培训学校考勤制度范本
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训机构考勤管理制度范本
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。
三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。
（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。
2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。
（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按正常工资发放。
（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按正常工资发放。
（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假期间，工资按正常工资发放。
3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。
（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。
2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。
（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。
某培训学校考勤管理制度范本（3篇）
某培训学校考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的考勤管理工作，提高学员的培训效果，确保学校的正常运行，制定本考勤管理制度。
第二节考勤范围第二条本考勤管理制度适用于培训学校内的所有学员。
第三节考勤制度第三条学员入学后，需要在每日上课前进行签到，并在下课后进行签退。
第四条学员不能迟到，否则将视为旷课处理。
第五条学员不能早退，否则将视为旷课处理。
第六条学员不能缺勤，否则将视为旷课处理。
第七条学员因特殊原因无法参加课程，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
第八节考勤记录第八条学员的考勤记录将由班主任统一管理。
第九条学员的签到、签退记录将以电子签到系统进行记录，确保数据的准确性和可信度。
第十条学员的考勤记录将作为学校评定学员综合素质的重要依据。
第二章处理原则第十一节考勤异常处理第十一条如果学员出现签到不准时、旷课、迟到、早退等情况，将根据具体情况进行处理。
第十二条对于恶意破坏考勤秩序的学员，学校将给予警告处分，并严格监管其考勤行为。
第十三条学员连续旷课达到一定次数，学校将视情况给予相应处罚，如停课、删除学籍等。
第十四条学员请假未经批准，学校将视情况给予相应处罚，如扣除课时、扣除学分等。
第三章管理责任第十五节学校责任第十五条学校应严格执行本考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公正和准确性。
第十六条学校应加强对班主任的培训，提高其考勤管理能力。
第十七节学员责任第十七条学员应严格遵守本考勤管理制度，认真完成签到、签退等考勤手续。
第十八条学员应合法请假，并按照规定提前申请。
第四章附则第十九节本考勤管理制度由培训学校负责解释。
第二十条本考勤管理制度自发布之日起生效。
某培训学校考勤管理制度范本（2）一、目的与意义为了加强对学员的管理，确保学员按时、按规定参加培训活动，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。
二、考勤规定1.学校采用电子考勤系统进行考勤管理，学员需携带自己的学员卡进行考勤。
2.学员每天必须按时到校参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺勤。
校本培训考勤制度范文(三篇)
校本培训考勤制度范文一、总则考勤制度是为了保障校本培训的有序进行，确保参与人员的出勤情况进行记录和管理，建立一个有效的考勤机制。
本制度的目的是规范校本培训的出勤管理，保证培训效果的实现和评估。
二、适用范围本制度适用于所有参与校本培训的学员和培训工作人员。
三、考勤方式1.签到方式：学员和工作人员需在规定的时间内到达培训现场，并在指定的签到处进行签到。
2.考勤记录：培训机构在每次培训活动结束后，将参与人员的签到情况记录在考勤表格上。
四、迟到与早退处理1.迟到：学员在规定的签到时间之后到达的，将被视为迟到。
迟到学员应向培训机构工作人员报告原因，并得到确认。
2.早退：学员在培训过程中离开时间过早的，将被视为早退。
早退学员应事先向培训机构工作人员请假或报备，并得到确认。
3.处理方式：迟到和早退学员将被记录在考勤表格中，迟到和早退时间将按照一定比例计算，每次超过30分钟记为1次，超过1小时记为2次。
连续3次迟到或早退将视为旷课处理。
五、请假管理1.请假规定：学员若需要请假，应提前向培训机构工作人员提出书面请假申请，并说明请假原因。
2.请假审核：请假申请将由培训机构负责人或指定人员进行审核，并及时告知学员是否批准请假。
3.请假记录：请假学员的请假信息将被记录在考勤表格上，包括请假时间、请假原因等。
4.请假批准：请假学员经审核批准后，将不计入旷课处理，但仍需履行培训课程的学习任务。
六、旷课处理1.旷课定义：未经请假或请假未被批准的学员，未按时参加培训或连续迟到早退3次以上的学员，将被视为旷课。
2.旷课记录：旷课学员将被记录在考勤表格上，包括旷课时间和原因。
3.处理方式：旷课学员应及时向培训机构工作人员说明旷课原因，并补交相关材料。
旷课情况将影响学员的结业评定。
七、奖惩措施1.奖励：对于出勤良好、积极参与校本培训的学员，将给予相应的奖励和表彰，如证书、荣誉称号等。
2.处罚：对于多次迟到早退、无故缺勤或旷课的学员，将给予相应的处罚措施，如责令补课、延长学习期限等。
某培训学校考勤管理制度范文（3篇）
某培训学校考勤管理制度范文一、考勤管理的目的与原则1. 考勤管理的目的是为了提高教职员工的工作效率和学校管理的规范性。
2. 考勤管理的原则包括公平公正、科学合理、严格执行、奖惩分明等。
二、考勤制度的适用范围1. 本考勤制度适用于全体教职员工。
2. 外出工作、出差、请假、事假、病假等特殊情况下，教职员工仍然需遵守考勤制度。
三、考勤时间和地点2. 考勤地点：教职员工需按时按地到所在工作地点打卡考勤。
