考勤培训-员工
员工培训考勤制度
员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。
二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。
三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。
3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。
4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。
四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。
2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。
3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。
五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。
3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
培训新员工考勤管理制度
培训新员工考勤管理制度一、目的为加强培训新员工的考勤管理，规范新员工的工作时间，保障公司培训工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保新员工按时参加培训，提高新员工的工作效率，培养良好的职业素养。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司新入职员工，在培训期间的考勤管理。
自新员工入职之日起，至培训结束之日止，期间的所有考勤事项均按照本制度执行。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间按照公司规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况下需调整工作时间，由公司人力资源部提前通知新员工，并根据实际情况调整考勤规定。
3. 新员工在培训期间，如遇法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。
4. 新员工在培训期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应在工作日内补休或按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 新员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。
- 签到时，新员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到时应记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 若新员工因特殊情况晚于规定时间签到，需及时向直接上级说明原因。
3、因公外出未签到处理- 新员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告外出事由，并在返回后立即完成签到。
- 如因公外出未提前报告，未能签到，需在当日内补签，并提供外出证明材料，经上级确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 新员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并填写书面说明。
新员工考勤纪律培训
新员工考勤纪律培训1. 考勤的重要性考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作积极性。
良好的考勤纪律可以提高员工效率、减少人力资源成本、保障生产经营正常进行。
1.1 提高员工效率良好的考勤纪律可以帮助企业合理安排人力资源，确保每个岗位都有足够的人员配备，避免出现人员不足或冗余的情况。
同时，严格的考勤制度能够促使员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
1.2 减少人力资源成本通过严格执行考勤制度，企业可以及时发现并解决迟到早退、旷工等问题，避免因为个别员工不按规定出勤而给企业造成不必要的人力资源浪费。
合理控制加班时间也可以减少加班费用支出。
1.3 保障生产经营正常进行良好的考勤纪律可以确保企业各岗位都有足够的员工在岗，避免因为人员不足而导致生产经营活动受阻。
同时，考勤制度的执行还可以提高员工的工作积极性和责任心，保障生产经营的连续性和稳定性。
2. 考勤纪律培训内容2.1 考勤制度介绍新员工入职后，首先需要了解公司的考勤制度。
包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、请假制度等内容。
同时，还需明确考勤记录方式和考勤异常处理流程。
2.2 迟到早退惩罚措施为了保证员工按时上下班，公司通常会设立迟到早退惩罚措施。
新员工需要了解相关规定，并知晓迟到早退对自己个人和企业所带来的影响。
同时，要明确如何申请迟到早退以及如何处理迟到早退记录。
2.3 请假制度说明请假是每个员工都可能面临的情况，但需要按照公司制度进行申请和批准。
新员工应了解请假申请流程、请假条准备和提交方式，并知晓不同类型假期的规定和使用方式。
2.4 加班管理加班是企业中常见的工作方式，但需要合理安排和管理。
新员工应了解加班制度、加班报酬规定，并知晓如何申请加班以及加班时间的记录和结算流程。
2.5 考勤异常处理在考勤过程中，可能会出现异常情况，如忘记打卡、打卡异常等。
新员工需要了解考勤异常处理流程，明确如何补卡、申诉或解释考勤记录。
培训考勤管理制度模板
培训考勤管理制度模板一、目的为确保公司培训活动的顺利进行，提高员工参与度，加强培训管理，特制定本培训考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工参加的所有培训活动。
三、考勤规定1. 培训前准备：- 员工应提前5分钟到达培训地点，进行签到。
- 培训部门需提前一周发布培训通知，包括培训时间、地点、参与人员及培训内容。
2. 签到制度：- 员工必须亲自签到，不得代签。
- 签到表由培训负责人或指定人员管理。
3. 迟到与早退：- 迟到或早退15分钟以上者，视为缺勤。
- 迟到或早退累计超过3次，将影响个人年终考核。
4. 请假规定：- 因公请假需提前向培训负责人申请，并提供相关证明。
- 因私请假需提前一天向直接上级申请，并报备培训负责人。
5. 缺勤处理：- 无故缺勤者，将根据公司相关规定进行处理。
- 缺勤者需在培训结束后一周内补交培训材料学习心得。
四、培训纪律1. 参与态度：- 员工应积极参与培训，认真听讲，不得在培训过程中进行与培训无关的活动。
