企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.27)
案例讨论及分析 跳槽问题1
议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。
B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。
夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。
于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。
这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。
说明夏某在某些方面确实很强。
只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。
（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。
这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。
不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。
说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。
第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。
选择离开的话，最好工作满2-3年之后。
还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。
这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。
总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。
（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。
第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。
不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。
时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.11.10)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.11.10)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（）或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议。
A.国务院
B.中央军事委员会
C.最高人民法院
D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
2、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A.防务
B.货币发行
C.财政
D.司法审判
答案：A
3、各级人民代表大会都是由人民选出的代表组成的，下列人民代表大会中，由选民直接选举产生人民代表大会代表的有（）。
A.市辖区人民代表大会
B.直辖市人民代表大会
C.县人民代表大会
D.镇人民代表大会
答案：ACD
4、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。
A.中级人民法院
B.人民检察院
C.人民代表大会
D.人民代表大会常务委员会
答案：AB
5、受国家专门机关指派或聘请，运用自己的专门知识对刑事案件中的专门性问题作出分析、
判断，并出具有书面意见的人是（）。
A.证人
B.辩护人
C.代理人
D.鉴定人
答案：D。
案例分析：跳槽有什么作用 案例分析有什么作用
案例分析：跳槽有什么作用案例分析有什么作用案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。
在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。
因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。
十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。
当然如果你愿意“媳妇熬成婆，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。
因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
分析：现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。
你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。
记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。
换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗?跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
劳动法实用案例：员工培训后跳槽同行纠纷案
【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。
原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。
在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。
被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。
然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。
原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。
【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。
接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。
因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。
本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。
因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。
基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。
同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.28)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据2010年《国际贸易术语解释通则》，下列术语中，应由卖方既办理出口清关又办理进口清关手续的是（）。
A.DDPB.FOBC.CFRD.CIF答案：A2、根据我国《宪法》，下列组织中，属于城市和农村按居民居住地区设立的基层群众性自治组织是（）。
A.街道办事处B.业主委员会C.居民委员会D.村民委员会答案：CD3、根据我国《国家赔偿法》，不适用司法赔偿复议程序的国家机关是（）。
A.人民法院B.公安机关C.检察机关D.监狱管理机关答案：A4、根据我国《刑法》，下列关于量刑情节的说法中，错误的有（）。
A.精神病人犯罪的，应当从轻处罚B.盲人犯罪的，可以从轻、减轻或者免除处罚C.已满75周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚D.未满18周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚答案：ACD5、根据《联合国国际货物销售合同公约》，只有在卖方根本违约时，买方才可以采取的补救措施有（）。
A.中止履行B.要求交付替代物C.损害赔偿D.宣告合同无效答案：BD6、根据我国《联合国国际货物销售合同公约》，如果下列商事活动所涉国家均为该公约的缔约国，那么可以适用公约的情形是（）。
A.营业地位于不同国家的两公司订立的买卖100吨咖啡豆的销售合同B.营业地位于不同国家的两公司订立的补偿贸易合同，其中服务构成供货方的绝大部分义务C.营业地位于甲国的两个不同国籍的公司订立的买卖1000台电脑的销售合同D.营业地位与不同国家的两公司订立的电冰箱销售合同，双方在合同中约定适用中国合同法答案：A7、根据我国《联合国国际货物销售合同公约》，如果下列商事活动所涉国家均为该公约的缔约国，那么可以适用公约的情形是（）。
A.营业地位于不同国家的两公司订立的买卖100吨咖啡豆的销售合同B.营业地位于不同国家的两公司订立的补偿贸易合同，其中服务构成供货方的绝大部分义务C.营业地位于甲国的两个不同国籍的公司订立的买卖1000台电脑的销售合同D.营业地位与不同国家的两公司订立的电冰箱销售合同，双方在合同中约定适用中国合同法答案：A8、下列机关中，有权制定地方性法规的是（）。
案例分析- 跳槽不影响保险合同效力
案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。
因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。
被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。
陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。
被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。
法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。
此后不久，陈某调出该公司。
次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。
一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。
此后的再审和二审，均支持了上述判决。
分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。
人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。
对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。
被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。
其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。
跳槽案例分析 跳不跳槽都不宜声张
跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。
