招聘军人、高中生方案
退伍军人招聘行动计划方案
退伍军人招聘行动计划方案第一步：确定招聘目标和需求在制定招聘行动计划之前，需要明确招聘的目标和具体需求。
这包括确定需要招聘的退伍军人数量、招聘岗位的要求和职责等。
第二步：制定招聘策略和渠道根据招聘目标和需求，制定一套招聘策略和渠道。
可以考虑以下几个方面：1. 与退伍军人组织合作：联系并合作退伍军人组织，获取相关人才资源和推荐。
2. 军队内部推荐：与军队合作，通过退役军人相关机构、领导和士兵获取推荐。
3. 线上招聘平台：利用专门的招聘网站、社交媒体和军队退伍军人专属平台发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
4. 校园招聘：与军事学院和相关军事培训学校合作，参加校园招聘活动，吸引优秀的退伍军人人才。
第三步：制定招聘流程和标准建立一套清晰的招聘流程和标准，确保招聘过程的公平、透明和有效性。
包括以下环节：1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，按照岗位要求和能力进行初步筛选。
2. 面试：面试合适的候选人，通过不同形式的面试评估其综合能力和适应性。
3. 背景调查：对被面试的候选人进行背景调查，确认其军人身份和背景。
4. 录用决策：根据面试结果和背景调查，确定录用与否，制定录用条件和待遇。
第四步：制定培训计划和融入计划为新聘退伍军人制定相应的培训计划和融入计划，帮助他们快速适应公司文化和岗位要求。
包括以下内容：1. 岗位培训：针对具体岗位的技能要求，提供相关培训和指导。
2. 公司文化培训：介绍公司的价值观、行为规范和工作氛围，帮助他们融入组织。
3. 职业发展指导：为退伍军人提供个人职业发展规划和指导，帮助他们在公司中稳定成长。
第五步：建立军人关怀机制为退伍军人提供相应的关怀和福利，以增强其归属感和忠诚度。
可以考虑以下方面：1. 退伍军人俱乐部：建立退伍军人俱乐部，组织各类活动，加强军人间的交流和互助。
2. 专项福利待遇：针对退伍军人提供专门的福利待遇，如灵活的工作时间、额外的休假等。
3. 优先晋升机会：为退伍军人提供优先晋升的机会，以激励其工作积极性和发展动力。
军人进校园方案
军人进校园方案背景根据国家的政策和需要，今年军方提出了“军人进校园”方案，旨在通过军人的进校园活动，加强军民融合，提高国防教育的质量和水平。
在这个方案下，军队将广泛开展国防教育和爱国主义教育，向广大学生普及国防知识，倡导传统美德。
这也是一个很好的机会，让学生更好的认识和理解国家的重要性，以及自身的责任。
方案军人进校园的时间与范围军人进校园的时间：本方案将会从每年的九月份开始，持续到十一月份结束，一共三个月的时间。
根据不同省市学校开学时间的需要，具体时间定在九月上旬至十月中旬之间。
军人进校园的范围：本方案针对全国范围内的中小学和高等院校，每个学校将会有两三个进校园的军人小分队，分别组织实施任务，完成国防教育任务。
军人进校园的任务军人进校园的主要任务是进行国防教育和爱国主义教育，向广大学生普及国防知识，倡导传统美德，提高民族自豪感和爱国热情。
同时，军队还向学生普及军营文化，让学生更好地认识军队和军人，了解军营生活。
具体任务如下：1.开设军事知识课程，讲解国防政策和国防知识；2.举办国防科技展览和模拟军事演习，让学生了解军队现代化建设的重要性；3.举办红色文化展览和主题教育活动，让学生了解中国革命历史和红军长征的艰辛历程；4.举办爱国主义主题演讲比赛和征文比赛，让学生表达爱国情怀和对祖国的热爱。
组织实施军人进校园活动需要在各级教育部门的组织协调下进行。
教育部门应当将军人进校园活动纳入各学校年度工作计划，在学校开展前，提前制定详细的活动方案，并对军人进校园的人员进行安排和调配。
同时，在活动结束后，对活动进行总结和评价，为下一次的活动提供经验和教训。
实施效果通过军人进校园活动，可以切实加强军民融合，提高国防教育的水平和质量，让广大学生了解国家的现状，提高对祖国的热爱和民族自豪感。
同时，这也是一个重要的机会，让军队和军人与学生和社会建立联系，促进军队形象的建设和发展。
结论军人进校园方案是一项重要的工作，通过有效的组织和实施，可以实现教育部门和军队的共同目标，提高学生对国防知识和爱国主义教育的认识和理解。
