职业沟通测评包(原创)
沟通能力的测试(附答案)
沟通【2 】才能的测试（附答案）答复下列问题,测评你的沟通才能.选择与你的阅历最邻近的答案,请尽量如实做答.假如你的答复是“从不”选1,“老是”选4,依此类推.把得分加起来,参考“剖析”,评定你的沟通技能.依据本身的答复找出你在哪些方面仍然须要改良.选项：1从不 2有时 3经常 4老是1.我合时地把恰当的信息传递给适合的人. 1 2 3 42.在决议该若何沟通前,我卖力思虑信息内容. 1 2 3 43.我表现出自负,讲话是信念实足. 1 2 3 44.我愿望对方就我的沟通供给反馈. 1 2 3 45.我留意凝听并在答复前检讨我的懂得是否精确. 1 2 3 46.评价他人时,我尽力消除各类小我成见. 1 2 3 47.会面他人时,我立场积极.礼貌周密. 1 2 3 48.我实时向他人供给他们须要与像要的信息. 1 2 3 49.我应用单独会面检讨员工的表现并指点他们. 1 2 3 410.我经由过程提问懂得他人的设法主意以及他们的工作进展. 1 2 3 411.我分发书面指导以供给关于某一义务的所有相干信息. 1 2 3 412.我应用专业的德律风技能改良沟通. 1 2 3 413.我经由过程所有可以应用的电子序言进行沟通. 1 2 3 414.我把写文章的规矩应用到外部与内部沟通中去. 1 2 3 415.会面.查询拜访或作会议记载时,我应用有用的记载办法. 1 2 3 416.写主要信件或文件时,在定稿前,我常收罗可托赖的批驳者的看法.1 2 3 417.我应用快速浏览技能来进步工作效力. 1 2 3 418.做演讲前,我卖力预备并多次试讲,演讲取得了成功. 1 2 3 419.进行内部培训时我施展着显著的积极感化. 1 2 3 420.我安排的大型会议已达到了专业程度. 1 2 3 421.我用软性和硬性倾销技能说服他人接收我的不雅点. 1 2 3 422.会谈前我已经对问题进行了深刻研讨,并熟知对方的须要. 1 2 3 423.我写的报告构造合理,内容精确.简明.清楚. 1 2 3 424.提出提议前我往往进行彻底的查询拜访. 1 2 3 425.我尽力懂得有关听众对组织的看法. 1 2 3 426.我卖力斟酌技能娴熟的参谋若何关心我解决公关问题. 1 2 3 427.我与记者及其他媒体工作人员进行有益的接触. 1 2 3 428.我确保由及格的专业人员来完成设计之类的专门工作. 1 2 3 429.我交给告白代理商的书面指导是以明白的贸易目的为基本的. 1 2 3 430.我把按期与员工沟通看作主要工作. 1 2 3 431.我积极吸收并回应来自与员工和他人的反馈. 1 2 3 432.我肯定了沟通目的,并且不许可任何行动阻碍这一目的的实现.1 2 3 4剖析：如今你已经做完自我测评标题,请把各题得分加起来,然后经由过程浏览响应考语,检讨你的表现.无论你在沟通方面已经取得了何等大的成功,必定要记住：永久有改良的余地.检讨一下你在哪一方面做得最差,找到适用的建议和提醒以改良沟通技能.32——64：你不能有用地沟通.要倾听反馈,尽力从掉败中汲取教训.65——95：你在沟通方面表现一般.要针对弱点,尽力进步.96——128：你能极好地沟通.但要记住：沟通多多益善.。
你的职场情商测试题答案(3篇)
第1篇一、测试题1. 当你遇到工作中的冲突时，你通常会如何处理？A. 保持冷静，与对方沟通，寻求共识B. 避免直接冲突，暗中调整自己的态度C. 激发冲突，让问题更加严重D. 忽视冲突，等待对方主动解决2. 当你的同事在工作中犯错时，你会如何回应？A. 私下指出，给予建议，帮助其改正B. 公开指责，让对方下不来台C. 悄悄提醒，但不过分追究D. 不予理会，任其发展3. 在团队协作中，以下哪种情况让你感到不舒服？A. 同事过于依赖你，无法独立完成任务B. 同事缺乏责任感，总把责任推给你C. 同事缺乏沟通，导致工作进度受阻D. 同事过于自私，只关心自己的利益4. 当你的领导提出不合理的要求时，你会如何应对？A. 坚持原则，与领导沟通，争取合理解决B. 无条件服从，即使心里不舒服C. 寻找借口，推脱责任D. 暗中反抗，但不过分表现5. 在职场中，以下哪种情况让你感到压力过大？A. 工作任务繁重，需要加班完成B. 领导过于严厉，对你要求过高C. 同事关系紧张，互相排挤D. 工作环境恶劣，缺乏休息时间6. 当你的同事提出离职时，你会如何回应？A. 表示惋惜，给予祝福，并询问原因B. 感到不满，认为其不敬业C. 冷嘲热讽，企图让对方留下D. 不予理会，认为与其无关7. 在职场中，以下哪种情况让你感到最沮丧？A. 工作成果得不到认可B. 领导过于苛刻，对你不公平C. 同事关系紧张，互相嫉妒D. 