安全、设备、卫生管理奖惩制度
卫生责任奖惩制度范本
卫生责任奖惩制度范本第一条总则为加强单位卫生管理，提高环境卫生水平，保障员工健康，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
本制度适用于单位内部各部门和员工的卫生责任奖惩管理工作。
第二条卫生责任1. 各部门负责人为本部门卫生责任人，负责本部门的卫生管理工作。
2. 全体员工都有保持工作和生活环境卫生的责任，应积极参与卫生清扫和维护工作。
第三条卫生标准1. 单位应制定具体的卫生标准，包括环境整洁、设备设施完好、卫生设施齐全等。
2. 卫生标准应明确、具体，便于操作和监督。
第四条奖励措施1. 对认真履行卫生责任，卫生状况良好的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。
2. 奖励方式可以是精神鼓励、物质奖励或晋升晋级等。
第五条惩罚措施1. 对不履行卫生责任，卫生状况恶劣的部门和个人，单位将给予批评教育或处罚。
2. 处罚方式可以是经济处罚、停职检查、降级降职等。
第六条卫生检查1. 单位应定期组织卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估。
2. 卫生检查应公正、公平、公开，确保检查结果的客观性和准确性。
第七条卫生整改1. 对卫生检查中发现的问题，相关部门应及时整改，确保问题得到解决。
2. 对于重复出现的问题，应追究责任人的责任，并进行相应的处罚。
第八条卫生培训1. 单位应定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
2. 全体员工应积极参加卫生培训，提高自身的卫生素养。
第九条卫生宣传1. 单位应加强卫生宣传工作，通过各种形式提高员工的卫生意识。
2. 全体员工应积极传播卫生知识，促进单位卫生水平的提高。
第十条制度修订1. 本制度根据实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。
2. 单位应定期对卫生责任奖惩制度进行评估和修订，以适应单位卫生管理需要。
第十一条附则1. 本制度由单位卫生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，单位将建立健全卫生责任奖惩机制，激发全体员工参与卫生管理的积极性和主动性，共同营造一个干净、整洁、健康的工作和生活环境。
公司卫生奖惩管理制度
公司卫生奖惩管理制度一、总则为规范公司卫生管理工作，提高员工的卫生意识，保障员工的健康和安全，特制定本奖惩管理制度。
二、卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视卫生管理工作，明确卫生管理责任，并制定卫生管理目标和计划。
2. 各部门负责人应组织落实卫生管理工作，保障员工的工作环境卫生整洁。
3. 每位员工都有维护公司卫生的责任，要保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
三、奖励措施1.设立卫生先进个人奖，每月评选1名，奖金500元。
2.设立卫生先进部门奖，每季度评选1个，奖金1000元。
3.设立卫生先进团队奖，每年评选1个，奖金2000元。
4.对于卫生表现突出的员工，公司领导会进行公开表彰，并发放奖金和奖品。
5.卫生管理委员会每季度评选“卫生明星员工”，颁发荣誉证书和奖金。
四、惩罚措施1.对于违反公司卫生管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。
2.对于恶意破坏公司卫生环境的员工，公司将给予严厉处罚，甚至开除。
3.卫生管理委员会将每月进行卫生检查，对未按规定保持卫生的部门或个人进行通报批评，并提出整改要求。
五、卫生教育培训1.公司每月组织一次卫生管理培训，对员工进行相关知识的普及和教育，倡导大家养成良好的卫生习惯。
2.定期进行卫生知识测试，对参与培训和答题正确率高的员工予以奖励。
3.卫生管理委员会编写卫生管理手册，供员工参考学习，了解公司卫生管理制度和规定。
六、监督检查1.公司设立卫生管理督查组，对各部门的卫生情况定期进行检查，督促落实卫生管理要求。
2.员工可通过公司举报渠道举报卫生违规行为，公司将对举报者进行保密，并进行核实处理。
七、附则本卫生奖惩管理制度自发布之日起生效，并定期进行评估和调整，保证其有效性和可操作性。
