农民工工资应急预案
民工工资_应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。
2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。
3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。
（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。
（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。
（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。
四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。
2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。
3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。
4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。
5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。
6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。
（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。
（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。
五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。
2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。
3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。
4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。
六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。
2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。
农民工工资专项应急预案
一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资支付是维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
为有效预防和妥善处理农民工工资支付突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、报告和处置农民工工资支付突发事件；2. 保障农民工工资按时足额支付；3. 维护社会稳定，防止群体性事件发生。
三、预案适用范围本预案适用于以下农民工工资支付突发事件：1. 用人单位拖欠、克扣农民工工资；2. 用人单位无力支付农民工工资；3. 农民工集体讨薪事件；4. 其他影响农民工工资支付的突发事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付突发事件应急指挥部，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急指挥部办公室，负责日常协调、联络、信息报送等工作。
3. 县级以上人力资源社会保障部门负责农民工工资支付突发事件的监测、预警、调查、处理和善后工作。
4. 用人单位负责本单位的农民工工资支付工作，及时足额支付农民工工资。
五、应急处置措施1. 预警与报告（1）人力资源社会保障部门建立健全农民工工资支付监测预警机制，对用人单位工资支付情况进行动态监测。
（2）用人单位发现农民工工资支付问题时，应及时向人力资源社会保障部门报告。
2. 应急处置（1）人力资源社会保障部门接到报告后，立即组织调查，核实情况。
（2）对拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令其限期支付；对无力支付工资的用人单位，协调相关部门采取措施，保障农民工工资支付。
（3）对农民工集体讨薪事件，及时进行调解、疏导，防止事态扩大。
（4）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法予以查处。
3. 善后处理（1）对农民工工资支付突发事件进行总结评估，查找原因，改进工作。
（2）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法追究其法律责任。
（3）对受到影响的农民工，给予适当救助。
六、保障措施1. 人力资源社会保障部门加强与公安、法院、检察院等部门的协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
农民工资应急处置预案
一、总则1. 编制目的为有效预防和妥善处理农民工工资拖欠问题，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
2. 适用范围本预案适用于本地区各类用人单位因拖欠农民工工资引发的群体性事件、突发事件的应急处置工作。
3. 工作原则（1）以人为本，保障农民工合法权益。
（2）预防为主，积极化解矛盾纠纷。
（3）依法行政，规范应急处置行为。
（4）统一领导，分级负责，协同作战。
二、组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处置工作领导小组由政府相关部门、用人单位、工会、农民工代表等组成，负责统筹协调应急处置工作。
2. 领导小组职责（1）制定应急处置方案，组织协调各部门开展工作。
（2）及时掌握事件动态，分析研判事件发展趋势。
（3）督促用人单位履行工资支付义务，保障农民工合法权益。
（4）依法依规处理事件，维护社会稳定。
3. 相关部门职责（1）人力资源和社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资情况，督促用人单位支付工资，处理劳动争议。
（2）公安机关：负责维护现场秩序，依法查处违法犯罪行为。
（3）财政部门：负责保障应急处置资金。
（4）工会组织：负责维护农民工合法权益，参与应急处置工作。
三、应急处置程序1. 信息报告（1）用人单位发现拖欠农民工工资情况，应立即向农民工工资应急处置工作领导小组报告。
（2）农民工发现用人单位拖欠工资，可通过以下途径报告：①向当地人力资源和社会保障部门投诉；②向工会组织反映；③向公安机关报案。
2. 初步调查（1）农民工工资应急处置工作领导小组接到报告后，立即组织相关部门进行初步调查。
（2）调查内容包括：拖欠农民工工资的原因、涉及人数、金额、用人单位情况等。
3. 协调处理（1）根据调查情况，领导小组制定应急处置方案，明确处置措施。
（2）协调用人单位与农民工协商解决工资拖欠问题。
（3）督促用人单位履行工资支付义务，保障农民工合法权益。
农民工工资应急预案
一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。
1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。
（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。
（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。
（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。
二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。
（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。
2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。