2. 互动要求：- 鼓励员工在培训中提问和交流，但需举手示意，不得打断讲师。
3. 资料管理：- 培训资料应妥善保管，不得随意涂改或损坏。
五、考核与反馈1. 考核方式：- 培训结束后，员工需参加考核，考核结果作为培训效果的评估依据。
2. 反馈机制：- 员工可对培训内容、方式等提出建议，培训部门应定期收集反馈并进行改进。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经管理层批准后实施。
七、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和文化。
员工考勤管理制度培训
一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。
二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。
三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。
（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。
（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。
3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。
四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
考勤制度培训讲稿
尊敬的各位同事，大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家进行考勤制度培训。
考勤制度是公司管理的重要组成部分，它关系到公司的正常运营和员工的切身利益。
通过这次培训，希望大家能对公司的考勤制度有更深刻的理解，更好地遵守和执行。
首先，我想向大家介绍一下我们公司的考勤制度。
我们的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：我们的工作时间是周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
请大家严格遵守工作时间，不要迟到、早退。
2. 考勤方式：我们的考勤方式是使用公司的考勤系统，请大家每天按时打卡。
如果有特殊情况无法打卡，请提前向上级请假。
3. 请假制度：请假的同事必须提前向上级提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资和福利将按照公司规定扣除。
4. 迟到、早退和旷工：迟到、早退和旷工都会对大家的工资和晋升产生影响。
请大家严格遵守工作时间，不要迟到、早退。
5. 加班制度：加班需要提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资将按照公司规定发放。
接下来，我想重点提醒大家注意以下几点：1. 迟到、早退和旷工都会对大家的工资和晋升产生影响。
请大家严格遵守工作时间，不要迟到、早退。
2. 请假期间，工资和福利将按照公司规定扣除。
请大家合理安排自己的时间，不要随意请假。
3. 加班工资将按照公司规定发放。
请大家合理规划工作，不要盲目加班。
最后，我想强调的是，考勤制度不仅仅是一种管理手段，更是一种工作态度和职业素养的体现。
遵守考勤制度，是我们作为一名员工的基本职责和义务。
希望大家能从自我做起，严格遵守公司的考勤制度，共同维护公司的正常运营和工作秩序。
谢谢。
工厂考勤制度培训
工厂考勤制度培训尊敬的各位员工：大家好！为了加强工厂的科学管理，提高工作效率，保证生产经营的正常进行，我们特别制定了一套完善的工厂考勤制度。
下面，我将为大家详细解读这一制度，希望大家能够严格遵守，共同维护工厂的秩序。
一、考勤时间工厂的标准考勤时间为：- 上午：8:00-11:30- 下午：12:30-18:00生产岗位可根据生产具体情况设置考勤时间，并按照规定的时间执行考勤。
二、打卡规定1. 员工必须按照上下班时间严格打卡，杜绝不打卡现象。
违者每次扣除当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡的，将被辞退。
2. 打卡必须由员工本人进行，不得代打卡。
否则，双方均按当日矿工记，并扣除当日工资。
日工资不足100元的，以100元记。
三、迟到、早退、旷工1. 上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退。
迟到、早退每次扣除50元工资。
2. 上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣除当日工资。
日工资不足100元的，以100元记。
3. 在一个考勤年度内，旷工3次以上的将被辞退。
4. 因不可抗力造成的迟到或旷工，不予以处罚。
四、请假制度1. 请假必须提前向车间主管申请，并得到批准。
紧急情况无法提前请假的，应在两小时内电话通知车间主管，否则以旷工计。
2. 请假期间，扣除相应工资。
五、奖励制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。
2. 优秀员工奖：每月评选3名优秀员工，奖励200元。
六、其他规定1. 公出：一个工作日内的公出需车间主管同意。
出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。
2. 加班：晚上7:00开始加班，按正常上班时间记考勤，并发放加班费。
以上就是工厂考勤制度的详细解读。
希望大家能够认真遵守，共同维护工厂的秩序。
如有疑问，请随时向车间主管或人力资源部门咨询。
谢谢。
行政考勤制度培训
行政考勤制度培训
我们要明确考勤制度的目的是为了加强员工的时间观念，保证工作质量与效率，同时也是
对员工负责任态度的一种体现。
在培训过程中，我们需要详细讲解公司的考勤规则，包括
但不限于上下班时间、迟到早退的处理、加班规定、请假流程以及无故缺勤的后果等。
我们将重点介绍几个关键的考勤要点：
1. 上下班打卡：员工需在规定的时间内完成打卡，作为考勤记录的依据。
忘记打卡或打卡
异常应及时向人事部门说明情况并处理。
2. 迟到早退：迟到或早退会影响个人和团队的工作进度，因此公司对此有严格的扣款制度。
建议员工合理安排时间，避免此类情况发生。
3. 加班规定：根据工作需要和劳动法规定，加班需提前申请并获得批准。
加班时长和报酬
应严格按照公司政策执行。
4. 请假流程：员工请假需提前填写请假条，按流程审批。
紧急情况可电话通知直属领导，
并在事后补交请假证明。
5. 无故缺勤：未经批准的缺勤将视为旷工，情节严重者将面临相应的纪律处分甚至解除劳
动合同。
在培训过程中，我们还需要强调考勤数据的重要性。
准确的考勤记录不仅是计算工资和奖
金的基础，也是评估员工绩效的重要指标之一。
因此，每位员工都应该认真对待每一次的
打卡行为，确保数据的真实性和准确性。
我们还要提醒员工注意特殊情况下的考勤处理，例如出差、公休日加班等情况，这些都需