结束语公司卫生是维护员工身体健康和提升工作效率的重要环节，公司将严格按照本制度规定，加强卫生管理工作，使员工享受一个整洁、舒适的工作环境，共同打造一个文明、和谐的企业文化。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保障员工健康、提高工作效率的重要环节。
为了营造良好的工作环境，提高办公室卫生管理水平，制定了办公室卫生奖惩制度。
二、奖励制度1. 卫生奖每月评选卫生达标的部门或个人，颁发卫生奖状和奖金。
评选标准包括办公桌面整洁、文具摆放有序、公共区域清洁无杂物等。
2. 优秀卫生员工每季度评选优秀卫生员工，颁发荣誉证书和奖金。
评选标准包括个人工位整洁、卫生物品使用规范、主动参与办公室卫生管理等。
3. 卫生创新奖每年评选卫生创新奖，鼓励员工提出改善办公室卫生的创新方案。
评选标准包括创新程度、实施效果、可行性等。
三、惩罚制度1. 卫生警告对于违反办公室卫生规定的个人或部门，首次将给予口头警告，并要求整改。
如屡教不改，将进一步采取惩罚措施。
2. 扣减绩效奖金对于多次违反办公室卫生规定的个人或部门，将扣减相应的绩效奖金作为惩罚措施，以激励其改善卫生习惯。
3. 通报批评对于严重违反办公室卫生规定，影响他人工作环境的个人或部门，将进行通报批评，并记录在个人档案或部门考核记录中。
四、执行机制1. 卫生管理小组设立卫生管理小组，由各部门负责人和卫生员工组成，负责制定卫生管理制度、监督执行和评选奖惩。
2. 定期检查每周进行一次卫生检查，由卫生管理小组成员轮流检查各个部门的卫生情况，并填写检查表格，记录问题和整改情况。
3. 整改措施对于卫生问题，及时向相关责任人进行反馈，并要求其在规定时间内整改。
如未能按时整改，将按照惩罚制度执行相应的处罚措施。
五、宣传教育1. 培训与宣传定期组织卫生培训，向员工传达卫生管理制度和要求，并宣传卫生知识，提高员工的卫生意识和管理能力。
2. 悬挂宣传标语在办公室显眼位置悬挂宣传标语，提醒员工保持卫生，如“文明办公，从我做起”、“卫生是责任，健康是福气”等。
六、评估与改进1. 评估指标制定卫生管理评估指标，定期对各部门进行评估，发现问题及时改进，并督促相关责任人整改。
设备管理检查考核评比奖惩制度(7篇范文)
设备管理检查考核评比奖惩制度（7篇范文）第1篇设备管理检查考核评比奖惩制度1、岗位操作工按所在岗位的设备操作规程,岗位责任制规定的检查内容和次数进行检查。
2、维修工根据设备技术要求和有关对各类设备定期进行检查保养、维修的规定,定期对各类设备进行检查、保养、维修。
3、各有关单位分管设备管理的干部及机电科专职设备管理员,每日对全矿井上、井下在用设备根据有关标准进行抽查。
4、各采掘监区设有分管设备的生产辅助单位,每月至少组织两次对本单位分管设备的检查评比活动。
5、机电科每月组织一次全矿性的机电设备全面大检查。
6、上述各类检查评比中发现的问题,须于当月内以书面形式通知责任单位或责任人,责令限期整改,情节严重的依照有关规定同时下达扣罚通知单。
7、机电科专职设备管理员每月抽查设备的综合情况与每月一次的全矿机电设备全面检查情况综合后,作为对各分管设备单位当月奖惩的依据,于每月进行全矿全面考核奖惩时依照当前具体的“机电管理考核细则”的规定兑现。
8、机电科协助矿领导每年进行一次全矿性的机电设备管理工作总结,组织一次全矿性的机电设备管理奖惩评比表彰活动,对先进单位及个人隆重进行表彰奖励,同时指出存在的问题和不足之处,鞭策后进赶先进。
第2篇设备检查评比奖惩制度1.矿成立以机电矿长、机电总工、技术人员等组成的考评小组,定期或不定期对各单位设备管理工作进行检查考核,对设备管理工作做出显著成绩的单位予以表彰或奖励;对设备管理混乱、各项设备管理制度落实不好的单位给予批评或处罚。
2.各类奖罚单据由机电科各专业管理组开具,经机电科长审批后,交财务科实行奖罚,提请矿长办公会裁定。
3.连续三个月机电设备完好率达95%,电气设备无失爆、标准化验收达部一级以上的单位,嘉奖单位分管机电领导、技术员、机电维护人员1000元。
4.机电设备完好率低于95%,标准化验收低于部一级标准的,已对矿承包单位,按合同有关规定罚款;未对矿承包单位罚分管机电的区队长、技术员(或分管工程师)每人30元,机电维护人员每人10元。
公司卫生管理制度奖罚
公司卫生管理制度奖罚一、公司卫生管理制度1.卫生管理责任公司设立卫生管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定和监督卫生管理制度的执行。
公司每月组织卫生管理委员会会议，对卫生管理工作进行评估和指导。
