考勤及休假管理制度2020
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、概述二、考勤管理1.出勤打卡员工每天上班前需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到超过10分钟的将记1次迟到，并按迟到时长扣除对应的工资。
2.加班管理员工如有加班需求，需提前向所在部门的主管或项目经理申请，并由上级批准后方可进行加班。
加班时间工资按照法律规定进行支付。
未经批准擅自加班的，将不予计入加班工资。
3.请假管理员工如需请假，需提前向所在部门的主管或项目经理提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间和请假类型。
请假类型包括年假、病假、事假等。
请假时间未满半天的，按半天计算；请假时间超过半天不满一天的，按一天计算。
4.懒散管理员工月度的懒散次数不能超过3次，每次懒散将会扣除当天工资的30%。
懒散管理的标准包括但不限于无故缺勤、经常迟到、旷工等行为。
三、假期管理1.年假员工入职满一年后可享受年假，年假的天数根据员工的工作年限来确定。
每年年底前将员工的年假使用情况进行调查和统计，未使用的年假将不累积至下一年。
2.病假员工有疾病需要请假时，需提供病假证明（由医院开具）并按照规定的请假流程进行申请。
病假天数将按照劳动法规定进行支付。
3.事假员工如有特殊事情需要请假，需提前向主管或项目经理提出申请，并说明请假事由。
请假是否批准将根据实际情况进行决定，但一般情况下，员工的请假事由应是合理且充分的。
4.调休员工如参加公司外出劳动、加班等特殊活动，可获得相应的调休。
调休的具体天数、使用和申请流程将由公司另行规定。
四、章程违规处理如员工发现有其他员工违规（如伪造考勤记录、擅自请假等），应及时向上级主管或人力资源部报告。
对于严重违规的员工，公司将依据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣工资、调离现岗、解雇等处理。
五、守则遵守六、制度监督与更新公司将定期对考勤及假期管理制度进行评估和监督，对制度进行必要的修改和更新，以适应实际情况和公司发展的需求。
总结:本考勤及假期管理制度是为了确保员工的出勤记录的准确性和假期的有序使用而制定的规定，旨在提高工作效率和团队凝聚力。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
考勤与假期管理制度
考勤與假期管理制度1. 考勤制度1.1 上下班时间公司规定工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
员工须准时上班，如有特殊情况需提前请假，并得到上级领导的批准。
1.2 考勤记录员工每日需打卡记录自己的上下班时间，加班情况需额外记录。
公司设有考勤系统，员工需在系统内打卡，迟到、早退等情况将会被记录下来。
1.3 考勤管理公司将定期检查员工的考勤记录，若发现有不良记录，将依公司规定进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。
2. 假期管理制度2.1 假期种类公司设有带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等不同种类的假期供员工使用。
具体假期天数和规定详见公司员工手册。
2.2 请假规定员工如需请假，需提前向所在部门的主管提交请假申请，经批准后才能离开工作岗位。
针对不同类型的请假，公司将审批周期做出相应安排。
2.3 假期管理公司会定期核查员工的假期使用情况，发现有滥用或恶意请假的情况将依公司规定进行处理，包括但不限于扣减工资、取消福利等措施。
3. 调休制度3.1 调休规定公司鼓励员工在特殊情况下自由调休，如加班需休息时可申请调休。
但需提前与上级领导协商，并获得批准。
3.2 调休管理员工调休需在公司考勤系统内进行申请，并经过主管审批后方可实施。
公司会根据员工的调休情况进行记录和统计，以便后续分析和管理。
4. 假期福利4.1 假期补贴公司设有节假日福利，如国家法定节假日、公司规定的特殊假期等，员工在这些假期享有合理的节假日补贴。
4.2 假期活动公司会不定期地开展一些雇员活动，如旅游、团建等，让员工在放假期间放松身心，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
5. 管理制度改进公司将不定期审核考勤与假期管理制度，以确保其合理性和有效性。
公司也会根据员工的反馈和需要对制度进行不断改进和完善，以提高员工满意度和企业运营效率。
综上所述，考勤与假期管理制度是公司管理机制中的重要一环，对于维护公司正常运营和员工积极性具有重要意义。
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考勤及休假管理制度2020北京XXXXX有限公司目录目录一、目的 (3)二、范围 (3)三、职责 (3)四、考勤规定 (3)五、考勤异常及处理情况 (4)六、休假管理 (5)1．休假种类 (5)2．法定节日 (5)3．带薪年假 (5)4．探亲假 (6)5．病假 (6)6．事假 (7)7．婚假 (7)8．产假 (7)9．丧假 (7)10．调休 (8)11．工伤假 (8)12. 公假 (6)13．员工正常请假流程： (8)14．部门负责人正常请假流程： (8)15．如遇紧急情况临时请假流程： (9)七、附则 (9)考勤及休假管理制度一、目的为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。
