考勤与休假管理规定(A版)
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期:审核/日期:同意/日期:员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行, 提高员工旳工作效率, 树立良好旳工作作风, 根据国家《劳动法》及有关法规, 结合企业实际状况, 制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核, 休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间:（一）正常工作时间: 每周工作五天, 即周一至周五为工作时间, 周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00, 下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要, 可不受上述规定旳限制。
五、多班制:（一）因工作需要, 经部门主管同意报副总经理同意, 交人事行政部立案, 可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门, 应当执行下列规定:1、为保证员工旳身体健康, 在安排班次时, 要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工, 享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录, 以加强企业对作息时间旳实行, 并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工:（1）上班时间已到而未到岗者, 即为迟到；A.每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者, 不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳, 每次扣款20元；B.迟到10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.迟到20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.迟到30分钟以上60分钟以内旳, 每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含）, 每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者, 即为早退；A.早退10分钟以内旳, 每次扣罚10元；B.早退10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.早退20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.早退30分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；E、月合计三次早退者, 予以解雇, 企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者, 即为擅离职守；A.擅离职守者书面警告一次, 并按旷工处理, 即扣除当日工资；B.擅离职守月合计超过两次者, 予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳, 均为旷工, 按旷工处理A.未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假, 未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由, 请假而休息者；E、单位、部门或职位调整, 不服从分派, 逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理: 旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者, 予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工满意度，订立本制度。
本制度订立依据国家相关法律法规和企业实际情况。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的考勤和休假管理。
第二章考勤管理第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用本身的工号进行刷卡签到和签退。
2.在特殊情况下，无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，需提前向上级领导请假并填写《请假申请表》，上级领导审批后方可生效。
第四条考勤规定1.全体员工应遵守工作时间规定，定时到岗。
2.员工上下班应按规定时间签到和签退，不能滞留。
3.员工临时离岗超出15分钟，需通过电子考勤系统自行请假。
4.考勤时间以电子考勤系统记录的时间为准，不得私改或伪造考勤记录。
5.员工请假期间，应向上级领导汇报请假事由和估计归来时间，及时更新请假信息。
6.迟到、早退、旷工等行为将依照企业规定予以相应处理。
第五条考勤考核1.考勤记录将作为员工绩效考核的紧要依据之一、2.对于连续多次迟到、早退、旷工的员工，将进行严厉处理。