各部门设立卫生管理岗位，由专人负责每日卫生巡查和整改。
2.卫生检查公司每周进行一次卫生检查，由卫生管理岗位负责，对公司各个区域进行检查，及时发现和处理卫生问题。
不定期组织公司员工进行卫生知识培训，提高员工卫生意识和自觉性。
3.卫生记录建立完善的卫生记录系统，对卫生检查结果、整改措施和员工培训情况进行记录和归档。
定期进行卫生数据分析，发现和解决卫生问题，提高公司卫生管理水平。
二、公司卫生管理制度的奖罚制度1.奖励措施（1）对卫生管理工作出色的个人和部门进行表扬和奖励，鼓励员工积极参与卫生管理。
（2）设立“卫生之星”荣誉称号，每季度评选出卫生管理工作表现优秀的员工，并在公司内部进行表彰。
（3）对卫生管理工作出色的员工进行财政奖励，激励员工保持卫生意识，做好卫生管理工作。
2.处罚措施（1）对违反公司卫生管理制度的员工进行批评教育，并要求立即整改。
（2）对情节严重、多次违规的员工进行警告、记过等处罚措施。
（3）对拒不改正的员工进行降级、停职等严厉处罚，严厉打击违规现象，确保公司卫生管理制度的有效实施。
通过上述奖罚制度的建立，公司能够有效激励员工遵守卫生管理制度，提高卫生管理工作质量。
同时，对违反制度的员工进行惩罚，能够有效遏制违规现象，维护公司的卫生和形象。
公司卫生管理制度的建立，不仅是对员工健康的保护，更是对公司长远发展和稳定的保障。
希望公司全体员工共同遵守卫生管理制度，共同努力，打造一个清洁、整洁、文明的工作环境。
公司卫生奖惩管理制度范文
公司卫生奖惩管理制度范文
一、总则
1. 本公司制定卫生奖惩管理制度旨在营造整洁、有序的工作氛围，提高员工卫生意识，确
保员工健康及安全。
2. 本制度适用于公司内所有部门及员工，每位员工都应遵守卫生规定，并有权监督他人执
行卫生标准。
3. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督检查，各部门主管负责落实本部门的卫生管理工作。
二、卫生要求
1. 个人卫生：员工应保持个人清洁，着装整齐，不得携带传染性疾病进入工作场所。
2. 工作区域卫生：办公桌面要整洁无杂物，地面要保持干净，不得随地吐痰或丢弃垃圾。
3. 公共区域卫生：会议室、休息室等公共区域使用后需恢复原状，保持环境卫生。
4. 垃圾分类：员工应按照公司垃圾分类规定正确投放垃圾。
三、奖励措施
1. 每月评选“卫生标兵”，对工作区域内卫生状况持续优良的员工进行表彰，并给予一定的
物质奖励或奖金。
2. 对于积极参与卫生管理活动，提出有效改进建议的员工，给予表扬并在年终考核时予以
加分。
3. 部门若连续三个月保持良好的卫生状态，将获得团队奖励，以资鼓励。
四、惩罚措施
1. 对于违反卫生规定的员工，首次警告并教育；若重复违规，根据情节轻重进行罚款或扣
分处理。
2. 部门若因管理不善导致卫生问题频发，将对该部门负责人进行处罚，严重者可能影响年
终绩效考评。
3. 对于故意破坏公共卫生环境的行为，将严肃处理，情节严重者可按公司规定解除劳动合同。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。
2. 所有员工应认真学习本制度内容，并在工作中严格遵守。
卫生管理制度奖惩
一、总则为了加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本奖惩条例。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩标准明确，奖惩过程公开透明，确保每一位员工都能公平公正地享受到奖励或承担惩罚。
2. 激励与约束相结合原则：通过奖励优秀，惩罚违规，激发员工自觉维护环境卫生的积极性，同时约束不良行为。
3. 预防为主原则：通过奖惩措施，预防卫生问题的发生，提高整体卫生水平。
三、奖励措施1. 优秀个人奖：（1）每月评选一次“卫生标兵”，对个人卫生表现突出的员工给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生标兵”的员工，给予额外奖励。
2. 优秀部门奖：（1）每月评选一次“卫生先进部门”，对部门卫生表现突出的集体给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生先进部门”的集体，给予额外奖励。
3. 创新举措奖：（1）对提出有效改善环境卫生建议并得到采纳的员工或部门，给予表彰和奖励。
