培训人员考勤制度标准范本
艺术培训教师考勤制度范文
艺术培训教师考勤制度范文
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在加强艺术培训教师的管理，确保教学计划的顺利实施，提高教学效率。
我们坚持公正客观的原则，对所有教师执行统一的标准，确保每位教师的合法权益得
到保障。
二、考勤规定
1. 教师需按照课程安排准时到岗，上课前10分钟到达教室准备，确保课程能够按时开始。
2. 如遇特殊情况需要请假，教师应至少提前一天向教务管理部门提出申请，并提交相关证
明材料。
3. 教师迟到或早退超过15分钟将视为旷工处理，连续三次迟到或早退将受到相应的处罚。
4. 对于无故缺勤的情况，机构将依据合同规定进行扣罚，严重者可能面临解聘。
三、考勤记录
1. 教师的考勤情况将由专门的考勤管理员负责记录，确保数据的准确性。
2. 考勤记录将作为教师绩效考核的重要依据之一，对教师的晋升、奖励等有直接影响。
四、特殊情况处理
1. 对于因病假、事假等情况，教师应提供医院证明或其他合理证明，以便机构进行核实。
2. 在国家法定节假日、突发事件等特殊情况下，考勤制度将根据实际情况进行适当调整。
五、监督与执行
1. 教务管理部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 教师有权对考勤记录提出异议，教务管理部门应及时核查并给予答复。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体教师。
外出培训考勤纪律制度范本
外出培训考勤纪律制度范本
第一条总则
为了加强外出培训考勤管理，确保外出培训工作的顺利进行，提高培训效果，根据我国相关法律法规和单位的实际情况，制定本考勤纪律制度。
第二条培训期间考勤
1. 培训期间，参训人员必须按照培训计划和要求参加各项培训活动，不得迟到、早退、缺课。
2. 参训人员应按时提交培训心得、作业和论文等相关材料，不得拖延或逾期。
3. 参训人员应积极参加培训期间的讨论和交流活动，不得无故缺席。
第三条请假制度
1. 参训人员如有特殊情况需要请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。
2. 请假人员应按照培训计划补课，不得影响培训进度和效果。
3. 请假期间，如有培训相关任务，请假人员应按时完成。
第四条外出管理
1. 参训人员在培训期间如需外出，应向培训负责人报告，并遵守外出纪律要求。
2. 参训人员在外出期间，不得擅离培训地点，不得参与与培训无关的活动。
3. 参训人员在外出期间，应保持通讯畅通，随时响应培训负责人的联系。
第五条违纪处理
1. 参训人员如有违反考勤纪律的行为，按照单位相关规章制度进行处理。
2. 参训人员如有严重违纪行为，可能导致取消培训资格，影响职务晋升和评优评先等。
3. 参训人员如有违法行为，将依法承担相应责任。
第六条附则
1. 本考勤纪律制度自发布之日起生效。
2. 本考勤纪律制度解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本考勤纪律制度进行修订和完善。
通过以上考勤纪律制度，我们希望参训人员能够严格要求自己，积极配合单位外出培训工作，确保培训效果，为我国的发展做出更大的贡献。
教科室培训考勤制度
教科室培训考勤制度一、制度目的本考勤制度的目的在于明确教学培训过程中的考勤规范，确保学员的出勤率，促进学员的学习积极性，同时为教育机构提供准确的考勤数据，便于后续的管理和考核工作。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与本机构教育培训项目的学员，包括线上与线下课程，无论是全日制还是非全日制的教学模式。
三、考勤规定1. 学员应按时参加培训课程，不得无故迟到或早退。
每次课程开始前五分钟将关闭教室入口，迟到者需进行登记后方可进入。
2. 学员因病或其他特殊情况无法参加课程，需提前向教务人员请假，并出示相应的证明材料。
3. 未经批准缺席课程的学员将被视为旷课，连续旷课三次以上将接受学籍警告，情节严重者可能会被取消培训资格。
4. 学员的出勤情况将作为评估其学习态度和成绩的重要依据之一。
四、考勤方法1. 采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，学员需使用个人专属的考勤卡或账号进行签到。
2. 对于线下课程，教务人员将在课堂开始时和结束时进行人工点名，以确保考勤数据的准确性。
3. 线上课程的考勤将通过学员登录在线教学平台的时间来记录。
五、异常处理1. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，教务人员将采取备用方案进行人工记录，并及时修复系统问题。
2. 学员对考勤记录有异议时，可在规定时间内向教务人员提出申诉，并提供相应证明。
六、责任与义务1. 教务人员负责监督和管理考勤制度的日常执行，确保每一位学员的出勤情况得到准确记录。
2. 学员有责任遵守考勤制度，按时参加课程，并在遇到问题时主动与教务人员沟通。
七、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，由教科室负责解释，如有变更，将提前通知所有相关人员。
总结：。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
学校本研训考勤制度模版（三篇）
学校本研训考勤制度模版第一章总则第一条为规范学校本研训的考勤管理，提高学校本研训效果，制定本制度。
第二条本考勤制度适用于学校本研训期间所有参训人员，包括学员、讲师和工作人员。