工作环境恶劣，无法发挥自己的能力8. 当你的领导表扬你时，你会如何回应？A. 表示谦虚，感谢领导的认可B. 自信地接受，认为这是应该的C. 谨慎回应，担心过度表扬D. 感到意外，不确定领导的真实意图9. 在职场中，以下哪种情况让你感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 得到领导的认可和表扬C. 与同事建立良好的关系D. 获得晋升和加薪10. 当你的同事向你请教工作时，你会如何回应？A. 详细解答，耐心指导B. 简单回应，让其自己摸索C. 拒绝回答，认为这是其自己的事D. 推卸责任，认为与其无关二、答案解析1. A：具有较高的职场情商，能够冷静应对冲突，寻求共识。
免费职场情商测试题答案(3篇)
第1篇前言职场情商（EQ），即情绪智力，是指个体在认知、理解、管理自己情绪以及识别、影响他人情绪等方面所展现的能力。
在职场中，情商的高低直接影响着个人的职业发展、团队协作以及人际关系。
本测试包含20道题目，旨在帮助您了解自己的职场情商水平。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试题1. 当您在工作中遇到困难时，以下哪种情况最符合您的反应？A. 首先尝试自己解决问题，如果实在无法解决，再寻求他人帮助。
B. 立即向领导汇报，寻求指导。
C. 感到沮丧，放弃努力。
D. 寻找同事聊天，转移注意力。
答案解析：A选项表明您具备较高的自我管理能力，能够冷静应对困难。
B选项虽然表现出积极寻求帮助的态度，但缺乏自主解决问题的能力。
C选项表明您在面对困难时容易情绪化，缺乏应对策略。
D选项则表明您可能缺乏解决问题的能力，需要依赖他人。
2. 您在团队中扮演的角色通常是？A. 领导者，带领团队完成目标。
B. 执行者，按照领导的要求完成任务。
C. 协调者，协调团队成员之间的关系。
D. 观察者，观察团队动态，但不主动参与。
答案解析：A选项表明您具备较强的领导能力，能够带领团队取得成功。
B选项则表明您是执行型的员工，能够高效完成任务。
C选项表明您擅长协调人际关系，有助于团队和谐。
D选项则表明您可能缺乏主动性，需要他人引导。
3. 当您与同事发生争执时，以下哪种处理方式最符合您的风格？A. 保持冷静，耐心沟通，寻求共识。
B. 马上反驳，据理力争。
C. 忽略争执，避免冲突。
D. 诉诸上级，寻求仲裁。
答案解析：A选项表明您具备较高的情绪管理能力，能够妥善处理冲突。
B选项则表明您可能缺乏耐心，容易情绪化。
C选项表明您可能缺乏解决问题的能力，导致矛盾激化。
D选项则表明您可能依赖上级解决冲突，缺乏自主性。
4. 您在团队中的沟通风格通常是？A. 开放式，愿意倾听他人意见。
B. 保守式，只分享必要信息。
C. 指导式，喜欢指导他人。
D. 控制式，喜欢控制讨论方向。
全套《职业沟通》测评包-HR猫猫
全国职业核心能力认证过程测评文件包National Vocational Key Skills Certificate ProficiencyProcess evaluation Portfolio职业沟通四、测评包正文（一）说服的技巧【案例】MM公司成立至今已有10多年了，技术出身的老板钱伟十分强势、独断，训斥别人时不留一丝余地，高管们总是被从办公室骂出来。
5月的一天，老板把人力资源经理小松叫进了办公室，然后丢给他一份社保数据，质问为什么员工社保缴纳得那么多，接着就是一顿狂骂，连解释的机会也不给，就让小松马上把社保基数调低。
众所周知，社保基数每年4月份调整一次，现在已经是5月份了，根本就无法调整，老板布置的是个不可能完成的任务。
小松心里也是一肚子气，因为4月份调整社保基数是经过老板签字同意的。
于是，小松无视老板的要求，再次提交了付款申请，结果很快就被老板退回。
看着社保局寄来的缴费通知书，小松深知再不付款就要罚款了，但老板就是不肯支付这笔款项。
对此，以下四位网友分别提出了自己的看法。
三：（1）老板知道现在改不了吗？如果知道那就是刁难了，如果不知道经理就要想办法让老板知道。
（2）如果确实改不了，那么建议经理主动认错。
具体如下：在合适时机讲出无法更改的事实，并列举如果我们还不交可能就要面临被罚款的情况（可以找个被罚款公司的例子），然后跟老板说这都是他的错，没有跟老板再次确认，但是目前已经改不了了，老板认为应该怎么处理才好？而他也需要承担这个责任，希望老板再给他一次机会。
（3）当然了，还是要明白：首先老板永远是对的，其次在职场中我们犯了错越是主动承担错误越是容易得到别人谅解，如果经理还想干下去，忍一忍吧。
四：（1）对老板的做法表示理解，一个公司应该以利润为中心，在尽可能合规合法的基础上消减运营成本。
