劳动雇佣资本型企业模式最优性质疑
目前存在的劳动关系管理模式
目前存在的劳动关系管理模式毋庸质疑，人力资源治理已成为企业经营治理的核心。
作为人力资源治理中的各个专业模块如：聘请治理、培训治理、薪酬治理、绩效治理等都已有相对成熟和成形的治理体系，而唯独使这些专业模块得以有效实施的根基——劳动关系治理，一直还没有相对成熟和成型的治理体系。
劳动关系治理模式不能照搬，没有最好，只有最合适的。
我国目前存在的现行治理模式如下：1. 以“所有从业人员与所在公司建立劳动关系,所在公司将人事事务托付母公司代理”为标志的劳动关系治理模式。
优点在于：既理清了内部的劳动关系,又便于发挥母公司专业职能部门的优势,提升人力资源治理的品质。
缺点是：内部代理的沟通和谐成本比较高。
2. 以“所有从业人员与母公司建立劳动关系,子公司从业人员由母公司统一委派和治理”为标志的劳动关系治理模式。
优点在于：简便,易于母公司加强对集团内所有人员的统一治理,实现对人才的优化组合和配置。
缺点是:：子公司对人员的约束比较弱;采纳统一的劳动关系治理政策导致用工缺乏灵活性;法律意义上的劳动和劳务关系在实践中难以理清。
3.以“所有从业人员与所在公司建立劳动关系,并以子公司为单位进行相对独立的人员治理”为标志的劳动关系治理模式。
优点在于：劳动关系清晰,治理链条比较短,适应性比较强。
缺点在于：不能充分发挥集团型公司的优势,使集团治理的边界变窄,难以在集团内部实现人才的合理流淌,增加人员治理的成本。
4. 以“核心职员与母公司建立劳动关系,其他从业人员与所在公司建立劳动关系,并建立分级分类劳动关系治理机制”为标志的劳动关系治理模式。
那个模式是界于模式一、模式二之间的中间模式,这是今后集团型公司劳动关系治理进展的趋势。
那个模式的灵活性在于如何认定核心职员,核心职员的面若扩大到全体从业人员确实是模式一,而核心职员仅限于母公司自己的职员,则确实是模式二的范畴。
资本主义优越性
的
优越性
第一篇 资本主义的产生
封建主义
1.定义：封建的概念是：天下（江山）不为公，分封给一个个诸侯贵族，或如希腊部 落自成割据。封建社会的中央集权是 通过战争或部落城邦的联盟而形成一个按中央 契约、地方纳贡、收税、派捐来运转的体系。封建的核心内容是：对少数群体分封特 权，并统治大多人，如王公贵族或希腊的公民。
第二篇 资本主义的优越性
资本主义经济的优越性 （对比社会主义）
1.资本主义国家主张自由经济，以市场为主导，避免国家干 预，让市场进行资源配置。这样可以让价格等标准引导经营 者的经营方向。在一定程度下，起到了合理配置资源的作用。 2.资本主义国家的市场经济提倡自由竞争，在这种模式下， 企业或个人都充分发挥自己的优势，努力提高自己的竞争力， 在市场上做到了优胜劣汰。这种做法大大提高了经济发展程 度。
2013-8-11
第二篇 资本主义的优越性
资本主义经济的优越性 （对比封建主义）
一般说来，资本主义经济制度 与其前竞争对手封建制比，在 生产关系上有下列差别: 地主 资本家占有一切生产资料 和劳动产品，并将其变为 资本和商品，但不占有劳 动者— 无产阶级的人身。 资本家用资本雇佣劳动行 生产，劳动者仅能获得与 其劳动力价值相当的报酬 们制造的产品的价值与他 所获报酬之间的差额(马克 思为剩余价值)被资本家所 占有
第一篇 资本主义的产生
Money？？？ 自由？
权 利？ ？？ ？？
看来封建主义不行了，我得另谋出路了啊！！！？
第一篇 资本主义的产生
资本主义的必然产生
资本主义萌芽 在14～15世纪，欧洲地中海沿岸的一些发达城市（主要是威尼斯、 热那亚、佛罗伦萨等），在织布、采矿、冶铁等行业中，已经产生了 资本主义的萌芽。 资本的原始积累 资本主义生产方式的确立，必须具备两个基本条件：① 大批有人身自由但丧失一切生产资料的无产者；②开办工厂、 矿山等企业所必需的大量货币财富。 资产阶级革命 随着资本原始积累的加紧进行，西欧各国的资本主 义有了迅速的发展。但是，腐朽的封建制生产关系及其 上层建筑却束缚着生产力的发展。新兴资产阶级为了扫 除资本主义发展道路上的障碍，进行了资产阶级革命。 至此资本主义制度在西方确立
企业人力资源管理师考试复习重点-基础知识
企业人力资源管理师考试复习重点基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。
2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化的含义是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越好。
3.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。
在劳动市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。