四、考勤方式与管理1. 考勤方式：教职员工考勤方式采用指纹识别系统，每人配备一张考勤卡。
2. 管理规定：a. 教职员工每天上班需亲自到所在工作地点打卡考勤。
b. 打卡时间以实际打卡为准，不得代打卡或请他人代打卡。
c. 迟到超过30分钟的，将按旷工处理。
d. 教职员工不得串供、伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每日考勤记录妥善保存，并做好备份，以备日后查询。
2. 考勤统计：学校每月底对教职员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、旷工等情况进行详细记录并通知相关人员。
六、考勤奖惩制度1. 奖励措施：对于严格按时上下班、无迟到早退和旷工记录的教职员工，学校将给予表彰，并在年度考核中给予适当的加分。
2. 惩罚措施：a. 迟到30分钟以内的，扣除当天工资3%。
b. 迟到30分钟以上的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
c. 早退时间超过30分钟的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
d. 旷工累积满3天以上的，进行严肃处理，包括停职、扣除工资、取消奖金等。
七、特殊情况的请假与补假1. 特殊情况的请假：教职员工有特殊情况需请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，并提供具体的请假理由。
2. 补假规定：经批准请假的教职员工，需在事后补偿相应的工作时间。
八、监督与查处1. 学校设立考勤管理小组，负责考勤管理的日常监督，发现违规行为及时进行调查和处理。
2. 对于故意伪造考勤记录、串供等严重违纪行为的教职员工，学校将依法依纪查处，并追究相应的法律责任。
培训学校学生考勤制度范本
培训学校学生考勤制度范本一、总则为确保培训学校教学秩序和教学质量，培养学生的良好学风，根据我国教育法律法规和培训学校的实际情况，制定本考勤制度。
所有培训学校学生均应严格遵守本制度。
二、考勤范围本制度适用于培训学校所有学生的日常上课、实习、实训、考试、考查、社会实践等学习活动。
三、考勤要求1. 学生应按时到校，参加各项学习活动。
上课铃响后，学生应迅速进入教室，准备好学习用品，等待老师上课。
2. 学生不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
请假流程详见附件一。
3. 学生上课期间应认真听讲，积极参与课堂讨论。
不得在课堂上使用手机、平板等电子设备，不得睡觉、吃东西、随意走动、喧哗。
4. 学生应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作业。
如有疑问，应主动向老师请教。
5. 学生应参加学校组织的各项集体活动，如有特殊情况，需提前向班主任请假。
6. 学生应遵守学校宿舍管理规定，按时归寝，不得夜不归宿。
四、考勤结果处理1. 迟到、早退：每次迟到或早退将被记录，累计次数达到规定要求的，将给予警告、严重警告、记过等纪律处分。
2. 旷课：学生未经请假或请假未批准而未参加学习活动的，视为旷课。
旷课一次给予警告，旷课两次给予严重警告，旷课三次以上（含三次）给予记过，旷课五次以上（含五次）给予留校察看，旷课十次以上（含十次）给予开除学籍。
3. 请假：学生因特殊情况需请假时，应填写请假条，并提交给班主任。
请假批准后，方可离校。
请假期间，学生应主动与老师联系，了解课程进度，按时补上所学内容。
4. 考勤记录：班主任应定期将学生考勤情况反馈给学生，并对考勤记录进行归档。
五、考勤制度的监督与执行1. 培训学校应设立考勤监督小组，负责对全校学生的考勤工作进行检查和指导。
2. 班主任、任课老师、辅导员等教职工均有权对学生进行考勤，并对学生的考勤情况进行记录。
3. 学生有权对考勤制度进行监督，如有异议，可通过正常渠道向学校反映。
2024年校本培训考勤制度样本（四篇）
2024年校本培训考勤制度样本为达成本校教职工培训目标，特此制定以下制度，以强化培训纪律，确保培训活动的顺利进行与高效开展。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须提前办理正规的请假手续。
请假类别明确划分为事假、病假、婚假、产假、丧假以及参与其他培训或学习活动共六大类。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退累计达到一定次数（具体次数待定），将视为旷工一天处理。
2. 缺席培训课程达到一定课时（具体课时数待定），则按旷工半天计算。
3. 若教职工未在规定时间内办理续假手续，导致请假超期，其超出部分将视为旷工。
无特殊情况下的代请假或先离岗后补假行为，同样按旷工处理。
三、缺勤处理措施1. 对于考勤中记录的旷工情况，若旷工时间在一天以内，将扣除量化积分若干分（具体分数待定）。
2. 若旷工时间超过两天但不超过三天，则扣除的量化积分将有所增加（具体分数较一天内旷工更高，待定）。
四、考勤管理办法1. 教师的出勤情况将由负责培训的教师进行日常检查并记录备案。
2. 学校领导的出勤则由办公室负责考核与备案，校长将进行不定期的检查。
3. 对于缺勤的处理，将由主管人员严格按照制度执行。
在年度（或学期）考核时，将教职工全年的出勤情况汇总后提交给考核领导小组，由其依据本制度进行相应的考核与评定。
2024年校本培训考勤制度样本（二）为确保本校教职工培训活动的顺利进行，明确培训纪律，特制定本制度，以便规范培训过程中的各项管理。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须事先履行请假手续。
请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、丧假以及参加其他培训或学习活动等六种情形。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退次数累计达到一定标准（具体次数待补充），将视为旷工一天处理。
2. 缺课达到规定节数（具体节数待补充），则按旷工半天计。
3. 若教职工未能在规定时间内办理续假手续而超假，其超出部分将按旷工处理。
未经批准擅自代请假或先离岗后补假的行为，同样视为旷工。
培训机构师生考勤管理制度
培训机构师⽣考勤管理制度培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇） 现如今，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
