员工考勤及休假管理制度(模板)
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
员工考勤规章制度模板(20篇通用)
员工考勤规章制度模板（20篇通用）员工考勤规章制度模板篇1一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖__元，下一个月连续全勤，每月增加__元(至学期末)。
中间出现非全勤月，下一月全勤从__元重新算起。
二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。
否则，按事假(三)条相关规定处理。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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001员工考勤及休假管理制度XXX二〇一七年一月一日员工考勤及休假管理制度一、目的为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。
三、考勤基本规定（一）作息时间早上9：00分至中午12：00分下午13：00分至18：00分（二）轮休时间1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。
每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。
2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。
轮休由部门经理或主管负责安排。
3、星期六为公司本部员工固定休息时间。
4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一安排为准。
（三）固定上班时间1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。
2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。
（四）例会、学习时间星期一上午9：OO分为公司周例会时间。
下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。
在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。
（五）、考勤要求（1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。
（2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。
员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。
（3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。
（4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后，报备至人事行政部，月底由人事行政部据此统计考勤。
补签不进行处罚。
考勤补签审核由各部门负责人协助行政部进行管理。
每人每月忘记打卡补签次数不得超过二次，二次以上者按迟到/早退计。
（六）迟到、早退（1）迟到：以各单位上班时间为起点，超过1分钟未录入指纹考勤，视为迟到（如需外出举办活动或参加学习培训，以临时通知和电话记录为准）；（2）早退：以各单位下班时间为终点，提前1分钟离开公司视为早退；（七）旷工（1）定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。
（2）未经准假或未按请假制度请假，超过3小时未到岗视为旷工；（3）旷工按其相应未出勤天数的3倍工资扣款。
（3）连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工五天以上（含五天），按严重违纪处理，予以解除劳动关系。
（4）试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动关系。
（八）奖惩、监督（1）以季度为一核算日，无一次迟到、早退的员工公司实行现金奖励，资金50元。
（2）员工迟到、早退以季度为核算日，并做累计核算。
第一次迟到或早退主动捐赠现金20元，第二次迟到或早退主动捐赠现金30元，第三次迟到或早退主动捐赠现金50。
（3）季度内总监、经理级以上员工迟到或早退累计满4次以上，自动申请降低1个职务等级；主管、店长以上员工迟到或早退累计满4次以上，自动申请降工资1个等级；员工迟到或早退累计满4次以上，自动请辞；实习员工直接开出。
（4）公司作息时间最终考核统一由行政人事部负责完成。
各门店由店长负责，营销部统一由部门领导负责，行政人事部随时抽查各部门员工考核情况，发现问题由各部门负责人直接承担责任。
四、出差管理1、定义：因公出差联系业务超过24小时无法返回公司者。
2、员工出差需事先办理出差审批流程，填写《出差申请表》（表二），出差时限由部门负责人视情况需要事先签字审核，由总经理签字审批，将审批通过后的《出差申请表》交至人事行政部备案登记。
如遇突发情况需出差且来不及办理出差审批流程的情况，必须由出差当事人及时以短信或微信联系主管领导进行批准，并于返岗后立刻补写《出差申请表》。
如实际出差天数与计划出差天数不符，由当事人出差后到人事行政部在原有《出差申请表》上补填实际出差时间并标注原因。
3、出差必须事前与相应联系人约定好时间，或确定相应办事机构可在出差期间办理相关业务，严格按照出差事由合理控制往返时间，业务处理完成后应立刻返回，不得借出差之际探亲、访友和旅游，停留期间差旅费用自理。
4、出差者必须向主管领导报告公务进展情况，并保持24小时开机。
5、《出差申请表》既是正常出勤计算工资的依据，也是差旅费报销、结算相关补助的依据。
五、员工公出管理1、定义：因公出差联系业务当天能返回公司者。
2、所有员工实行《外出登记表》（表三）的方式进行管理。