二、范围本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。
三、职责1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。
2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。
四、考勤规定1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。
2．公司指派专人负责员工考勤管理。
3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。
（1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。
（2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。
迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。
迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。
（3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。
4．加班管理（1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。
（2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。
（3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。
每月累计加班时间不超36小时。
（4）员工在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，不计为加班。
（5）执行不定时工作制的员工，不计算加班。
（6）员工下班后继续逗留、自我学习、整理物品资料等在公司的停留时间，不计算加班。
（7）女员工怀孕七个月以上的，不应安排加班工作。
5．加班申请（1）员工加班应由本人事先提交《加班申请表》，须注明加班事由、加班时间，经主管领导和公司总经理批准后方可加班。
（2）加班时间的计算以加班申请为前提、考勤记录为依据来核定。
外出加班时间，原则上以被批准的加班申请为准。
（3）有效加班时间以综合管理部最后核准的实际超额工作时间为准。
（4）必须同时具备总经理批准的《加班申请表》以及综合管理部核准的实际超额工作时间，方可认定为加班时间。
6、经批准确认的加班时间按如下方式管理：（1）法定节日加班的，按相关规定支付加班费。
（2）休息日加班的，记为存休，可申请同等时间的调休。
7、为应对防汛、维稳等公共安全事件，公司可安排员工轮流值班。
具体值班要求以当期通知为准，值班待遇参考加班相关规定。
五、考勤异常及处理情况1．考勤异常指以下情况：（1）因带薪年休假、事假、病假、生育假、丧假、婚假等休假的。
（2）因公出差的。
（3）旷工、迟到及早退的。
2．考勤异常的处理情况：（1）由于各种休假原因的，参考后述休假管理的相关规定。
（2）员工出差办理公事之前，必须填写《出差计划申请表》，经直接领导批准后交由综合管理部备案。
3．未履行请假手续而没有出勤或者请假未获得批准而没有出勤，均记为旷工。
4．员工旷工的，扣除相应时间段全部工资并加罚1倍。
5．员工连续旷工达到3天或者一年内（自然年）累计旷工达到5天，属于严重违反公司规章制度，公司将解除其劳动合同，不给予任何补偿。
6．员工一年内累计两个月当月迟到（或早退）超过10次，属于严重违反公司规章制度，公司将解除其劳动合同，不给予任何补偿。
六、休假管理1．休假种类（1）法定节日（2）带薪年假（3）探亲假（4）病假（5）事假（6）婚假（7）产假（8）丧假（9）调休（10）工伤假（11）公假2．法定节日（1）根据国家规定，员工每年可以享有全国公民放假的节日和部分公民放假的节日。
（2）法定节日包括：法定节日休息天数元旦1天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天妇女节半天：仅限在职女员工。
若恰逢公休日，则不予补休青年节半天：仅限28周岁及以下的青年。
若恰逢公休日，则不予补休儿童节1天：不满14周岁的少年儿童父母。
若恰逢公休日，则不予补休可依学校活动前后调整。
尔代节（开斋节）1天：回、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、塔吉克、乌兹别克、东乡、撒拉、保安、塔塔尔等少数民族员工。
若恰逢公休日，则不予补休。
（3）具体放假时间，以国家公布日期为准。
（4）部分公民放假的节日，如本人放弃休假不记为加班。
3．带薪年假（1）员工累计工作满一年以上的，享受带薪年假。
（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
B累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
