培训学校员工考勤制度
培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法培训学校考勤管理制度办法为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。
下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训学校考勤管理制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的培训学校考勤的管理制度，希望能够帮助到大家。
培训学校考勤的管理制度1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间(一)学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00-16：30)，周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
(二)二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必须安排一名科级以上教职工值班。
(三)保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院给予全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理(一)迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资10元;2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元;3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元;4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
(二)早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
(三)擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超过20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
(四)旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将给予除名处理。
某培训学校考勤管理制度(3篇)
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应涵盖以下内容：1. 考勤规定：- 学校规定的上班时间和下班时间- 学校规定的迟到和早退的定义和标准- 学校规定的缺勤和旷课的定义和标准- 学校规定的请假手续和流程2. 考勤记录：- 员工使用学校指定的考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录- 考勤记录包括员工的上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、请假时间等3. 考勤统计：- 按照考勤记录进行统计，计算员工的实际出勤天数和工作时长- 统计结果用于计算薪资、奖惩措施等4. 考勤异常处理：- 对于迟到、早退、缺勤、旷课等考勤异常情况，学校制定相应的处理措施，如扣减工资、进行警告等5. 请假管理：- 学校规定员工请假需要提前多久申请，需要填写请假申请表或通过考勤系统进行申请- 学校规定的请假手续和流程，包括请假审批和销假6. 考勤制度的宣传和培训：- 学校向员工宣传考勤制度的重要性和具体规定- 对新员工进行考勤制度的培训，确保他们了解和遵守相关规定7. 考勤制度的监督和检查：- 学校设置专门的考勤管理部门或委员会，负责监督和检查考勤制度的执行情况- 定期对考勤记录和统计进行审核，确保数据的准确性和完整性以上是某培训学校考勤管理制度的基本要点，具体实施细节需要根据学校的实际情况进行具体规定。
某培训学校考勤管理制度（2）考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。
下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。
通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是指对员工出勤、请假、迟到、早退等情况进行记录，以达到监督员工工作情况，提高员工工作效率和管理水平的目的。
本培训学校员工考勤管理制度旨在规范培训学校员工考勤管理，确保培训学校各项工作顺当进行。
二、考勤管理的原则1.出勤记录真实精准，以事实为依据。
2.员工考勤资料需保密，不得泄露。
3.对于漏打卡、忘打卡等情况，应适时进行处理并记录。
4.严格遵守国家法律法规以及公司制度。
三、考勤流程1.员工签到–员工到达公司后，在考勤机上刷卡签到，并核对签到信息是否精准。
–若员工忘掉带卡或卡无法使用，需向班主任申请临时打卡。
–签到后的考勤记录将自动上传到系统中。
2.员工签退–下班前，员工需在考勤机上刷卡签退，并核对签退信息是否精准。
–若员工在下班之前需要离开公司，需提前向班主任请假，并进行批准。
–签退后的考勤记录将自动上传到系统中。
3.考勤记录处理–考勤管理员将对考勤记录进行统计和处理，并进行异常处理。
–对于漏打卡、请假等情况需要进行记录并向员工进行反馈。
四、出勤、请假规定1.出勤规定–员工需遵守公司的考勤规定，按时出勤，并确保签到签退精准。
–迟到、早退等情况需在系统中进行记录，并向班主任说明原因。
2.请假规定–员工如需请假，需提前向班主任申请，经班主任批准后进行请假。
–请假时间不得超过5个工作日。
–若请假需要超过5个工作日，需向院长申请特别请假，并进行批准。
五、考核管理1.考勤成绩–对于出勤规定的员工，按时签到签退，每个月将有10个加分。
–对于请假规定的员工，请假时间超过肯定时长将有相应的扣分。
2.奖惩措施–对于连续两个月进行半天以上迟到或早退的员工，将进行劝退处理。
–按时出勤的员工将有获得月度优秀员工称号的机会。
六、特别情况处理1.突发情况–对于员工突发情况无法按时到岗的情况，需要提前向班主任进行请假并说明原因。
–对于不可抗拒因素造成的请假，职责地达到后需做好说明，并经院长审核。
培训机构师生考勤管理制度
培训机构师⽣考勤管理制度培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇） 现如今，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
培训机构师⽣考勤管理制度1 ⼀、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守⼯作岗位，不得擅⾃离校、离岗。
2、实⾏点到制，上、下午各点⼀次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值⽇的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截⽌时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅⾃离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含⼀节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节⽇（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前⾛或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本⽉出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和⼀般病假教师⾃⾏安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、⼿术假、重病假，陪护配偶、⼦⼥、⽗母住院及直属亲⼈（配偶、⽗母、⼦⼥）的假学校安排代课。
9出勤点到每⽉统计⼀次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
⼆、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师⼦⼥结婚假2天。
2、产假：⽣育第⼀胎的⼥教师享受产假三个⽉。
3、丧假：⽗母（指男⼥双⽅）、⼦⼥去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给⼀天。
培训学校考勤制度
