考勤与休假管理规定
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤与休假管理规定一、考勤与休假管理规定第一条目的为规范公司考勤与休假管理，有效提高员工工作效率，特制定本规定。
第二条适用范围本办法适用于棕榈园林股份有限公司各单位。
第三条管理机构（一）人力资源部为考勤与休假管理的归口管理部门。
负责公司考勤与休假制度及程序的制定与监督执行、考勤与休假的备案及统计等工作。
（二）各单位为考勤与休假管理的实施管理部门。
负责依据考勤与休假制度及程序对员工进行考勤与休假等日常管理工作。
第四条考勤管理规定（一）工时制：职能部门实行标准工时制；中高层管理人员（经理级以上人员）、设计院全体人员、司机实行不定时工时制；工程项目主管、施工工程师、苗圃人员实行综合工时制。
（二）工作时间：每周工作五天（周一至周五），每天工作7小时15分钟。
其中上午8：45—12：00；下午13：30—17：30。
各单位原则上按以上时间作息，有特殊情况经分管领导审批后报人力资源部备案。
（三）考勤管理1、考勤方式：（1）打卡考勤（2）考勤登记表登记出勤考勤卡（考勤表）是计算员工每月工资的依据，除部门副总监级别（含）、设计院（分院）副院长级别（含）以上人员外，所有员工均执行上下班打卡或进行出勤登记，严禁代打卡或进行不实登记。
因工作原因未能及时打卡应于月底注明原因并报部门负责人签卡。
2、考勤说明（1）迟到、早退、擅离职守：上班1个小时内未到且未请假定义为迟到；下班时间前1个小时内早退且未请假定义为早退；工作时间内未请假且无工作原因缺岗定义为擅离职守。
（2）旷工：迟到、早退或擅离职守1小时以上未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班等，定义为旷工。
3、考勤处罚（1）迟到、早退或擅离职守每次15分钟（含）以内者不扣工资。
（2）迟到、早退或擅离职守每次15分钟以上至1小时之内每次扣除50元。
（3）旷工按当天三倍小时或日工资扣罚，无故连续旷工三天（含）以上或月累计旷工达四天、年累计旷工达八天者，视为严重违纪行为，予以解除劳动合同(关系)，公司不予任何经济补偿。
4、外勤管理员工因公外出，须在所属单位《员工外勤工作记录表》（附件一）上进行登记，注明外出原因、地点和大约需要的时间，便于工作的跟进和紧急联络，《员工外勤工作记录表》将作为各单位考勤统计、劳动纪律考核及月末部门负责人考勤签卡的依据。
5、考勤统计每月初由各单位文员收集、汇总上月考勤卡（考勤表）、《请假单》（附件二）、《员工外勤工作记录表》进行考勤统计，经部门负责人审批后，于5日前（遇法定节假日顺延至上班后3个自然日内）交人力资源部作为薪资计发的依据。
第五条假期管理规定（一）假期类别：包括法定节假日、带薪年假、部分公民节假日、事假、病假、补休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假、陪产假。
1、法定节假日元旦：放假一日（一月一日）。
春节：放假三日（除夕、农历正月初一、初二）。
劳动节：放假一日（五月一日）。
国庆节：放假三日（十月一、二、三日）。
清明节：放假一日。
端午节：放假一日。
中秋节：放假一日。
2、带薪年假（1）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。
（3）带薪年假原则上由各单位统筹安排休假时间，因工作原因不能休年假的员工，以标准工资（不含各类补贴、补差等）为计算基数。
3、部分公民节假日指“三八国际妇女节”。
公司全体女员工放假半天，遇工作原因无法休息的给予补休安排，无法补休的按公休日给予加班工资发放。
如节日当天为公休日，则不予补假。
4、事假（1）员工因个人事务请事假，准假人根据工作安排以及请假人的实际需要酌情核给，事假天数不得一次性连续超过15个工作日，否则按自动离职处理。
（2）事假首先冲抵加班时间，不够冲抵的按下列标准计扣。
计扣事假公式：日工资=当月标准工资÷21.75×事假天数；小时工资=当月标准工资÷21.75÷8×事假时数；事假5小时以上计扣当天餐补。
5、病假（1）病假需提供医院证明方为有效。
（2）在公司连续工作1年以上的员工每月可享受有薪病假一天。
（3）一个自然月份内累计3个工作日内的病假，首先冲抵加班时间，不够冲抵的按下列标准计发病假工资。
计发公式：日工资=当月标准工资÷21.75×70%×病假天数；小时工资=当月标准工资÷21.75÷8×70%×病假时数；病假5小时以上不计发当天餐补。
（4）员工因病或者非因工负伤需停止工作进行治疗一个自然月内连续超过3天以上的，在国家规定的医疗期内，病伤假期工资计算方式按国家有关规定支付。
（5）员工因工受伤需停工治疗，需凭市级以上医院的诊断报告进行工伤待遇申请，经批准后在公司指定的医疗机构就诊，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定执行。
6、补休假加班原则上以调休为主，经权限领导同意后按同等时间给予补休。
补休时应递交《请假单》，为避免补休与加班费重复计算，未经人力资源部核准的补休视作无效。
7、婚假员工在入职本公司之后、符合国家《婚姻法》登记结婚的，凭有效结婚证可享受有薪婚假3天，初婚属晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
8、产假、计生假、哺乳假（1）凡符合国家计划生育规定、在公司工作的已婚女员工，生育按以下享受产假、计生假、哺乳假。
