00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案
自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
001651504高等教育自学考试 劳动就业概论试题
2015年4月全国高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．1职业培训改革的方向是（ D ）A．社会化、民主化B．行政化、民主化C．统一化、规范化D．社会化、市场化2．下列机构中，不承担劳动预备制培训的是（ B ）A．技工学校B．高等院校C．就业训练中心D．民办培训机构3．再就业培训的短期培训期限是（ A ）A．3个月以下B．3至6个月C．6个月至1年D．1年以下4．SYB培训模式属于（ B ）A．在职培训B．创业培训C．远程培训D．就业前培训5．职业编码表示正确的是（C ）A．10-02-03-99 B．5-4-3-1C．5-03-06-00 D．8-7-99-006．国家职业资格三级对应的国家职业资格证书级别为（ A ）A．高级B．初级C．高级技师D．技师7．我国的职业技能鉴定实行（ C ）A．政府指导下的市场化管理体制B．市场指导下的政府管理体制C．政府指导下的社会化管理体制D．市场指导下的社会化管理体制8．下列属于就业者的是（ D ）A．不满16岁的矿工B．福利院的义工C．家庭主妇D．因病临时休息的工人9．以下关于失业者表述中，正确的是（ C ）A．在劳动适龄人口中，有劳动能力而无职业者B．在16岁以上人口中，有就业要求而无职业者C．在16岁以上人口中，有劳动能力和就业要求而无职业者D．在劳动适龄人口中，无就业要求而无职业者10．凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中（ C ）A．《国富论》B．《经济学原理》C．《就业、利息和货币通论》D．《就业原理》11．决定劳动力需求的根本因素是（B ）A．国际形势B．经济发展C．人口总量D．技术进步12．在技术上，劳动力越容易被其他生产要素替代，劳动力的需求弹性（ B ）A．越小B．越大C．等于1 D．等于013．国有企业富余人员走向市场经历的阶段是（ A ）A．双轨——转轨——并轨B．转轨——双轨——并轨C．转轨——并轨——双轨D．双轨——并轨——转轨14．国家对开办职业介绍机构实行（ C ）A．审查制度B．登记制度C．行政许可制度D．申请制度15．劳动保障行政部门常说的“并轨”是指（ A ）A．国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨B．国有企业下岗职工基本生活保障向养老保险并轨C．国有企业下岗职工基本生活保障向城市居民最低生活保障并轨D．国有企业下岗职工基本生活保障向失业救济金并轨16．以下属于灵活就业的人员是（ B ）A。
自考 真题 劳动就业概论
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特征的描述是( )A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1 分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属．于．．劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ～50周岁B.16 ～60 周岁C. 16 ～55周岁D.14 ～55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
00165劳动与就业试卷及答案
00165劳动与就业试卷（二）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。
A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
A.劳动方式B.劳动对象C.劳动过程D.劳动行为3.下列活动中属于劳动的是A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭4.目前，我国女性的法定劳动年龄是A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性6.________生产出商品的使用价值。
A.具体劳动B.抽象劳动：生产出商品的价值C.技术性劳动D.非技术性劳动7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。
A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。
A.职业流动：在不同职业之间的流动B.结构性流动：由于技术革命、生产力发展导致的流动C.个别性流动D.水平流动：同一地位等级、声望等级的流动9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为A.兴趣：一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。
B.态度C.能力D.个性10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数：基尼系数为０，表示收入分配绝对平均。
（２）基尼系数为１时，则表示收入分配绝对不平均。
（３）一般均在０．１～０．６之间。
D.贝克尔系数11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明________字样。
劳动就业概论自考试题
