公司员工休假和考勤管理办法
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
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xxxx 公司员工休假及考勤管理办法
第一章总则
第一条为推进公司制度建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条本制度是对公司全体职工进行考勤与休假管理的基本依据。
第二章各种假期
第三条事假
员工因事不能正常上班必须事先请假，并经审批人批准。
如遇特殊情况不能事前请假，应先电话请假，事后说明情况、补办手续。
1、职工请事假本人提出书面报告，由基层单位领导审批。
签署意见，报公司人力资源部备案。
2、职工全年累计事假不得超过30 天，超过时间按旷工处理。
特殊情况需延长时间，由基层单位领导审批，签署意见，报公司领导审批。
第四条病假
各单位职工因病或非因工负伤请假休息,须由本人或直系亲属持有公司医院或有资质的医疗机构的有效病假证明，经公司医院院长审核确定医疗期后，到单位领导审核签字后到人力资源部办理请假手
续。
第五条工伤假公司员工在工作期间出现意外事故受伤，经基层单位、安检部、人力资源部认可后，可享受工伤假待遇。
工伤休养假的时间由公司医院根据伤情，依据劳社险确认医疗期。
原则上轻伤三个月，重伤六个月。
工伤职工申请延长工伤休养假的，应在期满前5 个工作日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，用人单位同意后，可以延长工伤休养假。
单位对工伤职工申请延长工伤休养假有异议的，上报人力资源部，由人力资源部负责组织到师劳动能力鉴定委员会申请确认工伤休养假。
工伤职工未在规定时间内提出延长工伤休养假申请的，工伤休养假到期终止，停发工伤休养相关待遇。
第六条探亲假、孝亲假
1、在公司工作满一年的正式员工，距直系亲属居住地500
公里以上，可按规定享受探亲假（当年转正人员，从下年度开始执行）。
2、已婚员工与配偶或未婚员工与父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
应届毕业生在见习期间不享受探亲假。
员工休探亲假须事先提出申请，经所在部门领导同意后，报公司人力资源部审批备案。
3、未婚员工探望父母的，每1 年给予探亲假1 次，假期为20 天；已婚员工探望配偶的，每1 年给予探亲假1 次，假期为30 天；已婚员工探望父母的，每 3 年给假1 次，假期为30 天。
4、探亲假期间可根据实际需要另外给予路程假。
其中疆内
2 天、疆外5 天。
上述假期包括公休和法定节日在内。
在探亲往返途
中，如遇意外事件不能按期返回的，应尽快通知审批人要求延期，经批准后其超假日期可按事假计算。
5、符合规定条件的职工，可享受孝亲假7 天，具体条件见（试行）办法。
第七条婚假、产假、陪产假公司员工结婚可享受婚假、产假（陪产假），员工本人提出申请后经单位主管领导审批后，经公司计生办确认假期时间后到人力资源部办理备案手续。
第八条丧假
公司员工的直系亲属死亡，给丧假3 天。
公司员工的旁系亲属死亡，给丧假1 天。
需要员工本人去外地料理丧事的，经过批准可酌情给予路程假3 天。
第九条年休假
1、在公司工作满一年的正式员工，且工龄满五年，并与公司签订了劳动合同的员工均可享受年休假，休假时间为：
（1）工龄满 1 年不满10 年的员工，每年休假 5 天；
（2）工龄满10 年不满20 年的员工，每年休假10 天；
（3）工龄20 年以上的员工，每年休假15 天。
2、年度休假期限自当年度7 月1 日至次年6 月30 日止。
3、年休假原则上由各单位统筹安排。
各单位负责人要在保证安全生产工作的前提下，积极、妥善地安排好员工的休假。
员工可分次休假（也可以休假代病、事假），休假时间累计计算。
本年度没有休完的假不得转入下一休假年度，过期不补。
4、员工休假期间待遇按公司薪酬文件的相关条款执行。
5、有下列情况之一者，当年不享受休假、探亲假：
（1）一年内病假累计超过 2 个月或事假累计超过15 天的职
工，不再享受当年的休假；
（2）对于不履行请假手续连续旷工 3 天或本年度累计旷工 5 天
的职工，本年度不得享受年休假。
（3）本年度内月平均出勤低于18 班者或当年休过年休假后又出现以上两条规定情况的人员，不享受下一年度的年休假。
第三章请假审批权限及销假
第十条一般员工请假由各单位负责人批准，报公司人力资源部备案。
第十一条公司干部请事假或休假由公司领导签批后报人力资源部备案。
第十二条员工请假经领导批准后方可离开工作岗位。
经领导批准地请假单作为考勤依据。
第十三条员工假期结束必须先回单位报到，所在单位出具的起止时间证明到人力资源部办理销假手续。
第四章旷工
第十四条凡发生下列情况之一者，均按旷工处理：
1、未请假或请假未被批准而擅自离开工作岗位者；
2、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
3、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；
4、请假后不能按期返回工作岗位正常上班者。
第五章考勤管理
第十五条考勤是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各单位必须确定专人具体负责。
第十六条每月21 日，考勤员将本月考勤统计表交单位负
责人签字后交单位统计处备案
第十七条凡员工在公司内部调动工作，应及时在考勤表上登记，临时借用人员由借入部门出具考勤证明，作为原单位的考勤依据。
第十八条考勤依据及有关待遇
1、出勤：指按作息时间准时到达工作岗位，不迟到早退，不得无故中途外出。
工作时间没有无故缺勤现象。
2、加班：因工作需要，在法定节假日加班的员工，应事先报请部门领导批准，并经部门领导签认可，报公司人力资源部，作为核算加班工资的依据。
3、缺勤：员工因病、事、产、婚、丧、探等假缺勤，应如实做好记录，其有关待遇按公司薪酬管理办法执行。
员工每年按规定享有公休假，可作抵冲缺勤假使用。
当年没有用完的公休假，一般不得跨年度使用。
4、缺勤的计算：第一个缺勤日与最后一个缺勤日之间若无出勤称作连续缺勤，全月未出勤的，称作全月缺勤（公休假除外）。
5、凡遇公司在节假日期间有会议和集体活动要求全员参加的，如有无故缺席者，作缺勤考核。
如确应有事，须事先请假并经批准。
第六章附则
第十九条人力资源部负责对各单位出勤率进行考核，其中生产直接区队员工（除干部）不得低于82% ；辅助区队员工（除干部）不得低于87% ；其它单位员工（除干部）不得低于97% 。
第二十条当月考核达不到出勤率考核标准的对单位（部门）正职领导月底考核进行奖罚，其中当月出勤率达不到规定标准，欠1 个百分点对单位正职领导各罚款300 元；当月出勤率达不到规定标准，欠 2 个百分点对单位正职领导各罚款800 元；当月出勤率达不到规定标准，欠3 个百分点对单位正职领导各罚款1000 元；
当月出勤率达到规定标准，每增加1 个百分点对单位正职领导各奖励300 元。
第二十一条负责考核的部门不按规定进行考核，弄虚作假的，对部门正职领导一次给予500 元行政罚款。
第二十二条本规定自下发之日起执行。
今后若国家法律法规变更将做相应调整。
第二十三条本规定由公司人力资源部负责修订、解释。
附：请销假流程图
二0—二年四月二日
请销假流程图。