007员工休假与考勤管理制度
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。
年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。
2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。
员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。
3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。
公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。
4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。
5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。
产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。
6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。
请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。
7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。
请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。
二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。
上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。
2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。
提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。
3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。
外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。
5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。
加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。
加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。
员工考勤_休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤休假管理工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。
第二章考勤管理第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤手段，确保考勤数据的准确性。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间制，具体上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第六条请假管理：6.1 员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
6.2 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
6.3 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级申请，经批准后办理请假手续。
6.4 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
6.5 年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工龄和岗位等级确定。
6.6 婚假、产假、丧假等假期按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第七条迟到、早退、旷工处理：7.1 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。
7.2 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天。
7.3 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未打卡，视为旷工。
第三章休假管理第八条休假审批：8.1 员工休假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。
8.2 休假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第九条休假待遇：9.1 员工在享受国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假等假期期间，公司按照国家规定支付工资。
9.2 员工在享受事假期间，公司根据实际情况支付工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
007-职工考勤管理制度
目的: 规范考勤管理，加强员工劳动纪律。
适用范围: 适用于生产厂区员工。
责任: 全体员工执行本制度；行政部负责人对本制度的有效执行承担监督检查责任。
内容：1.坚持8小时工作制，按时上、下班，不迟到不早退、不旷工；员工上班迟到，当月内第一次5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元；第二次5分钟内罚款10元，10分钟内罚款20元；第三次5分钟内罚款15元，10分钟内罚款30元；迟到超过10分钟扣发当日工资；迟到第四次者按停工处理。
职工因公事迟到者，由部门主管填写假单交厂区办公室，员工下班早退按扣发当日工资处理。
2.各生产部门每天向值班室提供中班名生产人员单。
3.职工因病、因私事不上班，须在上班前半小时内通知车间、科室领导，并填写事假单报批，否则当旷工处理，旷工一天扣发三天工资。
4.职工因工负伤，须经车间报告，经厂人事等有关领导人确认后，按工伤办法处理。
5.职工因事，请事假、产假、婚、丧假等，按规定办法并履行手续，事假一天以内，由部门主管批准，二天以上由厂部批准；科室干部、车间主任及中专生以上管理人员请假一天由主管副厂长审批；二天以上一律由厂长审批。
考勤员一定要凭假单计发工资，没有假单作旷工处理。
6.坚持考勤制度，职工每天上班请准时进入岗位，迟到岗位者作迟到论处，一律记入考勤表，职工考勤指定专人负责，认真如实填写考勤表，并于下月1号前报厂部。
如发现弄虚作假、虚报、冒领中、夜班保健费加倍处罚。
考勤表及有关假单报厂部存档。
7.职工考勤以岗位为准；临时借用人员，考勤表应随人转移，原岗位应将该职工当月考勤表送借用岗位考勤。
8．加班需填写申请单，生产加班由生产厂长审批；维修等其它加班由主管厂长审批。
员工休假及考勤管理制度
员工休假及考勤管理制度一、目的为了创建良好的工作秩序，提高工作效率，使员工能够保持积极的工作状态，特明确员工考勤和各项休假规定，以及相应的薪资福利水平。
二、适用范围本条例适用于公司全体正式员工。
三、标准工作时间上班时间为8:30－17:00，午休时间为12:00－13:00;四、考勤统计周期我公司考勤月按照自然月计算，即每月1日~31日。
每月月初统计上月度考勤，根据员工个人出勤情况给予相应的奖励或处罚，奖惩均随工资发放或扣除。
五、考勤管理1、迟到：1）规定的上班时间后15分钟内（含）未到岗的记为A类迟到2）规定的上班时间后15分钟以上1小时内（含）未到岗的视为B类迟到3）迟到1小时以上，扣除当日全额工资及补助。
4）如遇恶劣天气或严重的交通管制，公司将视情况延迟上班刷卡时间，届时人力资源部会发出人事通知。
2、早退：1）在规定的下班时间前离岗的记为上班早退。
2）早退按照旷工处理。
3、因公外出（市内公务）或出差（外阜公务）1）因公外出或出差必须经直属上级确认方可外出；2）因公外出或出差，需提前填写因公外出或出差申请单，紧急情况可于回公司上班后2个工作日内补填申请单；3）如当日无打卡记录且无外出或出差申请单，则按照矿工处理。
4、加班1）公司鼓励员工能够高效地安排工作，确因工作需要加班的，需事先经过直属领导同意并到人力资源部报备后方可加班。
2）工作日加班至19点以后（超出公司规定下班时间后两小时以上），即算为加班。
加班发生后翌日，员工应到人力资源部报备实际加班时间，人力资源部根据指纹打卡记录确认加班时长。
3）加班时长最小单位2小时，累计最小单位为0.5小时。
4）凡加班员工，可按照加班时长在加班发生当月及次月进行倒休，未超出倒休期限的加班时长可累计使用；5）节日加班，按照国家规定计算加班工资，不再安排倒休；6）工作日连续加班2小时以上（含），可享有一餐餐费补助；休息日连续加班4小时以上（含），可享有一餐餐费补助，休息日连续加班8小时以上（含），可享有两餐餐补。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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员工考勤及休假管理规定
总则
1、目的
为了确保准确记录员工的工作时间、休假天数以便准确计算员工工资、补休天数维护酒店的正常工作秩序。
2、适用范围
本制度适用于酒店所有员工、员工考勤及假期管理
3、职责与权限
表1 部门职责与权限
4、政策：
工作小时、签到、签出规定
1、部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部（见附件1：月排班表）。
2、所有员工要在工作岗位上按实际到岗和离岗时间签到、签出。
上两头班的员工两次上
下班都要签到、签出。
（各部门自行制定签到签退表/本）
3、凡是没有签到的则被认为是无故缺勤，连续的缺勤除了会被扣款外还将会受到纪律处
分。
4、因特殊原因部门经理批准的迟到或早退，应在签到单的备注栏里注明，否则会受相应
处分。
a)签到单上必须用钢笔或圆珠笔以24小时制记录，任何特殊情况，如：换班、换休、或
其它任何假期等情况都应记录在备注栏内，部门经理或考勤负责人必须审核此记录然后签字批准，并将变动后的签到单复印件于第二天交到人力资源部存档。
b)部门经理以及考勤管理员或秘书有责任监督，确保每位员工严格遵守签到、签出制度。
每月考勤总结表
1. 部门负责考勤表的人员必须核对排班表、签到单以及《人事变动单》部门的记录。
2. 每月的2日前，各部门考勤负责人需将上月部门《签到表》同上月《月考勤表》及《加
班记录单》经部门经理签字认可一并交到人力资源部以便做考勤。
（见附件2：《月考勤表》、附件4《加班记录单》）
3. 凡是签到单或考勤总结表上有涂改都必须有部门经理在涂改处签字认可。
4. 任何在考勤上的作弊行为都将视为违纪行为，并将受到纪律处分。
加班
1、所有加班要提前填写（见附件3:《加班申请单》），经部门经理、人力资源经理、财务
经和总经理批准方为有效。
凡不能提前预计的加班应在加班后及时填单并于第二天交人力资源部。
2、主管级及以下运作部门员工（不包括行政班人员）平时工作加点或例休加班可以补休；
B级经理及以上的管理人员只有在例休和法定假加班才能补休，所有人员每天申请加班补休的时间最长为八小时。
补休规定
1、凡员工加班需日后换休或补休，部门考勤员/秘书需先向人力资源部提供相关准确记录，