（2）对在环境卫生管理中作出突出贡献的员工或部门，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 卫生责任区域不达标：（1）对卫生责任区域不达标的个人或部门，给予警告并要求限期整改。
（2）整改不到位者，对责任人或部门负责人进行通报批评，并扣发当月奖金。
2. 违反卫生规定：（1）对违反环境卫生规定，如乱扔垃圾、乱涂乱画等行为的个人，给予通报批评，并扣发一定金额的奖金。
（2）情节严重者，视情况给予警告、记过等处分。
3. 卫生安全事故：（1）因违反卫生规定导致安全事故的，视事故严重程度，对责任人或部门负责人进行相应处分。
（2）造成严重后果的，依法依规追究法律责任。
五、实施与监督1. 本条例由单位卫生管理部门负责解释和实施。
2. 单位设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和奖惩工作的监督。
3. 员工对奖惩结果有异议的，可在接到通知之日起三个工作日内向单位领导提出申诉。
六、附则1. 本条例自发布之日起实施。
卫生奖惩制度汇总
卫生奖惩制度汇总一、奖励制度:1.个人表彰奖励:每月评选一名卫生标兵，颁发荣誉证书、奖金和荣誉称号，激励员工关注和维护卫生环境。
2.团体奖励:每季度评选一家卫生环境表现优秀的部门或办公区域，奖励一定金额的公共经费，用于改善卫生设施和环境。
3.创新奖:每年评选出一名在卫生管理中做出卓越贡献的员工，奖励一个月工资和荣誉证书。
4.主动报告奖励:对发现卫生隐患并及时上报的员工给予表扬和奖励，鼓励员工主动参与卫生监督。
二、惩罚制度：1.警告处分:对于违规卫生行为，首次发现者给予口头警告，并对其进行培训和指导，记录在案。
2.罚款处罚:对违反卫生规范的员工罚款一定金额，并将罚款用于改善卫生设施和环境。
3.报备记录:对于多次违反卫生规定的员工，将其记录在卫生管理档案中，作为绩效考核的参考依据。
4.停职处分:对于严重违反卫生规定的员工，暂停其工作职责，直至其改正错误并接受再培训。
5.开除处分:对于多次重大违规的员工，给予开除处理，并将其纳入黑名单，终身不得再次进入公司。
三、执行及监督机制：1.卫生管理部门专门负责卫生奖惩制度的执行和监督，确保奖惩措施的公正合理。
2.建立卫生检查和监督机制，定期对各个部门和办公区域进行卫生检查，发现问题及时处理。
3.卫生管理部门定期收集员工意见和建议，对卫生工作进行改进和完善。
4.领导层定期评估卫生奖惩制度的有效性和实施情况，适时调整和改进措施。
通过科学合理的卫生奖惩制度，能够激励员工养成良好的卫生习惯，提高整体卫生环境。
并且，建立奖惩制度也能够提升员工的责任感和使命感，增强组织的凝聚力和竞争力。
因此，组织机构在制定卫生奖惩制度时，需要注重公正性和激励性，并且要建立有效的执行和监督机制，以确保制度的有效性和可行性。
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编号：SY-AQ-06380( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑安全、设备、卫生管理奖惩制度Reward and punishment system for safety, equipment and health management安全、设备、卫生管理奖惩制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
一、为加强公司安全、设备、环境、卫生管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关安全生产责任追究规定，结合公司实际，特制订本制度。
二、本制度适用于公司机关各科室和各单位、采掘队。
三、公司总经理、各单位负责人、采掘队队长为本单位安全生产第一责任人，对其所辖区域的安全生产工作全面负责。
四、公司安全环保科会同其它职能科室负责公司安全管理工作的检查、考核工作。
五、安全先进单位奖励基本条件：1、认真贯彻落实安全生产法律、法规及上级有关文件、会议精神，采取有效措施实施安全生产管理工作，成效显著的。
2、认真开展各项安全文化活动、氛围良好、效果明显的。
3、在年度安全管理工作中有创新并取得明显效果的。
4、年度安全生产目标管理工作考核成绩优秀的。
六、重点工程项目奖励基本条件：1、能够按计划、设计要求，完成重点工程建设任务，并通过安全环保设施“三同时”验收的，取得相关审批手续。
2、在重点工程建设期间无重伤以上安全事故发生的。
七、安全先进个人奖励基本条件：1、发现事故预兆，及时采取果断措施，避免重大事故发生的。