要按照公司规定和国家法律法规进行操作。
培训结束时，我们会进行一个简短的问答环节，以确保员工对考勤制度有充分的理解。
同时，我们也会收集员工的反馈和建议，以便不断优化和完善考勤制度。
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十九、 十九、处罚—旷工
1、旷工处罚： 1.1 未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者， 按旷工0.5天计； 1.2 未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计； 1.3 旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工 天 连续旷工3天 连续旷工 （含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳 累计旷工5 累计旷工 解除劳 动关系。 动关系
考勤管理制度
—员工专辑 2005年8月司及下属各分部 发布范围： ——国美电器有限公司及下属各分部
二、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为 迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早 退。 3、旷工:3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 3.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补 假手续者。 3.5请假原因不属实者。 4、加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。
3、异地调动人员享受异地休假时，公司不再另外核给路程假，由员工自行安排时间。 4、异地调动人员享受异地休假期间，薪资按相应时数的30%扣除。 5、如本人因工作原因无法享受异地休假，则其家属（包括父母、配偶、子女）前往探望时， 可按员工享受的报销次数和标准报销1人的往返交通费。
十八、 迟到、 十八、处罚—迟到、早退
二十一、停薪留职 二十一、
1、停薪留职：考虑员工在职期间因家庭等不可抗力而不得不申请长期假 期时，员工可申请停薪留职。 1.1 员工办理停薪留职，需经各职能中心总经理审核，行政中心审批。 1.2 办理停薪留职，员工需提出离职申请，与公司解除劳动关系，办理 相应离职手续。 1.3员工可返回公司时，应至少提前两周与人力资源部联系，以确认公 司现有职位空缺，由公司为其安排合适岗位，而非必须回原 岗工作。 1.4停薪留职的时间不计入在公司工作的工龄，员工重新入职无试用期。 1.5员工停薪留职所留的职位空缺，由部门提报人力资源部，以备及时 补充。
十五、 十五、假期－产假
1、公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基 本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心 发放）。 2、普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 3、已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天；妊娠三 个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天 ；妊娠七个月 以上流产，依据医生诊断书给假42天 。 4、晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天 。 5、上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。 6、上述假期时间如与当地地方法规不一致，则以当地法规为准 。
五、员工职责 －表单上交
1、员工应提前填写各申请表单，除非特殊情况（如突发 疾病、突发事件等），员工不得补填相应表单。 2、员工应提前（或当日）上交《员工请假申请单》、 《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请 单》等到部门考勤员。（特殊情况，如请假,最晚于第 第 三个工作日上交） 三个工作日
十六、 十六、假期－工伤假
1、员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时， 核给工伤假，休假期间发放基本工资及岗位工资； 2、员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能 力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工 伤管理条例办理 。
十七、 十七、假期－异地人员休假
1、异地调动人员 异地调动人员是指：根据公司调任文件，由公司派往原工作地点以外（不含境外）的人 异地调动人员 超过叁个月的人员；符合上述三种情况，但在工作当地有房 员；出差（不含境外）时间超过叁个月 超过叁个月 当地有房 产者不属异地调动人员；总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地员工；员 产者不属 工个人申请 个人申请，经公司批准后调动的人员不属异地调动人员；蓄水池人员在实习期 蓄水池人员在实习期及培养 个人申请 蓄水池人员在实习期 期内调动，不享受异地福利。 2、异地调动人员可享受异地休假，并报销往返交通费，标准如下： 级别 M4—S3 M1—M3 E1—E6 假期频率 1年2次 1年2次 1年1次 假期时间 每次5个工作日 每次5个工作日 每次10个工作日 可乘交通工具 飞机 火车（硬卧） 火车（硬卧）
六、加班及调休申请
1、加班申请——由公司安排 公司安排加班的，需提前填写《 加班 提前填写《 公司安排 提前填写 申请表》 申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人 力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整； 2、加班时数——原则上每月每人加班不允许超过 36 小时 不允许超过36小时。 不允许超过 36小时 3、申请调休——对于加班的员工，视情况安排员工调休。 （调休限三个月内有效 三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班 三个月内有效 需注明冲抵加班 日期）（同时附冲抵之加班申请单复印件 冲抵之加班申请单复印件） 日期 冲抵之加班申请单复印件
十三、 十三、假期－调休假
1、公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期 间不扣除薪资。 2、副经理以上员工原则上不计加班费，按调休计算。 3、每加班1小时按调休1小时计算，调休假需于三个月内休完。 4、未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃 。