培训机构师⽣考勤管理制度1 ⼀、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守⼯作岗位，不得擅⾃离校、离岗。
2、实⾏点到制，上、下午各点⼀次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值⽇的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截⽌时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅⾃离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含⼀节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节⽇（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前⾛或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本⽉出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和⼀般病假教师⾃⾏安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、⼿术假、重病假，陪护配偶、⼦⼥、⽗母住院及直属亲⼈（配偶、⽗母、⼦⼥）的假学校安排代课。
9出勤点到每⽉统计⼀次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
⼆、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师⼦⼥结婚假2天。
2、产假：⽣育第⼀胎的⼥教师享受产假三个⽉。
3、丧假：⽗母（指男⼥双⽅）、⼦⼥去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给⼀天。
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本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五周六至周日上午9：00---12：00 上午：8：00---12:00下午14：00—18：00 下午：14:00---18:001.2 教务老师周一至周五周六至周周日时间：14:00---20:00 上午：8：00---12:00下午：14:00---18:00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.3.1每周有一天休假3.2.3.2法定假日按国家规定执行。
3.2.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.2.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2.4婚假3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.2.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.2.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.2.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5丧假3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.6产假与哺乳假3.2.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.2.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.2.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.2.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.2.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.2.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.2.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.2.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.2.7计划生育假3.2.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）3.2.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.2.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.2.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．2．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．2．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．2．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．2．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．2．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.3.4请假的核决权限注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.3.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.3.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.4.2旷工扣款规定：3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.4.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.5其他。