考勤与请休假管理制度1.doc
[DOC]-《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》(doc)-人事制度表格
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[DOC］—《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》（doc)—人事制度表格上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件文件编号: QA02018 第1版签发：戴志浩上海宝钢国际经济贸易有限公司员工考勤和休假管理制度1 总则1。
1 根据《舂华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》～结合上海宝钢国际经济贸易有限公司,以下简称公司，实际～臸定本臸度。
1.2 本臸度适用于公司全体在职员工。
1。
3 公司下属各子公司可参照执行。
2 工作时间2。
1 员工的工作时间为每天8小时~每周5天，40小时,～公司可根据业务需要安排翻班。
2.2 翻班员工应严格遵守交接班臸度～加强相互协作.如遇接班者未到岗～当班员工必须继续坚守岗位～并立即报告有关人员～在有人接替后方能离岗。
3 考勤管理3。
1 公司每月的考勤计算期为上月26日至当月25日. 3。
2 员工因故请假～必须事先办理好请假手续，按管理权限审批假期,～凡未经批准擅离职守、请假逾期不回工作岗位，除因特殊情况～具有确实证明~来不及按照规定手续办理者外,、捏造事实或伪造涂改请假单等~均按旷工处理。
当月累计缺勤时间在半小时以内按半小时计算，半小时以上不满1小时～按1小时计算～依此类推～并根据 2004年5月18日发布 2004年5月28日实施情节轻重按公司有关奖惩管理办法作相应处罚。
3。
3 由主管领导或指定的考勤员负责本部门或本班组的员工考勤管理工作.员工调动时应及时做好考勤记录转移手续.借出人员的考勤由借出单位负责管理～以便结算薪资.3。
4 员工考勤记录是反映出勤的原始资料～必须严格认真、及时准确地做好考勤记录～并收齐一切原始证明~保持考勤表的整洁和保证考勤表的准确性～未征得主管领导同意～任何人不得擅自考勤。
3。
5 考勤表应公开~便于员工核对、监督.员工既有遵守考勤臸度的义务~又有监督考勤臸度执行的权利。
4 各种假期及办理手续4。
1 病假4.1。
1 员工因病或非因工负伤不能上班～应凭公司指定的医疗部门，上海宝钢集团企业开发总公司卫生处～以下简称“卫生处”,的病假单～向主管领导请假。
公司考勤休假管理制度遵守
公司考勤休假管理制度遵守第一章总则第一条为规范公司全体员工考勤与休假管理，提高公司工作效率和员工工作积极性，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本管理制度。
第三条公司考勤与休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规。
第四条公司将通过电子考勤数据统计、人工考勤登记等方式进行考勤管理，通过系统管理实现员工考勤与休假的全程监控。
第五条公司将建立完善的假期管理系统，实现员工请假、调休、年假等休假事务的规范管理与控制。
第六条公司将根据员工实际情况，制定有关考勤与休假管理的具体规定。
第二章考勤管理第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，准时上班，并按照规定时间下班。
第八条员工上班时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第九条员工出现迟到、早退、漏卡等情况，应当向部门主管上报并说明原因，并按照公司规定进行处理。
第十条员工应当按照公司规定的流程进行加班登记，并经部门主管批准后方可加班。
第十一条员工需要请假，应当提前向所在部门主管提出请假申请，并经批准后方可离岗。
第十二条员工如因病需要请假，应当及时向所在部门提供病假证明，并按照公司规定进行病假登记。
第十三条员工因私事需要请假，应当提前向部门主管请示，经批准后方可离岗。
第十四条员工不得擅自离岗，如有特殊情况应当第一时间向主管汇报情况。
第十五条公司将建立健全的考勤系统，对员工考勤情况进行实时监控，并进行考勤奖惩制度。
第十六条员工应当自觉遵守公司考勤管理规定，如违反规定，将视情况给予相应处理。
第三章休假管理第十七条员工按规定享受带薪年休假。
员工可根据自身情况，提前向部门主管申请年休假。
第十八条员工应当提前向部门主管请假，如因故无法提前请假，应当及时补假。
第十九条员工应当按照公司规定的流程进行年休假登记，并提供相关证明材料。
第二十条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况应及时与公司联系。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
公司考勤休假规章制度范本
公司考勤休假规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工必须遵守本规章制度。
第三条公司依法保障员工的合法权益，规范员工的工作行为，维护公司的利益，促进公司的和谐发展。
第四条公司将对员工的考勤和休假进行严格管理，对违规行为进行相应处理，确保员工的工作纪律和工作效率。
第五条公司将根据具体情况，制定考勤和休假相关政策，对员工进行相应的培训和指导，确保员工充分了解和遵守相关规定。
第六条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，确保员工的休息权利得到充分的保障，同时提高员工的工作积极性和凝聚力。
第二章考勤管理第七条公司将对员工的考勤进行严格管理，规范员工的上下班时间和工作日志记录。
第八条员工必须按照公司规定的上下班时间到岗，迟到早退将被视为违规行为，公司将根据实际情况对员工进行扣款或处罚。
第九条员工必须按照公司要求填写工作日志，记录工作内容和工作时间，确保工作量和工作质量得到有效监督和管理。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得迟到早退，不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需要调整，需提前向领导请假并得到批准。
第十一条员工如需调休或请假，需提前向领导提交请假申请，并按照公司规定的流程办理，请假手续。
第十二条员工如因病请假，需提供相关医院证明和病假条，公司将按照规定进行病假管理和薪资调整。
第十三条员工如因私事请假，需提供相关证明和请假理由，公司将按照请假条款进行请假管理和薪资调整。
第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，监督员工的考勤情况，确保员工的工作纪律和工作效率得到有效管理和监督。
第三章休假管理第十五条公司将根据员工的工龄和实际情况，制定不同类型的休假政策和流程，确保员工的休息权利得到有效保障。