（2）首先，4月份不可以调，政府规定不能这样做，不批会导致罚款；其次，5月份调可行，但要说明法律风险：给员工的感觉不好，认为公司不关怀员工，从而打击员工积极性；会很容易导致一些劳资纠纷，员工可以根据公司没有缴足社保而状告公司，提出离职要求赔偿。
情商测试题职业(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！本情商测试旨在帮助您了解自己在职场中的情商水平。
情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。
良好的情商对于职场成功至关重要。
以下是本测试题，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
一、自我认知（每题1分，共10分）1. 当遇到工作上的挫折时，我通常：A. 感到沮丧，但很快会调整心态B. 需要一段时间才能从挫折中恢复过来C. 容易被挫折击垮，很长时间都无法恢复D. 认为挫折是成长的机会，从中吸取教训2. 我在以下哪个方面认为自己表现较好：A. 自我激励B. 自我控制C. 自我调节D. 自我反思3. 当我遇到困难时，我通常：A. 主动寻求帮助B. 尝试自己解决C. 选择逃避D. 完全不知所措4. 我在以下哪个方面认为自己表现较差：A. 自我激励B. 自我控制C. 自我调节D. 自我反思5. 我通常如何处理工作中的压力：A. 通过运动和休闲活动来缓解B. 通过与同事交流来缓解C. 通过思考问题来缓解D. 选择逃避6. 我在以下哪个方面认为自己表现较好：A. 自我激励B. 自我控制C. 自我调节D. 自我反思7. 当我感到沮丧时，我通常：A. 尝试找到原因并解决问题B. 寻求他人的安慰和支持C. 选择独自承受D. 认为沮丧是正常的，无需过多关注8. 我在以下哪个方面认为自己表现较差：A. 自我激励B. 自我控制C. 自我调节D. 自我反思9. 我通常如何处理工作中的冲突：A. 通过沟通和协商来解决问题B. 选择回避C. 通过暴力或威胁来解决问题D. 完全不知所措10. 我在以下哪个方面认为自己表现较好：A. 自我激励B. 自我控制C. 自我调节D. 自我反思二、情绪理解（每题2分，共10分）11. 当同事遇到困难时，我通常：A. 主动提供帮助B. 观察一段时间后再决定是否提供帮助C. 认为这是他们自己的问题，无需过多关注D. 完全不关心12. 我能准确判断同事的情绪变化：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能13. 我能理解同事的需求和期望：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能14. 我能理解同事的感受：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能15. 我能理解同事的行为背后的原因：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能16. 我能根据同事的情绪变化调整自己的行为：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能17. 我能理解同事的压力来源：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能18. 我能理解同事的价值观和信念：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能19. 我能理解同事的兴趣和爱好：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能20. 我能理解同事的生活背景：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能三、情绪表达（每题2分，共10分）21. 我能清晰表达自己的需求和期望：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能22. 我能清晰表达自己的情绪：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能23. 我能清晰表达自己的观点和想法：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能24. 我能清晰表达自己的意见和建议：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能25. 