如什么时间、日期、几天等等。
2、除调休外，任何假期和补休需填写假期申请表并注明所休的假是补哪一天的加班，并
请部门经理签字确认后交与人力资源部跟进。
3、申请五个工作日以上的假须提前两周时间逐级呈报批准。
4、所有人员的加班（例休及加班钟）均按1：1补休。
5、所有批准的加班应在三个月之内补休完，否则过期作废。
部门不能在上述时间内安排
补休的，要向人力资源经理、财务经理和总经理书面报告不能安排补休的原因，要求延长补休的时限或申请发加班工资。
6、加班补偿为酒店预算之外的额外支出，为此，我们应尽可能预先合理计划避免由于人
员排班不当造成人力资源的浪费。
病假
1. 员工生病，若经过医院医生书面建议病休，附上病历并得到酒店医生的批准，可每月
最多享受一天有薪病假，超过此天数的病假为无薪病假。
2. 不能提供医院病假条、病历的病假为无薪病假。
丧假
直系亲属（父母、配偶及子女）去世可以享受三天有薪丧假，但须提供医院或有关部门的去世证明。
婚假/产假
婚假、产假要拿相关的法律证书到人力资源部办理请假手续，如申请婚假时尚不能提供相关的法律证书，可先按事假然后凭法律证书补回婚假。
婚假为三天；产假为九十天。
上述假期均不再扣除例休或法定假，并且为有薪假。
薪资扣罚标准：
旷工半天（1－4小时）扣一天半工资
旷工一天（4－8小时）扣两天工资（以此类推）
连续旷工三天或当月累计旷工五天酒店视情节严重予以开除或辞退处理
事假扣实际请假天数工资
病假（无薪）扣实际请假天数工资
事假
(一)因事必须本人处理者可请事假，每次不得超过五天(包括路程假)。
(二)事假须严格遵循请假、审批流程。
(三)事假期间不予以给付薪酬。
(四)试用期严格意义上不予请事假，试用期员工请事假，应延长试用期。
(五)除特殊情况外，员工不得先休假后补假，否则以旷工论处；如员工确实来不及
请假或者因突发事件无法请假的，回公司后可补办请假手续。
病假
(一)因病和非因公负伤治疗或休养者应出具县级以上医院证明申请病假，期限全年
不超过三十天(通过不当手段获得假证明以骗取假期者，以旷工论)。
(二)员工因突发病情需请病假，经直接上级或值班经理口头批准后方可休假，在复
工当日持县级以上医院开具的病假证明补办请假手续。
(三)员工非因工受伤或患病，按国家相关法律可享有医疗期。
超过规定的医疗期，
部门领导有权决定是否继续保留其原职位，酒店管理当局有权决定是否解除劳动合同。
(四)病假期在三十天内可享受规定的基本工资，三十天以上的作停薪留职处理。
在
限定的三个月医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或辞退处理；超出三个月仍未复工的解除劳动关系。
三年以上工龄的员工，由部门经理根据该员工的工作表现及工作业绩，作出适当延长医疗期的决定。
婚假
(一)员工在本酒店工作满一年以上的，员工本人结婚可准婚假七天，其中三天为带
薪婚假；配偶双方晚婚者，员工可获十五天带薪婚假。
(二)员工必须持结婚证原件或复印件方可请婚假。
(三)婚假必须至少提前一个月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
(四)婚假包括公休假及法定假。
产假
(一)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
(二)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产
为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天，在规定的产假期限内均可享受规定的基本工资。
(三)产假结束后需续假的，按事假处理。
(四)怀孕期间，员工可按有关机构的要求做产前常规检查，所发时间作公假处理，
所发费用统一按国家医疗保险相关规定执行。
(五)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产、死产或产
后做节育手术的凭医院证明休假15天，假期按 %发放工资。
(六)妻子分娩，男员工可享受6天（包括公休日）带薪护理假。
护理假须提前一个
星期凭生育指标和结婚证申请。
(七)产假、护理假一次休完，不得分期休假。
哺乳假
女员工子女不满一周岁需亲自哺乳的，可享受每日一小时(含路途时间)的哺乳假。
慰唁假
(一)员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）丧亡，凭亲属死亡证明可请三天带薪
慰唁假。
(二)祖父母、兄弟、姐妹及岳父母等亲属丧亡，凭亲属死亡证明可请假三天，三天
为无薪假。
工伤假
员工在工作过程中发生人身伤害，其期限可依据国家相关规定执行，工伤处理与工伤待遇按照国家相关法律法规执行。
年假
(一)员工连续在酒店服务满一年以上的，可以享有5天带薪年假（不包括公休假），
工作期每增加一年，年假增加一天，但最多不得超过7天。
(二)年休假不包括法定假，无特殊情况，年休假不能跨年度使用。
(三)有下列情况之一，员工不再享受当年年休假：
①员工在当年有旷工行为的；
②当年已休哺乳假的；
③当年享受探亲假的；
④当年累计病、事假超过一个月或工伤假超过三个月的；
⑤当年犯丙类过失者（参考《员工纪律处分规定》）。
5、所有休假员工必须在办理休假手续的时候，同时要做好工作交接，本部门经理必须做好监督。
6、休假流程
表2 员工休假操作流程
罚则
7、未经公司领导同意，员工擅自休假按旷工论处，处罚措施按《员工手册》中旷工处罚操作。
8、员工请假必须按照请假流程操作，不按流程操作的休假以旷工论处，由此引发的各种后果由员工本人负责。
9、员工请假没有进行工作交接，导致工作中出现各种问题由员工本人承担。
10、任何员工不得擅自代替别人请假，代替请假属无效请假，请假员工以旷工论处，代替员工应受到警告、批评。
附则
11、本制度由人力资源部具体制定，解释权和修订权归人力资源部。
12、本制度自董事长签字批准后生效。
附件：1《员工请假单》。