员工考勤休假管理办法

重庆山朕科技发展有限公司
考勤请假管理办法
（第二版）
为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。

一、出勤
、工作时间：
公司目前试行大小周末轮换休息制度。

大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。

工作时间：上午 至
下午 至
、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。

、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。

、婚假（ 天）、产假（ 天）为带薪假。

、工伤假按国家相关规定执行。

二、请假
、病假
①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。

员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。

②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。

、事假
事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。

天以内的事假由各部门主管审批， 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批， 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。

、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。

三、监督和管理
、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。

、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。

、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并
报主管签字。

《未打卡情况说明书》应在返回后 天之内交经营部备案。

未打卡且又未填写《未打卡情况说明书》扣除未打卡当日工资。

、考勤卡不允许用手工填写。

、严禁托人、代人打卡。

、考勤统计从当月 号到自然月底最后一天。

四、关于加班及调休规定
、因项目工期紧，工作任务又必须在当天完成才能申请加班。

、加班时间规定： ： 时，一天加班不能超过 小时，一周累计加班不能超过 小时，原则上星期天不安排加班。

、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可安排加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。

（项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案）。

、加班工时实行内部调休，加班累计 小时可以调休半天，加班累计 小时可调休 天。

加班后需调休的员工，经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。

、试用期员工超时不核算为加班。

五、工作时间违反公司规定或请假扣薪
①出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以 元罚款，第二次处以 元罚款，
以此累计，按月计算；迟到超过 分钟则以事假半天处理。

未打卡者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。

上班漏打卡按照迟到处理，下班漏打卡按照早退处理。

迟到、早退扣绩效奖金 当月应得绩效奖金÷ 迟到（早退、未打卡）次数，当月迟到、早退及未打卡各超过 次（含 次）免绩效奖金。

②旷工：每旷工半天将扣工资 元，旷工 天扣工资 元，免发当月绩效奖金， 天及以上将予以开除。

若恶意旷工造成开除者除扣除当月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保留法律追诉权。

③事假：
每小时事假扣工资 员工月固定工资 （ × ） ×事假小时
每小时事假扣绩效奖金 当月绩效奖金 （ × ） ×事假小时
当月事假 天以上（含 天），免发当月效益奖金。

④病 假：
员工一般病假，一天内（含一天）
每小时病假扣工资 病假小时×月固定工资 ×
超过一天不足 个月者：
每天病假扣工资 病假天数×当月工资 ×
每天病假扣绩效奖金 病假天数×当月绩效奖金 ×
超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊情况公司另行处理。

⑤工伤假：
工伤人员按劳保规定处理。

⑥产假工资：
在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效
奖金和其他福利补贴。

在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工资
的 ，无绩效奖金和其他福利补贴。

⑦托人、代人打卡
凡发现托人、代人打卡，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 元。

六、员工应在每月 日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视情况提前或延迟，以经营部人事通知为准。

若因公外派者可委托部门负责人代报。

上报的考勤记录应完整、准确、及时，并附带相关请假、调休手续。

有未按时上报，上报记录遗漏、错误等情况的，一律按照 元 次对当事人进行处罚，部门主管要附带相应管理责任。

七、其他
各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若不按照规定执行或有隐瞒、包庇行为，一经查明，部门主管按照违反对应规定，接受连带处分。

重庆山朕科技发展有限公司 年 月。