第三章休假管理第六条休假制度1.公司员工享有法定节假日休假权益，具体休假布置依据国家相关规定执行。
2.员工在工作满一年后，可以享受年度带薪休假，具体天数依据员工工龄确定。
3.员工可以依据个人情况申请特殊休假，如病假、事假、婚假等。
4.员工申请特殊休假需提前填写《请假申请表》，并经上级领导批准后方可生效。
第七条休假流程1.员工请假需提前至少一天填写《请假申请表》，并向上级领导报备。
2.上级领导应在24小时内审批，并在电子考勤系统上更新休假记录。
3.员工在休假前需交代工作任务和工作进展情况，以确保工作的连续性和顺利进行。
4.员工休假结束后，应及时向上级领导汇报返岗情况。
第八条休假管理要求1.员工应敬重休假制度，按规定正当使用休假权益。
2.员工在休假期间，应保持移动电话通讯畅通，及时处理工作紧急事项。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
员工考勤和休假的管理条例
五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。
如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。
连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。
表7.3.1旷工天数0.5 1天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25% 50%75% 100%扣年终各项奖金除名除名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。
员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过一天。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
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考勤与休假管理规定
(A版)
2007-09-15 实施
1.目的
为了建立公司良好的劳动纪律，明确员工考勤、休假（请假）制度，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于方正苏州房地产经营管理公司（以下简称“公司”）全体员工。
3.定义
3.1迟到：员工晚于规定上班时间到岗者，视为迟到。
3.2早退：员工未到下班时间而提前离岗者，视为早退。
3.3旷工：每次迟到、早退30分钟以上，24小时内未履行请假手续或经查明请假理由不真实
者，视为旷工。
3.4事假：因个人或家庭特殊事务，需由本人于工作时间亲自处理而请假的，视为事假。
3.5病假：因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为病
假。
4.内容
4.1工作时间：公司实行定时工作制，每周工作五天、每天工作8小时。
员工白班上班时间
为上午8：30——12：30；下午13：30——17：30；夜班上班时间为21：10——5：50。
4.2考勤单位时间：考勤的时间指公司规定应工作的时间。
本规定所指的“一年”是指当年的
1月1日至12月31日；“一个月”指当月的1日至月末最后一天；“一天”即指一个自然天，
包括休息日；“一个工作日”是指不包括休息日的工作日。
4.3考勤周期：本公司考勤周期以“月”为单位，即每月从1日至月末最后一天。
4.4副总级以下员工实行上下班打卡制度。
4.4.1特殊人员
司机：未能在正常上下班时间打卡时，须提供由部门负责人签字的出车情况记录。
4.5勤规定
4.5.1旷工
4.5.2迟到、早退
1）迟到、早退不足0.5小时的，记为0.5小时；超过0.5小时不足1小时的，记为旷工1小时，以此类推。
2）一个月内累计迟到或早退3次以上，合并计一天旷工，并通报批评。
4.5.3调休
1）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在周末加班并有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在两个月内调休同等上班时
间。
2）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在法定节假日内加班、有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在当年内调休同
等时数。
3）调休手续凭有效加班申请单按正常请假程序办理，并到人力资源处备案。
4.6实行打卡和签字的管理工作
4.6.1每天于规定上班时间前打卡，规定下班时间后打卡。
4.6.2不得于上班打卡后出外办理私事，下班者应先打卡后再外出。
4.6.3人力资源处对各员工的打卡结果进行复核，有疑义的记录，相关部门应予以解释。
4.6.4凡未办理请假手续，又未打卡的工作日均计为旷工。
4.6.5上下班忘记打卡者，必须出示所在部门领导对其上下班时间的证明到人力资源处补签，
每月不得超过3次。
超出者，每次罚款5元。
4.6..6严禁替他人打卡，一经发现均作降职一级处理，通报批评并存档。
4.7加班考勤规定
4.7.1加班时仍需执行打卡制度。
4.7.2加班须于当天下午17：30以前提出申请，由直接主管及部门负责人审批，如属临时性
加班而不及申请的，应于次日上午补办加班申请手续。
4.7.3各部门A、B、C级人员的加班考勤工作，由部门负责人授权的考勤人员负责，并确保
