当前高校毕业生报考公务员的现状、动因及启示——以武汉市高校为例
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
公务员职位竞争激烈原因分析报考人数多岗位少
公务员职位竞争激烈原因分析报考人数多岗位少公务员职位一直以来都备受社会关注，无论是就业稳定性还是福利待遇方面，都是许多人梦寐以求的选择。
然而，随着时间的推移，越来越多的人选择报考公务员，导致职位竞争日益激烈。
本文将分析公务员职位竞争激烈的原因，并分析报考人数众多而岗位有限的问题。
一、公务员职位竞争激烈的原因1.1 就业稳定性公务员职位以其稳定的工作环境和相对较高的薪资待遇，吸引了大量求职者。
由于公务员工作具有较高的稳定性和相对较低的风险性，许多人认为这是一份相对安全的工作选择。
1.2 丰厚的福利待遇与一般企业相比，公务员享受的福利待遇更为丰厚，包括医疗保险、退休金以及各种补贴等。
这些福利吸引了大量的求职者，特别是那些希望稳定生活并享受相对高福利的人们。
1.3 社会地位提升在中国，公务员职位一直以来都被视为社会地位的象征。
许多人认为从事公务员工作可以提升自己在社会上的地位和声望。
这种心理因素也是公务员职位竞争激烈的原因之一。
二、报考人数众多而岗位有限的问题2.1 政府财政压力由于国家财政的限制，政府无法满足所有报考者的需求。
岗位有限是导致公务员职位竞争激烈的重要原因之一。
一方面，政府需要控制人力成本，以确保财政的可持续性；另一方面，政府还需要兼顾公务员队伍的质量，因此对于招考规模进行了限制。
2.2 高选拔标准为了提高公务员队伍的素质，政府制定了一系列严格的选拔标准，包括公务员考试和面试等。
这些选拔标准不仅要求考生具备扎实的基础知识和专业能力，还需要有一定的实际工作经验和综合素质。
因此，相对于报考人数，能够顺利通过选拔的人数往往较少。
2.3 就业结构调整近年来，随着中国经济的发展和社会进步，公务员职位的数量没有相应增长，而其他行业就业机会呈现出多元化和多样性。
公务员职位在各个行业中的竞争性也随之增加，导致了报考人数众多而岗位有限的问题。
三、如何应对公务员职位竞争激烈的问题3.1 提高综合素质公务员职位考试要求考生具备扎实的基础知识和专业能力，以及良好的实际工作经验和综合素质。
学位英语作文(10篇)：
学位英语作文（一）：Directions : For this part， you are allowed 30 minutes to write a position on the topic "Is a Test of Spoken English Necessary"。
You should write in no less than 100 words， and base your position on the outline given in Chinese below:1。
很多人认为有必要举行口语考试，理由是…;2。
也有人持不一样的意见，…;3。
我的看法和打算。
Is a Test of Spoken English Necessary In many kinds of English tests such as CET (College English Test)， TEM (Test for English majors)， etc。
a test of spoken English will be optional。
Some people consider that it is unquestionably necessary to hold a test of spoken English in China because spoken English is as important as written English。
Both of them are effective munication ways for English speakers。
But sometimes even those top students who are good at grammar and writing skills find that it is difficult to express their thoughts freely when speaking。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
