员工考勤休假管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
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员工考勤休假管理制度1.总则1.1 目的为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。
1.2 原则员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。
1.3 适用范围本办法适用于公司全体员工。
2.员工考勤管理2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。
2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。
员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。
2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。
如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。
2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。
如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。
未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。
如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。
2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。
员工迟到或早退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟）者，罚款20元。
2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职，公司有权解除劳动合同，做开除处理。
2.7 员工有下列情况之一者，视为旷工：2.7.1 在规定上班时间未请假且上班60分钟后到岗者，未到下班时间擅自离岗超过60分钟者；2.7.2 未按要求填交《公出单》者；2.7.3未经请假或请假未获批准擅离职守者；2.7.4请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；2.7.5未提出出差申请或提出了出差申请但未获批准而擅自离岗者；2.7.6不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；2.7.7 未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
2.8 出差2.8.1 按照《员工出差管理规定》执行。
2.9加班2.9.1 公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；2.9.2根据岗位及工作性质的需要，公司实行标准工时制、不定时工时制及综合工时制；2.9.3员工确实因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，经主管领导审核、部门总监和主管副总裁批准，并经交人力资源部人事专员处备案后生效；特殊情况下因工作急需并经主管领导口头同意的加班须在加班后两个工作日内补办加班审批及备案手续；超过三个工作日的，不能补办审批手续，该加班申请无效；2.9.4 未履行规定加班审批程序的加班申请均无效；2.9.5对于履行了规定审批及备案程序的加班，员工可按请假报批程序申请调休（一般在本年度内休完，特殊情况下经审批后可跨年度至第二年必须休完）；2.9.6不可用加班倒休冲抵迟到和早退；2.9.7刷卡记录、排班表及司机出车记录可作为申请或认定加班的辅助凭证。
3.员工请假管理3.1 事假3.1.1员工因处理私事无法正常出勤，提前一天填写《请假申请单》，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假。
事假以半天起计算。
3.1.2 事假期间不计工资。
3.1.3全年请假不得超过45天，超过者视为主动离职。
3.2 病假3.2.1 员工因病不能正常出勤，经本人申请填写《请假申请单》，报相关领导批准后，可以休病假。
3.2.2 病假期间工资按基本工资的80%计算。
3.2.2 请病假者，须持公立医院的有效诊断证明书，否则按事假处理。
3.2.3经医院证明，需请病假20个工作日以上者，公司根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可与员工签订《医疗期协议》。
3.2.3.1签订医疗期协议超过20个工作日以上，工资按基本工资的40%发放；医疗期超过6个月（含6个月）以上工资按基本工资的30%发放。
3.2.4医疗期内员工的月工资总额在扣除个人应缴纳的社会保险和住房公积金、个人所得税后，不得低于当地最低工资标准的80％。
3.3 婚假3.3.1 员工提供结婚证明，并且结婚登记日已成为本公司的正式员工的，可享受婚假3天。
符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假3天+晚婚假7天。
3.3.2 婚假期间工资照常发放。
3.3.3婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一年内有效；3.4 丧假3.4.1 依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养人、抚养人去世，可以申请3天丧假。
必要时另外给予路程假。
3.4.2 丧假期间工资照常发放。
3.4.3 丧假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。
3.5 产假3.5.1 符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产假。
3.5.2怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，共可休孕检假十次（每次按4小时计算），并须提前履行孕检假请假手续，否则按事假处理。
如遇特殊状况，公司有权要求提供符合要求的相应医院证明，请怀孕的女职工应当配合。
3.5.3 产前工作期间，公司每天给予一小时休息时间。
3.5.4根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，产假：90天（包括产前休假15天）+30天（晚育，年满24周岁）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3.5.4女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3.5.5 产假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。
3.5.6 根据《女职工劳动保护规定》规定，对有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（可以合并使用）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可以合并使用，但休假时间需固定，不可冲抵迟到和早退。
3.5.7 男员工可享受3天带薪陪产假。
陪产假须即时休，逾期作废。
3.6 工伤假3.6.1员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围。
3.6.2发生工伤事故后，员工应于当日通知人力资源部，人事专员会在15日内到指定部门为员工申报工伤保险、办理工伤鉴定。
工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。
3.7 年休假3.7.1 按照入职日期，工作每满6个月，员工可填写《请假申请单》，申请本年度的年假。
3.7.2 员工在公司累计工作已满1年不满3年的，每年年假为7天或工龄已满10年不满20年的，入职满1年不满3年的，每年年假10天；已满3年不满10年的，每年年假为10天或工龄已满10年不满20年的，入职满3年不满10年的，每年年假15天；满10年及以上的，每年年假15天或工龄20年以上的，每年年假20天。
3.7.3 原则上本年度年假必须在当年休假完毕，逾期作废，以入司日期为分割点开始享受新一年年假。
如遇特殊情况，须由主管领导、部门总监签批。
3.7.4 年假期间工资照常发放。
3.7.5根据工作安排和员工意愿，年假可以分段或集中安排。
3.8 出差人员调休以及外派人员探亲假3.8.1请分别参照《短期海外出差员工补贴及休假制度》、《长期外派员工薪酬福利和派遣政策》。
3.9 其他假况3.9.1 持学校证明参加家长会或独生子女家长持防疫站证明带子女接受免疫的，每次可以享受半天带薪假；3.9.2 经公司批准的员工参加正式的进修课程考试的，每一科目可以享受半天带薪假。
4．公休假管理4.1国家法定节假日视为公假，按国家相关规定执行。
5．请假时间5.1 员工休假需提前申请并填写《请假单》，按审批权限批准后交人力资源部备案后执行。
5.2 各种假期应按如下时间提前申请：5.2.1事假、病假、丧假须提前一天申请，紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须在当天以口头或电话形式向直接主管申请；请假员工的直接主管在当天为员工代填《请假单》，并按请假审批权限进行审批，获得批准方可休假；员工上班后当日内补填《请假单》，由部门负责人签字后直接交人力资源部，并与由直接主管代填的《请假单》一并保存备案；5.2.2婚假须提前半个月申请；5.2.3产假须在预产期前半个月凭医院开具的妊娠证明提出申请；5.2.4工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在单位人力资源部提出申请；5.2.5年休假须提前一周申请；5.2.6外派人员探亲假须提前一周申请。
6．审批权限6.1 员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准，交人力资源部备案；6.2请假三天以上，须经部门负责人及其上级主管领导两级批准，交人力资源部备案；6.3请假七天（含）以上，须经部门负责人、上级主管领导及人力资源部总监批准，并呈报总裁审批；6.4公司副总监级以上人员请假须经总裁批准方可生效。
7．休假期间工作交接员工请假3天以上需进行临时工作交接。
将经办事务和待办事务以书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排人员进行交接，并处理相关事务。
经理级（含）以上人员或假期超过十天者，须由其直接主管指派专人代理（通知发相关部门），并做好必要的工作交接。
8．出勤资料保管和存档8.1人力资源部负责出勤原始资料的保管和存档，具体资料包括：打卡记录、《公出单》、《请假单》、《加班审批表》及部门《考勤月报表》。
8.2 部门负责人可以查阅本部门员工的出勤资料，人力资源总监可以查阅各部门员工的出勤资料。
8.3出勤资料保存期限为二年。
过期后，经人力资源部总监批准后销毁。
9.附则9.1执行及解释权限9.1.1本办法自签批之日起执行。
9.2.2本制度由人力资源部负责解释、修改。
9.2 相关表格表单9.2.1公出单9.2.2请假单9.2.3加班审批单9.2.4考勤月报表9.2.5医疗期协议。