长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)
油田单位休假管理制度
第一章总则第一条为规范油田单位员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，结合我国相关法律法规及油田单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于油田单位全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第二章休假种类及条件第三条油田单位员工的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休息日。
第五条年休假：1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第六条事假：1. 因私事需要请假，可申请事假，最长不超过30天；2. 事假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第七条病假：1. 员工因患病需要休息，可申请病假；2. 病假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：1. 产假、陪产假、婚假、丧假按照国家相关规定执行；2. 请假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第三章休假审批及报销第九条员工申请休假，需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审批后报油田单位人事部门备案。
第十条员工休假期间，如需报销相关费用，需按照油田单位相关规定执行。
第四章休假纪律第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第十二条员工未经批准擅自离岗，或未按规定办理休假手续，按旷工处理。
第十三条员工休假期间，如遇突发事件需返岗，应提前向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。
第五章附则第十四条本制度由油田单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条对于在特殊岗位工作的员工，如遇紧急情况，需在保障生产安全的前提下，根据实际情况安排休假。
第十七条对于因工作需要加班的员工，油田单位应合理安排加班，并给予相应的补偿。
第十八条本制度如有未尽事宜，由油田单位根据实际情况予以补充和完善。
油田公司休假管理制度
第一章总则第一条为规范油田公司员工休假管理，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
第三章带薪年休假第六条在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。
第七条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第八条带薪年休假待遇：1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发；2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
第九条年休假安排：1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期；3. 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
第四章请假管理第十条员工请假，需填写《请假条》，经批准后方可生效。
第十一条请假审批权限：1. 总裁请假由CEO批准；2. 公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准；3. 公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准；4. 各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准；5. 其他职工请假，由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。
第十二条休假期满，员工必须向批准部门办理销假手续。
如因特殊情况需要续假，必须事前报请批准方能生效，否则，按旷工处理。
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)
长庆油田分公司员工休假与考勤管理方法〔试行〕2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司〔股份公司〕有关规定，结合长庆油田分公司实际〔以下简称油田公司〕，制定本方法。
第二条本方法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位〔以下简称所属单位〕。
国有控股和集体控股企业参照本方法执行。
第三条本方法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工〔以下简称员工〕。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门〔单位〕按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
〔一〕油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤方法、假期工资待遇规定。
〔二〕油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监视检查，对员工休息休假权益保障情况进展监视。
〔三〕油田公司计划生育部门：负责婚假、生育〔产〕假、节育手术假规定解释和监视检查。