劳动就业概论自考试题一、选择题1. 下列关于劳动就业的定义，正确的是：A. 劳动就业是指供给单位向劳动力市场提供就业机会B. 劳动就业是指劳动者寻求工作的过程C. 劳动就业是指就业者在劳动过程中所获得的报酬D. 劳动就业是指劳动者在单位被录用并开始工作2. 就业制度改革是指：A. 改革就业政策和管理机制B. 改革社会保障制度C. 改革企业用工制度D. 改革教育培训体系3. 下列关于劳动力市场的特点，错误的是：A. 劳动力市场是劳动者与用人单位之间的双向交流平台B. 劳动力市场具有供需关系C. 劳动力市场不受经济周期影响D. 劳动力市场具有空间分布特点4. 下列关于劳动者职业生涯规划的说法，正确的是：A. 职业生涯规划是指制定个人的职业发展目标和实施方案B. 职业生涯规划只适用于大学毕业生C. 职业生涯规划与个人价值观无关D. 职业生涯规划不需要关注外部环境的变化5. 下列关于用人单位招聘流程的描述，错误的是：A. 招聘流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、面试、录用等环节B. 用人单位在招聘过程中不需要考虑法律法规的要求C. 招聘流程应该符合公平、公正、公开的原则D. 招聘流程中需要对应聘者的个人信息进行保密处理二、简答题1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指供给单位和需求单位之间进行劳动力资源交流的平台。
在劳动力市场中，劳动者通过求职找工作，用人单位通过招聘选择合适的劳动力，形成供需双方的交互作用。
2. 劳动力市场的功能有哪些？劳动力市场的功能主要包括供需调节、信息交流、价值分配和劳动力流动等。
通过供需调节，劳动力市场可以平衡劳动力的供给和需求；通过信息交流，劳动力市场可以提供劳动市场信息和需求信息，帮助供需双方更好地对接；通过价值分配，劳动力市场可以根据劳动者的能力和贡献合理分配报酬；通过劳动力流动，劳动力市场可以实现劳动者的职业发展和资源的优化配置。
3. 请说明职业生涯规划的重要性。
全国2016年10月自考劳动关秀与劳动法试题和答案
在 每 小 题 列 出 的 四 个 备 选 项 中 只 有 一 个 是 符 合 题 目 要 求 的 ,请 将 其 选 出 并 将 “答 题 纸 ”的 相
应 代 码 涂 黑 。 错 涂 、多 涂 或 未 涂 均 无 分 。
1.关
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劳工
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表述
中 ,不 踿
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A.是 由 会 员 组 成 的 政 府 间 国 际 组 织
D.与 劳 动 争 议 案 件 的 处 理 结 果 有 利 害 关 系 的 第 三 人 ,可 以 申 请 参 加 仲 裁 活 动
06089# 劳动关系与劳动法试题 第2页 (共6页 )
12.关
于集
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列哪
一
表述
是错 踿
误 踿
的?
A.未 建 立 工 会 的 企 业 ,集 体 合 同 应 由 职 工 推 举 的 代 表 与 企 业 签 订
C.汪 某 可 以 随 时 通 知 企 业 解 除 合 同
D.汪 某 在 试 用 期 内 不 得 解 除 合 同
3.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同 约 定,严 重 失 职,营 私 舞 弊,对 公 司 利 益 造 成 损
害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负 责 完 成 的 工 程 出 现 重 大 质 量 问 题,给 公 司 造
17.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在 约 定 的 期 限 内 不 履 行 的,劳 动 者 可 以 持 调
解 协 议 书 ,依 法 向 人 民 法 院 申 请 支 付 令 的 有
A.支 付 拖 欠 劳 动 报 酬 的 协 议
B.支 付 工 伤 医 疗 费 的 协 议
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。
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2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动就业概论试卷
(课程代码00165)
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．关于素质，以下说法不正确的是【 C 】
A．素质是教化的结果
B．素质是自身努力的结果
C．素质是先天形成的
D．素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质
2．可以判断一个人的能力优劣势与成功发展的可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据的是【 A 】
A．职业测验 B．职业选择 C．职业类别 D．职业技术
3．下列职业性格类型，适合从事的职业是秘书、翻译、办公室职员等的是【 B 】
A．独立型 B．服从型 C．协作型 D．变化型
4．从事理科研究需要从业人员具有的计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备的【 C 】
A．一般能力 B．心理能力 C．特殊能力 D．组织能力
5．社会主义职业道德的目标指向和皈依是【 D 】
