培训期间员工考勤制度
员工培训考勤制度
员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。
二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。
三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。
3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。
4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。
四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。
2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。
3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。
五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。
3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
培训新员工考勤管理制度
培训新员工考勤管理制度一、目的为加强培训新员工的考勤管理，规范新员工的工作时间，保障公司培训工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保新员工按时参加培训，提高新员工的工作效率，培养良好的职业素养。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司新入职员工，在培训期间的考勤管理。
自新员工入职之日起，至培训结束之日止，期间的所有考勤事项均按照本制度执行。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间按照公司规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况下需调整工作时间，由公司人力资源部提前通知新员工，并根据实际情况调整考勤规定。
3. 新员工在培训期间，如遇法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。
4. 新员工在培训期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应在工作日内补休或按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 新员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。
- 签到时，新员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到时应记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 若新员工因特殊情况晚于规定时间签到，需及时向直接上级说明原因。
3、因公外出未签到处理- 新员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告外出事由，并在返回后立即完成签到。
- 如因公外出未提前报告，未能签到，需在当日内补签，并提供外出证明材料，经上级确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 新员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并填写书面说明。
煤矿培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿培训工作管理，确保培训质量，提高从业人员素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特种作业人员培训等。
第三条煤矿培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行培训计划，确保培训时间、培训内容、培训效果的有效落实。
第二章考勤制度第四条培训考勤实行签到制度，参加培训的人员需在规定时间内签到。
第五条培训签到方式：（一）纸质签到：参加培训人员需在培训签到簿上签字或盖章。
（二）电子签到：使用电子设备（如手机、平板电脑等）进行签到，确保签到信息准确无误。
第六条培训人员应按照培训日程安排参加培训，如有特殊情况不能按时参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第七条请假制度：（一）请假需提前一天向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
（二）请假批准后，请假人员需按时返回培训地点参加培训。
（三）未经批准擅自离场或未按时返回参加培训的，视为旷课。
第八条培训考勤记录：（一）培训管理部门负责建立培训考勤记录，详细记录培训人员签到、请假、旷课等情况。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，作为培训效果评估和从业人员考核的重要依据。
第三章考勤考核第九条培训考勤考核分为平时考核和结业考核。
第十条平时考核：（一）考核内容：培训出勤率、培训纪律、培训笔记、培训心得等。
（二）考核方式：培训管理人员根据培训考勤记录和培训过程进行考核。
第十一条结业考核：（一）考核内容：培训课程内容掌握程度、实际操作技能、安全知识掌握等。
（二）考核方式：通过笔试、实操、答辩等形式进行考核。
第四章考勤奖惩第十二条对培训考勤表现优秀的个人给予表彰和奖励，包括但不限于以下措施：（一）颁发荣誉证书；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升、评优评先。
第十三条对培训考勤表现较差的个人给予通报批评，并采取以下措施：（一）取消评优评先资格；（二）扣除培训费用；（三）延长培训时间。
安全培训课堂考勤管理制度
一、目的为加强安全培训课堂的管理，确保培训效果，提高员工安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部安全培训课堂的考勤管理。
三、组织机构与职责1. 安全培训部门负责制定本制度，并监督执行。
2. 培训讲师负责培训课程的组织实施，并负责考勤记录。
3. 培训学员应自觉遵守本制度，配合考勤工作。
四、考勤要求1. 培训学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 培训学员请假需提前向培训讲师提出申请，并说明原因。
未经批准擅自离场者，按缺勤处理。
3. 培训讲师应严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等情况进行详细记录。
