考勤与休假管理制度
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤与休假管理条例_2015年修订版目录第一节目的 (2)第二节范围 (2)第三节考勤总则 (2)一、管理原则 (2)二、定时工作制 (2)三、弹性工时 (2)四、考勤记录 (2)五、特殊情况 (3)六、准假权限与审核 (3)第四节考勤与假期管理 (3)一、迟到、早退、忘打卡 (4)二、旷工 (4)三、加班与调休 (4)四、病假 (5)五、事假 (6)六、法定节假日、其他假别 (6)七、年假 (6)八、婚假 (7)九、产假、相关育儿休假 (8)十、丧假 (8)十一、工伤假 (9)第五节其它 (9)-------------------------------------------------------------------------------第一节目的为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。
第二节范围适用于####全体员工。
第三节考勤总则一、管理原则1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时；2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。
二、定时工作制工作时间:周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00三、弹性工时1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后；2. 适用范围：销售人员、技术人员；3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。
四、考勤记录1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；2. 员工工作时间因公（或含出差）因私外出，需告知主管上级或行政部即可；3.新入职员工自实际到岗之日起（以人事行政部记录为准），开始记录考勤；4.员工离职时，以人事行政部会同员工所属部门核定最后工作日为准，停止考勤记录，办理离职手续或进行离职审计超过已核定的最后工作日，不记录考勤，不支付薪资；5. 根据工作连续性的需要，除产假和哺乳假外，其他各类假别累计一次休假最多不能超过15个工作日；6.除法定节假日和带薪年假外，其他假期与法定节假日重叠的，不再另行给予重叠天数的休假；7.各种考勤假期的薪资核算办法详见《薪酬管理制度》。
五、特殊情况1.若遇紧急情况，不能事先请假，需电话向行政部请假，上班当天完成补假手续，若未在规定时间补齐手续，按照旷工处理；2.任何假别已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前以电话方式办理续假手续，经行政部同意后方可续假，续假最多不能超过三天，并在上班后首日办理补假手续；3. 遇上午直接外出公干，事毕回公司上班时应履行打卡考勤管理手续；4. 遇下午外出公干，事毕不回公司，员工在离开公司时应履行打卡考勤管理手续；六、准假权限与审核1.请假批准权限2. 行政部负责审核各种休假证明的职责，对于有疑问的证明，有权要求员工在规定期限内，提供其它证明材料；对于不符合规定的证明，有权按照事假或旷工处理。
第四节考勤与假期管理一、迟到、早退、忘打卡1. 在规定工作时间内没有按时上下班，30分钟以内均视为迟到、早退；除因重大公共事件、无法预见的天气等原因所引起或因工作需要并经批准的；2.每月迟到、忘打卡合计3次（含）不计入考勤，超过4次（含）以上，每次扣发15元，逐次递增；3.未履行有效请假手续，且早于规定下班时间离岗，视为早退。
二、旷工旷工为严重违犯劳动纪律的行为，财年度内，累计旷工两次（含）以内给予书面警告处分，累计旷工三次以上公司将予以解除劳动关系，不给予任何形式的补偿。
以下情况视为旷工：1.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；2.不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；3.工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者；4.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；5.各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；6.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；7.无故缺勤，又没有履行有效请假手续的，该工作日被视为旷工；8. 员工离职交接期内，未获批准，擅自不到岗者。
三、加班与调休在正常情况下，公司不提倡也不鼓励员工加班，公司各级管理人员要合理安排员工工作，员工应在正常工作时间保证工作效率，完成工作任务。
1.具备下列情况之一者，可以加班：1)在法定节日或公休假日配合项目实施等情况；2) 为处理公司发生的其它突发或紧急情况；2.加班的除外情况：1)培训：参加公司组织的内部或外派培训，不作为加班情况处理；2)员工因在正常工作时间内，没有充分利用工作时间而造成的工作延时，不作为加班处理；3) 未经事先批准而延长的工作时间或因各种原因未报、漏报、迟报的加班不做加班处理；3. 加班换调休的计算方法：1)加班的员工可以根据加班时数进行调休；2)调休假须在3个月内使用完毕，过期无效；3)行政部将根据考勤记录来审核加班情况。