考公行业现状
考公行业现状近年来，随着社会对公务员职业的认可度不断提高，考公行业逐渐成为了热门领域。
越来越多的人选择参加公务员考试，希望成为国家机关的一员。
本文将从市场规模、培训机构竞争、考生群体、培训内容多样化、行业规范程度等方面分析考公行业的现状。
一、市场规模不断扩大随着考公热度的不断提升，市场规模也在不断扩大。
一方面，报名人数逐年增加，考生群体越来越庞大；另一方面，考试科目和内容也越来越丰富，涉及的领域越来越广泛。
这些因素共同推动了考公市场规模的不断扩大。
二、培训机构竞争激烈由于考公行业的巨大潜力，培训机构之间的竞争也变得越来越激烈。
各类培训机构纷纷涌现，从线上到线下，从大机构到小团队，都希望在这个市场中分一杯羹。
为了吸引考生，培训机构纷纷推出各种优惠措施和特色课程，以提升自身竞争力。
三、考生群体不断扩大随着就业形势的严峻和人们对公务员职业的向往，越来越多的年轻人选择参加公务员考试。
考生群体不断扩大，涵盖了各个年龄段和不同学历层次的人群。
这为考公市场的持续发展提供了强有力的支撑。
四、培训内容多样化为了满足不同考生的需求，培训机构不断丰富和拓展培训内容。
除了传统的笔试和面试培训外，还出现了针对不同岗位和考试科目的专业培训。
此外，一些培训机构还提供心理咨询、职业规划等增值服务，帮助考生更好地应对考试压力和规划未来职业发展。
五、行业规范程度提高随着考公行业的不断发展，相关监管部门也加强了对这个行业的规范管理。
各类考试规章制度不断完善，考试公正性和公平性得到了有效保障。
同时，培训机构之间的竞争也促使行业整体服务水平提高，为考生提供更好的培训体验。
总之，随着市场规模的不断扩大、考生群体的不断扩大以及培训内容的多样化等因素的影响，考公行业呈现出蓬勃发展的态势。
同时，行业规范程度的提高也为考生提供了更加公正、公平的考试环境和服务体验。
未来，随着社会对公务员职业的认可度和人才素质要求的不断提高，考公行业将继续保持稳定的发展趋势。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。
一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。
二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
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省— — 湖北 省 的省 会 城 市 ． 聚集 了 多所 不 同层 次 的高 校 ． 次 此
调 研 以 湖 北 经 济 学 院 、 汉 大 学 、 中 科 技 大 学 、 中 师 范 大 武 华 华 学 等武 汉 市 高 校 的应 届 毕 业 生 为 调 查 对 象 ．主要 采 用 ｃ填 试 ａ 问 卷 调 查 方 法 ． 发 放 问 卷 ４ ０份 ， 效 问 卷 ３ ８份 ， 中男 共 ０ 有 ８ 其
趋 势 对 广 大考 生 而 言 又 意味 着什 么呢 ？这种 趋 势 背后 蕴含 的制 度 、 会 、 济 等 各 方 面 的 问题 值 得 我 们 去 思考 ， 做 社 经 并
出理性的判断。本文通过问卷调 查、 文献综述等方法对武汉市 高校的应届毕业 生就公 务 员报考 的情 况、 因等方面 原
人 数 才 ４万 多 人 ：０ １年 ，报 考 中 央 国 家 机 关 的 公 务 员 人 数 ２０ 也 只 有 ３３万 。 此 后 ， 于各 种 因 素 的综 合 作 用 ， 考 公 务 员 － 由 报
的 人 数 快 速 增 加 ． 几 年 更 是 持续 升温 ， 创 历 史 新 高 。２ ０ 近 连 ０７
进 行 了统 计 分 析 ． 提 出 了一 些 建 设 性 意 见 。 并
关 键 词 ：高校 毕 业 生 ； 公务 员报 考 ； 状 ； 因 ； 题 现 原 问
据 资 料 显 示 ． １９ 从 ９４年 至 ２ ０ ００年 ． 加 公 务 员 考 试 的 总 参
