新能源公司休假及考勤管理办法
新能源公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政、财务等部门。
第三条公司日常管理制度应遵循以下原则：1. 以人为本，关注员工需求；2. 严谨规范，确保各项工作有序进行；3. 创新务实，持续优化管理流程；4. 诚信守法，维护公司合法权益。
第二章日常工作安排第四条工作时间：1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（法定节假日及公司规定休息日除外）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条工作纪律：1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工应尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
3. 员工应爱护公司财产，节约资源，减少浪费。
第六条工作交接：1. 员工因事请假、离职或调动，应提前向部门领导请假或提出调动申请，并办理相关手续。
2. 员工交接工作应详细记录，包括工作内容、进度、成果等，确保工作连续性。
第三章会议制度第七条会议类型：1. 例会：包括部门例会、公司例会等，用于汇报工作、沟通协调、决策等。
2. 紧急会议：针对突发事件或重大问题，召开紧急会议，确保问题及时解决。
第八条会议纪律：1. 参会人员应提前10分钟到达会场，不得无故缺席。
2. 会议期间，保持会场安静，手机调至静音或振动状态。
3. 严格遵循会议议程，按时完成会议议题。
第四章保密制度第九条公司秘密分为以下三级：1. 绝密：涉及国家利益和公司核心商业秘密，泄露可能造成严重后果。
2. 机密：涉及公司重要商业秘密，泄露可能造成较大后果。
3. 秘密：涉及公司一般商业秘密，泄露可能造成一定后果。
第十条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司秘密。
第五章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反公司制度、损害公司利益的员工给予处罚。
新能源公司职工考勤管理办法
新能源公司职工考勤管理办法第一章总则第一条为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，确保职工正常休息休假，提高劳动效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家、省以及集团公司、公司有关管理规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于新能源公司（以下简称公司）全体职工。
第三条公司人力资源部对职工考勤实行归口管理，并负责监督和检查本办法的执行情况。
各部门负责本部门职工的日常考勤管理。
第二章工作时间和休息时间第四条公司职工实行标准工作制。
每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；运行人员实行运行轮班制，由风电场根据实际情况安排并报人力资源部备案。
第五条实行标准工作制的职工每周一至周五正常上班，每周六、日为法定休息日，运行人员实行轮班制第六条法定节假日按国家有关规定执行。
第三章考勤管理第七条按公司规定的作息时间，上班时间以后到岗为迟到；下班时间以前离岗为早退。
第八条旷工是严重违反劳动纪律的行为。
旷工期间除不发工资外，还应根据违纪情节和本人悔改态度给予批评教育、行政处分。
情节严重的，经教育无效的可依据有关规定解除劳动合同。
第九条职工有下列情形之一的，按旷工处理：(一)未经请假无故不到岗或工作时间内私自离岗的；(二)请假未获批准而擅自离岗的；(三)假期已满，未办理续假手续或办理续假未获批准而不到岗的；(四)工作调动时不按调令限定日期报到的，或调动手续未办理完毕提前离岗的；(五) 伪造病假、事假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、带薪年休假、正常生育假期、护理假、怀孕流产假、产检假的；(六)因公外出、事毕不返，擅自在外逗留，在外逗留的期间按旷工处理；(七)上班后无正当理由拒绝接受分配的工作任务，其拒绝工作期间按旷工处理；（八）一个考勤月内，无故迟到或早退累计达到5次，按旷工1天处理。
第十条考勤按公历月统计。
第十一条各部门要指定专人负责考勤，考勤表(见附表2)应按日如实记录职工当月出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、出差、休假等内容。
公司考勤与休假管理制度
公司考勤与休假管理制度一、考勤制度1.员工应保持良好的工作纪律和准时上下班的习惯，凡是未按时到岗、早退、迟到和无故旷工的行为将被视为违反考勤制度。
2.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照工作时间及要求进行打卡。
3.迟到或早退5分钟及以上，将扣除当天相应的工资，并计入迟到、早退次数。
4.连续迟到或早退3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