（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。
2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。
（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。
2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。
（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。
2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。
（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。
2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。
（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。
三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。
3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。
3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。
（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。
（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。
（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。
民工工资应急管理预案
一、编制目的为切实保障民工工资权益，维护社会稳定，预防和及时处理因拖欠民工工资引发的突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区内因拖欠民工工资引发的各类突发事件，包括但不限于民工集体上访、静坐、围堵等行为。
三、组织机构及职责1.成立民工工资应急管理工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥民工工资应急管理工作。
2.领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：（1）负责制定民工工资应急管理工作制度，建立健全应急管理工作机制；（2）负责收集、汇总、分析民工工资拖欠情况，及时向领导小组报告；（3）负责组织协调相关部门开展民工工资应急管理工作；（4）负责组织应急演练，提高应急处置能力；（5）负责对民工工资应急管理工作进行监督检查。
四、应急处置措施1.及时发现与报告（1）建立民工工资拖欠信息收集渠道，及时掌握民工工资拖欠情况；（2）对发现的民工工资拖欠问题，及时上报领导小组；（3）对涉及重大影响的民工工资拖欠事件，立即启动应急预案。
2.应急处置（1）组织力量进行现场处置，维护现场秩序；（2）及时与拖欠民工工资的企业进行沟通，要求其尽快支付民工工资；（3）对拒不支付民工工资的企业，依法采取强制措施；（4）对民工进行安抚，引导其理性表达诉求。
3.善后处理（1）对拖欠民工工资的企业，依法进行处罚；（2）对受到侵害的民工，提供法律援助；（3）总结应急处置经验，完善应急管理工作机制。
五、应急保障1.物资保障：储备应急物资，确保应急处置工作的顺利进行；2.人员保障：组织相关部门和人员参与应急处置工作；3.信息保障：建立健全信息报送和发布制度，确保信息畅通。
六、附则1.本预案自发布之日起实施；2.本预案由民工工资应急管理工作领导小组负责解释；3.本预案如遇重大调整，由领导小组负责修订。
本预案旨在保障民工工资权益，维护社会稳定，各级政府和相关部门要高度重视，认真贯彻落实，确保本预案的有效实施。
农民工工资应急预案
一、预案背景为切实保障农民工工资权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。
2. 维护社会稳定，促进劳动关系和谐发展。
3. 提高农民工工资支付保障水平，营造良好的用工环境。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责组织、协调、指导农民工工资支付保障工作。
2. 建立农民工工资支付工作专班，负责具体实施农民工工资支付保障措施。
3. 各级劳动保障监察部门负责农民工工资支付监督检查，发现拖欠工资问题及时查处。
四、应急措施1. 建立农民工工资支付预警机制。
各用人单位应定期开展自查，发现问题及时整改。
对存在拖欠农民工工资风险的用人单位，提前采取预防措施。
2. 加强农民工工资支付监管。
用人单位应按照国家规定，及时足额支付农民工工资。
对拖欠农民工工资的用人单位，依法进行查处。
3. 建立农民工工资支付绿色通道。
农民工可通过以下途径投诉举报拖欠工资问题：（1）向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉；（2）向工会组织投诉；（3）通过法律途径维权。
4. 采取紧急措施，确保农民工工资支付。
对拖欠农民工工资的用人单位，可采取以下措施：（1）责令用人单位限期支付农民工工资；（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法进行行政处罚；（3）对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
通过多种渠道宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
五、应急响应1. 农民工工资支付工作领导小组接到农民工工资支付投诉举报后，应立即组织调查核实。
2. 对拖欠农民工工资问题，按照职责分工，采取相应措施予以解决。
3. 对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
六、预案实施与监督1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各级劳动保障监察部门、工会组织等相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。
农民工工资处置应急预案
一、预案背景为确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资按时足额发放；2. 及时、妥善处理农民工工资争议；3. 预防和减少农民工工资拖欠事件的发生；4. 维护社会稳定。
三、组织机构及职责1. 成立农民工工资处置工作领导小组，负责统筹协调农民工工资处置工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 各级劳动保障行政部门、用人单位、农民工代表等共同参与农民工工资处置工作。
四、处置原则1. 公正、公平、公开原则；2. 及时、高效原则；3. 协调、合作原则；4. 先调解、后仲裁、再诉讼原则。
五、应急处置流程1. 接报情况（1）农民工工资拖欠事件发生后，用人单位应及时向所在地劳动保障行政部门报告。
（2）农民工代表或农民工集体向所在地劳动保障行政部门投诉。
2. 调查核实（1）劳动保障行政部门接到报告或投诉后，应立即进行调查核实。
（2）调查核实内容包括：拖欠工资的事实、拖欠金额、拖欠原因等。
3. 调解处理（1）劳动保障行政部门应积极组织调解，促使用人单位与农民工达成和解。
（2）调解过程中，应充分尊重农民工意愿，维护其合法权益。
4. 仲裁裁决（1）调解不成的，劳动保障行政部门应引导农民工申请劳动争议仲裁。
（2）仲裁机构应依法公正裁决。
5. 诉讼执行（1）对仲裁裁决不服的，农民工可依法提起诉讼。
（2）人民法院应依法受理，及时审理。
（3）对生效裁判，用人单位应依法履行。
六、应急保障措施1. 资金保障（1）设立农民工工资保障基金，用于垫付农民工工资。
（2）用人单位应按国家规定缴纳农民工工资保障基金。
2. 人员保障（1）加强劳动保障行政部门队伍建设，提高业务素质。
（2）加强与工会、企业、农民工代表等各方沟通，形成合力。