外出时填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。
返岗时间可以暂时不填，但必须于返岗后立刻补填，部门负责人签字确认。
如因特殊情况不能事先申请填表，可以委托他人代为办理或在事毕到岗当日完成登记；若外出后因实际情况无法在下班时间回公司打卡者，需电话、短信或微信请示部门负责人，否则按旷工处理。
3、人事行政部将依据《外出登记表》，结合考勤记录进行每月考勤统计。
六、加班管理1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作而导致的加班情况发生。
员工自行、自发的留滞行为非公司安排，不视同加班。
2、加班是指公司因工作需要，在公司休息日或节假日放假期间继续工作的情形。
重大经营活动由公司统一安排员工利用休息日出勤工作的直接认定为加班。
3、加班审批流程：行政部取表→本人填写《加班申请表》（表四）→主管领导审核批准→行政部归档。
如遇突发情况需加班且来不及按照加班审批流程办理的情况，必须于上班后立刻补办加班审批手续。
4、加班时间的认定和核算：加班时间认定原则上以员工签到、签退时间与《加班申请表》时间交集的部分为准。
《加班申请表》作为日后补休的依据。
加班后及时申请调体补休，每年12月31日前没有调休补休的时间不再安排补休调休，也不计算加班工资。
5、员工在许可的加班时间，应与正常出勤一样，遵守公司各项规章制度。
七、休假管理1、请假原则总监、经理、部门级以上负责人请假须向公司副总以上领导提出申请，总经理批准签字；1天假，须向直属上级或经理申请，批准签字；2天假，须总监申请，批准签字；3天及3天以上请假须向副总经理、总经理申请，批准签字。
所有请假人员都须填写《请假申请表》（表五）交给人事行政部备案。
2、病假（1）员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前半小时通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理，员工休病假需提供医院病休证明（区级以上公立医院开具的休假证明、处方单、药物发票等），手续不齐的，按事假处；（2）当月病假连续累计超过15天的，超出天数按事假处理。
（3）员工医疗期内的病假工资待遇规定如下：连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给；全年累计病假达30天以上，60天以内（含60天），此“缺勤月（日）”，不享受年终奖金，全年累计病假达60天以上的，则不能享受当年年终奖（特殊情况由总经理批准的除外）（4）患病员工在医疗终结复工时，必须持有二甲以上医院出具的康复证明方可上岗；（5）对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事公司另外安排的工作的，公司可与其解除劳动关系；（6）开具不实的病假证明的，一经查实，休假期间按旷工记处，属严重违纪行为，可立即解除劳动关系。
3、事假（1）因私事而不能正常出勤的，须提前两天以上申请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；（2）员工必须在享用完所有年假及补休后方可申请事假，事假扣除当日工资的100% ；（3）一个月内事假累计超出10天以上（含10天），休假期内的社保公司承担部份由员工自行承担。
无薪事假全年累计不得超过15天，如超过15天，公司有权不予批准休假（经公司总经理办公室批准的特殊情况除外）；（4）事假的最少申请单位为半天。
4、婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工可享受带薪婚假，（男年满22周岁、女年满20周岁）。
（2）符合法定结婚年龄，且进入公司后领取结婚证书的员工，婚假须在办理结婚登记后六个月内申请，如因公司经营情况造成无法在办理结婚登记证后六个月内休假的，经相关总经理批核后，则可顺延，否则按自动放弃处理。
（3）婚假申请须凭结婚证书书面申请，办理书面请假手续后生效。
（4）婚假天数按国家标准执行，仅限从结婚登记之日起半年内有效，不得分期使用。
5、丧假职工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世时，由本人申请，经部门负责人审核，总经理批准，给予3天的丧假。
亲属死亡证明可以事后补交回人事行政部，否则按事假处理。
6、年休假（1）在本公司连续工作满12个月的员工，可享受本公司的带薪年休假，但需由公司统一、规范地进行管理和安排。
（2）给假标准：员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）年休假的使用期限：以员工到职日期为基准，以自然年为计算单位，年内有效，不能跨年度使用。
工作满一年后，当年的年休假时间为自满一年开始到年底所剩余月数除以12，再剩以5，四舍五入，即为年休假天数。
（4）员工年休，应提前15天提交请假申请单，经审批后，方可安排年休，但不得跨年。
休假期间，公司有权因工作需要临时中断员工的休假进程，待工作处理完毕后，公司将根据实际情况另行安排该员工休完余下天数的年假。
（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。
7、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、工伤假按国家规定执行。
(因零售行业发生工伤的概率较低，因此未特别做工伤管理规定，若有需要，可以另做工伤管理规定。
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤，因此即使员工操作失误造成的工伤，同样享受工伤待遇）八、人事行政部负责本考勤制度的具体执行与监督，各部门负责人进行各自部门的行政管理。
一经抽查，发现未按照该考勤制度执行或弄虚作假，当事人扣款50元/次，逐级连续成倍递增扣款金额。
九、本制度经总经理批准后，即刻实施。
十、附件：表一：《补签申请表》表二：《出差申请表》表三：《外出登记表》表四：《加班申请表》表五：《请假申请表》。