5.连续迟到或早退5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
6.无故旷工一次，将扣除当月的工资，并计入旷工次数。
7.连续旷工3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
8.连续旷工5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
二、请假制度1.员工应提前向上级主管提出请假申请，申请请假的时间应在事先与上级主管沟通的范围内。
2.请假申请应明确请假事由、请假时间和期限，并由员工本人签字确认。
3.请病假需提供医生出具的病假证明，病假期间不得外出或参加与工作无关的活动。
4.请事假需提供相关证明材料，如婚假需提供结婚证，产假需提供医生出具的产假证明等。
5.请假时长在1天以下的，员工须提前2天向上级主管请示；请假时长在1天以上的，员工须提前5天向上级主管请示。
6.请假时长在1天以下的，须有1位同事协助工作；请假时长在3天以上的，须有2位同事协助工作。
7.请假期间的工资计算以应付工资为准，不计入奖金和绩效工资的计算范围。
8.连续请假3次以上，将进行相应的警告，并可能影响年终评定及晋升机会。
三、休假制度1.员工享有法定休假和带薪年假。
员工入职满1年后，享有5天带薪年假，每满1年增加1天，最高不超过15天。
2.带薪年假需提前一个月向上级主管提出申请，经批准后可以休假。
年假可选择连续休假或分批休假，但需与上级主管进行沟通协商。
3.公司将根据员工实际工龄，享受法定带薪病假假期，具体假期长度请参照国家有关规定。
新能源公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强新能源公司日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度旨在规范公司日常管理，强化员工纪律，提升企业凝聚力，为公司发展提供有力保障。
第二章日常工作规范第四条工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定及公司实际情况确定。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门主管请假，并经公司批准。
3. 员工应遵守考勤纪律，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第五条工作秩序1. 员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
2. 员工应爱护公司财产，不得随意使用、损坏或变卖公司物品。
3. 员工应保持良好的工作氛围，不得在工作时间大声喧哗、嬉戏打闹。
第六条通讯与信息管理1. 员工应正确使用公司通讯设备，不得将公司通讯设备用于个人用途。
2. 员工应保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息。
3. 员工应遵循公司信息传播规范，不得发布虚假、有害信息。
第七条会议与活动1. 公司会议应按照会议通知提前安排，参会人员应按时参加。
2. 会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得擅自离场、玩手机等。
3. 公司活动应按照活动安排进行，员工应积极参与，不得无故缺席。
第三章奖惩制度第八条奖励1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬、奖励或晋升等。
2. 对在安全生产、技术创新、节能减排等方面有突出贡献的员工，公司给予特别奖励。
第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予批评、警告、记过等处分。
2. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司可给予除名、辞退等处理。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起施行。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天8小时，包括午休时间。
具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
员工需按照公司规定的考勤时间上下班，并按时完成工作任务。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上下班时使用员工卡或指纹识别设备进行打卡。
员工应确保打卡准确无误。
3.出勤统计公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并按照实际出勤天数发放工资。
如果员工有迟到、早退或缺勤等情况，公司将相应扣减工资或做出其他处理。
4.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，如漏打卡、忘记带卡等，员工应及时向考勤管理员报备并提供合理的解释。