C累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
D员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（4）当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（5）“年度”是指公历年度。
（6）年假可代替病、事假，最小请假时间为半天。
员工请事假时，首先抵扣年假。
4．探亲假按国家相关规定执行。
5．病假（1）员工患病或非因工负伤期间，需要停止工作进行医疗时，可根据该员工实际参加工作年限和在本公司内的服务年限，给予员工3个月到24个月的医疗期。
（2）员工在一个考勤月内当日不超过8小时的病假，应提供本人医保定点医院出具相关（化验单/医院处方/诊断证明/相关费用单据等）就医证明材料。
急诊病假不受医院限制。
（3）员工在一个考勤月内超过8小时的病假，除提供上述证明材料外，还须提供同一医院出具的休假证明。
（4）对于滥用病假政策或提供虚假病假证明的员工，经查实后，申请病假期间视为旷工。
（5）病假可由带薪年假、调休冲抵，最小请假时间为半天。
（6）员工休病假期间的工资扣除公式：（当月月度级别工资-3000）/20*病假天数实际工作年限本公司工作年限医疗期病休时间10年以下5年以下3个月按6个月内累计计算5年以上6个月按12个月内累计计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计计算5年以上10年以下9个月按15个月内累计计算10年以上15年以下12个月按18个月内累计计算15年以上20年以下18个月按24个月内累计计算20年以上24个月按30个月内累计计算6．事假（1）员工因有私事需请假处理，可申请无薪事假。
（2）员工请事假原则上在一个考勤月内累计不得超过4天。
年度内累计不得超过20天。
（3）员工在试用期内，累计事假不得超过5天，否则将影响转正考核。
（4）事假可由带薪年假、调休冲抵，最小请假时间为半天。
（5）事假不支付工资。
7．婚假（1）按国家相关规定执行。
（2）入职本公司后领取结婚证书的，自结婚登记日期起12个月内申请婚假。
（3）婚假含公休日及法定节假日。
（4）员工申请婚假原则上连续休假，特殊情况除外。
（5）自领取结婚证书起12个月内，员工因工作原因放弃休婚假而正常上班的，公司可酌情给予补贴。
（6）自领取结婚证书起12个月后，员工不再享有申请婚假资格。
（7）员工在试用期内，不得申请婚假。
8．产假（1）已婚女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育子女者，可享受有薪产假，产假天数按国家相关规定执行。
（2）女员工应在其怀孕后3个月内及时向部门经理和综合管理部提供怀孕证明，同时告知公司其预产期，以方便公司或部门提前安排其产假期间的工作。
（3）怀孕女员工可享受产前检查假，产前检查假逾期未使用作废。
（4）员工享受产前检查假、产假、陪产假时，必须及时提供医院证明，经综合管理部审核后方可有效。
（5）女员工怀孕后，由于健康原因，可申请调换岗位，公司根据实际情况进行调整，以减轻对怀孕女工的影响；确因工作需要无法调整的，员工应服从公司工作安排。
（6）女员工申请产假应在临产前30天左右申请。
9．丧假（1）员工因亲属丧故，可享有如下规定的有薪假期：关系假期备注配偶、父母、子女3天配偶父母2天不含公休节假日祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等1天（2）员工的直系亲属（配偶、父母、子女）在外地身故，可享有在途假。
（3）丧假期间享受全额工资。
（4）申请丧假时，应及时提供本人与身故亲属的关系证明（如派出所、居委会出具的）和身故亲属的《死亡证明》。
10．调休（1）员工调休前，应在安排好工作的前提下，本人提交请假申请。
（2）调休以0.5小时为基本单位。
（3）员工申请调休，原则上不得连续超过3天。
（4）各部门应尽量安排员工平日调休，以保障员工权益。
（5）调休可代替病、事假。
11．工伤假（1）员工因公负伤，可休工伤假。
（2）工伤假以劳动部门指定的工伤认定机构的诊断书为依据，并依据工伤保险办法中的规定执行。
12. 公假（1）持子女所在幼儿园和学校开具的参加家长会的通知书，可享受半日公假。
（2）持房管部门开具的搬迁、修房等证明，最多可享受1天公假。
（3）以上假期的相关证明须及时提报综合管理部。
公假视同出勤。
13．员工正常请假流程：（1）请假时间在2天以内：至少提前一个工作日，如实填写《休假申请表》，经部门负责人、综合管理部批准后，方可休假。
（2）请假时间在2天（含）以上：至少提前两个工作日，如实填写《休假申请表》，经部门负责人、综合管理部、总经理批准后，方可休假。
（3）员工须将《休假申请表》交由综合管理部留存备案。
（4）暂无部门负责人的员工，可直接向总经理申请休假。
14．部门负责人正常请假流程：至少提前两个工作日，如实填写《休假申请表》，经总经理批准后，方可休假，同时将《休假申请表》交由综合管理部留存备案。
15．如遇紧急情况临时请假流程：（1）员工临时请假，在休假当天08:30前向部门负责人说明请假原因，由其部门负责人通知综合管理部备案。
如请假天数在2天（含）以上的，由综合管理部提报总经理。
（2）部门负责人临时请假，在休假当天08:30前向总经理请假，并将请假情况告知综合管理部。
（3）正常上班后及时补填《休假申请表》。