员工出勤与休假管理制度-

中科生态员工出勤与休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。

本制度适用于武汉中科瑞华生态工程有限公司（以下简称公司）。

第二条管理部门
1.公司本部人员的出勤与休假管理部门是公司综合办公室。

2.项目部人员的出勤与休假管理由所在项目部财务合同资料专员负责。

第三条管理职责
1.负责对员工的考勤、休假进行管理：办理相关手续，记录员工出勤与休假情况。

2.负责对员工出勤与休假的数据统计、提报、监督、检查。

3.公司每个员工有督促其他员工严格执行本制度的责任。

公司及项目部领导有监督责任，杜绝数据失真。

第二章工作时间
第四条公司实行综合计算工时制，公司本部每周一至周五：80:30--17:30为正常上班时间。

项目部员工连续工作三个月后可享受公司带薪休假20天。

第五条考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。

第三章考勤及报到规定
第六条由部门设专人负责记录员工出勤情况，按月填写《部门考勤明细表》，并于每月3号前提交《部门考勤汇总表》至公司本部综合办公室（如当月部门员工有出差或请假、休假的，必须连同领导签字的《出差审批表》或《请假审批表》扫描件一同传回至公司本部综合办公室）。

《部门考勤汇总表》所反映的考勤情况应的请假申请手续相一致，《部门考勤明细表》为各种休假而没有领导签字《请假审批表》的，按缺勤处理。

第七条员工到达各项目部或公司本部，于当日内到各归口管理部门人员处报到，各归口管理部门人员如实考勤。

第七条无特殊原因未到各项目部或公司报到，未正常出勤的，视为缺勤。

第八条考勤记录作为员工工资核算依据。

第四章加班规定
第九条项目部员工在法定节假日经批准出差、正常工作或值班均视为加班，加班可选择3倍
基本薪资或者安排相应3倍调休时间。

国家法定节假日如下：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五一”国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），具体休假天数按国家相关规定执行。

第五章假期规定
第十条员工依法享有法定假，并按公司规定享有病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、公休假、调休假等假期。

第十一条病假
1.员工因病可申请病假。

病假须提供县级以上医院病休证明或发票。

员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。

2.请病假者，按实际出勤天数计发绩效考核后的全额工资。

天数5天
5天≤天数15天
第十二条事假
1.员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《请假审批表》，经批准确认后方可休假。

否则按缺勤处理。

2.员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，至少提前1个小时通过电话请假申请，同意后方可休假，到岗当日办理书面请假手续，否则按缺勤处理。

3.正常情况下每月事假不得超过5天，每年累计不得超过30天。

4.事假为无薪假期，事假期间按本人当日全额薪资扣减。

第十三条婚假
1.员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另增婚假7天。

再婚者婚假统一为3天。

节假日连续计算。

2.婚假应在领到结婚证书后1年内一次性休完。

3.结婚证书时间在入职本公司后的员工，凭结婚证书方可享受婚假。

4.婚假期间，工资全额发放。

第十四条丧假
1.员工直系亲属（限本人祖父母、外祖父母、父母、儿女、孙子女、外孙子女）及配偶，以及
配偶的父母死亡可休丧假3天。

2.丧假期间，工资全额发放。

第十五条产假
1.凡符合国家计划生育政策的女员工均享有产假，具体假期标准如下：
2.上述假期按自然天数计算，即节假日连续计算。

3.产假期间公司发放基本工资，无绩效工资。

第十六条年休假
1.公司员工工作满一年后，每年可享受5天的全薪年休假。

2.有下列情况之一者，取消该员工当年的年休假：
1）当年出现缺勤。

2）当年休产假。

3）当年休带薪假（含婚假、丧假、陪产假）累计超过15日（含）。

4）当年休病假、事假累计超过15日（含）。

3. 年休假期间，工资全额发放。

第十七条公休假
1.项目部员工连续上班3个月后休假20天的假期为公休假。

公休按规定填写《请假审批表》。

2.公休假期间，工资全额发放。

第六章请、销假规定
第十八条员工申请各种假必须按流程办理，请假流程为：填写《请假审批表》→领导审批→归口管理部门备案。

第十九条未经核准的请假按缺勤处理。

第二十条因特殊情况未能办理正常请假手续而休假者，需先以电话方式请假，只有在得到明确答复予以批准的情况下请假才有效，并且电话知悉各归口管理部门人员。

休假期满上岗3日内办
理补假手续，补假时，按正常请假程序办完手续后提交归口管理部门人员，归口管理部门核对无误后，确认补假完成。

第二十一条休假期满上岗当日到部门领导报到并报备归口管理人员，视为销假。

第七章请假审批流程
第二十二条公司总监（含）及以上人员、技术工程中心工程师。

填写《请假审批表》，由公司总经理批准，总经理签字的请假手续必须报公司综合办公室备案。

第二十三条公司本部各职能部门员工，填写《请假审批表》，由直接领导签字后报人力资源部签字的，签字后的请假手续必须报公司综合办公室备案。

第二十四条各项目部员工，填写《请假审批表》，经项目经理审批后报项目部财务合同资料专员备案。

月底连同《考勤表》和《考勤汇总表》一起提交公司综合办公室备案。

第二十五条未按相关流程办理休假手续擅自休假的，视为缺勤。

第八章附则
第二十六条本制度自颁布之日起执行。

其解释权、修改权属公司人力资源部。

如有条款与之前文件冲突，以本制度为准。

附件一：部门考勤明细表
附件二：部门考勤汇总表
附件三：请假审批表
中科生态有限公司二〇一三年十二月二十一日
正常出勤“√”；调休假“∽”；出差“☆”；事假“△”；婚假“□”；产假“⊙”；病假“▽”；公休日“休”；节假日“节”；缺勤“×”；（备注：以上各种休假及出差，需附“出差审批表”和“员工请假单”）
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制度汇编工作
附件三：请假审批表
请假审批表姓名所在部门
假期类型
□年休假□事假□病假□调休假□婚假□产假□丧假□陪产假□公休假□其他
请假时间年月日起至年月日时止共天
工作交接事
项
(3天含以上假期必须填写) 1.
2.
3.
4.
接收人
签字
请假事由部门审核总经理
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