考勤及请假、休假管理守则.doc
公司考勤休假管理制度遵守
公司考勤休假管理制度遵守第一章总则第一条为规范公司全体员工考勤与休假管理，提高公司工作效率和员工工作积极性，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本管理制度。
第三条公司考勤与休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规。
第四条公司将通过电子考勤数据统计、人工考勤登记等方式进行考勤管理，通过系统管理实现员工考勤与休假的全程监控。
第五条公司将建立完善的假期管理系统，实现员工请假、调休、年假等休假事务的规范管理与控制。
第六条公司将根据员工实际情况，制定有关考勤与休假管理的具体规定。
第二章考勤管理第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，准时上班，并按照规定时间下班。
第八条员工上班时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第九条员工出现迟到、早退、漏卡等情况，应当向部门主管上报并说明原因，并按照公司规定进行处理。
第十条员工应当按照公司规定的流程进行加班登记，并经部门主管批准后方可加班。
第十一条员工需要请假，应当提前向所在部门主管提出请假申请，并经批准后方可离岗。
第十二条员工如因病需要请假，应当及时向所在部门提供病假证明，并按照公司规定进行病假登记。
第十三条员工因私事需要请假，应当提前向部门主管请示，经批准后方可离岗。
第十四条员工不得擅自离岗，如有特殊情况应当第一时间向主管汇报情况。
第十五条公司将建立健全的考勤系统，对员工考勤情况进行实时监控，并进行考勤奖惩制度。
第十六条员工应当自觉遵守公司考勤管理规定，如违反规定，将视情况给予相应处理。
第三章休假管理第十七条员工按规定享受带薪年休假。
员工可根据自身情况，提前向部门主管申请年休假。
第十八条员工应当提前向部门主管请假，如因故无法提前请假，应当及时补假。
第十九条员工应当按照公司规定的流程进行年休假登记，并提供相关证明材料。
第二十条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况应及时与公司联系。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
公司考勤休假规章制度范本
公司考勤休假规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工必须遵守本规章制度。
第三条公司依法保障员工的合法权益，规范员工的工作行为，维护公司的利益，促进公司的和谐发展。
第四条公司将对员工的考勤和休假进行严格管理，对违规行为进行相应处理，确保员工的工作纪律和工作效率。
第五条公司将根据具体情况，制定考勤和休假相关政策，对员工进行相应的培训和指导，确保员工充分了解和遵守相关规定。
第六条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，确保员工的休息权利得到充分的保障，同时提高员工的工作积极性和凝聚力。
第二章考勤管理第七条公司将对员工的考勤进行严格管理，规范员工的上下班时间和工作日志记录。
第八条员工必须按照公司规定的上下班时间到岗，迟到早退将被视为违规行为，公司将根据实际情况对员工进行扣款或处罚。
第九条员工必须按照公司要求填写工作日志，记录工作内容和工作时间，确保工作量和工作质量得到有效监督和管理。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得迟到早退，不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需要调整，需提前向领导请假并得到批准。
第十一条员工如需调休或请假，需提前向领导提交请假申请，并按照公司规定的流程办理，请假手续。
第十二条员工如因病请假，需提供相关医院证明和病假条，公司将按照规定进行病假管理和薪资调整。
第十三条员工如因私事请假，需提供相关证明和请假理由，公司将按照请假条款进行请假管理和薪资调整。
第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，监督员工的考勤情况，确保员工的工作纪律和工作效率得到有效管理和监督。
第三章休假管理第十五条公司将根据员工的工龄和实际情况，制定不同类型的休假政策和流程，确保员工的休息权利得到有效保障。
第十六条公司将建立健全的休假管理制度，对员工的休假进行规范管理，确保员工的休息时间得到有效安排和调度。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
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考勤及请假、休假管理制度1
2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部；
2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别
规定的除外；
2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为
不服从工作安排，公司将给予相应处分。
2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。
加班费按照下列方法计
算：
（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150%
（2）休息日加班=加班工时×小时工资×200%
（3）法定日加班=加班工时×小时工资×300%
（4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8
（5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。
2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。
3.考勤管理：
3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。
3.1.1员工应严格遵守上下班时间：
（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；
（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。
3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。
3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。
3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。
3.2【上班期间因私短时间离厂外出】
3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。
3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
《请假单》提交人事行政部，否则以旷工处理。
考勤及请假管理制度1
第一章总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。
实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日1.5天。
2. 法定节假日：
（1）元旦，放假3日；
（2）春节，放假15日；
（3）劳动节，放假7日；
（4）国庆节，放假7日；
（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.
第四章考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：
1. 迟到：比预定上班时间晚到。
2. 早退：比预定下班时间早走。
3. 旷工：无故缺勤。
4. 请假：病假、婚假、事假、丧假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1. 迟到。
迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2. 早退。
早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3. 旷工。
旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。
（不足一天以一天计算）
4. 请假超期。
超过一天扣10%的工资。
第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。
如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状
况计薪。
一个月内请假（事假）不得超过3天。
（特殊情况应与部门经理签字或电话确。