对 于 国 家 招 考 政 策 的 改 变 及 其 所 呈 现 出 来 的特 点 ．也 一
Ａｐ ．０ ９ ｒ ０ ２ Ｖ高校毕业生报考公务员的现状 、 因及启示 动
以武 汉 市 高 校 为 例
程 亚 莉 ． 全 英 马
（ 北 经 济 学 院 财 政 与 公 共 管 理学 院 ， 北 武 汉 ４ ０ ０ ） 湖 湖 ３ ２ ５
和 ２０ ０ ８年 中 央 国 家 机 关 公 务 员 的 报 考 人 数 分 别 是 ５ ４万 和
８ Ｏ万 ．各 职 位 平 均 竞 争 比例 分 别 为 ４ ： ２ １和 ６ ：， 据 统 计 ， ０１ ２０ ０９年 中央 国家 机 关 公 务 员 报 考 工 作 结 束 时 ． 数 第 一 次 突 人 破 百 万 大 关 ． 到 １５万 ， 岗位 平 均 竞 争 比 例更 是 达 到 ７ ： 达 ０ 各 ８
摘 要 ：近 年 来 ． 着 大 学 生 就 业 高峰 的 到 来 ， 考 公 务 员 作 为一 种 很 好 的 就 业 途 径 ， 引 了越 来 越 多 的 大 学 随 报 吸
生 ． 考公 务 员 的人 数 也 因此 大 幅 增 加 。 报 考 人数 的 大 幅 增加 对 于 国 家招 募 更 优 秀 的 人 才 来 说 固然 有 利 。 是 这 种 报 但
直 是 广 大 考 生 所 密 切 关 注 的 问 题 。 今 年 的 招 考政 策 来 看 。 就 主
要 呈 现 出 以下 几 个 方 面 的 特 点 ： 一 。 业 限 制 更加 严格 。对 第 专 照 去 年 的招 考 简 章 可 以发 现 今 年 的招 考 简 章 在 专 业 那 一 栏 里 已经 很 少 看 到 某 某 专 业 及 其 他 相 关 专 业 等 字 眼 ．而 一 律 代 替 为 列 举 专 业 的方 式 ． 且 专业 的 范 围有 缩 小 的趋 势 。此 外 。 并 需 要 参 加 专 业 课 考 试 的 招 考 人 数 占 到 总招 考 人 数 的 ３ ．％。第 ５ ９ 二 ， 大 放 宽 了对 政 治 面 貌 的 要 求 。 ｏ 大 ９年 国家 公 务 员 考 试 不
１ 而 各 省 、 级 的 公 务 员 报 考 人数 也 不 在 少 数 。 前 人 事部 对 。 市 之 ８ ９个 城 市 的一 项 就 业 统 计 显 示 。 务 员 为 大 学 毕 业 生 只 提 供 公
１ ％的 岗位 ．却 吸 引 着 ３ ％大 学 生 的 目光 。武 汉 作 为 教 育 大 ０
生 １ １份 ． 生 ２ｒ份 。并 运 用 ｓｓ 软 件 分 析 方 法 对 调 查 数 ８ 女 ｃ ７ ｐｓ
２０ ０ ９年 ４月
湖北 经 济 学 院 学报 （ 文 社会 科学 版 ） 人 Ｊ ｕ ａ ｏ ｂ ｉ ｎｖ ｒ ｔ ｏ ｃ ｎ ｍｉ （ ｕ ａ ｉｅ ｎ ｏ ｉ ｃｅ ｃ ｓ ｏｒ ｌ ｆ ｎ Ｈｕ ｅ Ｕ ｉ ｓ ｙ ｆ ｏ ｏ ｃ Ｈ ｍ ｎｔ ｓ ｄＳ ｃ ｌ ｉｎ ｅ ｅ ｉ Ｅ ｓ ｉ ａ ａＳ
限政治 面貌 的职位有 ６ ２ ５ ０个 ． 总 职 位 的 ８ ． ， 数 占 到 占 ６３ 人 ％ ８ ．％ ． 求 是 中 共 党 员 的 职 位 只 有 ７ ４个 ， 占职 位 总 数 的 ３ ９ 要 ２ 仅
９５ 。第 三 ． 大 放 宽 了对 工 作 年 限 的要 求 。在 ７ ５ ． ％ 大 ５ ５个 职 位 当 中 ．无 基 础 工 作 年 限 的 职 位 达 ６５ ２ ７个 ， 占到 总 职 位 的 ８ ．％： 基 础 工 作 年 限 的 招 考 人 数 为 １７ ５人 ， 总招 考 人 ２８ 无 １７ 占 数 的 ８ ．％ 从 这 些 数 据 可 以看 出 各 部 门 对 于 相关 职位 所 对 ６８ 应 的 专 业 要 求 越 来 越 具 体 、 考生 的专 业 素 质 要 求越 来 越 高 。 对 同时 ． 政治 面貌 和工 作 年 限 的 大大 放 宽 。 参加 公 务 员考 试 的 给 应 届 毕 业 生 很 大 的 可 选 空 问 ．加 上 应 届 毕 业 生专 业 知识 的 扎 实 和 牢 固程 度 ． 以 ， 届 毕 业 生 成 功 的 机 会 大 了很 多 。 所 应