。
出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。
11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。
（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款50元。
（3）分管区长罚款50元。
12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：（1）第一次按有关规定罚款处理。
（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。
13、早上井每次罚款100元，当日出勤作废，并三班作检查。
14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。
15、对集体罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于100元处罚，工区同意方可上岗。
对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。
对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。
16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。
17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于10至50元处罚。
18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款10元。
外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款100元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。
第三篇：车间劳动纪律管理制度[1]大同县升泰纸箱加工厂车间劳动纪律管理制度为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：1.员工应提前10分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。
2.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。
3.工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。
4.各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。
5.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，重犯罚款50元。
外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10x人数之积计算。
6.上班时间不得做与工作无关的事（如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予与开除厂籍。