我能清晰表达自己的表扬和批评：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能26. 我能清晰表达自己的感激和歉意：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能27. 我能清晰表达自己的需求和期望：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能28. 我能清晰表达自己的情绪：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能29. 我能清晰表达自己的观点和想法：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能30. 我能清晰表达自己的表扬和批评：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能四、社交技巧（每题2分，共10分）31. 我擅长与同事建立良好的关系：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能32. 我擅长与上级沟通：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能33. 我擅长与客户沟通：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能34. 我擅长与同事合作：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能35. 我擅长处理职场冲突：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能36. 我擅长与同事分享信息：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能37. 我擅长与同事建立信任关系：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能38. 我擅长与同事建立友谊：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能39. 我擅长与同事建立合作关系：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能40. 我擅长与同事建立长期关系：A. 是的B. 基本上能C. 不太能D. 完全不能请您根据自己的实际情况选择最符合的选项，并将得分相加，得出您的情商总分。
职业测评之有效沟通能力测试
有效沟通测试请在你认可的做法前的□内画“√”。
1．在沟通中，我与对方保持目光交流。
□从来不□很少□有时□经常□大部分2．在我与别人说话时，我会让对方陷入思索中，对方也会对我说：“这真是个好问题。
”□从来不□很少□有时□经常□大部分3．对于一些问题，我会从他人的角度看待和理解。
□从来不□很少□有时□经常□大部分4．我认真听，即使我的观点被否定了。
□从来不□很少□有时□经常□大部分5．在交谈时，我能够通过观察得知别人的态度。
□从来不□很少□有时□经常□大部分6．如果其它人不同意我的看法，我能做到不心烦，特别是其它人没有我有经验时。
□从来不□很少□有时□经常□大部分7．当我批评人时，我确信我提到人们的行为，而不是人本身。
即工作中对事不对人。
例如：我将会说：我不同意你处理孩子的方式，而不是说：你是一个坏父亲。
□从来不□很少□有时□经常□大部分8．我解决问题，能控制感情。
□从来不□很少□有时□经常□大部分9．提供其它信息让对方明白，你很在乎这件事。
□从来不□很少□有时□经常□大部分10．当下属的工作取得成绩时，我及时表扬他们。
□从来不□很少□有时□经常□大部分11．对下属的沟通，我可以做到清楚且能很好地解释他们的想法。
□从来不□很少□有时□经常□大部分12．当我不理解一个问题时，会提出需要解释。
□从来不□很少□有时□经常□大部分13．我与对方交流时，给予对方反馈，尤其是在他希望有所反应时，避免对方有独白的感觉。
□从来不□很少□有时□经常□大部分14．当沟通出现争议时，我注意改变话题。
□从来不□很少□有时□经常□大部分15．在给别人打电话时避免要求什么。
□从来不□很少□有时□经常□大部分好了！3分钟的时间已到，请大家进行统计，选择“从来不”、“很少”、“有时”、“经常”、“大部分”的分别有几项。
下面这张表格是沟通专家关于这项测试给出的评估和建议。