第十六条公司将建立健全的休假管理制度，对员工的休假进行规范管理，确保员工的休息时间得到有效安排和调度。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及休息休假制度模版
考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。
该制度适用于全体公司员工。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。
2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。
3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。
4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。
未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。
三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。
2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。
3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。
具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。
具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。
5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。
具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。
6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。
具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。
公司考勤加班休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、加班及休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项考勤、加班及休假工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗。
第六条员工应使用公司规定的考勤设备进行签到，不得代打卡或代签。
第七条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
第八条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第三章加班管理
第九条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，加班工作。
第十条员工加班需填写加班申请表，经主管领导批准后方可加班。
第十一条加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司另行制定。
第十二条员工加班时间累计超过一定标准后，可申请调休。
第四章休假管理
第十三条公司员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十四条员工休假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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考勤与请休假管理制度1
考勤与请休假管理制度
（修订版）
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文件履历表
一、概念
1.考勤是考查工作或学习的出勤情况。
考勤制度是一个管理概念，是职能部门在对员工的出勤、学习及劳动纪律等活动的管理过程中所依据的规范标准。
2.出差是指受派遣离开公司，前往业务单位办理公事或负担临时工作任务。
二、适用范围
本制度适用于公司员工的考勤、因公出差和请休假的管理。
三、控制目的
为了规范各单位的劳动纪律，维护良好的工作秩序，促进员
工遵章守纪，提高劳动效率，根据国家规定，结合东海集团实际情况，特制定本规定。
四、关键控制点
1.考勤班次和时间的设定；
2.非正常出勤的审批时效、程序和权限；
3.各种请假条、出差单和证明的审批时效、程序和权限；
4.考勤报表的时效和程序；
5.对各单位考勤的督查；
6.违纪处罚的落实。
五、原则与政策
（一）考勤管理规定
1.公司执行人脸识别电脑考勤管理，考勤地点设在公司二门口、办公楼及各单位的固定地点，公司全体人员必须认真执行，任何人没有特权，否则无出勤记录者，一律不支付工资。
2.员工考勤严格执行双重管理的方式，员工考勤必须有二门考勤数据及厂区考勤数据，缺一不可，否则视为无出勤记录。
3.公司各单位及分厂可建立内部手工记工考勤，以便月底与电脑出勤核对因特殊原因无出勤记录的情况。
4.管理部考勤处负责员工考勤信息的登记及电脑考勤卡的
发放、更换、补办等工作。
5.全体员工按规定地点在规定时间内刷卡。
公司办公楼常白班及厂区常白班一天刷卡四次，三班倒（或两班倒）人员每班刷卡两次，缺一次只记半天出勤。
如有特殊情况查证未刷卡的原因后按相应规定进行执行。
6.厂区常白班及三班倒（或两班倒）特权人员，除了在临时出入有刷卡记录外，还必须按规定在上下班时间内再次刷卡进行考勤，否则电脑会视为早退或矿工。
7.电脑考勤卡丢失或损坏的员工需持单位的证明到管理部办理补卡手续，无证明不给予办理补卡换卡，补卡收费50元/张，换卡收费20元/张。
8.因外出公差不能刷卡人员提前填写《出差申请单》或《考勤补签单》及时交管理部进行考勤备案。
9.各单位及分厂因工作需要员工加班时，应提前向管理部提出加班申请，按规定填制《加班申请单》。
注：加班员工必须在加班结束后进行刷卡记录，否则不视为加班。
10.班中工伤：员工工作中意外发生工伤后，分厂负责人必须代替填写《考勤补签单》，交管理部考勤处，否则一切后果由分厂负责人承担。
11.员工调动：员工因工作调动，在办理好相关异动手续后，各部室及分厂劳资员必须为其填制《调班申请单》报管理部考勤处办理调班手续。
12.各部室及分厂、车间的员工班次需要进行调整的，必须按规定填制《调班申请单》进行办理班次调整程序，变换后方可按新班次考勤记工。
13.替班换班：原则上不允许员工私自进行替班换班，如确实有特殊情况者（比如本人直系亲属关系的婚、丧、病等特殊原因），经与车间主任及分厂领导批准后，按规定办理《调班申请单》后方可替班换班（为被替者考勤记工），否则不记出勤。
14.上述5—13项的特殊情况，当事人要及时办理报批手续，填写《考勤补签单》或《调班申请单》（注明：单位、时间、班次、负责人签字、单位盖章、原因），由各单位办事员递交管理部进行考勤记工。
由于《考勤补签单》或《调班申请单》填写不规范或未按规定时间递交管理部考勤处出现考勤误差，一切由单位和本人负责。