〔四〕所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监视检查，明确请销假权限与程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进展监视；计划生育部门审核婚假、生育〔产〕假、节育手术假假期。
第二章假期管理第五条本方法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育〔产〕假、节育手术假。
第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：〔一〕新年〔元旦〕，放假1天〔1月1日〕；〔二〕春节，放假3天〔农历正月初一、初二、初三〕；〔三〕清明节，放假1天〔农历清明当日〕；〔四〕劳动节，放假1天〔5月1日〕；〔五〕端午节，放假1天〔农历端午当日〕；〔六〕中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；〔七〕国庆节，放假3天〔10月1日、2日、3日〕。
石油单位考勤管理制度
石油单位考勤管理制度一、总则为规范石油单位内部的考勤管理，确保员工出勤、请假等工作符合法律法规及公司规定，提高工作效率，现制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于石油单位内部所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
三、考勤规定1. 每月员工需根据石油单位的工作时间安排，按时按点上班和离开工作岗位，不得迟到早退。
2. 员工因特殊情况无法按时上班或需提前离开工作岗位的，需提前向所属主管部门请假，并经批准。
3. 请假事宜需提前至少半天向主管部门提交申请，申请表格需填写请假原因、请假时间等信息，并由主管部门审核通过后生效。
4. 员工请假期间，需及时更新考勤系统上的请假记录，确保请假信息的及时准确。
5. 员工需认真履行考勤管理制度，不得随意改动自己或他人的考勤记录，如发现造假行为将受到惩罚。
6. 出差和外出工作期间，员工需及时向主管部门报告出差计划和行程安排，以便考勤管理。
7. 轮班制员工需按照轮班表的要求，按时按点到岗，并完成工作任务。
8. 员工需按照石油单位的考勤规定，如实记录自己的出勤情况，并确保不漏报不迟报。
四、考勤管理1. 考勤系统石油单位将建立电子考勤系统，员工需通过指定的方式打卡、签到等记录自己的出勤情况，确保准确性和及时性。
2. 考勤记录每月底，主管部门将对员工的考勤记录进行汇总和审核，确保考勤数据的真实可靠。
3. 异常考勤处理若员工出现迟到、早退、缺勤等情况，主管部门将按照公司规定进行处理，包括扣罚工资、扣减奖金等。
4. 员工考勤数据保密员工的考勤记录属于个人隐私，公司及主管部门需妥善保管考勤数据，严格保密，不得外泄。
五、奖惩制度1. 耀勤情况优秀的员工将获得奖励，包括加班费、奖金、表扬信等。
2. 违规考勤行为的员工将受到惩罚，包括扣减工资、降薪、停职等。
3. 多次违反考勤规定的员工将被辞退。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有需要，石油单位可根据实际情况对制度进行调整或完善。
长庆油田休假管理制度
长庆油田休假管理制度第一章总则第一条为规范长庆油田职工休假制度，提高职工工作效率和生活质量，保障职工合法权益的实现，特制定本制度。
第二条长庆油田休假管理制度适用于所有长庆油田职工。
第三条长庆油田职工休假应遵循公平、公正、便利的原则，实行集中管理和个别签订。
第四条长庆油田应加强休假的宣传教育，使职工认识到休假对于身心健康的重要性。
第五条长庆油田应积极配合职工参加国家、集团制定的各类假期活动。
第六条长庆油田在制订、实施、检查和验收职工休假管理制度时，应结合实际情况，灵活处理，合理安排，确保职工休假制度的顺利实施。
第七条职工休假应当遵循“请假、审批、填表、备案”四个步骤，否则将视为违纪行为。
第八条长庆油田应建立健全休假管理制度的宣传和培训机制，确保全体职工熟悉并执行休假制度。
第二章休假类型第九条长庆油田职工休假包括年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第十条年休假是长庆油田职工每年享受的带薪休假，根据工龄不同，享受的天数也不同，详见《长庆油田职工年休假管理办法》。
第十一条事假是长庆油田职工因特殊情况需要休假为了解决某一特殊问题而临时休假，且不影响生产工作的情况下享受的休假。
经单位主管领导批准，签字核准后可休事假，事假满3天以上需报人力资源部备案。
第十二条病假是长庆油田职工因病休假，需提供病假请假证明，满3天以上需提供相关医院的诊断证明，病假期满后需提供复工证明。
第十三条婚假是长庆油田职工因结婚而享受的休假，男职工可享受3天，女职工可享受7天婚假。
第十四条丧假是长庆油田职工因家属丧亡而享受的休假，根据与被丧亲属的关系不同，享受的丧假天数也不同，详见《长庆油田职工丧假管理办法》。
第十五条产假是长庆油田女职工因怀孕生育而享受的休假，产假为女职工分娩后产假为98天，并延长至120天。
第十六条陪产假是长庆油田男职工因陪伴妻子分娩而享受的休假，陪产假为15天。
第三章休假申请第十七条职工休假申请应提前提交至所在部门主管领导，经主管领导审批后方可休假。
长庆油田请销假管理制度
长庆油田请销假管理制度第一章总则为了加强长庆油田的假期管理工作，合理安排员工的休假，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二章休假种类1. 年休假：员工在一年的工作中，根据劳动法规定，享受带薪年假的休假。
2. 病假：员工因生病住院或者严重患病需要请假治疗时，享受带薪病假的休假。
3. 事假：员工因私人事务需要暂时请假时，需要提出请假申请并经审批后享受的带薪假期。
4. 婚假：员工结婚时享受的带薪假期。
5. 产假：女员工生育时享受的带薪假期6. 丧假：员工因家庭成员或亲属逝世享受的带薪假期。
第三章休假管理流程1. 休假预申请员工需要提前以书面形式向其所在部门提出休假申请，申请应包括休假日期、休假类型以及休假事由等信息，并经签字确认。