培训学校考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保培训课程的正常进行，提高出勤率，减少无故缺课现象，同时为学员的学习进度和效果提供数据支持。
我们坚持公平、公正的原则，确保每一位学员都能在平等的条件下接受教育。
二、考勤规定
1. 学员需按时到达教室，并在上课前完成签到。
2. 学员迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将被视为一次缺勤。
3. 因病、事假等原因不能参加课程的学员，应提前向班主任提交书面请假条，并在请假条中注明请假时间及原因。
4. 未经批准而缺勤的学员将受到相应的管理措施，情节严重者可能会影响其最终的学习评价。
三、考勤记录与管理
1. 学校将采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 考勤记录将作为学员平时成绩的一部分，定期反馈给学员和家长。
3. 学校将定期对考勤数据进行分析，以便及时调整教学计划和管理策略。
四、异常处理
1. 遇到不可抗力因素导致无法正常上课时，学校将及时通知学员并调整课程安排。
2. 学员因特殊原因需要长期请假的，需与学校协商，按照学校的相关规定办理。
五、奖惩机制
1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的学员，学校将根据情节轻重采取警告、扣分或其他惩罚措施。
六、家长配合
1. 家长应监督学员按时到校，并关注学员的出勤情况。
2. 家长应与学校保持良好沟通，共同关注学员的学习进展和行为习惯。
七、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理部门负责解释。
2. 学校保留根据实际情况对考勤制度进行调整的权利。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
培训行业考勤制度
培训行业考勤制度一、总则为了加强培训机构的规范化管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规和培训机构的实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训机构的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
二、考勤种类1. 迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。
2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 旷工：指员工无正当理由未到工作岗位，未经批准缺勤。
4. 请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
5. 出差：指员工因公外出，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
三、考勤规定1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，视为一次旷工。
2. 旷工：员工每月旷工一次，扣除当月工资的20%；旷工两次，扣除当月工资的40%；旷工三次及以上，扣除当月工资的60%。
3. 请假：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
事假、病假每月累计超过3天，视为一次旷工。
年假按照国家相关规定执行。
4. 出差：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
出差期间按照公司规定享受出差补贴。
四、考勤管理1. 考勤记录：员工考勤由人力资源部门负责记录，每月汇总一次，次月内向全体员工公布。
2. 考勤查询：员工可随时向人力资源部门查询本人考勤记录，如有异议，可在次月内提出申诉，逾期不再受理。
3. 考勤结果应用：考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的依据。
五、特殊情况处理1. 不可抗力因素导致的迟到、早退、旷工，员工需及时向上级报告，并提供相关证明，视情况予以免予处罚。
2. 员工因工作需要加班，按照公司加班制度执行。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归培训机构所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高培训机构的整体管理水平，确保员工的工作积极性，从而为学员提供优质的教育培训服务。
培训机构应不断优化考勤制度，使其更加符合实际情况，促进机构的长远发展。
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培训学校员工考勤制度
员工考勤制度
学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工一、作息时间
1、学校实行每周5天工作制
早班:9: 00-18: 00(午休1小时)
晚班:13:00-21:00 2、在学校办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到
达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时
的扣全天工资 ;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，
扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月1
0天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;3
0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半
天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1
天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告
处分;每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和
奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基
本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;全年累计旷
工7天以上者(含7天)，予以辞退。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，
脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失
的，由责任人自行承担。
6、违纪:指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开
会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
三、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每
月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满
10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天,
特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧
假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认;上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。
未经批准，学校一律不予承认加班。
2、《劳动法:规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。
在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
3、经过批准的加班，学校办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。
、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。
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八、卫生制度
每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理
九、本制度自学校公布之日起执行。
十、本制度解释权归行政部。