培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度
明确执行流程：明确考勤和请休假制度的执行流程，包括申请、审批、记 录等环节。
设立监督机制：设立有效的监督机制，包括定期检查、随机抽查、员工反 馈等，确保制度得到严格执行。
强化奖惩措施：明确违反制度的奖惩措施，对违反制度的行为进行相应的 处罚，同时奖励遵守制度的行为。
提高员工意识：加强员工对考勤和请休假制度的学习和培训，提高员工的 意识和自觉性。
考勤异常处理的原则和注 意事项
员工需提前向直属领导提出请 假申请
直属领导根据实际情况审批请 假申请
员工请假需填写请假单，注明 请假时间、事由等信息
请假单需经直属领导审批后交 由人事部门备案
病假：因病不能上班，需提供医院证明
产假：女员工生育可享受带薪休假
事假：因个人原因不能上班，需提前申请
丧假：直系亲属去世可享受带薪休假
婚假：结பைடு நூலகம்可享受带薪休假
年假：工作满一年后可享受带薪休假
请假申请流程：员工需提前向直属上级提出申请，填写请假单并注明请假 原因、时间等信息。
审批流程：请假单需按照层级逐级审批，最终由校长或总经理审批。
请假期间待遇：员工请假期间工资、福利等待遇按照公司规定执行。
假期管理：公司对员工请假进行统一管理，建立请假档案，并定期对请假 情况进行统计和分析。
考勤与请休假制度能够提高学校 竞争力，吸引更多优秀人才加入
考勤与请休假制度的实施情况
调整后的制度内容和特点
添加标题
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制度调整的原因和目的
添加标题
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制度的监督与执行情况
考勤责任人：负责监督、记录、 报告考勤情况
处罚措施：对违反考勤和请假制 度的行为进行相应的处罚
添加标题
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学
员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供
补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常
使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序,我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
培训班最新考勤管理制度
培训班最新考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训班学员行为，保障培训班的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训班的学员。
三、工作时间1. 全日制培训班：按照培训班课程表安排，每日上午9:00至下午5:30为工作时间，中午休息1.5小时。
2. 业余制培训班：根据培训班课程表安排，在晚间或周末进行，具体工作时间以课程表为准。
3. 远程培训班：学员需按照课程安排，按时参加线上学习活动。
4. 特殊情况需调整工作时间时，培训班负责人应提前通知全体学员，并报上级主管部门批准。
5. 学员应按照课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、线上平台签到等，具体方式由培训班负责人根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）全日制培训班：每日签到两次，分别为上午9:00前和下午2:00前。
（2）业余制培训班：按照课程安排签到，每节课前进行签到。
（3）远程培训班：在规定时间内登录线上学习平台，完成签到。
3、因公外出未签到处理学员因公外出未能按时签到，需提前向培训班负责人申请，并提交相关证明材料。
经负责人批准后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训班负责人说明情况，并提供合理解释。
负责人根据实际情况决定是否补签，补签次数原则上不超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监控学员出勤情况，处理学员请假、补签等相关事宜。
（2）班主任/辅导员：协助培训班负责人管理学员考勤，负责日常签到、请假记录等工作。
（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向负责人请假。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度-考勤休假
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度|考勤休假XX培训学校学校考勤、请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。
7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。
二、请假规定1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。
法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。
培训学校学员考勤和请假制度
培训学校学员考勤和请假制度
1、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员。
教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。
2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。
学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。
凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。
假满后及时销假。
请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。
4、准假权限。
病假原则上尊重医生意见。
事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。
5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。
经教育不改者要给予处分并通知单位。
凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。
旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。
教育培训学校考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我校考勤管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师和学生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章教师考勤第四条教师应按时参加教学工作，不得迟到、早退、缺课。
第五条教师因病、因事请假，需提前向教务处提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假时间按相关规定执行。
第七条教师请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。
第八条教师上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向教务处报备。
第九条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。
第十条教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。
第十一条教师如有旷工、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。
第三章学生考勤第十二条学生应按时参加学校组织的各类课程，不得迟到、早退、缺课。
第十三条学生因病、因事请假，需提前向班主任提出书面申请，经批准后方可请假。
第十四条学生请假分为事假、病假、婚假、丧假等，请假时间按相关规定执行。
第十五条学生请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。
第十六条学生上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向班主任报备。
第十七条学生应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。
第十八条学生应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。
第十九条学生如有旷课、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。
第四章考勤记录与统计第二十条学校设立考勤记录簿，由教务处和班主任负责记录教师和学生的考勤情况。
第二十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第二十二条教务处定期对教师和学生的考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。
第五章考勤奖惩第二十三条对考勤表现良好的教师和学生，学校将给予表彰和奖励。
第二十四条对考勤表现差的教师和学生，学校将进行批评教育，并按相关规定予以处罚。
第六章附则第二十五条本制度由教务处负责解释。
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考勤及请休假制度
一、目的：
1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率
2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围
二、范围：
本制度适用于本校所有工作人员
三、考勤制度内容：
1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。
2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：
00为午休时间。
3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上
班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。
上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间
为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。
4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以
上者，按旷工半天论处，每次上交50元。
提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。
6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。
7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真
负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
四、请休假制度内容：
1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度
2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天
前台：
1、2、7、8、9月
8：00－18：00 早7：50到岗
3、4、5、6、10、11、12月
12：30－19：30 午12：20到岗
周休2天:周一至周四轮休（不可连休）
教师：
1、2、7、8月
8：00－18：00 早7：50到岗
3、4、5、6、9、10、11、12月
9：00－17：00 早8：50到岗
周休2天:周一至周四轮休
市场：
1、2、3、7、8、9月
8：00－18：00 早7：50到岗
4、5、6、10、11、12
13：00－18：00 午12：50到岗
周休2天:周一至周四轮休
不值班，正常考勤，外出申请
工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）
3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上
岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。
4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管
批准；3天以上的，报校长批准。
批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。
6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按
指定时间到指定部门当面销假，上交20元。
7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天
的基本工资；累计达5次以上者予以辞退
8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工
资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带
队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第11条规定处理。
10、未经校长或分管部门领导批准，，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，相关处罚参
照本制度第8条规定处理；如有迟到、早退者，参照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。