5.请假制度员工如果需要请假，应提前向直接上级申请请假，并经上级批准后方可请假。
请假时间超过1天的，员工需要提前填写请假申请表并交给人事部门备案。
6.考勤纪录查阅员工可以随时查阅自己的考勤纪录，如有异议可以提出申诉，并提供相关证据。
1.年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数由公司根据员工工作年限及绩效综合评定后确定，并在每年年初告知员工。
2.事假员工可以根据实际情况申请事假，如照顾家庭成员、处理私事等。
员工需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。
3.病假员工生病需要请假时，需提前向上级申请，并提供医生出具的病假证明。
病假期间工资照常支付，但病假天数在一定范围内需提供健康证明。
4.婚假员工结婚可以享受婚假，具体天数由公司规定，并需提供婚假证明。
5.产假及陪产假女员工产假为7天，男员工陪产假为3天。
员工需提前向公司申请，并提供相应证明。
6.节假日及调休公司将根据国家法定节假日的安排进行放假，并向员工支付相应节假日工资。
如需调休，员工需在指定时间内提出申请。
总结：公司的考勤及休假管理制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率。
同时，给予员工合理的休假时间，保障员工的健康和生活质量。
所有请假必须提前申请并经过上级批准，无合理解释的迟到早退将对员工的工资产生扣减。
新能源公司考勤管理制度
版本号：A 修订号：0新能源公司考勤管理制度文件编号：__ABC-RQ-20XX___编制：________________审核：________________校订：________________批准：________________发布日期： 20XX年1月1日生效日期：20XX年1月1日分发部门■总经理■常务副总■财务副总■工程副总■企业管理部■客户服务部■财务部■生产运营部■安全监察部■工程开发部■物料采购部■抢险抢修队目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 定义 (1)4 职责权限 (1)4.1考勤设备管理归口 (1)4.2各部门 (1)5 管理细则 (2)5.1工作时间 (2)5.2考勤管理 (2)5.2.1 原则 (2)5.2.2 方式 (2)5.2.3 工作制 (3)5.2.4 考勤遗漏 (3)5.2.5 迟到/早退 (3)5.2.6 旷工 (4)5.3出差管理/请假（OA工作流） (4)5.4员工假期 (5)5.4.1 假期类型 (5)5.4.2 事假 (6)5.4.3 病假 (6)5.4.4 婚假（包括假日） (7)5.4.5 丧假（包括假日） (7)5.4.6 产假（包括假日） (7)5.4.7 哺乳假 (8)5.4.8 工伤 (8)5.5考勤汇总 (8)6 相关文件 (9)7 相关记录 (10)11 目的为严肃公司考勤管理，便于监督考查员工工作，保证各项工作顺利进行，特制定本制度。
2 适用范围适用于公司全体员工。
3 定义3.1替打卡：ID卡考勤系统在打卡瞬间会给打卡员工进行拍照，如果拍到的是其他员工照片、走廊等非员工本人的图像则定义为替打卡；4 职责权限4.1 考勤设备管理归口人力资源部负责根据部门倒班时间及时调整ID卡考勤系统，汇总刷卡记录，反馈给各部门，并负责考勤的汇总、存档工作，监督监查公司考勤工作；4.2 各部门4.2.1 各部门考勤员需要及时与人力资源部沟通部门倒班时间，负责按照公司《考勤表》要求记录部门人员出勤情况，月底统计报人力资源部。
新能源公司工作规则详细版
新能源公司工作规则详细版第一章：工作时间和考勤1.工作时间1.1公司规定的正常工作时间是每周五天，每天工作8小时。
1.2公司要求员工按照工作时间规定进行工作，不得早退或迟到。
1.3加班需提前向上级领导申请并经过批准，加班时间不超过每天2小时。
2.考勤2.1所有员工必须按照公司规定使用考勤系统进行签到和签退。
2.2迟到早退将被视为考勤违规，违规情况将根据公司规定进行处理。
2.3连续3次迟到早退将被扣除当月绩效工资的5%。
2.4无故缺勤将被扣除当月绩效工资的10%。
第二章：工作安全和保密1.工作安全1.1所有员工必须遵守公司的安全规定和流程，切勿违反规定进行危险操作。
1.2每周一次的安全培训和演练是必须参加的，以确保员工了解应对紧急情况的正确方式。
2.数据和信息保密2.1员工必须严守公司的保密规定，保护和保密公司的商业机密和客户信息。
2.2除了在工作需要的情况下，员工不得将公司的数据和信息外泄或使用于私人目的。
2.3当离开公司或调动到其他部门时，员工必须归还或销毁手头的公司资料和信息。
2.4违反保密规定的员工将面临严重的纪律处分，甚至法律追究。
第三章：工作行为和职业道德1.行为规范1.1员工必须尊重公司的规章制度和其他员工，不得恶意中伤或诋毁他人。
1.2员工应遵守公司的职业道德，不得从事欺骗、贪污、行贿等违法行为。
2.与客户的交往2.1员工应以友好和专业的态度对待客户，提供高质量的产品和服务。
2.2与客户交流时，员工必须尊重客户的时间和意见，耐心解答客户的问题。
3.社交媒体使用3.1员工在使用社交媒体时必须遵守公司的规定和道德准则，不得发布任何侵犯他人隐私或违反公司利益的内容。