2、在事故救援中，积极指挥、参与，使人员、财产免受损失或损失减少到最低限度的。
3、向安全生产管理部门举报事故隐患，提出有效改进措施，避免发生重大损失的。
4、能够坚持原则，认真贯彻执行国家有关法律、法规和遵守公司安全管理制度或者提出合理化建议，并取得实效的。
八、奖励办法及标准：1、安全先进单位必须符合全部奖励条件方可评为公司安全生产先进单位，并给予单位负责人、主管领导2000-3000元奖励。
2、符合重点工程建设项目奖励条件的，给予单位负责人、主管领导1000-2000元奖励。
3、符合个人奖励条件之一的，可获得100-300元奖励。
4、安全先进单位每年进行一次奖励，由公司安全环保科提出建议，报公司经理办公会审批；重点工程项目奖励，由公司安全环保科进行考核，报公司经理办公会审批；先进个人奖励由各单位提议或公司安全环保科提议，报公司主管领导批准。
九、处罚办法及标准：（一）对单位年度安全生产目标管理工作考核不合格的单位或发生死亡事故的，取消评先资格。
（二）重点工程项目未按“三同时”进行，发生重伤以上安全事故的，取消奖励，重点工程建设期间的安全管理按照现场管理标准进行管理。
（三）个人在工作中有“三违”行为或工作出现重大失误，给公司造成经济损失、负面影响的，取消评先、奖励资格。
（四）安全责任各单位和采掘队有下列行为之一的，责令限期改正，并扣单位负责人100元，采掘队1000元；逾期不改正的，责令其停产整顿，并扣单位负责人1000元，采掘队10000元。
1、未按照规定设立安全生产管理机构、安全管理网络或配备安全生产管理人员的。
2、未逐级签订安全生产年度责任书的。
3、未设立安全教育培训室，健全各项安全生产管理基础台帐、规章制度和岗位安全生产操作规程的。
4、未按规定建立安全管理档案或档案记录不实的。
5、未与承包施工单位签订安全生产管理协议或者未在协议中明确各自的安全生产管理职责的，施工单位资质不符合施工等级要求的，有关职能部门未按要求安排施工计划的。
6、新增加及退出的施工单位（采掘队），未在7个工作日内向公司上报安全生产管理协议、资质审验合格证明、退出证明的。
7、非专业资质队伍实施大型特种机械设备拆、装作业的，或对已投入使用的重大安全设备、设施未经取得专业资质机构的检测合格的，以及其他安全防护设备、设施未经检查、验收或验收不合格，投入使用的。
8、将生产经营项目、场所、大型机械设备转包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人的。
9、施工队伍不具备相应资质等级，或未与分包队伍、承租单位签订安全生产管理协议的，或未在施工合同、承租合同中明确各自安全生产职责的，或未对施工队伍、承租单位的安全生产统一协调、管理的。
10、与从业人员签订免除或减轻其安全事故责任合同的。
11、未按规定为职工办理意外伤害保险，并支付保险费的。
12、未执行新、改、扩建项目安全环保设施“三同时”制度的。
13、雇用未成年人的。
（五）安全宣传培训1、未按规定对新职工进行72学时三级安全培训教育的，扣单位负责人100元/人次，采掘队1000元/人次；未按规定组织全体职工进行20学时再培训的，扣单位负责人50元/人次，采掘队500元/人次。
2、安全管理人员、特种作业人员未经有关部门进行专门安全技术培训，取得安全管理资格证和特殊工种操作证上岗作业的，或每年未接受专业培训和考核的，扣单位负责人5000元/人次，采掘队10000元/人次。
3、未按照上级和公司规定开展各种安全专项活动的（无方案、计划、总结），扣单位负责人200元/次，采掘队2000元/次。
4、调整工作岗位或脱岗3个月以上重新上岗时，未通过相应的安全培训教育的，扣单位负责人100元/人次，采掘队1000元/人次。
5、各单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，未对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训的，扣单位负责人100元/人次，采掘队1000元/人次。
6、各单位未制订《年度安全教育培训计划》的，扣单位负责人100元/次，采掘队1000元/次。
7、各单位每年未组织2次全员安全知识考试的，扣单位负责人100元/次，采掘队1000元/次。
（六）安全检查1、对在上级政府主管部门的安全、环保检查中被罚款或被通报批评的，扣单位负责人500元/次，采掘队5000元/次。
2、对因安全生产、文明管理不良，被当地省、市电台、电视台等新闻媒体或政府、行业主管部门曝光，造成极坏社会影响的，扣单位负责人1000元/次，采掘队10000元/次。