2. 部门审核部门领导对员工的休假申请进行审核，如果符合规定，则签字确认；如有特殊情况，需向上级领导进行请示并进行审核。
3. 人力资源部审核人力资源部对部门领导签字确认的休假申请进行最终审核，核实员工休假情况是否符合公司规定、是否会影响工作任务的完成等，如审核通过则签字确认。
4. 休假期间员工在休假期间需确保手机通讯畅通，如有公司紧急情况需要联系时能及时响应。
同时需在休假期间保持良好的个人形象和保持公司机密。
5. 休假销假员工在休假结束后，需要及时到所在部门进行销假手续，确认休假期间的情况，以及继续工作的安排等。
第四章休假权利和义务1. 员工的休假权利员工在符合公司规定的情况下享有休假的权利，需要提前准备好休假准备材料，确保在休假期间的安全和健康。
2. 员工的休假义务员工需在休假期间遵守公司规定，并确保休假期间不会影响工作进度和工作效率。
如有特殊情况需与公司保持联系，并及时做好休假销假手续。
第五章休假期间的管理1. 休假期间的联系方式员工在休假期间需保持手机通讯畅通，并在休假申请中注明具体联系方式。
2. 休假期间的健康管理员工在休假期间需要注意安全和健康，遵守各项规章制度，杜绝因休假期间出现的意外伤害等。
长庆油田分公司管理制度
长庆油田分公司管理制度概述为了规范长庆油田分公司的管理行为，提高生产效率和组织能力，制定本管理制度。
本制度适用于长庆油田分公司的所有部门和人员。
一、管理体系1.1 组织结构长庆油田分公司设有董事会、总经理办公室、技术研究中心、生产管理部、人力资源部和财务部等部门。
各部门的职责和权限由董事会和总经理办公室共同确定。
1.2 决策流程公司内部的重大决策由董事会和总经理办公室共同决策，并在全体员工中进行通知和说明。
部门内的日常决策由各部门经理负责，并及时报告总经理办公室。
二、岗位职责2.1 董事会•负责制定公司发展战略和重要决策；•监督公司经营状况和财务状况；•负责重大业务洽谈和合作事项。
2.2 总经理办公室•负责公司的日常管理和业务运营；•组织和协调各部门工作；•监督部门经理的工作执行情况。
2.3 技术研究中心•负责研发和创新工作；•提供技术支持和解决方案；•组织技术培训和知识分享。
2.4 生产管理部•负责生产计划和生产组织；•监督生产过程中的安全、质量和效率；•负责设备维护和故障处理。
2.5 人力资源部•负责员工招聘、培训和绩效考核；•管理员工的合同和薪酬福利；•组织员工活动和员工关系管理。
2.6 财务部•负责公司财务预算和核算；•监督资金的流动和使用；•负责纳税和报表的编制。
三、工作流程3.1 项目管理流程•确定项目目标和需求；•制定项目计划和时间表；•组织项目团队和资源；•监督项目进展和成果。
3.2 生产流程•制定生产计划和生产任务；•调度生产资源和设备；•控制生产过程中的安全和质量；•分析生产数据和改进生产过程。
3.3 人力资源流程•招聘并选拔人才；•培训和发展员工；•进行绩效考核和激励；•处理员工的离职和退休。
3.4 财务流程•编制财务预算和财务报告；•控制成本和费用；•收集和管理财务数据；•履行合规和纳税义务。
四、考核机制4.1 员工绩效考核公司将定期进行员工绩效考核，包括对员工工作表现、能力和贡献的评估。
油田公司职工休假管理办法
油田公司职工休假管理办法一、概述油田公司是一个以石油勘探、开采和生产为主的企业，是被列为国家重点保护行业之一。
对于如此特殊的企业来说，公司职工休假管理也是至关重要的一环。
休假不仅可以给职工提供休息的机会，同时也能保证生产有序进行。
为了更好地规范油田公司职工休假管理，本文将从休假的类型、休假申请流程、休假期间的注意事项等多个方面进行阐述，旨在提高企业管理水平、优化人力资源配置，达到生产效率、员工满意度双丰收的目的。
二、休假类型1. 年休假：公司按照国家规定计算员工在公司工作的年限，根据规定的工龄给予员工相应的年假。
2. 调休假：调休假是指企业不改变员工总休假天数的情况下，按照员工个人的实际需要，调整休假的时间安排。
3. 探亲假：员工探访直系亲属的休假。
4. 病假：员工因疾病需要请假的情况。
5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况。
三、休假申请流程1. 员工提出休假申请员工需要在休假前提出休假申请，并说明具体的休假原因、起止时间、时长等相关信息。
部分休假申请可能还需要提供相关证明材料，例如病假需要提供医生出具的病历或证明。
2. 相关管理人员审核休假申请需要经过公司管理人员的审核，确定是否满足休假的条件，并根据企业具体情况对申请进行审批。
3. 确定休假时间如果申请获得批准，相关工作人员需要与员工确认休假的具体时间，为员工预留空闲时间。
四、休假期间的注意事项1. 遵守规定休假期间，员工需要遵守企业的规定，不得从事与公司业务有冲突的事项，例如参加竞争企业的培训、工作等。
2. 确认返岗时间员工需要在休假前确认返岗时间，并按时复工，否则将影响企业的工作进度。
3. 遵守地点规定如果员工需要外出旅游等，需要遵守安全警示通知，确保人身安全和财产安全。
4. 注意签字员工离开前要确认相关手续是否处理完毕，如工资、社保食宿等，离职或者退休的员工要办好离职手续并做好交接。
五、总结油田公司职工休假管理十分重要，合理的休假安排不仅能提高员工的工作积极性，还能改善员工对企业的归属感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本企业工作年限 5年以下 5年及以上 5年以下
5年及以上10年以下 10年及以上15年以下 15年及以上20年以下
20年及以上
医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月
累计病休时间 6个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月
