时代光华 员工管理 考试 试卷 答案

学习课程：员工管理
单选题
1.人力资源管理重要的原因是：回答：正确
1. A 有助于培养商业领导能力
2. B 有利于建立灵活高效的团队
3. C 有助于缓解人力资源稀缺问题
4.D以上说法都包括
2.对旧式权威的理解不正确的是：回答：正确
1. A 旧式权威是由职位带来的威胁
2. B 旧式权威是权威的底线
3. C 在必要的情况下可以使用旧式权威
4.D总体来讲，依靠旧式权威来管理员工是比较好的人力资源管理方法
3.职业生涯的第一个阶段是：回答：正确
1. A “学徒”阶段
2. B “正式工”阶段
3. C “顾问”阶段
4.D“教父”阶段
4.对职业生涯的理解，哪种说法不正确：回答：正确
1. A “正式工”阶段是掌握了业务知识，并用自己的业务知识为组织做出贡献的阶段
2. B “顾问”们的通常身份是经理
3. C “教父”们现在的正式地位很可能是高级经理或是主管
4.D从“正式工”阶段必然会发展成为“顾问”阶段
5. 在哪个阶段领导者需要进行人力资源分析和业务分析：回答：正确
1. A 咨询阶段
2. B 验证目标或计划的效果
3. C 宣布决定
4.D教父阶段
6. 作为领导者培训人员的技能中，哪种策略是最理想的：回答：正确
1. A 告诉
2. B 传达
3. C 参与
4.D授权
7.关于领导者型的权威，描述不正确的是回答：正确
1. A 他经常检查自己的下级做的工作是否合理
2. B 他只相信自己的专业知识
3. C 它是建立在管理能力的基础上的
4.D他能从比自己能力强的人那里获取信息
8.“顾问”阶段这个角色要注意三个方面的问题，其中不包括回答：正确
1. A 需要更多地处理外界事务
2. B 要注意拓宽自己的兴趣爱好和能力
3. C 学会如何委派工作
4.D要注意工作经验的积累
9.领导者建立目标最具挑战性的工作是回答：正确
1. A 培训人员
2. B 要对这些前景、计划和目标一如既往、贯彻始终
3. C 建立团队
4.D授权
10.员工很有经验并且热爱该项工作时，如果在工作中发生了问题，领导者应采用（）策略回答：正确
1. A 告诉
3. C 参与
4.D授权
11.罗斯·皮洛特创办的电子数据系统公司，已成为世界上最大的软件公司之一。

他是一个非常成功的领导者了！是因为他善于回答：正确
1. A 经营管理
2. B 鼓励团队士气
3. C 软件开发
4.D他在为重要的职位选择重要的人才时，皮洛特表现得非常优秀
12.对领导者型的权威理解正确的是回答：正确
1. A 领导者型的权威是建立在管理能力的基础上的
2. B “领导者”们并不希望下级超过他们
3. C “领导者”仅仅是工作上没有差错
4.D领导者希望事必躬亲
13.“专家管理专家”怪圈最终导致的结果是回答：错误
1. A 出现官僚作风
2. B 对市场和技术变化的反映极其迟钝
3. C 使得业务知识禁锢在他们的能力范围之内
4.D以上都包括
14.随着时间的推移，正式工们的未来发展有以下三种可能，其中不包括回答：正确
1. A 转到另外一个专业重新开始，又回到学徒阶段
2. B 进入管理者职业生涯的第三个阶段，即“顾问”阶段
3. C 变成程度有限的专家
4.D总是停留在正式工的阶段
15.人力资源管理的基本技能不包括回答：正确
1. A 创造能量
3. C 情况处理技能
4.D时间管理能力。