2024征兵工作方案
2024征兵工作方案一、指导思想坚持以国防建设与经济建设协调发展的战略方针，着眼于建设现代化强军，建设强大的国防后备力量，紧紧围绕“提升兵员质量”这一核心，以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实国家的有关法律法规和征兵工作的一系列政策规定，依法征兵，从严把关，开拓进取，圆满完成征兵任务。
二、征兵工作的对象和条件（一）对象为本地2024年12月31日前年满18至22周岁男性公民，高中毕业文化程度年龄可放宽到21周岁。
为大学适龄公民开辟绿色通道，可根据本人情况适当放宽年龄限制（主要指上半年征兵）。
各级必须严格落实市政府“1+3”文件精神，对符合高考加分条件的应征青年，可适当放宽年龄限制。
（二）条件政治条件。
应征公民必须热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇战斗。
体格条件。
按照国防部2023年颁发的《应征公民体格检查标准》及有关规定执行。
男性青年身高要求1.60米以上（包括1.60米）。
体重不超过标准体重的20%，不低于标准体重的10%。
左眼裸眼视力不低于4.5（包括4.5），右眼裸眼视力不低于4.8（包括4.8）。
乙型肝炎表面抗原呈阴性等。
文化条件。
高中毕业以上文化程度的青年入伍，政审合格后优先批准入伍；非学历教育民办大学的在读生、高职高专非学历教育的毕业生和各类院校的大一新生及正在普通全日制高等学校就学的学生均可征召，年龄可放宽到22岁（男）。
大专及以上文化程度未满23周岁（截止当年1月1日）的男性公民。
少数民族青年征集比例和大专以上学历的征集比例。
历年来我县都把此作为一项重要指标来完成，少数民族人数征集的比例不得低于本县当年征兵任务数的30%；大专以上学历人数征集的比例不得低于当年征兵任务数的40%。
三、征兵工作的要求和措施（一）严把兵员质量关。
质量是征兵工作的核心和根本所在，各级必须坚决贯彻执行国务院、中央军委的征兵命令，努力提高新兵的文化、身体素质和编配比例。
退役军人专项招聘方案
一、方案背景为贯彻落实国家关于退役军人就业创业工作的决策部署，充分发挥退役军人部队经历和优良品质，进一步拓宽退役军人就业渠道，提高退役军人就业质量，结合我市实际情况，特制定本退役军人专项招聘方案。
二、招聘原则1. 坚持公平公正原则，确保退役军人合法权益。
2. 坚持按需招聘原则，满足用人单位和退役军人双方需求。
3. 坚持就业优先原则，为退役军人提供优质就业服务。
4. 坚持市场调节与政府引导相结合原则，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
三、招聘对象及条件1. 招聘对象：符合国家退役条件的退役军人，包括自主择业、转业、复员、退伍军人等。
2. 招聘条件：（1）拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；（2）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；（3）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；（4）无违法违纪行为。
四、招聘流程1. 宣传动员：通过电视、报纸、网络、社区等多种渠道，广泛宣传退役军人专项招聘政策，提高退役军人及用人单位的知晓度。
2. 招聘信息发布：在市人力资源和社会保障局网站、退役军人事务局网站、相关招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3. 报名及资格审查：退役军人按照招聘信息要求，进行网上报名或现场报名，提交相关材料，由招聘单位进行资格审查。
4. 考核测评：招聘单位根据招聘岗位要求，采取笔试、面试、实操等方式进行考核测评。
5. 体检及政审：对考核测评合格的退役军人进行体检和政审，确保人选符合招聘条件。
6. 录用公示：对体检及政审合格的退役军人进行公示，接受社会监督。
7. 办理入职手续：公示无异议后，招聘单位与退役军人签订劳动合同，办理入职手续。
五、招聘保障措施1. 加强组织领导，成立退役军人专项招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹协调。