医疗期计算应从病休第一天开始，累积计算。如：应享受3个月医疗 期的员工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应 在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 单位安排员工在法定休假日工作的，按规定支付员工加班工资，不 安排补休。 第7 妇女节（3月8日）当日女员工放假半天，节日照常工作的不支付加 条 班工资，适逢星期六、星期日的不补假。 教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放 假。 第8 法定休假日的放假安排，由油田公司总经理办公室按有关规定通 条 知。 第2节 带薪年休假 第9 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休 条 假）。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第10条 有下列情形之一的，当年不享受年休假。 （一）实际工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （二）实际工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上 的； （三）实际工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的； （四）请事假超过30天的； （五）当年累计旷工超过10天的；
度，或享受报销工作地至家（或生活基地）往返交通费政策的，均不享 受探望配偶的待遇；
（二）本人工作地距离家300公里以内的，夫妻双方均不享受探望 配偶的待遇；
（三）本人工作地或家距离父母居住地300公里以内的，不享受探 望父母的待遇；
（四）配偶在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的，均不享 受探望配偶的待遇；
（六）当年享受女员工离岗休养或哺乳假的； （七）当年脱产培训累计6个月以上的； （八）受到留用察看处分的； （九）被有关机关审查、拘留、逮捕、强制戒毒限制人身自由的或 取保候审、监视居住和被依法追究刑事责任的。 第 已享受当年的年休假，年度内又出现第十条规定情形之一的，不享 11 受下一年度的年休假。 条 第 享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因 12 工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，应当安排补足 条 年休假天数。 第 实行集中工作集中休息的轮（倒）休人员，休息天数（不包括已休 13 的法定节假日天数）少于法定休息日天数与年休假天数之和的，应 条 当安排补足年休假天数。 第 季节性施工单位应在停工期间统一休假，停工期少于其年休假天数 14 的，应当安排补足年休假天数。 条 第 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 15 度安排。 条 第 建立健全年休假计划制度。所属单位应根据生产（工作）的具体情
第 健康疗养假为15天。员工符合健康疗养条件的，应使用年休假进行 21 健康疗养，年休假天数少于健康疗养假天数的，可安排补足健康疗 条 养假；年休假天数多于健康疗养假天数的，可安排补足年休假。 第4节 事 假 第22 员工占用工作时间亲自处理重要或紧急的个人事务方可请事 条 假。
员工处理个人事务，单位应先批准其使用年休假，仍需占用工作时 间的方可请事假。 第23条 请事假一次连续不得超过30天，1年内累计不得超过45天。 第5节 病 假 第24 员工患病或非因工负伤需要治疗的，履行相关审批手续后，可请 条 病假。 第25 根据请病假期限长短，由员工提交相关证明材料。 条
项所述医院限定油田医疗保险定点医院，或经油田医疗保险机构批准
办理转诊手续的医院。
第 病假根据实际情况核定，一般不得超过医疗期。医疗期是指员工因
26 患病或非因工负伤停止工作治疗休息，而单位不得因此解除劳动合
条 同的期限。
（一）医疗期根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限确
定。
实际工作年限 10年以下
（五）父母在油田生活基地所在城市有固定住房或居住的，不享受 探望父母的待遇；
（六）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假以 后，与配偶团聚三十天以上的，均不享受探望配偶的待遇；
（七）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，或员工的 父亲或母亲和员工的配偶居住在同一地的，不享受探望父母的待遇。 第35条 探亲假期：
享受。 第 员工凭结婚证申请办理婚假手续，婚假应在领证之日起一年内一次 38 性使用，超过一年的视为自动放弃。 条 第 员工的父母、配偶、子女死亡时，给予3天丧假。 39 条
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行）
2016年5月
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行）
第一章 总 则 第1为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正 条 常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法
规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油 田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第2本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以 条 下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第3本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同 条 制员工（以下简称员工）。 第4休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门 条 （单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工 作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤 办法、假期工资待遇规定。