（2）产假：凭有效准生证生育可享受90天有薪产假（含产前15天），难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假期间发放基本工资（不发福利补贴）。
（3）计生假：按国家相关法律法规执行。
（4）哺乳假：在本公司工作期间生育休完产假的女员工，在婴儿不满一周岁期间，给予其当天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（含往返途中的时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
当天的哺乳时间可合并使用。
9、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、（外）祖父母、亲兄弟姐妹及员工配偶的父母、配偶（外）祖父母死亡，凭有效证明可给予3天以内的有薪丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
10、陪产假符合国家计划生育规定、在公司工作的已婚男员工在配偶生育时凭有效证件可享受10天带薪陪产假。
（二）休假管理：1、休假须知（1）员工请假须办理请假手续。
除公休日、法定节假日、部分公民节假日、公司临时通知的其他假期、出差外，员工未能正常出勤上班又未办理或补办请假手续者按旷工处理。
（2）所有假期均应填写《请假单》，请假人须安排好职务代理人，按程序审批后方可休假。
确遇事先无法预知的情况时，须电话请示权限领导并得到批准，返回后1个工作日内补办准假手续。
（3）事假、病假、有薪年假在计算时不包括公休日和法定节假日。
婚假、产假、陪产假、丧假等假期原则上应一次性连续休完，假期包含其间的公休日和法定节假日。
2、准假权限（1）部门负责人请假：请假三个工作日内报分管领导批准，超过三个工作日须报分管领导审核、公司总经理批准。
（2）部门负责人以下级别人员请假：请假三个工作日内报部门负责人批准，超过三个工作日须报部门负责人审核、分管领导批准。
（3）带薪年假、补休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假、陪产假须人力资源部核准方为有效。
（4）所有请假单经权限领导批准后交各单位考勤员保存，次月初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资核定。
3、加班管理（1）所有员工应充分利用正常的工作时间完成工作任务，公司原则上不鼓励员工加班。
因自身工作效率或工作安排不当，在上班时间未完成工作任务而延长时间工作的，不计为加班。
（2）如遇国家法定节假日，公司安排临时性或紧急任务需要加班的，由各单位事先填写《加班申请单》（附件三），报部门负责人批准（财务、成控人员加班需同时报财务副总监、成控总监批准）后交各单位考勤员备案，次月初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资核定。
（3）加班原则上以调休为主，除综合工时制的人员外，其余人员加班须在1个月内调休完毕。
因工作需要无法调休的给予加班费发放。
4、加班核定（1）加班工时数的核定以小时为计算单位，加班须有打卡或出勤登记记录。
（2）各单位每月统计考勤时须将本单位加班人员调休计划交人力资源进行。
（3）公休日及法定节假日加班核准程序：填写《加班申请单》→权限领导审批→各单位考勤员备案→人力资源部薪资核定。
5、加班工资的计算暂按现行方式进行，法定节假日的加班工资按国家法律规定执行，含国家法定节假日当月加班工资，各单位在原有限额基础上提高200元。
第六条附件附件1：员工外勤工作记录表附件2：请假单附件3：加班申请单第七条附则（一）本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
（二）本规定经公司总经理签批，自公历2009年9月1日起生效，原有相关细则、规定、通知、办法等制度同时废止，相关事项以本规定为准。
考勤统计流程附件1：员工外勤工作记录表单位名称：（示例）备注：1、本表适用与所有外出办事人员，出差员工需另填《出差申请表》。
附件2：请假单请假单准假权限：按准假权限批准后交各单位考勤员作考勤统计的依据。
（1）单位负责人请假：请假三个工作日内报分管领导批准，超过三个工作日须报分管领导审核、公司总裁批准。
（2）部门负责人以下级别人员请假：请假三个工作日内报部门负责人批准，超过三个工作日须报部门负责人审核、分管领导批准。
（3）带薪年假、补休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假、陪产假须人力资源部核准方为有效。
（4）所有请假单经权限领导批准后交各单位考勤员保存，次月初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资核定。
附件3：加班申请单加班申请单备注：遇国家法定节假日，公司或各单位安排临时性或紧急任务需要加班的，由各单位加班人员事先填写《加班申请单》，报部门负责人批准后交各单位考勤员备案，次月初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资核定。
人力资源部编制棕榈园林股份有限公司加班申请单备注：遇国家法定节假日，公司或各单位安排临时性或紧急任务需要加班的，由各单位加班人员事先填写《加班申请单》，报部门负责人批准后交各单位考勤员备案，次月初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资核定。
返回目录。