考勤休假管理制度 (2)
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范本(2篇)
考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法。
考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。
其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗。
根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。
四、休假。
经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。
休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差。
需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。
七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。
如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。
驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
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考勤及请休假管理制度(暂行版)为规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，特制订本公司的考勤管理制度，以作为遵循依据。
一、工作时间正常班员工: 执行标准工时工作制度，即每日工作8小时，每周工作40小时；倒班员工：执行综合计算工时工作制度，即依工作需要按照四班两运转或三班两运转出勤。
二、考勤管理（一）考勤表1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月26日至本月25日或本月20日（视实际情况而定）；2、部门/收费站委派考勤员负责员工请休假及考勤记录工作，考勤员须对员工请休假及出勤状况予以认真管理、如实记录、规范填写，截至工资结算日及时转递至工资结算人员，以作为工资核算依据；3、公司办公室及人力资源部门为考勤管理部门，会采取不定期抽查方式对各部门/收费站考勤管理状况进行监督检查。
（二）请假单1、各类请休假需事先由请假人提出申请，填写“请假申请单”（急病患者除外），按审批权限逐级审批，经批准后方可休假。
2、凡须公司总部领导审批的请假单，一律转递至办公室，由办公室负责上报审批，领导审批后再由办公室转递至所属部门。
（三）请假单位本制度中正常班员工请假计算单位为天，倒班员工请假计算单位为班次/天。
三、休假类别（一）国家法定假日1、假期规定：以上国家法定假日针对正常班员工，倒班员工因属于综合计算工时工作制，故需按照排班情况出勤。
（二）病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需提供医院开具的相关证明，经批准后，准休病假。
如确因急病未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
1、假期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；2、休病假薪资说明：（1）基本工资：照常发放；岗位工资：扣发请假时间之40%；绩效工资：若当月发生病假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月发生病假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的绩效工资；若当月发生病假/病事假合计5天/班次以上则当月绩效工资扣除不发；（2）若员工病假工资（保险前收入）低于当年度天津市最低工资标准的80%，则按照天津市最低工资标准的80%计算。
3、特别说明：（1）病假需提交天津市各区县二、三级定点医疗机构的诊断证明及挂号条、病历、处方、收据、检查报告的原件作为请病假的相关证明，诊断证明需明确注明医生的建议休假时间并有医生签字及盖有医院休假专用章；（2）短期病假需在恢复上班的第一天提交相关证明；长期病假需在开始休假的第一周提交相关证明。
如届时未能提供要求之相关证明或单据造假者则以旷工处理。
短期病假：正常班员工连续休病假天数＜7天，倒班员工连续休病假天数＜4个班次；长期病假：正常班员工连续休病假天数≥7天，倒班员工连续休病假天数≥4个班次。
（3）短期病假期间如遇节假日、休息日不计入医疗期，即：正常班员工按照工作日天数进行请休假；倒班员工按照排班情况以班次进行请休假；长期病假期间如遇节假日、休息日合并计算至医疗期，即：正常班和倒班员工均按照自然天数进行请休假。
（三）事假遇员工有事须于工作日亲自办理的，经批准后，准休事假。
如确因急事未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
1、假期规定：正常班员工事假当月累计不得超过3天，全年累计不得超过12天。
倒班员工事假当月累计不得超过2个班次，全年累计不得超过8个班次。
如遇特殊情况，经批准后可适当予以延长，无正当理由或未经批准事假超过规定天数以旷工论处。
2、休事假薪资说明：基本工资：扣发请假时间全额之基本工资；岗位工资：扣发请假时间全额之岗位工资；绩效工资：若当月发生事假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月发生事假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的绩效工资；若当月发生事假/病事假合计5天/班次以上则当月绩效工资扣除不发。
3、特别说明：事假期间如遇节假日、休息日顺延。
（四）婚假我公司员工满法定年龄结婚的，提前申请，经权责主管批准，准休婚假。
1、假期规定：法定年龄（男22岁，女20岁）结婚婚假：正常班员工3天，倒班员工2个班次晚婚婚假（男25岁，女23岁）结婚婚假：正常班员工10天，倒班员工6个班次2、休婚假薪资说明：婚假期间不扣发基本工资、岗位工资及绩效工资。