16 况，考虑员工本人意愿，于每年12月底前编制下一年度年休假计 条 划，统筹均衡安排，并按计划提前通知员工休假。
对于确因工作需要不能按计划休假的，应调整计划合理安排，不得 以支付年休假工资报酬的形式替代年休假。油气生产一线操作员工因工 作需要经调整计划仍无法休假的，方可支付应休未休年休假工资报酬， 所需资金从所属单位工资总额中自行消化。 第 新进入员工连续工作满12个月的，当年年休假天数，按照满12个月 17 后的当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 条 休假。
第二章 假期管理 第5本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事 条 假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节
育手术假。 第1节 法定休假日 第6条 全体公民放假的节日：
（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
第 经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，存在残疾影响劳动能力 30 的，应在规定期限内，报甘肃省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力 条 鉴定。
拒不进行劳动能力鉴定，或拒不出院、拒绝治疗的，停止享受停工 留薪期待遇。 第 停工留薪期满后仍需继续治疗的，可以享受工伤医疗待遇，不享受 31 停工留薪期待遇，治疗期间按病假处理。 条 第 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负 32 责。 条 第7节 探亲假 第 在油田公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休 33 假日团聚的（不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天，下 条 同），可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（包括自幼抚养员
养手续。 2.不符合退休、退职或内部退养条件的，医疗期内发给病假工资；
医疗期满的，可发给疾病救济费，也可以按照《劳动合同法》第四十条 规定解除劳动合同。
（二）经劳动能力鉴定未达到完全丧失劳动能力或未达到大部分丧 失劳动能力的，应返回单位工作。拒不返回单位工作的，按旷工处理。
第6节 工伤停工留薪期 第 员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家 28 《工伤保险条例》和《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（甘 条 人社通〔2014〕411号），享受停工留薪期。 第 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需要延长的， 29 报经甘肃省劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长，但延 条 长不得超过12个月。停工留薪期应连续计算。
其他依次类推。 （二）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月
内尚不能痊愈的，所属单位根据医院证明和实际病情适当延长医疗期。 第 非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗 27 终结或医疗期满确因身体原因无法正常工作的，按规定程序报甘肃 条 省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 （一）经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力: 1.符合退休、退职或内部退养条件的，应办理退休、退职或内部退
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本 人全年应当享受的年休假天数 第18 年度内恰逢累计工作年限满10年、20年的，当年年休假天数按满 条 10年、20年标准计算。 第3节 健康疗养假 第19条 油田公司在岗员工，累计工作年限满10年的可享受健康疗养。
（一）满10年不满20年的，每间隔3年享受健康疗养一次； （二）满20年不满30年的，每间隔2年享受健康疗养一次； （三）满30年的，每间隔1年享受健康疗养一次。 第 有本办法第十条规定情形之一的，当年不享受健康疗养待遇。 20 条
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员 工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手 术假规定解释和监督检查。
（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检 查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管 理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假 期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚 假、生育（产）假、节育手术假假期。