《员工考勤及休假管理办法》
考勤与请休假管理办法
XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。
（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。
第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。
上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。
2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。
考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。
（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。
因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。
各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。
1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。
员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。
特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。
其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。
2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
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***************************公司《员工考勤及休假管理办法》第一章总则第一条为在做好公司员工考勤及休假管理，确保公司有序高效运营，结合公司运营实际情况，特制定本办法。
第二条本办法考勤及休假对象为****全体员工。
第三条人力资源部负责汇总、统计、核算考勤资料和日常考勤稽核。
第四条公司主管副总经理及各部门负责人负责对本部门人员考勤情况监督及考勤制度执行。
第二章考勤规定第五条作息时间：(一)公司实行六天工作制，每周日休息；如周六下午本岗位工作已完成，经部门负责人批准后可提前下班。
（二）上班时间上午8:00～11:30，午休时间11:30～13:00，下午13:00～17:00。
（三）周日及法定假日公司安排人员值班，在值班日对未履行工作安排的，给予书面警告，罚款200元。
（四）员工须严格遵守作息时间，工作时间须坚守岗位，不得擅离职守。
（五）作息时间如有变动或遇特殊情况以公司通知为准。
第六条考勤方法：（一）考勤实行上班/下班打卡登记制，每人每工作日（含加班）应保证至少两个考勤记录；工作日上、下班未打卡者给予每次罚款20元。
（二）员工打卡考勤机提示信息有误、因停电或考勤机故障等原因未能打卡时，打卡者须即刻与人资部取得联系，未取得联系者责任自负。
（三）除因工作性质及特批无须打卡之人员外，其他所有人员上下班须打卡。
（四）对工作时间因公外出的，须至综合部门卫室填写《员工外出登记表》，人资部进行不定期检查，未登记或登记不实者给予书面警告，每次罚款100元。
（五）出差员工/驻外员工由人资部进行不定期抽查，如发现擅自离岗情况，视情节严重程度给予通报批评或予以辞退。
（六）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人须办理申请与审批手续或登记，并同时到人资部备案。
对违反本条的给予书面警告，每次罚款200元。
（七）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人应进行考勤（打卡）；有审批手续，无打卡记录的，每次罚款20元。
（八）对伪造上报考勤记录、谎报考勤数据等违纪行为的当事人和相关主管领导，每人每次罚款200元。
第七条非正常考勤（一）工作日上班前因公外出未打卡的，如因工作紧急前一日未能进行非正常考勤登记，事毕到岗当日及时登记经主管副总经理审批后生效并即刻打卡。
（二）工作日因公外出17:00前不能返回公司的，须于次日进行非正常考勤登记，经主管副总经理审批后生效。
（三）非正常考勤签批须每次签批，不得积累至整月签批。
（四）因接待客餐离岗时间22:30以后，次日可休息1小时；如因工作加班超过24:00点，次日可休息半日；到岗时须进行非正常考勤登记，或同时提供加班审批单，经主管副总经理审批后生效。
（五）如遇不可抗力情况、公司大型活动以及特殊情况时，全员或者部分人员需要考勤统一处理时，人力资源部呈报说明并经人资主管副总经理签字生效，并报财务部备案。
第八条缺勤管理（一）超过规定上班时间未到岗视为迟到，未到规定下班时间离岗为早退。
（二）8:05到岗不作薪资扣减，迟到5至15分钟者每次罚款10元，15至30分钟者每次罚款20元，30至60分钟者每次罚款50元，迟到1小时以上者每次罚款100元。
（三）早退1至30分钟每次罚款20元，30至60分钟每次罚款50元，1小时以上每次罚款100元。
月累计迟到/早退6次以上、年累计迟到/早退30次（含本数）以上者，可劝退。
（五）严禁对迟到情况用加班进行串休。
（六）旷工是指工作日当日无考勤记录，未办理任何出差、请假、休假或其他异常考勤情况审批手续或登记，无故未到岗或离岗。
（七）旷工者，每次罚款当日工资3倍金额。
（八）累计旷工2次（含本数）予以辞退。
第九条加班（一）加班的范围：1．对公司经营发展起重大战略意义的事项，例如上市前各项工作的筹备；2.临时性工作安排，且时间紧迫，工作量大需要加班的，例如工程项目投标等；3.公司领导临时交办的重要工作事项；4.一线施工项目部门不报加班。