2. 加强政策宣传，充分利用各类媒体，广泛宣传退役军人专项招聘政策。
3. 加强就业服务，为退役军人提供职业介绍、技能培训、创业指导等服务。
军人进校园方案
军人进校园方案背景近年来，我国国防建设在稳步推进，与此同时，全国各地高校招生规模也在不断扩大。
为了加强国防意识教育，营造浓厚的国防氛围，逐步建立全民国防教育体系，许多高校开始了与军队合作，实施军人进校园方案。
方案内容军人招生入学军人招生入学是指招收参军入伍后服役满期或退役干部在高等院校继续学习的工作安排。
招生对象主要包含：服役满期的士兵、下士、中士、士官和退役干部等。
这些军人具有相对较高的综合素质和实践经验，能够为高校的教学、科研和人才培养工作带来独特的贡献。
军地合作共建另一个重要的方面是通过军地合作共建，将军队和高校的资源充分整合，构建军校融合、优势互补、协同发展的合作模式。
比如，军队可以向高校提供军地合建教学楼、实验室及其他各种设施，同时高校可以协助军队开展相关人才培养、科研工作和军民融合基地建设，实现共同发展。
军事课程设置为了让更多的学生对国防教育有更深刻的认知和了解，高等院校应该加强军事类课程的设置。
这些课程包括国防知识、军事理论、爱国主义教育、军事技能、战争史等，可以通过增加选修、必修或开设公共课等方式加以推广。
这样不仅可以增强学生的国防意识，同时也能提高学生的综合素质。
军事训练活动通过组织军训、士兵集训等相关活动，可以提高参训学生的爱国精神，增强国防意识。
在活动中，学生们可以接受军事训练，了解战争遗留问题及战争背景，增加对军事的了解，同时也增加了学生的身体素质。
实施效果军人进校园的方案已经取得了良好的效果。
首先，通过军人招生入学，能够从源头上优化高校的人才培养质量，增强高校的整体实力，使得高校与军队的融合更佳紧密。
其次，通过军地合作共建，可以充分利用各自的资源，将优势合理加以整合，为社会和经济的发展注入强大的动力。
同时，加强军事课程的设置和军事训练活动的开展，可以有效地提高学生的爱国意识、国防意识和身体素质，是形成全民国防教育体系的重要一步。
总结军人进校园方案是高等教育与国防建设的有机结合，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
军人进校园方案
军人进校园方案引言军人进校园方案是指军队为了提高军民共建、加强军事素质教育、推广军事文化，开展面向高校的招募宣传，组织军营开放日、军训挂职等活动，向青年学子充分展示军人风采，激发他们的爱国主义热情与报国之志，培养学生服从命令、团队协作和刻苦耐劳的优良品质。
军人进校园的背景在新时代，我国的国防建设和军队现代化建设正在全面展开。
作为国防战略的重要组成部分，军人进校园旨在加强国防意识、爱国主义教育，进一步推进军民融合、社会融入，将新时代的军事科技成果与校园文化相结合，实现军民共建，统一思想，增添强大后勤支持，提高国防建设的先进性和科学性。
军人进校园的意义军人进校园方案的实施，对于推进军民融合和弘扬军事文化，推动军队现代化建设，提高国家安全防范意识，培养青年学子的爱国精神和国防观念，有着十分重要的意义。
首先，进一步推进军民融合，将军队建设与社会的各界力量团结在一起，形成合力，不仅提高国家安全防范意识，也有利于理清国家安全战略、保护国家利益。
其次，推动军队现代化建设。
国家军队现代化建设是当前和未来的长远重大任务，面向高校的军人进校园方案，有助于推动军队现代化建设，激励科技创新，提升我军装备和训练水平。
最后，提高青年学子的爱国精神和国防观念。
面向青年观众，展示军人形象、军事文化，让他们了解中国的国防历史，接触现代军队的现场实践，了解国防政策，激励他们理解和支持国家安全和军队现代化建设，为未来实现国防事业和国家发展做出贡献。
军人进校园的具体形式军人进校园方案的实施形式应该有多元化，包括举办军训，组织军营开放日推介军事科技成果、开展军队科学研究、主办军事文化展览等，具体措施如下：1.军事科技成果展：组织军工科研单位、军校科研团队等向校园内的学生和师生展示军事科技成果，展现我军科技创新能力和装备现代化水平，让学生也能够真实的了解到军事行业的发展现状，从而提高他们对军队现代化、国家安全和科技创新的认识。