4. 培训学员考勤情况作为培训考核的重要依据，将影响培训效果评价。
五、考勤管理流程1. 培训前，培训讲师应提前15分钟到达培训现场，做好准备工作。
2. 培训开始前，培训讲师应清点学员人数，核对学员名单，并做好考勤记录。
3. 培训过程中，培训讲师应密切关注学员 attendance，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
4. 培训结束后，培训讲师应将考勤记录汇总，报安全培训部门。
六、考勤记录与反馈1. 培训讲师应将考勤记录及时上报安全培训部门，安全培训部门负责对考勤情况进行汇总和分析。
2. 安全培训部门将定期对考勤情况进行反馈，对违反考勤制度的行为进行通报批评。
3. 对违反考勤制度的学员，培训讲师可根据实际情况给予相应处理，如警告、通报批评等。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由安全培训部门负责解释。
2. 本制度由安全培训部门负责修订和废止。
八、奖励与处罚1. 对遵守考勤制度、积极参加培训的学员，培训讲师和安全培训部门可给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度、无故迟到、早退、缺勤的学员，培训讲师和安全培训部门可给予批评教育、通报批评等处罚。
3. 对严重违反考勤制度、造成恶劣影响的学员，可按照公司相关规定进行处理。
本制度旨在加强安全培训课堂的考勤管理，提高员工安全意识，确保培训效果。
员工培训考勤管理制度
员工培训考勤管理制度员工培训对于企业的发展和员工的职业生涯都起着非常重要的作用。
为了确保员工培训的顺利进行，制定一个科学合理的员工培训考勤管理制度是必不可少的。
本文将详细介绍员工培训考勤管理制度的内容和实施方法。
一、制度的目的和意义1.保障培训的及时进行：员工培训通常有时间限制，为了确保培训的及时进行，需要制定考勤管理制度来监督员工的培训出勤情况。
2.提高培训效果：通过考勤管理制度，可以监督员工的培训出勤情况，及时发现并解决培训中存在的问题，提高培训的效果。
3.合理利用培训资源：培训通常需要投入大量的资源，为了合理利用这些资源，需要制定考勤管理制度来确保资源的有效使用。
4.激励员工参与培训：通过考勤管理制度，可以对员工的培训出勤情况进行评价，对参与培训积极的员工进行奖励激励，增强员工参与培训的积极性。
二、制度的内容1.培训出勤登记：所有员工参加培训都需要进行出勤登记，包括培训日期、培训内容、培训地点等详细信息。
2.培训出勤统计：对员工的培训出勤情况进行统计，包括培训总次数、培训总时长、培训总费用等。
3.培训出勤考核：对员工的培训出勤情况进行考核，根据考核结果进行奖惩和评价。
4.培训出勤记录保留：员工的培训出勤记录需要保留一定的时间，以备查验和核对。
5.培训出勤报告：定期向上级部门或领导汇报员工培训出勤情况，以便上级了解员工培训的进展和效果。
三、实施方法为了有效实施员工培训考勤管理制度，可以采取以下几种方法：1.使用电子考勤系统：可以通过使用电子考勤系统来实施员工培训考勤管理制度，员工参加培训时需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤。
2.统一培训出勤登记表：制定统一的培训出勤登记表，要求员工在培训结束后填写相关信息，并由上级审核和签字确认。
3.定期开展培训考勤核对：定期对员工的培训出勤情况进行核对，确保培训出勤记录的准确性。
4.建立员工培训奖惩制度：建立奖惩制度，对参与培训积极的员工进行奖励激励，对培训出勤不积极的员工进行惩罚。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
训练考勤考勤制度
训练考勤考勤制度一、制度目的本训练考勤制度的制定旨在确保所有员工能够按时参加公司安排的培训课程，通过系统的学习和实践，提升个人职业技能，满足公司发展的需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工，可根据具体情况适当调整。
三、考勤规定1. 员工必须按照公司提供的培训计划准时参加培训，无故迟到或早退将视为违反考勤规定。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告，并获得批准。
3. 培训期间，员工应保持专注，不得进行无关的活动，如玩手机、私下交谈等。
4. 培训考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，连续三次无故缺席培训将会接受相应的管理措施。
四、请假与调课1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训部门提出申请，并说明请假原因。
2. 培训部门将根据员工请假情况和培训内容的重要性，决定是否批准请假或安排补课。
3. 在不可抗力的情况下，培训部门有权调整培训时间，员工应予以配合。
五、奖惩机制1. 对于积极参与培训并表现出色的员工，公司将给予表彰或奖励。
2. 对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重进行警告、扣罚或其他纪律处分。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督训练考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应积极配合并执行本制度，确保培训工作的有效开展。
七、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
八、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和不断进步。
通过实施本训练考勤制度，我们期望能够激发员工的学习热情，提升团队整体素质，共同推动公司向更高的目标迈进。
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3.有事有病要请假，请假必须填写请假条，由本人亲自到办公室请假，经理、班主任签字生效，病假要有市级以上医院病历（电话、代请假无效）
4.月累计3天以上事假或月累计旷工3天者取消上岗资格，工资扣除，病假每月不许超4天，否则按事假处理（特殊情况除外）.
5.病假扣除当日工资，事假一天扣两天工资，旷工一天扣三天工资.
单 位
xx市xx汇海休闲会馆
编号
GZZD--049
项目类别
规 名称
培训期间员工考勤制度
发布日期
20xxxx05
页数
1----1
签发部门
总 经 办
1.按时上下班，每天早8：45准时到达本班教室，准备开例会.
2.早例会点名迟到30分钟之内按迟到处理，如超出30分钟不足120分钟扣半天工资，超出120分钟按旷工处理，每次迟到罚款5——10元，提前先走按早退处理，每次罚款5——10元.月累计早退、迟到3次以上者加罚50元.