事业单位不签聘用合同,后果
在事业编,未签聘用合同
在事业编,未签聘用合同篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。
本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。
人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。
因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！XX吉林省考学习群③：172042912XX吉林国考学习群③：54449699事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。
关于未签订聘用合同的情况说明
关于未签订聘用合同的情况说明
在对事业单位聘用合同签订一事进行回顾时发现，我处在2017年度未完成相关的《事业单位聘用合同书》的签订的工作。
我处高度重视，立即对整个工作的推进进行了梳理、核查。
现将相关情况汇报如下：
一、文件处理情况
2017年11月9日，在市****局印发《转发市人保局关于开展全市事业单位岗位设置和聘用管理工作专项督查的通知》（饶**字〔2017〕5号）后，我处**科对承对文件进行了收文、传办，文件收文登记字号为：饶**收字〔2017〕319号。
经查找，该收文原件暂未能找到。
**科在收文后，进行了传办。
传办中，**科对文件附件中的《江西省事业单位聘用合同书》进行了打印、装订，并在微信工作群中通知干部职工领取《江西省事业单位聘用合同书》。
二、聘用合同未签订缘由
我处完成现法定代表人的变更时间为2018年10月29日，2017年时法定代表人仍为**同志。
因此，在一定程度上延缓了《江西省事业单位聘用合同书》的签订。
三、下一步工作打算
1、6月8日，我处召开**会，对《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）进行了专项学习，统一思想认识。
本周，我处将召开全体干部职工大会，传达
相关精神与决议，落实《江西省事业单位聘用合同书》签订工作。
2、下一步，我处将责令**科对所收文件进行有序归档、定期核对、妥善保管，确保不再出现文件遗失情况。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法一、总则1.1本暂行办法是为规范事业单位对聘用人员合同管理而制定的，旨在保护聘用双方的合法权益，提升事业单位聘用管理水平。
1.2本暂行办法适用于各级各类事业单位对聘用人员的管理。
二、聘用合同的订立和签订2.1事业单位招聘人员需按照招聘程序和岗位要求，开展公开、公平、公正的招聘工作。
2.2招聘工作结束后，事业单位应通过书面形式向拟聘用人员发放聘用通知书并约定试用期，试用期一般不超过三个月。
2.3拟聘用人员应在接到聘用通知书后五个工作日内签订聘用合同，如逾期未签订，视为自动放弃聘用资格。
聘用合同应明确双方的基本信息、聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
2.5聘用合同应采用双方签字盖章的方式确认，一式两份，留存备查。
三、聘用合同的期限3.1聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
3.2固定期限聘用合同的最长期限不得超过三年。
3.3无固定期限聘用合同应当在试用期满后签订。
四、聘用合同的解除和终止4.1聘用合同的解除应当履行事前告知、协商解除或依法解除的程序。
4.2事业单位拟解除聘用合同的，应提前三十天以书面形式通知聘用人员，并说明解除合同的原因。
聘用人员拟解除聘用合同的，应提前三十天以书面形式通知事业单位，并说明解除合同的原因。
4.4在试用期内解除聘用合同的，应当提前三十日通知或支付一个月工资作为违约金。
五、附则5.1聘用双方应当遵守国家和地方法律法规，认真履行聘用合同义务。
5.2聘用双方发生争议的，可协商解决，如协商不成，可依法仲裁或通过诉讼解决。
5.3事业单位应加强对聘用合同执行情况的监督检查，发现问题及时进行处理。
5.4本办法自发布之日起施行，对此前订立的聘用合同不受本办法的影响。
事业编制聘用合同管理办法
事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。
第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。
第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。
第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。
第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。
第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。
第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。
第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。
第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。
第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。
第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
事业编为啥签聘用合同事业单位聘用合同
事业编为啥签聘用合同事业单位聘用合同事业编为什么要签聘用合同事业编是指在事业单位从事专业技术工作，通过招聘、考核等程序录用的人员。
作为事业单位的一种人员录用形式，事业编的人员需要与单位签订聘用合同来明确双方权益和责任。
那么，为什么事业编需要签聘用合同呢？一、明确双方权益和责任聘用合同是事业编人员与事业单位之间达成的一种法律约定，旨在明确双方的权益和责任。
在合同中，事业单位承诺为事业编人员提供一定的薪资待遇、工作环境和职业发展机会，同时要求事业编人员履行相应的职责和义务。
这样，双方在合同中确定了各自的权益和责任，为双方的合作关系提供了法律保障。
二、保护事业编人员的权益事业编人员作为事业单位的一员，享有法定权益。
聘用合同作为双方约定的依据，能够起到保护事业编人员权益的作用。
在聘用合同中，可以明确规定事业编人员的薪资待遇、职务晋升和劳动保障等方面的权益，保障事业编人员在工作中的合法权益不受侵犯。
三、规范事业单位管理事业编人员的聘用合同有助于规范事业单位的管理。
聘用合同中规定了事业编人员的岗位职责、工作要求和绩效考核等内容，对事业编人员进行管理，提高工作效率，保证工作质量具有重要意义。
合同的签订可以明确双方的责任和义务，促进事业单位的发展和稳定。
四、确保公平公正的选拔录用机制事业编人员的选拔录用需要经过一定的程序和程序，并遵循公平、公正、公开的原则。
聘用合同作为选拔录用的最终结果的确认和确认的文件，可以确保选拔录用的公平性和合法性。
这对保证事业单位的工作环境、工作氛围具有重要意义。
五、方便管理和开展工作通过与事业编人员签订聘用合同，事业单位可以更加便于管理和开展工作。
聘用合同明确了事业单位，以及事业编人员的工作内容、工作要求和工作机制，有助于事业单位实现对事业编人员的更加有效的管理，提高工作效率和工作质量。
总结起来，事业编为什么要签聘用合同，主要是为了明确双方的权益和责任、保护事业编人员的权益、规范事业单位的管理、确保公平公正的选拔录用机制以及方便管理和开展工作。
在事业编,未签聘用合同
在事业编,未签聘用合同篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。
本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。
人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。
因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！XX吉林省考学习群③：172042912XX吉林国考学习群③：54449699事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法引言近年来，随着我国经济不断发展，事业单位逐渐成为许多人的就业选择。
然而，在事业单位聘用过程中，聘用合同的管理一直是一个值得重视的问题，也是国家在管理事业单位中不断完善的方面之一。
因此本文主要对《事业单位基本管理条例》中规定的事业单位聘用合同管理暂行办法进行简要阐述。
聘用合同的签订依照《事业单位基本管理条例》的规定，事业单位聘用人员必须签订劳动合同或其他聘用合同，明确聘用的条件、期限、工资及福利待遇等内容。