2.军事文化展览：通过组织展览、讲座等形式，推广军事文化，宣传我军建军历程、军人荣誉、军事课程、军人风采等，让更多的广大学生和教师了解到军人的专业、技术和勇敢、无私、担当等优良品质，进而培养爱国之情和国防观念。
福建省人民政府征兵办公室、福建省教育厅关于做好2024年军队院校招收普通高中毕业生工作的通知
福建省人民政府征兵办公室、福建省教育厅关于做好2024年军队院校招收普通高中毕业生工作的通知文章属性•【制定机关】福建省教育厅•【公布日期】2024.06.19•【字号】闽征〔2024〕35 号•【施行日期】2024.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国防动员正文福建省人民政府征兵办公室、福建省教育厅关于做好2024年军队院校招收普通高中毕业生工作的通知闽征〔2024〕35 号各设区市、县（市、区）人民政府，平潭综合实验区管委会征兵办公室，各设区市、县（市、区）教育局及平潭综合实验区社会事业局，福州一中，福建师大附中：根据国家教育部、中央军委政治工作部、中央军委训练管理部《关于印发〈2024年军队院校招收普通高中毕业生计划〉的通知》文件精神，现就我省2024年军队院校招收普通高中毕业生工作有关事项通知如下：一、军队院校招生对象基本条件1.参加2024年福建省普通高等学校招生考试的普通高中应届和往届毕业生。
2.高考成绩不低于2024年福建省普通高校招生特殊类型招生录取控制分数线，且外语语种为英语。
3.未婚，年龄不低于16周岁、不超过20周岁(截至2024年8月31日)。
4.高中阶段体质测试成绩达到及格（合格）以上。
5.符合军队院校招收青年学生的政治考核、面试和体格检查标准条件。
各地要积极应用主流媒体和新媒体等媒介，面向社会发布院校招生资讯，帮助广大考生和家长及时全面掌握招生院校情况及招生政策规定，吸引立志献身国防、学习成绩优异、身体心理健康的青年学生踊跃报名。
二、军队院校招生政治考核工作政治考核按照《关于做好2024年军队院校招收普通高中毕业生政治考核工作的通知》（闽征〔2024〕30号）有关要求执行（信息工程大学在我省招生的电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、水声工程、人工智能、信息安全、网络空间安全、信息对抗技术、侦察情报、无人系统工程、大数据工程、密码工程、侦测工程和管理科学与工程类15个专业对考生的政治条件有特别要求，各县级兵役机关须提醒有意向报考的考生做好报备并按要求开展走访调查）。
高中学校征兵实施方案
高中学校征兵实施方案随着国家的发展和建设，国防建设也成为了国家的重要任务之一。
为了加强国防力量，保卫国家安全，高中学校征兵工作显得尤为重要。
为了有效地实施高中学校征兵工作，制定一套科学合理的征兵实施方案势在必行。
一、征兵宣传工作。
征兵宣传工作是高中学校征兵工作的重要环节。
学校可以通过校园广播、海报、宣传栏等多种形式，向学生宣传国防政策、兵役法规以及参军报名的相关政策和程序，引导学生积极参军，为国家建设贡献自己的力量。
二、征兵政策解读。
学校需要邀请相关政府部门的工作人员来学校进行征兵政策的解读工作，让学生和家长对征兵政策有一个清晰的认识，了解参军的意义和重要性，以及参军的各项政策和待遇，为学生和家长提供全面的咨询服务。
三、征兵政策宣讲。
学校可以邀请退役军人或者现役军人来学校进行征兵政策的宣讲，让学生们了解军营生活，激发他们的爱国情怀和报国之志，引导他们积极参军，为国家的建设和发展贡献自己的力量。
四、征兵政策落实。
学校要积极配合有关部门的工作，做好学生的征兵政策落实工作。
学校要认真核对学生的档案资料，确保学生的征兵政策落实到位，积极引导符合条件的学生积极参军，为国家的国防事业做出自己的贡献。
五、征兵政策宣传栏。
学校可以设置征兵政策宣传栏，及时发布最新的征兵政策和相关信息，让学生和家长及时了解最新的征兵政策，为学生的参军报名提供便利。
六、征兵政策宣传活动。
学校可以组织征兵政策宣传活动，如军营开放日、军事技能比赛等，让学生亲身感受军营生活，增强他们的爱国情怀和报国之志，引导他们积极参军，为国家的建设和发展贡献自己的力量。
七、征兵政策宣传视频。
学校可以制作征兵政策宣传视频，通过校园电视台、网络平台等多种形式进行播放，让学生和家长及时了解最新的征兵政策和相关信息，为学生的参军报名提供便利。