第三条学校本研训的考勤管理主要包括请假、签到、签退、迟到、早退、缺勤、补课等内容。
第四条学校本研训的考勤管理严格执行，违反考勤制度的人员将受到相应的处罚。
第二章请假管理第五条参训人员需提前向学校本研训负责人提出请假申请，并说明请假事由。
第六条请假事由应符合学校本研训的相关规定。
第七条请假时间不得超过3天，若超过3天需要提供详细的请假理由和相关证明文件。
第八条请假申请必须提前3天提交，经批准后方可请假。
第九条请假申请未经批准的，将视为违规行为并予以相应处罚。
第三章签到与签退第十条参训人员每天都需要在规定的时间和地点进行签到。
第十一条签到时间为研训开始前30分钟，签到结束时间为研训开始时间。
第十二条参训人员签到时需要提供身份证明，并填写签到表。
第十三条签到过程中，工作人员将核对参训人员的身份和签到信息。
第十四条晚于研训开始时间15分钟内签到的，视为迟到处理。
第十五条参训人员在就餐、休息期间离开研训地点的，需要在离开和返回时进行签退和签到。
第四章迟到与早退第十六条参训人员迟到和早退超过30分钟的，视为缺勤半天。
第十七条参训人员迟到和早退不足30分钟的，每次扣除的学时为实际迟到或早退时间。
第十八条迟到和早退时，参训人员需要向工作人员请假，并经批准后方可进入或离开研训地点。
第十九条迟到和早退次数超过三次的，将会受到相应的处罚。
第五章缺勤管理第二十条参训人员缺勤的，需要提前向学校本研训负责人请假，并说明缺勤事由。
第二十一条每次缺勤的请假时间不得超过3天，若超过3天需要提供详细的请假理由和相关证明文件。
第二十二条缺勤申请必须提前3天提交，经批准后方可缺勤。
第二十三条未经请假而缺勤的，将视为违规行为并予以相应处罚。
第六章补课管理第二十四条参训人员因事由缺课的，需要提前向学校本研训负责人申请补课。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
训练考勤考勤制度
训练考勤考勤制度一、制度目的本训练考勤制度的制定旨在确保所有员工能够按时参加公司安排的培训课程，通过系统的学习和实践，提升个人职业技能，满足公司发展的需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工，可根据具体情况适当调整。
三、考勤规定1. 员工必须按照公司提供的培训计划准时参加培训，无故迟到或早退将视为违反考勤规定。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告，并获得批准。
3. 培训期间，员工应保持专注，不得进行无关的活动，如玩手机、私下交谈等。
4. 培训考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，连续三次无故缺席培训将会接受相应的管理措施。
四、请假与调课1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训部门提出申请，并说明请假原因。
2. 培训部门将根据员工请假情况和培训内容的重要性，决定是否批准请假或安排补课。
3. 在不可抗力的情况下，培训部门有权调整培训时间，员工应予以配合。
五、奖惩机制1. 对于积极参与培训并表现出色的员工，公司将给予表彰或奖励。
2. 对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重进行警告、扣罚或其他纪律处分。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督训练考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应积极配合并执行本制度，确保培训工作的有效开展。
七、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
八、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和不断进步。
通过实施本训练考勤制度，我们期望能够激发员工的学习热情，提升团队整体素质，共同推动公司向更高的目标迈进。
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管理制度编号：LX-FS-A93080 培训人员考勤制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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培训人员考勤制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、准确考勤。
2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。
3.培训人员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管领导批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。
4.培训人员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带科队负责人50元。
5.培训人员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不
早退，迟到或早退一次罚款50元。
6.端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
请在该处输入组织/单位名称
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