A．诚实守信 B．爱岗敬业 C．办事公道 D．服务群众
6．涉及3—7年内职业目标和任务的职业生涯规划是【 A 】
A．人生规划 B．长期规划 C．中期规划D．短期规划
7．橱窗分析法中，“公共面孔”用表示【 A 】
A．窗1 B．窗2 C.窗3 D．窗4
8．要考查求职者的协调组织能力时，可选择的较好方法是【 C 】
A.“文件筐”测试
B.笔试
C．无领导小组讨论 D．想象能力测试
9．实现择业理想的“资本”和“第一推动力”是【 D 】
A．观察力 B．识别力 C.思考力 D．竞争实力
10.根据大学生就业市场的外在表现形式，可将大学生就业市场分为【 C 】
A.学校主办的大学生就业市场和校际联办的大学生就业市场
B．层次类就业市场和分科类就业市场
C．有形就业市场和无形就业市场
D．区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场
11．下列选项中，不属于大学生就业市场特点的描述是【 D 】
A．时效性、针对性 B．多样性、系统性
C．群体性、社会性 D．技能性、经济性
12．人才流动的特点不包括【 A 】
A．系统性 B．社会性 C．多元性 D．灵活性
13．我国大学生就业的基本制度是【 B 】
A．“双向选择，合理流动” B．“双向选择，自主择业”
C．“供需见面，双向选择” D．“供需见面，合理流动”
14．就业指导的核心部分是【 A 】
A.就业技能指导
B.心理指导
C．思想观念指导 D.政策法律指导
15．按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在自愿的基础上参加劳动或者自主创业的我国公民，最低的年龄要求是【 B 】
A．年满15周岁 B．年满l6周岁 C．年满17周岁 D.年满l8周岁
二、填空题(本大题共15空，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
16．就业综合素质的特征包括稳定性、全面性、专业性、发展性和长期性。
17．大学生在进行职业选择时，除了要注意职业性格、兴趣、职业能力与职业要素的匹配外，还要把三者联系起来，确定自己的职业性向，做到个人职业性向与社会职业类型相匹配。
18．职业道德的基本原则和职业道德规范构成职业道德体系的“两个轮子”。
19．社会主义职业道德的核心原则是集体主义原则。
20. 简历的组成要素主要包括个人基本情况、个人能力展示、联系方式及应聘职位等四个部分。
21. 我国现行的就业制度有国家公务员制度、劳动合同制度、市场就业制度。
22．高校就业指导不仅服务于毕业生的就业环节，而且还贯穿大学学习的全过程。
23. 社会适应能力就是一个人在社会中与他人相处、进行工作、继续学习的能力。
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
24. 职业道德
答：指在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。
25．性格
答：是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。
26．群体面试
答：即两个人（含两个）以上的主考官对两名（含两名）以上的求职者，通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方式，对求职者进行考察的面试形式。
27．表现力
答：通过某种介质将个性化思维活动表现出来的能力。
28．就业歧视
答：是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、名族血统或家庭出身造成的任何区别、偏见和排斥，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
29．简述实践能力培养的具体内容。
答：表达能力、实际操作能力、人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力。
29．简述调节心理期望冲突的措施。
答：制定合理正确的就业方案；客观评价自己；不断整理，理性定位。
30．简述职业的特性。
答：社会性、经济性、稳定性、技能性、规范性、群体性。
31．简述在社会主义市场经济体制下，大学生应该树立的正确就业观。
答：树立科学发展的就业观念，树立先就业后择业的思想，树立自主创业的新型理念；
树立面向基层，服务社会的志向；树立竞争性的就业思维。
32．简述大学生对就业信息的正确运用。
答：根据所分析的就业信息内容，弥补自身的缺点，及时运用所掌握的就业信息，适时输出，做到与他人共享。
五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
34．试述大学生树立正确就业心理观的途径。
答：①行程积极主动的就业意识。
②形成主动出击的竞争意识。
③形成敢于挑战的自行意识
④形成抗挫的理性意识。
35．试述SWOT职业生涯发展机会分析法。
答：① SWOT的四个英文字母分别表示优势、劣势、机会和威胁。
优势和劣势从属于职业规划本身，机会和威胁更可能来自外部环境。
SWOT分析法具备上述分析功能，可以较好的运用于个人评估职业生涯机会。
优势：自己出色的地方，与目标职业素质要求对照或与竞争对手相比，具有优势地位的方面。
劣势：与目标职业素质要求或竞争对手相比，处于劣势地位的方面。
机会：有利于职业规划选址和职业而发展机会。
威胁：存在潜在危险的方面。
运用SWOT分析法进行职业生涯评估时，应尽可能地对面临的各种职业机会进行评估，进而确定职业生涯目标，知道最优发展机会。
36．论述大学毕业生参加面试时应把握的原则。
答：①以诚相待的原则
②言简意刻的原则
③敢于展现的原则
④始终如一的原则。