总之，高中学校征兵工作是国家的重要任务，学校要积极配合有关部门的工作，制定一套科学合理的征兵实施方案，做好征兵政策的宣传和落实工作，引导学生积极参军，为国家的建设和发展贡献自己的力量。
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山西王家峪煤业集团
四类人员招聘实施方案
为适应集团公司转型发展和人力规划，解决用人紧张问题，保证生产顺利进行，根据集团现缺编情况，经集团领导会议决定，人力资源部现计划向社会公开招募高中应届毕业生、涉煤专业的中专应届毕业生、转业军人、涉煤院校在校学生等一大批新生力量，现将具体实施方案拟定如下：
一、招聘对象：高中应届毕业生、涉煤专业的中专应届毕业生、转业军人、涉煤院校在校学生。
二、招聘方式：采用内部推荐选拔与外部招聘、网上招聘与现场报名、电视发布与周边宣传，人才市场定期蹲点与高校招生渠道长期建设相结合的多层次招聘渠道。
三、拟招聘人数：100—120人次
四、招聘条件
1、高中应届毕业生：年龄18周岁以上；身体健康；学习努力，高考分数在300分以上；吃苦耐劳，责任心强，有志向、有理想、有抱负的年轻人士；熟悉计算机操作。
2、涉煤专业的中专应届毕业生：年龄18周岁以上；身体健康；涉煤类专业，持有相关技术证件，熟练掌握一般技能，具有较强的动手操作能力；熟悉计算机操作。
3、转业军人：政治素质过硬，身体健康，年龄30岁左右，在部队有突出表现，曾从事技术工作，持有相关证件者
优先考虑录用。
4、涉煤院校在校学生：要求为在校大专类学生，专业为涉煤类，精通掌握专业知识，吃苦耐劳，责任心强的学生。
五、优惠措施
1、由单位出资，高中应届毕业生可接受长期安全、技术、管理知识培训，能力突出者可到涉煤院校进行学习深造，可通过考试取得煤矿相关证件；
2、待遇从优，培训合格后安排到专业技术岗位锻炼学习；
3、签定劳动合同，参加各种社会保险；
4、签定帮带协议，指定专人进行耐心帮带；
5、涉煤院校在校学生可享受单位出资提供的助学金等一系列补助，毕业取证后凭学费单予以报销；
6、免费提供食宿；
7、享受单位的一切福利与奖金；
8、享受申报职称和学历提升等晋升优惠条件。
六、招聘安排
1、通过网络、电视、报纸、宣传页、招工信息栏、手机群发短信等方式大力宣传单位用人政策和招工需求；
2、针对周边村镇可指定专车、专人外出招聘，挂条幅，广发宣传页，采用现场报名方式；
3、在边远地区，可与当地劳动局、人才市场、劳动力
市场建立长期合作机制，定期定点进行招聘；
4、与本市涉煤类院校（长治职业技术学院、山西省机电职业技术学院）、各种技工类院校招生办建立长期人才输出机制，长期宣传，组织报名；
5、接受单位职工的推荐与应聘者的自我推荐。
七、面试测试安排
1、承办部门：集团人力资源部
2、组织实施：面试、测试及考核工作，根据岗位、工种分类，由人力资源部与相关矿领导、部、室长组成临时招聘考核小组，共同实施。
3面试：首先，测试应聘者是否具备所需专业技术要求；其次，按集团用人标准，对应聘者是否具备录用条件进行评价。
①登记。
参加应聘人员如实填写《应聘登记表》，并出示学历、简历、身份证、各类证件等应聘材料的原件及复印件；
②资格初审。
人力资源部会同用人单位对应聘者进行初审；
③面试测试。
根据岗位要求，对应聘者的应急反应、手工字体、心理素质、专业技能等方面分别进行测试；
④综合分析。
考核小组成员对面试、测试的情况况进行综合分析后，提出是否录用的意见；
⑤确定录用人选。
面试、测试结束后，由人力资源部对面试测试结果进行汇总，并将拟录用者的信息报集团领导审批、确定。
⑥录用：录用名单确定后，通知录用人员在约定时间内报到，并办理录用手续。
⑦上岗培训。
用人单位组织岗前培训，培训合格者安排上岗，不合格者退回；
⑧试用。
上岗试用期定为三个月，试用合格者安排上岗。
八、跟踪推进
对刚进入企业的新职工，要进行长期跟踪，及时反馈相关信息。
生活上要多加关心与照顾，尽可能提供必须的生活用品；工作上要指定专职人员进行帮带，耐心教育，不仅要教他们学会专业技术知识，更要教育他们学会为人处事的道理，及时与他们进行心灵上的沟通，尽可能帮助他们解决一些无法克服的难题。
对他们的生活、工作状况要及时汇报、反馈，以便制定解决措施。
集团人力资源部
2011年6月15日。