第四章：奖惩制度1.奖励机制1.1公司设有绩效评估制度，根据员工的表现和贡献进行评定，符合条件的员工将获得奖金或晋升机会。
1.2公司设有员工激励计划，根据员工的工作绩效和创新能力进行奖励。
2.处罚措施2.1对于违反公司规章制度和行为准则的员工，公司有权采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等。
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休假及考勤管理办法1.总则1.1为了关爱员工身心健康，规范作息时间，加强劳动纪律及考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。
1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务须经公司领导批准。
2.工作时间2.1公司实行毎月大小休工作日制度，工作日标准工作时间为：夏季：上午9:00时至12:00时，下午14:00时至18:00时。
冬季：上午9:00时至12:00时，下午13:30时至17:30时。
2.2因工作性质特殊，不能实行标准工作时间的部门和人员，经公司领导批准，可以实行弹性工作时间、综合计算工作时间或者轮休倒班制等作息制度。
2.3管理层人员，除固定加班天数外加班不计算加班工资，实行调休。
2.4除管理层以外的员工，在完成本职工作任务的基础上，利用休息时间额外付出劳动，且事先报经公司领导审批同意的，应算加班。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，公司给予适当加班费用。
3.休息休假3.1假期类型法定节假日：包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天（女员工享受）。
如遇国家法定节假日调整，公司按照国家调整规定执行。
3.1.1年假：公司给予员工年假以使在工作之余获得充分的休息时间，鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假一般不跨年度休假。
因特殊原因可以经公司领导审批同意，可以跨1个年度休假。
确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。
公司根据未休的年休假天数，按照日综合工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假期间享受在岗员工同等待遇。
员工劳动合同终止时，因应休而未休年假应根据该年的劳动期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数3.1.2婚假根据国家规定，依法首次办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，婚假包括公休假和法定假，不报销路费。
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。
婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受月基本工资待遇。
计算公式：月基本工资/当月天数*婚假天数。
3.1.3产假已婚女员工怀孕后，产假为128天。
同时，经本人申请，公司领导批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
产假包括公休假和法定假，不报销路费。
产假期间工资由生育保险基金支付产假期间员工的生育保险待遇，公司不承担员工产假期间的一切薪酬待遇。
3.1.4陪产假女方生产，经女方所在医院确认确需男方护理的，男方有15天的陪护假。
陪护假包括公休假和法定假，一次性休完，不报销路费。
陪产假期间工资由生育保险基金支付陪产假期间的生育保险待遇，公司不承担员工陪产假期间的一切薪酬待遇。
3.1.5丧假员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予1-3天的丧假。
在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假1-3天。
丧假包括公休假和法定假，不报销路费。
丧假期间薪酬享受在岗员工同等待遇。
3.1.6病假公司员工因病、非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗的，经过三甲及以上医疗机构医师诊断并发给病伤假期证明，同时经公司领导批准可休病假。
病假期间工资待遇按照下列标准确定：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按月基本工资的80%的标准予以计算进行发放。
病假不包括公休假和法定假。
计算公式：月基本工资*80%/(当月天数-公休天数)*病假天数。
3.1.7事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假。
事假不包括公休假和法定假。
计算公示：综合工资/(当月天数-公休天数)*事假天数。