3、特别说明：（1）请休婚假须提供结婚证原件及复印件；（2）年龄以出生日周岁计算；（3）如遇节假日、休息日顺延；（4）婚假以结婚登记日起一年内一次性休完，如确因工作需要不能一次性休完的，可分批休完，但不得超过结婚登记日起一年内的时间范围；（5）再婚休婚假等同法定年龄婚假规定及休假天数。
（五）丧假1、假期规定：员工如遇父母、配偶、配偶之父母、子女死亡，丧假天数：正常班员工5天，倒班员工3个班次；遇祖父母、外祖父母死亡，丧假天数：正常班员工3天，倒班员工2个班次。
2、休丧假薪资说明：休丧假照发基本工资及岗位工资，扣发请假时间之绩效工资。
3、特别说明：（1）请休丧假须提供死亡证明及关系证明的复印件,需在恢复上班的三天内提交；（2）如遇节假日、休息日顺延；（3）遇死亡情况发生，丧假须在30天内休完。
（六）孕检假怀孕女员工在工作时间定期进行产前检查按当地卫生部门规定办理，每次正常班员工为一天，倒班员工为一个班次。
1、假期规定：依照参考卫生部门、计生委相关产检的规定进行带薪休假。
2、休孕检假薪资说明：休孕检假享受全额工资。
3、特别说明：（1）请休孕检假必须符合计划生育规定及卫生部门规定；（2）请休孕检假须提供《孕产妇保健手册（卡）》，需在休假后恢复上班的第一天提交；（七）产假1、假期规定：（1）符合计划生育条例规定的女员工产假为90天；（2）难产、剖腹产增加产假15天；（3）多胞胎生育的，每生育一个婴儿增加产假15天；（4）晚育（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女），增加产假30天；（5）如女员工怀孕流产（含人工流产），根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：A、三个月以下的，产假十五天；B、三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；C、四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；D、七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
2、休产假薪资说明：有指标、正常生育，休产假或怀孕流产的女员工均享受标准工资。
3、特别说明：（1）休产假之女员工须符合计划生育规定及卫生部门规定；（2）请休产假须提供子女出生证及医院诊断证明，需在产假期间的第一个月内提交；如流产或人工流产只需提供医院诊断证明及查体相关资料，需在产假期间的10天内提交；（3）遇节假日、休息日包含计算；（八）哺乳假1、假期规定：（1）有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；（2）符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经员工申请，公司批准，可休哺乳假。
2、休哺乳假的薪资说明：哺乳假期间，女员工哺乳假工资公司按该员工标准工资的80%支付。
（九）工伤假员工因工负伤或患职业病并被鉴定（认定）为工伤的情况下，可休工伤假，享受规定的停工留薪期。
1、假期规定：停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经指定的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、休工伤假薪资说明：工伤假期间原薪资福利待遇不变。
3、特别说明：（1）如未被认定为工伤，则以病假处理；（2）遇节假日、休息日包含计算。
（十）停薪留职女员工如怀孕期间不能按时出勤，可提申请，经权责主管批准后，可休停薪留职假。
停薪留职以月为单位，最长时限为10个月。
1、特别说明：（1）申请停薪留职的员工，须以书面“申请停薪留职的请示”形式，说明申请原因、申请时限；（2）员工停薪留职期间擅就他职经查证属实者按自动离职处理；（3）员工停薪留职的期限年资不予以计算；（4）员工停薪留职期间公司不支付工资、不停止社会保险的投保（个人需缴纳个人投保部分）享受公司过节费、过节礼品，但不享受冬季取暖费及防暑降温费。
（十一）加班调休1、加班原则及申请程序：（1）执行标准工时工作制的员工：A、公司正常运营期间，公司各部门原则上不得安排员工加班。
各级管理人员分配、安排工作时应尽量保证员工可以在正常工作时间内完成。
应在工作时间内完成的工作任务，因本人原因未能完成而造成的超时工作不计为加班。
B、因临时性、较为紧急的工作任务必须安排员工加班的，员工必须事前填写“加班申请表”，并报请相关领导审批，未经审批，部门负责人无权安排员工加班，也不予以计算加班费。
C、员工加班原则上以倒休方式给予补偿，一般情况下不发放加班费。
无法安排倒休，确需发放加班费的，经批准后发放，人力资源部门备案管理。
（2）执行综合计算工时工作制的员工：按照每月排班情况按时出勤，到月底累计计算工时及加班时数，无需填写“加班申请表”。
但需经批准后发放，人力资源部门备案管理。
2、加班费的支付标准：（1）执行标准工时工作制的员工加班费的支付标准：A、平常日加班的，按小时工资的150%计发；B、休息日（周六周日）加班的，按小时工资的200%计发；C、国家法定节假日加班的，按小时工资的300%计发。
（2）执行综合计算工时工作制的员工加班费的支付：A、全月累计工时超过166.64小时以外的部分，按小时工资的150%计发；B、国家法定节假日加班的，按小时工资的300%计发。
3、调休原则：（1）执行标准工时工作制的员工1.5倍及2倍加班原则上由本部门安排其进行调休，确实无法调休的，则按照国家规定支付加班费；（2）对于执行综合计算工时工作制的员工可由部门根据运营情况适当安排调休，但如部门无调休需求，为保证正常运营，则不接受员工调休申请。
4、调休申请程序：（1）执行标准工时工作制的员工如希望将加班时间进行调休，需事前填写“调休申请表”，经批准后方可调休，如遇特殊情况，无法履行正常程序时，可先口头与首层审批权限领导申请，2日内（遇休息日、法定节假日顺延）补办书面申请手续；（2）执行综合计算工时工作制的员工，如部门申请个别人员调休，可由部门填写“调休申请表”，经批准后，方可安排员工调休，如遇特殊情况，无法履行正常程序时，可先口头与首层审批权限领导申请，2日内（遇休息日、法定节假日顺延）补办书面申请手续；如全体人员统一调休，则需领导统一安排，无需填写“调休申请表”。