同时，《劳动合同法》等法律法规的适用也适用于事业单位聘用合同。
因此，在签订聘用合同时，双方必须遵守国家法律法规，确保聘用合同的合法性和有效性。
聘用合同的期限《事业单位基本管理条例》规定聘用合同一般不得超过10年，具体期限根据工作需要及聘用人员年龄、职称和合同前服务年限等情况确定。
聘用期满后，事业单位可续聘或取消聘用合同。
值得注意的是，在续聘时，应与聘用人员进行充分沟通，明确续聘的条件和职责，以保证聘用的公正和透明。
聘用合同中的工资待遇事业单位聘用合同中规定工资待遇的内容必须合理、合法、公正，符合国家和事业单位的相关规定。
同时，应在合同中明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等项目，以便聘用人员了解自己的工资来源和标准。
此外，在聘用期间，聘用人员工资的增长应当符合国家和事业单位的相关规定，以确保聘用人员的合法权益。
聘用合同的解除事业单位聘用合同的解除与一般劳动合同的解除类似，必须符合国家法律法规的规定。
例如在聘用期满前，聘用人员提出解除合同应提前一个月通知事业单位，并经过双方协商达成一致。
同时，在解除聘用合同时，事业单位应与聘用人员进行充分沟通，听取聘用人员的意见和反馈，做出公正、透明的决策。
聘用合同的变更事业单位聘用合同的变更必须符合国家和相关职能部门的规定。
例如，在合同期限内，聘用人员发生结婚、调动、晋升等变化，事业单位有权依照相关规定对聘用合同进行变更。
事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用..
事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用合同制有编制吗事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。
饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。
所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。
事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用合同制与合同制有什么区别事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。
单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。
这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。
事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。
事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。
实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。
而编制内的合同制仍将存在于事业单位。
聘用合同制正式员工是什么意思所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。
现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。
望采纳合同制和事业编一样吗?有什么区别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位不签聘用合同, 后果篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题
【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。
本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题
XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位
人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1. 注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。
人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为 3 年以下的短期合同、 3 —5 年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗
位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得
长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确
定。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律
规定产生任用。
因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？
中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！
XX吉林省考学习群③：172042912
XX吉林国考学习群③：54449699
事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同
吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定; 现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。
原标题：事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同
更多信息请查看：吉林人事考试
中公教育官方站：http:///_id=td2762
长春分校：http:/// 吉林市分校：http:///
通化分校：http:///
延边分校：http:///
白山分校：http:///
四平分校：http:///
辽源分校：http:///
松原分校：http:///
白城分校：http:///
吉林省公职考试交流论坛：http://
企业QQ：800043101 论坛：http://
企业QQ：800043101 论坛：
http://
篇三：签订事业单位聘用合同的注意事项签订事业单位聘用合同的注意事项各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。
聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。
本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《XX 单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。
”
3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。
对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
对“在本单位工作已满25 年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25 年掌握。
4、关于试用期的规定。
事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期一般不超过 3 个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6 个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12 个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。
事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。
初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。
对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以
5000 —10000 元为宜。
7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管
部门汇总后报区人事局审批。
9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。