加班时间和实际一致，部门负责人对考勤结果负全责。
4.7.4加班时间是指“工作时间”以外的上班时间。
4.7.5加班时间以30分钟计，不足30分钟不计加班，超过30分钟不足1小时计为半小时，
依此类推。
4.7.6部门考勤人员每周一收集上一周本部门的所有加班申请单，作好记录后交人力资源处。
4.7.7每月五日以前统计本部门上一月的上班记录，整理成《员工考勤统计表》，由本部门负
责人签字批准后交人力资源处。
4.7.8人力资源处负责各部门的D级（含）以上人员加班的考勤工作。
4.7.9人力资源处考勤人员负责对各部门考勤人员的加班统计结果进行核查。
4.8各种假期
4.8.1事假
1)请假程序：
①员工请假，应于事先填写“员工请假卡”，如不能事先请假的，可用电报、电话、
书信、口信等方式请假。
若需续假，则应提前办理手续。
②ABC级员工请假5天以内（含），需提前1天申请，先由其直接领导审核后交处
经理审核，最后由部门总监审批，将审批结果送至薪资福利专员处备案。
③ABC级员工请假5天以上，需提前3天申请，先由其直接领导审核后交处经理
审核，然后由部门总监审核后交副总经理审核，最后经人力资源处经理审核后到薪资福利专员处备案。
④D级以上员工请假5天以内（含），需提前1天申请，先由处经理审核后交部门
总监审核，后经人力资源处经理审核后到到薪资福利专员处备案。
⑤D级以上人员请假5天以上，需提前3天申请，先由处经理审核后交部门总监
审核，后由副总审核后交人力资源处经理审核，最后由总经理审批后到人力资源处备案。
⑥请假24小时以内，每小时扣除金额=（基本工资＋职务补贴＋绩效工资＋全勤
奖）/当月实际工时；超过24小时，则每小时扣除金额=（基本工资+职务工资+绩效工资+全勤奖＋级别工资）/当月实际工时。
2)病假
①因病请假，凭镇级以上医院证明，准病假；无有效证明者，按事假处理；持虚
假医院证明的，记为旷工。
②病假累计不满一个月者，每病休一天扣发金额为相应事假的50%。
③若医疗期超过一个月，按以下规定办理。
医疗期在六个月以内，工龄不满两年者,支付基本工资的60%；已满二年不满四年的,支付基本工资的70%；已满四年不满六年的，支付基本工资的90%；已满八年及八年以上者,支付基本工资的100%。
若医疗期超过六个月，工龄不满一年者，支付基本工资的40%，已满一年不满三年者，支付基本工资的50%，三年及三年以上者，支付基本工资的60%。
医疗期达到一年的，依照劳动法规劳动合同及社会医疗保险的相应规定处理。
④病假可用年休假折抵。
⑤请假程序同事假。
3)工伤假
①公司员工因公负伤或致残者，持医院证明并经人力资源处境确认，可按工伤假
记考勤，工伤假期间工资（全薪）照发。
②请假程序同事假。
4)婚假
①符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假均含节、假日。
②员工结婚持结婚证书，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23
周岁）可享受婚假10天，工资照发；婚假原则上一次休完，不得与年假并休。
③适用于公司正式员工，假期工资照发（全薪），请假程序同事假。
5)丧假
①员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假；如在外
地的酌情计路程假，假期工资照发（全薪）。
②适用于公司正式员工，请假程序同事假。
6)女员工生育假（产假）
①女员工生育假为90天，难产或双胞胎105天（均包括法定节假日、公休日在内）；
产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。
②产前检查时间算作劳动时间，产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须
向人力资源处出示医院的病历证明及预约证明；否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。
③男员工配偶生育，可享有3天假期。
④生育假期间，发放基本工资。
⑤适用于公司正式员工，请假程序同事假。
7)计划生育假
①按国家有关政策，女职工享有计划生育假（流产），具体规定详见下表。
②期间发放基本工资。
③适用于公司正式员工，请假程序同事假。
8)哺乳假
①婴儿一周岁内，每天1小时；每多一个婴儿加半小时；因交通原因无法每天休
假1小时的，可每两周享有1天的全薪假。
②哺乳假未休不补，亦不可累计。
③适用于公司正式员工，请假程序同事假。
9)春节假（年假）
①除国家规定春节放假3天外，春节期间公司将另安排假期，一般为10天左右。
②假期间发放全薪，如有加班按加班计考勤。
③适用于公司所有员工，请假程序同事假。
10)年休假
①凡在公司连续工作一年以上的主管级员工可享受带薪年休假5个工作日/年；经
理级（含）以上员工可享受带薪年休假为10个工作日/年。
②原则上一次性休完，一年内1月1日至12月31日均可休假，以小时为单位累
计计算。
③若因工作需要一年内无法休假的，次年不再补休，公司按日工资率（基本工资）
进行补偿，与当年12月工资一起发放。
④请假程序同事假。
4.9缺勤代理制
4.9.1 各员工因出差、请假等不在岗期间，工作代理人首先应是其直接上级，其次是同级关
联干部，最后才是某个下级，并将工作代理人告知人力资源处。
4.9.2 关联干部对应表
5.相关文件
《员工薪资管理规定》《员工福利管理制度》6.输出文档
《员工考勤统计表》《干部加班申请单》《普工加班申请单》
更改记录表。