3、未上报参加安全检查人员名单的，扣单位负责人50元/人次；对上级主管部门、公司组织的安全检查无故不参加的，扣单位负责人100元/人次，采掘队200元/人次；对检查中发现的事故隐患，未在规定时间内完成整改任务的或在整改中走过场、弄虚作假、瞒报，属一般隐患的，扣单位负责人100元/项.次，采掘队1000元/项.次；属重大隐患未采取防范措施的，扣单位负责人500元/项.次，采掘队5000元/项.次。
4、每周组织安全检查低于2次，查出的隐患未下发整改指令书，安全生产检查记录中无隐患整改时限、整改要求、检查人、责任人、监管责任人签字、无复查记录的，整改回执书签字不全的，扣单位负责人50元/项.次，采掘队500元/项.次。
5、检查中未能发现明显重大安全事故隐患的，被上级部门检查发现查处的，扣单位负责人500元/次，采掘队5000元/次。
6、对拒绝安全管理人员现场检查或者在被检查时态度恶劣，有辱骂行为、抵触情绪、隐瞒事故隐患、不如实反映情况的，扣单位负责人500元/次，采掘队5000元/次。
（七）安全会议1、对参加公司组织召开的安全环保专题会议，迟到、早退、不遵守会议纪律（手机铃响）的，扣单位100元/人次，采掘队200元/人次；无书面汇报材料的，扣单位负责人50元/份，采掘队100元/份；无故不参加的，扣单位负责人100元/人次，采掘队500元/人次；未组织安全会议落实上级、公司会议精神的，扣单位负责人200元/次，采掘队1000元/次。
2、每月单位负责人主持召开安全环保专题会议少于2次或者未按要求召开各项安全专题会议，对上级部门、公司会议精神未进行落实、监督各施工单位、班组落实的，会议无完整会议记录的，扣单位负责人100元/次，采掘队500元/次。
3、对公司、上级领导部门在各单位组织召开的安全现场会，组织不力，造成负面影响的，对责任单位负责人处罚1000元/次。
（八）信息上报1、未按时上报各类安全计划、总结、报表、汇报、回执书、安全信息、经验材料的，扣单位负责人50元/份，采掘队100元/份。
2、上报材料内容不充实，无具体落实措施、无单位负责人签字、无单位公章、代签、假签名的，扣单位负责人100元/份，采掘队200元/份。
（九）安全防护各单位和采掘队有下列行为之一的，责令限期改正，并扣单位负责人100元，采掘队500元；逾期不改正的，责令其停产整顿，并扣单位负责人500元，采掘队5000元。
1、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或使用未经检测、检验及检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备的。
2、未对安全设备进行经常性维护、保养、定期检测或私自拆除、闲置的。
3、特种设备未经专业机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的。
4、对重大危险源未登记建档或者未进行评估、监控的。
5、未在重大事故隐患、重大危险源的生产场所和有关设施上设置明显的安全警示标志的、未制定重大危险源、重大事故隐患应急预案和日常监控措施的。
6、未定期对井下空气质量进行检测的，对空气超标的场所强行职工作业的，机械通风设施配备不足的或私自闲置、停用、拆除通风设备的。
7、未按规定配备足够的井下空气自救器的。
（十）现场管理各单位和采掘队有下列行为之一的，责令限期改正，并扣单位负责人100元，采掘队1000元；逾期不改正的，责令其停产整顿，并扣单位负责人200元，采掘队2000元。
1、未组织制定并实施本单位事故应急救援预案的。
2、未进行安全技术交底，进行施工生产作业的。
3、对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的。
4、对已发现的重大事故隐患不采取措施的。
5、使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的工艺、设备、设施的。
6、储存、使用易燃易爆和有毒危险物品，未采取可靠安全措施的。
7、储存或使用危险品的车间、仓库与职工宿舍在同一建筑内，或者与职工宿舍的距离不符合安全要求的。
8、生产场所和职工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产场所或职工宿舍出口的。
9、未按规定对作业现场实行封闭管理，无安全防护措施的，以及安全防护设备、设施存在严重缺陷和隐患的。