4)出差时间跨周六或周日，在出差回来后一个月之内申请2:1补休；5) 休息日加班，按照2:1补休；4. 审批程序：1)调休须提前经行政部审批，批准后执行，行政部进行备案；2) 员工不按规定程序进行审批，擅自安排延长工作时间的，不视为加班。
四、病假1.病假的最小计算单位为1小时；2.员工每年可享受3天的带薪病假，工资全额发放；3.员工因患病需申请病假1个工作日以内者无须出据医院证明；4.员工因患病需申请超过1个工作日以上（含）需出据正规医院出据的诊断证明（如：病历、处方等）及病假条，并按照公司规定的请假审批权限进行审批后方可休假,特殊情况下, 请于上班后1个工作日内进行补办手续,证明丢失者，按事假处理；5.员工患病只需吃药，在家休养，无法开据医院证明，每月2次或以上请假者，公司行政部及主管上级需了解员工情况，如情况属实，公司有权因病患情况对员工执行停薪留职，员工康复后恢复原职。
6.员工患病或非因工负伤需长期休假者，经医院诊断，持医院出具的病休证明,并与公司签订医疗期协议,医疗期满仍不能恢复工作的，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理；7. 员工连续申请病假或者患上传染性疾病超过10个工作日，则该员工在康复上班时必须向行政部提交公司指定体检机构开具的健康证明或健康报告，所发生的费用由员工个人负担。
若员工拒不提交，公司将保留与其解除劳动关系的处理决定。
五、事假1.员工迟到、早退30分钟以上，按事假处理，未满1小时按1小时计算；2.每月员工申请事假累计3个工作日以上（含）者，公司行政部及主管上级需了解员工情况，核实情况，评估工作态度。
3.员工当月事假连续超过5个工作日或当月累计超过7个工作日取消考核周期内绩效工资；六、法定节假日、其他假别1. 元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节等节日休假安排以国家规定为准；2. 春节放假在法定假日基础上，享有提前带薪假1天；3. 每周公休假2天；4.员工子女家长会，凭相关证明文件申请，经主管上级核准后方能生效,每年允许有四次半天的带薪请假；5.员工报名参加与自己本岗位相关的国家资质类和提升学历类的考试，凭准考证等相关证明办理请假手续，可享受半天带薪考试假，员工考前脱产复习不可以享受考试假，以当天考试为准；6. 三八节，女员工允许下午放假半天；7. 五四青年节，不满28周岁以下的员工允许上午放假半天；8. 六一儿童节，不满14周岁以下子女的员工允许下午放假半天；9.冬至节、元宵节允许下午提前二个小时下班。
七、年假1. 年假的享受资格：1)员工在公司服务期满1年以上者，可享受带薪休假；2)公司鼓励员工劳逸结合，合理安排带薪年假。
2. 年假的休假天数计算：1)员工累计工作满1年者，可享受7天的年假；2) 每增加一年,年假递增一天,最多不能超过15天；3) 年假计算时间按照员工入职日期计算。
例如：某员工于2010年10月入职，截止到2011年10月满1年，可享受1天年假，此年假应在 2011年10月--2012年10月之间休完即可。
3. 年假休假申请和审核：1) 年假申请需提前两周提出；2) 年假可分次休完，最多拆分5次使用完毕，不可顺延或提前，最低起休时限为1天；3) 在规定时间内，未休完年假者，公司不再补偿；八、婚假1. 休假资格：1) 加入公司后领取结婚证的员工，可申请婚假；2) 婚假必须在结婚注册登记之日起一年内申请并一次性连续使用；3) 男员工年满22周岁，女员工年满20周岁，可享受婚假3天；4) 男员工年满25周岁，女员工年满23周岁，可享受晚婚婚假10天；5) 婚假包括公休假和法定假；6) 再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7) 婚前体检可享受半天有薪体检假。
2. 婚假审批：员工休婚假，需提前2周申请，休婚假前必须提供结婚证原件，经主管上级批准后生效，考勤员备案。
九、产假、相关育儿休假1.产假1)女员工休产假必须符合国家计划生育的有关规定；2) 休产假须提前1个月提出书面申请，以便公司安排工作；3)产假期满后，有特殊情况超期需再休的，应提出书面申请，并经公司批准后按照事假规定执行；4) 再婚者无论男方还是女方已有一个子女的，双方不再享受晚育奖励假；5)产假(包括流产产假、陪产假、多生难产增加产假及晚育奖励产假)以日历日计算，均包括法定及公休假日，并且必须一次性连续使用。
2.产检假怀孕女职工，在妊娠三个月后至入院生产前，每月可享受半天带薪产检假。
3.流产假女员工流产者，应出据医师证明，申请计划生育假，公司根据医生建议适当给予15-42 天产假。
4. 哺乳假生育妇女享有哺乳假，每个工作日享有1小时或每个月有2.5天的哺乳假，直至婴儿满一周岁止。
5. 护理假（男员工）符合国家规定的，配偶生育后可以享受5个工作日带薪休假照顾产妇。
十、丧假1. 直系亲属：父母、配偶及子女丧亡可请丧假3天；2. 配偶的父母死亡，可请丧假3天；3.旁系亲属：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等丧亡可请丧假1天；4.4.员工直系、旁系及配偶父母等亲属死亡，北京地区以外者，给予一天路程假，北京地区以内则不享有路程假；5.丧假应一次性连续休完。
6.如需延长丧假须告知行政部以及主管上级协商决定，行政部及主管上级视情况给与批准或反对。
十一、工伤假1.员工因与本职工作有关之原因而残废、伤害或患职业病，经国家或劳动合同签署地劳动保障部门指定医院诊断、鉴定，确不能工作者，凭医院证明，享受工伤假；2. 工伤的范围、申请、认定和待遇按照《工伤保险条例》及员工和劳动合同签署地相关规定办理。
第五节其它1. 本制度由####行政部制定，解释权属行政部。