案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。
到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。
但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。
然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。
老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。
之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。
又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。
这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。
于是美玲黯然离开。
由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。
一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。
所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。
2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。
3、不要在工作时间看招聘广告和网站。
4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。
离职法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度也在不断提高。
离职作为劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者与用人单位双方的权益保护。
本案例将围绕劳动者因劳动合同解除与用人单位产生纠纷，从法律角度进行分析，旨在为类似案件提供参考。
二、案情简介甲，男，30岁，某科技有限公司员工。
2019年1月1日，甲与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲的职位为软件工程师，月薪为1万元。
2020年5月，甲因个人原因提出离职，并与公司达成一致，双方签订了一份《离职协议》。
协议中约定，甲在离职前需完成手头的工作，并按照公司规定交接工作。
此外，协议还约定，甲在离职后不得泄露公司商业秘密，否则需承担相应的法律责任。
2020年6月，甲离职后，某科技有限公司发现甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手。
公司遂向甲提出索赔，要求甲支付违约金5万元。
甲认为，其并未泄露公司商业秘密，且双方签订的《离职协议》中并未明确约定违约金的具体数额，故拒绝支付。
三、法律分析1. 劳动合同解除与离职协议的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，甲与公司签订的《离职协议》是在双方自愿的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，因此，该协议合法有效。
2. 商业秘密的保护《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
本案中，甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手，违反了反不正当竞争法的规定，构成侵犯商业秘密的行为。
3. 违约金的支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本案中，双方签订的《离职协议》中约定甲在离职后不得泄露公司商业秘密，但并未明确约定违约金的具体数额。
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企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.27)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、行政诉讼中，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起（）日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。
A．5
B．10
C．15
D．20
2、在行政赔偿诉讼中，（）应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。
A．原告
B．被告
C．人民法院
D．人民检察院
3、对有缺陷的鉴定结论，无须通过（）方式解决。
A．补充鉴定
B．重新质证
C．补充质证
D．重新鉴定
4、被诉具体行政行为涉及到专门性问题,应（）
A．只能由当事人向法庭申请由专业人员出庭进行说明
B．只能由法庭要求专业人员出庭说明
C．法院宣布休庭,由法院组织调查该专门性问题
D．当事人可以向法庭申请由专业人员出庭进行说明，法庭也可以通知专业人员出庭说明5、被诉具体行政行为涉及到专门性问题,应（）
A．只能由当事人向法庭申请由专业人员出庭进行说明
B．只能由法庭要求专业人员出庭说明
C．法院宣布休庭,由法院组织调查该专门性问题
D．当事人可以向法庭申请由专业人员出庭进行说明，法庭也可以通知专业人员出庭说明6、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）
A．人民法院不予接纳
B．人民法院应作为有效证据接纳
C．只要是对原告有利的证据都应接纳
D．人民法院在征求被告的意见后再做决定
7、下列关于质证的说法,错误的是（）
A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证
C．对补充的证据仍应进行质证
D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证
8、下列说法正确的有（）
A．被告在任何情况下都不能在第一审程序中补充证据
B．被告可以在行政行为做出后根据诉讼的需要补充相应的证据
C．在起诉被告行政不作为时，原告在任何情况下都应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料
D．原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的反驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以在第一审程序中补充相应的证据
9、下列说法中，正确的是（）
A．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据无须质证
B．当事人申请人民法院调取的证据，无须质证
C．当事人申请人民法院调取的证据，仍须质证
D．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据应在开庭时公开质证
10、依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》，原告或者第三人可以提供证据的时间不包括（）的时间。
A．开庭审理前
B．人民法院指定的交换证据之日
C．法庭调查中
D．法庭辩论时
11、被告因不可抗力或者客观上不能控制的其他正当事由，不能在法律规定的期限内提供证据，应当在收到起诉状副本之日起（）日内向人民法院提出延期提供证据的书面申请。
A．5
B．10
C．15
D．30
12、下列有关调取证据的说法，不正确的是（）
A．涉及国家利益．公共利益．他人合法权益的事实认定，人民法院有权向有关行政机关以及其他组织．公民调取
B．人民法院可以依职权调取涉及追加当事人．中止诉讼．终结诉讼．回避等程序性事项的证据
C．原告或者第三人可以申请人民法院调取由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料
D．人民法院可以为证明被诉具体行政行为的合法性，调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据
13、下列哪种人不能作为证人?（）
A．年迈体弱或者行动不便的人
B．未成年人
C．不能正确表达意志的人
D．聋哑人
14、被诉具体行政行为涉及到专门性问题,应（）
A．只能由当事人向法庭申请由专业人员出庭进行说明
B．只能由法庭要求专业人员出庭说明
C．法院宣布休庭,由法院组织调查该专门性问题
D．当事人可以向法庭申请由专业人员出庭进行说明，法庭也可以通知专业人员出庭说明15、下列关于证人出庭作证的说法,错误的是（）
A．出庭作证的证人不得旁听案件的审理
B．法庭询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质的除外
C．证人应当陈述其亲历的具体事实
D．行政执法人员不应作为证人出庭作证
16、下列关于质证的说法,错误的是（）
A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证
C．对补充的证据仍应进行质证
D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证
17、涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，则（）A．无须质证
B．不得在开庭时公开质证
C．应当在开庭时公开质证
D．由当事人协商决定是否质证
18、当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，则（）
A．经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据
B．必须经过庭审质证，才能作为认定案件事实的依据
C．可直接作为认定案件事实的依据
D．不能作为认定案件事实的依据
19、下列关于当事人向人民法院提供物证的要求，不符合法律规定的有（）
A．只能提供原物，不能提供复印件
B．原物为数量较多的种类物的，提供其中的一部分
C．提供原物确有困难的，可以提供与原物核对无误的复制件
D．提供原物确有困难的，可以提供证明该物证的照片．录像等其他证据
20、下列说法中错误的有（）
A．提供书证应提供书证的原件，提供原件确有困难的，可以提供与原件核对无误的复印件．照片．节录本
B．提供由有关部门保管的书证原件的复制件．影印件的，应当注明出处并加盖有关部门的印章
C．提供报表．图纸应当附有说明材料
D．被告提供的询问笔录应当有行政执法机关．被询问人的签名或者盖章
21、下列关于证人出庭作证的说法,错误的是（）
A．出庭作证的证人不得旁听案件的审理
B．法庭询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质的除外
C．证人应当陈述其亲历的具体事实
D．行政执法人员不应作为证人出庭作证
22、下列关于证人出庭作证的说法,错误的是（）
A．出庭作证的证人不得旁听案件的审理
B．法庭询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质的除外
C．证人应当陈述其亲历的具体事实
D．行政执法人员不应作为证人出庭作证。