3. 技术保障（1）建立农民工工资拖欠预警机制，及时掌握拖欠情况。
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项目部
农民工工资支付应急预案
目录
一、工作原则
二、适用范围
三、组织体系及相关机构职责
四、应急响应和处置程序
五、后期处置
项目部
农民工工资支付应急预案
为积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工?资引发的突发事件，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。
一、工作原则
坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，预防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、安善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾微化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围
本预案适用项目，项目区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括:?
1.罢工、停工、息工事件；
?2.围堵项目部办公室、场区交通要道事件；
3.群殴、致人重伤或死亡事件；
?4.自杀、自残等恶性事件；
?5.造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；
?6.其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。
三、组织体系及相关机构职责
项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组(以下简称“领导小组”)。
领导小组组长由项目经理担任，成员由生产部门、安全部门、财务部门、劳务部门等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
项目农民工工资支付应急小组成员:
组长:??
副组长:??
组员:?
领导小组工作职责:?全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，生产部门、安全部门、财务部门、劳务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
生产部门:?协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过协商、投诉、诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。
协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
财务部门:?负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。
协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安全部门:?畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况。
负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打110。
劳务部门:?负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。
四、应急响应和处置程序
（一）信息报告:?发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在20?分钟内上报领导小组，重特大事件应在10分钟内报告总公司领导，报告内容为:
1.突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况。
2.突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。
3.突发事件发生的用人单位和有关部门已做好工作和采取的措施及处理情况。
4.其他已掌握的情况。
（二）启动预案:?拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组根据实际情况，由领导小组下令启动应急预案。
（三）应急处置:?各部门在接到预案启动指令的20分钟内，根据案情投入应急处理工作。
各部门在接到通知后，应快速赶赴现场，在领导的统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。
如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求总公司领导小组给予指导和帮助。
1.处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化:?要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活。
2.现场协商和调解不成的，各部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。
对严重侵犯农民工合法权益的用人单位，责令改正。
必须通过仲裁和司法程序的，要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。
3.当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110请公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。
对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。
4.必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，公司设置一个农民工工资专用账户，用于欠薪突发事件应急处理。
在农民工生活确实困难或用人单位确无财产可供执行等紧急情况下，先行垫付已查实的所欠农民工工资或生活费，及时平息事态，解决农民工生活困难。
财务部门要对欠薪保障应急资金给予保障。
五、后期处置
拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组应做好预案的后期组织、协调、监督，有关部门应督促、帮助用人单位尽快恢复生产序，完善劳动用工管理，及时向公司领导报告后期处置工作进展情况。
将发生拖欠克扣农民工资突发事件的用人单位列入诚信系统黑名单。
拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行上报。
项目领导小组要在事件结束后的10个工作日内向公司领导提交处置报告。
内容包括:?发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、进度、形象影响评估等。
在预防和处置拖欠克扣农民工工资突发事件中，部门及工作人员有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任:
1.对本工程区和所属单位开展拖欠克扣农民工工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动纠纷不断，拖欠克扣农民工工资突发事件多发，社会影响恶劣的:
2.对农民工反映的可能引发灾发事件的问题不关心，或处理不当导致问题趋向激化；多次发生，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，事件苗头发现不及时，发生突发事件等现象的;
3.对拖欠克扣农民工工资情况发生后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。
各部门之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享;?按照各自职责管理和实施。
并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
应急电话为:
项目部
年月 ?日。