OK！我们来统计一下，选择“从来不”、“很少”中任何一项多于9个的，请举手！一个都没有，很好，你们与我的沟通能力差不多！选择“有时”、“经常”任何一项多于9个的，请举手！1、2、3、4、5……占到了85%，说明大家应加强学习沟通技巧，提高自己的沟通能力，也说明我们今天学习的东西是有用的、及时的！有没有选择“大部分”多于9个的，请举手。
职场人士必备测评库：29套职业测评和性格测试题库
职场人士必备测评库：29套职业测评和性格测试题库测测你的心理年龄一个人是否成熟，不能简单地以年龄来划分，因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。
有些人在生理上已经成熟，可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。
而另有一些人虽然还是年轻的孩子，却已谙熟这个世界的许多道理，所谓“少年老成”便是这个意思。
相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。
在某些方面“年轻的心灵”是很好的，但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。
下面的测验将探究你的态度、情绪以及其它行为模式，评估你的心理年龄是多大，从而知道你是否足够成熟以面对生活中遇到的各种问题?□测试题目本测验试题有两部分，第一部分二十个问题可以直接回答，第二部分十个问题必须由另一个人来作答。
将答案记在准备好的纸上。
第一部分1．哪种情况最与你相符?a．我常被那些比自己更强的人吸引。
b．我比较喜欢接近那些看上去喜欢和尊敬我的人。
c．我喜欢那些看来需要我的人。
2．你正试图向一位朋友解释一个重要问题，他不赞成或是不理解。
你会：a．继续解释。
b．觉得受伤害或生气，不再说话。
c．回避这个问题。
3．假如你和朋友们夜间聚会，你开始觉得情绪低落了。
你会：a．请求原谅并且尽快回家。
b．宁可痛苦也要作陪，直到最后。
c．强作欢颜，不让人注意到你的情绪。
4．当你病倒在床时，你：a．喜欢被人们忙着伺候。
b．喜欢独自呆着。
c．不喜欢被人注意、照顾，宁愿看看书和搞点别的消遣。
5．哪种情况最与你相符?a．我喜欢妈妈一直为我做的那种食物。
b．只要是好吃的，我全都爱吃。
c．我最喜欢自己做的菜饭。
6．工作上遇到烦恼了，下班后你会：a．出去散心，忘掉烦恼。
b．希望回家得到安慰。
c．去找个朋友倾吐一下自己的不快。
7．你一直在取笑一个好脾气的朋友，而他或她突然同你吵起来。
你会：a．觉得难堪。
b．和他(她)吵。
c．把这归罪于自己，并力图弥补过失。
8．某个你刚认识的人，吃力地想教导你某件你很清楚的事。
沟通能力的测试(附答案)
沟通能力的测试（附答案）回答下列问题，测评你的沟通能力。
选择与你的经历最相近的答案，请尽量如实做答。
如果你的回答是“从不”选1，“总是”选4，依此类推。
把得分加起来，参考“分析”，评定你的沟通技巧。
根据自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改进。
选项：1从不 2有时 3经常 4总是1.我适时地把适当的信息传递给合适的人。
1 2 3 42.在决定该如何沟通前，我认真思考信息内容。
1 2 3 43.我表现出自信，讲话是信心十足。
1 2 3 44.我希望对方就我的沟通提供反馈。
1 2 3 45.我注意聆听并在回答前检查我的理解是否正确。
1 2 3 46.评价他人时，我努力排除各种个人成见。
1 2 3 47.会见他人时，我态度积极、礼貌周到。
1 2 3 48.我及时向他人提供他们需要与像要的信息。
1 2 3 49.我利用单独会见检查员工的表现并辅导他们。
1 2 3 410.我通过提问了解他人的想法以及他们的工作进展。
1 2 3 411.我分发书面指示以提供关于某一任务的所有相关信息。
1 2 3 412.我运用专业的电话技巧改进沟通。
1 2 3 413.我通过所有可以利用的电子媒介进行沟通。
1 2 3 414.我把写文章的规则应用到外部与内部沟通中去。
1 2 3 415.会见、调查或作会议记录时，我使用有效的记录方法。
1 2 3 416.写重要信件或文件时，在定稿前，我常征求可信赖的批评者的意见。
1 2 3 417.我运用快速阅读技巧来提高工作效率。
1 2 3 418.做演讲前，我认真准备并多次试讲，演讲取得了成功。
1 2 3 419.进行内部培训时我发挥着明显的积极作用。
1 2 3 420.我安排的大型会议已达到了专业水平。
1 2 3 421.我用软性和硬性推销技巧说服他人接受我的观点。
1 2 3 422.谈判前我已经对问题进行了深入研究，并熟知对方的需要。
1 2 3 423.我写的报告结构合理，内容准确、简明、清晰。