十四、 十四、假期－婚/丧假
1、丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。 1.1 直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 休假三天；祖父母、外祖父母亡故时休假一天； 1.2 丧假遇节假及公休顺延； 1.3 员工申请丧假须凭相关死亡证明。 2、婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资 。 2.1 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数； 2.2 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假3天；男年满二十五周岁， 女年满二十三周岁结婚休假10天； 2.3 进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；婚假需在结婚证书登记之日起 12个月内申请； 2.4 婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延； 2.5 申请婚假凭结婚证书复印件。
二十二、表单讲解 二十二、
1.1《员工请假申请单》—至少提前一个工作日填写，特殊情况，上班一 小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请 假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续, 否则按旷工处理； 1.2《未按时打卡说明书》—因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下 一工作日内填写《未按时打卡说明书》； 1.3《加班申请表》—提前填写 ，中心副总经理以上人员，分部由人力 资源部经理签字确认 ，原则上每月不超过36小时;； 1.4《倒休申请单》—限三个月内有效，需注明冲抵加班日期，并附当时 加班申请单(复印件)。 1.5 《加班周统计表》—必须每周统计，于每周五下午18：00前，将按 权限核准后的本周加班统计表（同时附“加班申 请单” ）交部门考勤员。
四、员工职责－请假
1、员工申请假期应至少提前一个工作日 申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假 申请假期应至少提前一个工作日 申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可 休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时 以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个 三个 工作日内， 到公司办理请假手续， 否则按旷工处理。 工作日内 ， 到公司办理请假手续 ， 否则按旷工处理 2、加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅 离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上 书面指导以上处罚。 书面指导以上
二十、 二十、加班核算
1、加班以半小时为计算单位，不满半小时不计算。 2、加班分为下列三类： 2.1「一般加班」：由公司安排，在周一至周五下班后继续工作的是 一般加班。 2.2「假日加班」：由公司安排，在星期六、星期日继续工作的是假 日加班。 2.3「节日加班」：由公司安排，在法定节日完成工作的是节日加班 。 2.4 因工作性质特殊而造成工作时间不固定的（如司机、秘书），公 司按各分部地区差异核定固定加班补贴，于每月薪资中核发。
十、假期－病/事假
1、病假： 1.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。 1.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上， 或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急 诊证明。 1.3 原则上全年病假不得超过三个月。
2、事假： 2.1 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。 2.2 原则上全年事假累计不得超过一个月。
七、员工作息时间表
1、正常作息时间： 1.1上班时间——08:45 ； 1.2下班时间——18:00 ； 1.3午餐时间——12:00-13:15 。 2、员工应于上班时间前5分钟做好准备。
八、假期－法定假
1、公休假： ——实行正常作息时间的员工每周休息2天。 2、法定假日： ——政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动 节三天、国庆节三天共十天)。 3、元宵节、中秋节、除夕、妇女节，各公司视具体情况， 可放假半天。 由行政中心总监决定可放假 可放假
十一、 十一、假期－探亲假
1、到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期 间按相应时数的30%扣除。 2、未婚 未婚员工父母在外地者，一年一次 一年一次探亲假，假期10天。 10天 未婚 一年一次 10 3、已婚 已婚员工父母在外地者，四年一次 四年一次探亲假，假期10天。 10天 已婚 四年一次 10 4、配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天。 5、探亲假如遇法定假日顺延。 6、请假扣款＝（基本工资+岗位工资+福利补贴）÷20.92 ÷8 ×请假时数×扣除比例
三、员工职责－打卡
1、公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员 工每天须保证至少两个考勤记录 每天须保证至少两个考勤记录； 每天须保证至少两个考勤记录 2、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人 任何人不得代他人或由他人 代刷、打卡 代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予决 决 定日指导以上的处罚； 定日指导以上 3、员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作 最晚于下一工作 日内填写《未按时打卡说明书》 日内填写 《 未按时打卡说明书 》 ，注明因公外出时间 及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；