员工休假及考勤管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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XXXXXXXXXXX有限公司员工休假及考勤管理制度（试行）1.总则1.1.为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2.本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考勤工作。
1.3.工作时间1.3.1.公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。
1.3.2.公司执行国家法定假日休息制度。
1.3.3.公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。
1.3.4.因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，下午17:00至18：00轮流吃饭。
1.3.5.特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公司领导同意后通知执行。
1.4.综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。
1.5.员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、早退、旷工、擅离职守。
2.假期规定2.1.法定假日。
公司员工在下列法定节日期间享受国家规定的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。
2.2.年休假2.2.1.公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内，工资津贴照发。
2.2.2.年休假假期：2.2.2.1.工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日；2.2.2.2.工龄满10年，不满20年者，每年休假10日；2.2.2.3.工龄满20年以上者，每年休假14日；2.2.2.4.获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳动模范、劳动英雄称号的，加假5日。
2.2.2.5.假期均含公休假日，不含法定假日。
2.2.3.年休假当年有效。
休假要在不影响工作的前提下，照顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。
2.2.4.下列情况之一者，不享受年休假：2.2.4.1.当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者；2.2.4.2.公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间者；2.2.4.3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。
2.3.婚假2.3.1.公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴照发。
2.3.2.婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周岁以上初婚）假期7日。
假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。
2.3.2.1.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。
2.4.丧假2.4.1.公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，可请丧假五日，一年内有效。
2.4.2.在规定的假期和路程假内，工资津贴照发。
2.4.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。
2.5.产假2.5.1.女员工产假为3个月。
产前检查凭医院证明，一次准假一日，计入产假。
2.5.2.女员工在满24周岁后生育第一个孩子为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述规定外，增加奖励产假30日。
2.5.3.女员工计划生育内怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为7日；妊娠4个月以上的，产假为15日，休假期间工资照发。
2.5.4.员工产前检查请假，由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后进行产前检查。
2.5.5.员工产假需填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。
2.6.节育假2.6.1.凡实行计划生育进行节育手术者，由医院出具证明，最长不超过3天，休节育假按公假处理。
员工填写《请假申请登记表，》经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休节育假。
2.7.病假2.7.1.员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，可请病假。
休病假1日以上的须出具医院的病假证明和诊断书，并按证明上的病休时间休息。
病休续假及住院者康复上班也须由医院开具证明。
2.7.2.员工休病假，实行医疗期的规定,按公司相关制度规定发放工资。
员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。
2.7.3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后方可休假。
2.7.4.工伤假2.7.5.员工经有关部门按规定确认为工伤的，可享受工伤假。
2.7.6.员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
工伤医疗期时间，由综合办公室根据医院及工伤认定部门出具的证明，报公司领导审批。