（二）工作日自上班时间起至少提前1.5小时（含本数）进入工作状态或自下班时间起至少延后1.5小时（含本数）仍处于工作状态者，可计加班。
（三）公司安排加班后，由加班部门经理提出加班申请审批单，经主管副总经理审批生效，对未履行加班审批手续的加班，视为无效加班。
（四）公司人资部每月11日下班前统一公示员工上月加班情况，如有异议须于公布次日下班前提出。
（五）加班可用于事假等情况调休。
（六）专职驾驶员当月核算加班费用加班3.5小时以内，补助30元；加班3.5小时以上，补助50元；连续工作加班3.5小时以上且至当日24:00以后，次日未休息连续上班的，可存休半天。
（七）串休时间不得少于3小时，否则按事假统计核算。
第十条出差（一）出差情形：1.员工因公外出住宿，经主管副总经理核准。
2.专职驾驶员因公驾车外出往返里程超过300公里（含本数）。
（二）员工接到出差任务时，在出差前进行员工出差登记、非正常考勤登记，经主管副总经理审批后成立。
（三）如因紧急任务出差，无法按规定进行员工出差登记、非正常考勤登记时，可电话报告主管副总经理核准，出差结束返回公司当日补办员工出差登记、非正常考勤登记。
（四）工作日工作时间内从公司出差离岗者，须在当日出差离岗时打卡；（五）出差结束返回者，须在返回公司当日进行考勤（打卡）。
第十一条考勤统计（一）每月2日下班前，各部门经理汇总本部门员工各类考勤表、单据与相关文件后提交至人资部，如遇法定节假日和休息日则顺延。
（二）员工当月连续出差超过10天（含本数）或出差周期跨月时，由区域负责人或部门经理汇总本项目组或本部门有此情况员工的当月考勤情况，经主管副总经理审批后统一报至人资部。
（三）非正常考勤登记表由个人自行保管，每月2日下班前以部门为单位统一报至人资部，该表提交后不得修改。
（四）考勤表格、单据与相关文件包括但不限于下列各项：非正常考勤、加班、请假、休假、串休、出差及其他异常考勤情况涉及的各类说明与登记。
（五）考勤情况由人资部统计、核算完成经主管副总经理审批后，于每月10日在公司公示板进行公示，有异议者及时与人力资源部核对，11日下班前提交至财务部，核算当月工资。
（六）超过规定时间，人资部不再接收各类考勤表、单据与相关文件，按考勤机数据进行核算；当月未按时提报各类考勤表格、单据与相关文件者，工资延发。
第三章请假规定第十二条请假（一）员工因私离岗须办理请假手续，经批准后请假生效。
（二）假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假。
（三）请假须提前申请，因故未能提前申请时，可通过电话申请，事毕返岗当日补办请假手续。
（四）员工请假1天由部门经理审批，请假1天以上由主管副总经理审批后生效。
（五）部门经理请假1～3天（含3天）由主管副总经理审批，请假4天以上由总经理审批。
（六）总监级以上高层管理人员请假由总经理直接审批，并填写请假单到人资部备案。
（七）各级管理人员因私请假，期限超过3天（含本数）时，须由其主管领导指定职务代理人，并进行书面工作交接。
（八）工作日请小时假的，离岗和返岗时均需打卡，按照打卡时间计算请假实际的时间。
第十三条事假（一）事假期间员工工资全额扣除。
（二）月累计事假超过5次（含本数）、年累计事假超过20次（含本数）的，可劝退。
第十四条病假（一）员工因病请假且需住院治疗时，须凭二级甲等（含本级）以上医院诊断书办理请假手续。
（二）病假期间员工工资按其日工资的50%计发。
第十五条带薪假期（一）婚假（本人）：3天。
（二）丧假（父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女）：3天。
（三）凡是符合国家计划生育有关规定、试用期满的正式女职工员工，凭结婚证、小孩出生证明、准生证可按《女职工劳动保护规定》给予产假98天；给予男员工陪护假3天；对违反计划生育的员工生育不享受产假，只按一般事假处理。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，规定2016年产假：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产，增加产假15天。
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十六条年假因公司项目施工的特殊性，超出的工作时间利用年假给予调休。
公司年假实行集中休息制，即每年过年期间公司统一在正常年假休息范围以外，另行增加五天年假休息时间。
第十七条法定假日（一）法定假日：元旦、春节、清明、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
（二）法定假日具体放假时间按国家颁布的规定执行。
第十八条工伤假：职工在工作期间非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》提供公立医院的休息证明即可享受工伤假。
工伤假期间发放基本工资。
第十九条请假及审批权限求填写《请假单》，交接好各项工作后，经部门主管副总审核，休假前交人力资源部备案方可。
第二十一条假期未满提前回公司上班的，须及时到人力资源部销假。
若假期满后仍不能到岗上班的，须重新请假，重新请假的按请假时间与权限规定程序执行。
第二十二条因特殊情况不能亲自填写《请假单》的，须由直接上级代为请假，并经相应程序审批后重新备案。
未按时请假的，按旷工处理。
第二十三条出差员工因公外出需填写《出差审批单》（指一天以上），经部门主管审核、主管副总经理审批、人力资源部备案后方可安排出差。
没有《出差审批单》的且未打卡，则视为缺勤。
第四章附则第二十四条各部门要切实加强对员工考勤打卡及请销假管理，部门主管人员在审核《非正常考勤单》及《请假单》时须按实际情况确认，如员工有迟到等现象应予以注明，不得包庇。
第二十五条人力资源部不定期对员工考勤打卡情况进行检查、考核与反馈。
第二十六条本办法中所有乐捐款项作为工会经费。
第二十七条本办法自2019年*月*日执行。