3.1.8工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期为工伤假，假期期限由工伤员工伤情和及医院出具的意见来确定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，伤残待遇按国家规定执行。
3.2休假程序3.2.1员工休假须提前1天在钉钉请假流程中提交申请，经流程审批结束后方可休假，由于特殊原因，来不及办理请假手续，或者请假超过规定时间不能按时返回的，应及时通过电话告知，并于返回时向相关领导说明原因，在钉钉请假流程中补办手续。
3.2.2对于没有按照程序办理休假手续的，或者未经准假而擅离工作岗位的一律以旷工论处。
4.缺勤规定4.1缺勤类型4.1.1迟到员工比规定上班时间晚到公司视为迟到。
员工上班晚到5分钟以内，且本月累计不超过3次，行政人事部给予口头警告，不作迟到处理；迟到5至30分钟则每次扣罚20元；30分钟以上至60分钟每次扣罚50元，60分钟以上至120分钟每次扣罚100元，120分钟以上按旷工1天处理。
4.1.2早退员工比规定下班时间早离开公司。
员工早退1至30分钟则每次扣罚20元；30分钟以上至60分钟每次扣罚50元，60分钟以上至120分钟每次扣罚100元，120分钟以上按旷工1天处理。
4.1.3未打卡员工出勤日实到而未签到视为未打卡，未打卡次数不宜过多，每月不应超过3次，3次以上每次扣罚20元。
4.1.4调休员工调休前提条件是有假可调，不得先休假，后补假。
4.1.5旷工员工无正当理由且未经批准没有出勤为旷工。
员工每旷工1天扣除当日工资（按月综合工资标准计算）并每天处罚200元；当月累计旷工4天者，视情节轻重予以待岗、辞退或除名处理；连续旷工4天或当月累计旷工7天者，公司直接予以除名，并追究因其旷工给公司造成的经济损失和其它相关责任。
4.2缺勤处理4.2.1对有迟到、早退等缺勤现象较频繁的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予警告处分。
4.2.2对旷工者，应责成其做出书面检讨。
5.加班管理5.1公司希望员工在工作时间内提高工作效率，不提倡超时工作，特殊情况下需要员工加班时，须争得本人同意。
5.2员工加班需在钉钉软件中提交加班申请。
明确加班时间和加班事由，经公司领导审核批准后，方可安排加班。
5.3加班处理方式有“调休”、“加班费”两种处理方式，管理层人员加班一律按调休方式处理，其他人员可申请加班费。
5.4加班费计算5.4.1加班费计算原则：平日加班，支付不低于基本工资150%的工资报酬；双休日加班，支付不低于基本工资200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于基本工资300%的工资报酬。
5.4.2加班工资计算公式：法定节假日加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×300%；法定节假日小时加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×300%；双休日加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×200%；双休日小时加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×200%；平日加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×150%；平日小时加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
6.考勤管理6.1打卡管理6.1.1办公室人员每天上班、下班出入办公大楼均需通过钉钉软件中的考勤打卡予以上下班打卡，中途休息时间段可不用进行打卡。
6.1.2市场拓展部人员不使用钉钉软件中的考勤打卡，而使用钉钉软件中的签到，每到一个项目就签到一次，并注明项目名称。
6.1.3招商部人员可灵活安排打卡，如不需外出在办公大楼办公就使用考勤打卡，如需要外出就使用签到。
6.1.4外出人员需在钉钉软件中提交外出申请并经过审批通过以后方可外出。
6.2未打卡处理忘记打卡的员工，除办公室人员按实到未打卡情况处理以外，其他部门人员需由本人书面说明，经其直接上级核实确认后，按实到未打卡情况处理，如有弄虚作假的情况，按旷工处理。
6.3考勤月考勤月为当月1日至当月底最后1日。
7.考勤工作要求7.1公司员工严格按照规定落实打卡制度。
7.2考勤人员每月要如实反映打卡中存在的问题。
7.3每月初3日内，由综合部汇总统计考勤记录，有异常情况记录经核实后，按本考勤管理办法提交财务部结算当月工资。
7.4部门负责人、考勤人员对考勤工作均应秉公办事，认真负责；如有弄虚作假、包痹袒护情况的，一经查实，按处罚员工的双倍金额予以处罚。
8.附则8.1本办法从下文之日起执行。
8.2本办法与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。
8.3综合管理部负责本办法的解释工作。
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