2.7.7.工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前12个月内平均月工资收入。
2.8.事假2.8.1.员工因本人处理私事需要休事假者，须事先提出申请，说明事由，经批准后可休事假。
2.8.2.事假按天数扣发工资，按公司有关制度发放工资。
2.8.3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后方可休假。
2.9.加班补休假，由申请人填写《补休申请登记表》，部门经理或车间主任审核，副总经理批准，报综合办公室。
3.考勤管理3.1.上下班考勤管理公司员工除总经理和副总经理外一律实行上下班打卡登记制度。
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
3.2.出差及外出办事考勤管理3.2.1.公司员工出差应事先填写《出差申请登记表》，因工作紧急来不及经有关领导核准时，到达出差地后应及时与上级取得联系，回来后2日内补填。
3.2.2.出差审批：出差由部门经理审核，副总经理批准。
3.2.3.公司员工如因外出办事无法打卡，需事先向车间主任或部门经理申请，填写《外出工作登记表》，获得车间主任或部门经理批准后方能外出。
3.3.加班考勤管理3.3.1.加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成的工作，或紧急事件在正常工作时间内无法完成、必须利用非正常工作时间进行的工作。
3.3.2.公司提倡“高效优质地工作”，原则上不安排加班。
确因紧急任务或突发原因需加班者，由申请人填写《加班申请登记表》，部门经理或车间主任审核，副总经理批准。
批准后由综合办公室计入加班。
3.3.3.公司依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资：3.3.3.1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；3.3.3.2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.3.3.3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
3.4.考勤登记管理3.4.1.每月考勤统计时间从该月第一日至该月最后一日。
由部门经理或车间主任指定员工于每月2日之前将上月本部门员工的《出差申请登记表》、《请假申请登记表》、《外出工作登记表》、《加班申请登记表》等考勤记录送综合办公室，综合办公室进行审核后统计汇总，原则上于6日之前编制完成上月工资津贴，经副总经理批准后，原则上由财务部于8日发放员工上月的工资津贴。
3.4.2.员工有特殊情况无法在2日之前报综合办公室，需及时通知综合办公室，综合办公室将延期发放该员工工资津贴。
该员工必须在8日之前补完手续交综合办公室，经综合办公室审核后统计汇总，编制完成该员工工资津贴，经副总经理批准后，原则上由财务部于10日发放。
该员工在8日之前未补完手续则顺延至下月发放工资津贴。
3.4.3.如该月2日、6日、8日、10日为节假日，则应提前完成《出差申请登记表》、《请假申请登记表》、《外出工作登记表》的报送、汇总和工资津贴的编制、发放工作。
3.4.4.在考勤卡中未体现出勤，在《出差申请登记表》、《请假申请登记表》、《外出工作登记表》中又未反映，且综合办公室于2日之前未接到通知的情况，一律按旷工处理。
3.4.5.公司维护考勤制度的严肃性，全体员工应共同遵守，相互监督。
3.4.5.1.凡在考勤工作中故意弄虚作假、谎报、漏报、开具假证明，一经检查发现或检举核实，公司对当事人处以20－100元罚款，对部门、车间有关责任人进行通报批评。
3.4.5.2.对于严格执行和模范遵守公司考勤制度，当年全勤者（即无事假、病假、迟到、早退和旷工），公司给予公告表扬。
3.4.6.迟到、早退、旷工、擅离职守、串岗、睡岗的界定：3.4.6.1.未经准假，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者为迟到；未到下班时间，提前30分钟以内下班者为早退。
3.4.6.2.工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
3.4.6.3.无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。
3.4.6.4.离开本岗位，串至他人岗位为串岗。
3.4.6.5.在本岗位上睡觉为睡岗。
3.5.公司对迟到、早退、旷工、擅离职守、串岗和睡岗等违反考勤制度的行为要予以处罚，罚则如下：3.5.1.员工如有迟到、早退者，每次罚款30元。
3.5.2.旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=月工资总额/20.92*旷工天数*扣发旷工工资比例（200%）累计旷工10日以上（包括10日）给予开除处分，并取消年终奖。
3.5.3. 工作时间内员工因擅离职守、串岗或睡岗，每发现一次扣30元；若因擅离职守、串岗或睡岗造成经济损失，对当事人处以30-300元罚款或经济补偿。
对部门经理或车间主任进行通告批评。
3.6.因工作原因忘记打卡，应及时填写说明经部门经理或车间主任审批后报人力资源部核实，3次以上视为矿工。
4.请假规定及审批程序4.1.一般员工、部门经理请假1天以内（含1天）的由直接上级批准，送综合办公室备案。
4.2.一般员工、部门经理请假1天以上的由直接上级审核，副总经理批准,综合办公室备案。
4.3.公司总经理助理等高管人员请假，需经副总经理批准。
4.4.总经理请假由董事长批准。
4.5.所有假期必须严格遵守上述程序，由请假人亲自申请和办理手续，未经批准，不得擅自休假，否则当旷工处理。
4.6.病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
如事前未提出请假的，一律无效。
4.7.假期休完后须及时向批准休假的车间主任、部门负责人、公司主管领导或综合办公室销假。
因急病、急事等特殊原因不能事先请假者，应先打电话或委托其他同事向直接上级报告情况，并在事后及时按程序补假。
4.8.员工未请假或请假未经批准、擅自离开工作岗位、无故不来上班、或休假期满无故不来上班者，均按旷工处理。
5.附则5.1.公司的其他规定与本制度相悖的，按本制度规定执行。