4.劳动经济学的研究方法：（一）实证研究方法：内容：是认识客观的现象，向人们提供实、确定、精确的知识的方法；特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
步聚：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
（2）设定假设条件。
（3）提出理论假说。
（4）验证。
（二）规范研究方法。
内容：是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题—价格判断特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。
其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
区别：实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。
论“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”
论“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”摘要：在现代企业中，是“资本雇佣劳动”，还是“劳动雇佣资本”？有必要就此问题进行探讨。
不管是资本雇佣劳动，还是劳动雇佣资本，不能以历史的存在来决定未来的状态，也不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化，以此去断定未来社会形态，否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。
关键词：资本；劳动；雇佣企业是市场经济中的一种典型的组织形式，企业内部的不同参与者在收入分配和控制权上的合约安排，是企业的最显著的特征。
在企业内部，某些参与者被称为雇主，而另一些则被称为雇员。
雇主对雇员拥有权威，并有权索取剩余收入；而雇员在一定的限度内有服从雇威的义务，并挣得固定的薪水，雇佣关系发生在资本与劳动之间。
按照委托――理论的术语，雇主即是委托人，雇员则是人。
这是大多数学者认可的典型的“资本雇佣劳动说”。
张维迎教授在他的博士论文中以严格的数学假设前提论证了资本雇佣劳动的合理性，其基本理由是：假定个人存在三方面的差异――经营能力、个人资产、风险态度。
因为个人在经营能力上存在差异，通过建立一个企业而相互合作对他们也许是件有利可图的事。
这是由于在企业中，那些在经营方面具备优势的人可专门从事经营决策，而那些不善经营的人则可专门从事生产活动。
那些从事经营活动的成员应该被指定为委托人并有权索取剩余收入，以及监督其他成员，这不仅仅是因为他是主要的“风险制造者”，更主要的是因为他的行动最难监督。
因此，他成为了企业家，而那些从事生产活动的人则成为工人。
而且，在一个消费不可能为负的约束条件下，一个人当企业家的机会成本与其个人的财产正相关，因而资本雇佣劳动保证了只有合格的人才会被选做企业家；而对一个一无所有、只能靠借入资本当企业家的人而言，成功的收益归己，而失败的损失却推给他人，因而即使没有能力的人也有兴趣碰碰当企业家的运气；此外，易于观察的股本可以作为一种信号手段标示出有关他们经营能力的信息，从而使这种安排节约交易成本。
劳工权益的辩论辩题
劳工权益的辩论辩题正方观点：劳工权益是一个重要的社会议题，应该得到充分的保护和尊重。
劳工是社会生产力的主体，他们为社会创造了财富和价值，应该享有合理的工作条件和权益保障。
首先，劳工权益的保护符合社会公平正义的原则。
正义哲学家约翰·罗尔斯曾说过，“一个社会的基本制度应当是这样安排的，以便它的最不幸者的地位得到最大的改善。
”劳工是社会中最弱势的群体之一，他们通常处于劳动力市场的边缘，容易受到剥削和不公平待遇。
因此，保护劳工权益是为了实现社会的公平正义，让最不幸的人们能够获得更好的生活条件。
其次，劳工权益的保护有助于维护社会稳定和和谐。
历史上，由于劳工权益得不到保障，曾经发生过很多劳资冲突和社会动荡。
美国总统富兰克林·罗斯福曾说过，“国家的财富和力量的真正基础不是金钱和武器，而是智慧、劳动和高尚的人格。
”只有当劳工权益得到充分保护，劳资关系才能和谐稳定，社会才能实现可持续发展。
最后，劳工权益的保护有助于提高生产力和经济效益。
经济学家亚当·斯密曾指出，“劳动是一切财富的源泉。
”劳工是社会生产力的主体，他们的劳动贡献直接影响着社会的生产力和经济效益。
只有当劳工能够享受到合理的工作条件和权益保障，他们才能更好地投入工作，提高生产力，为社会创造更多的财富和价值。
综上所述，劳工权益的保护是符合社会公平正义原则的，有助于维护社会稳定和和谐，同时也能提高生产力和经济效益。
因此，我们应该积极倡导和推动劳工权益的保护。
反方观点：劳工权益的过度保护会对经济发展和雇主权益造成负面影响。
劳工权益保护应该适度，不能过度干预市场机制和雇主的自主权。
首先，过度保护劳工权益会增加企业的成本，对经济发展造成负面影响。
经济学家弗里德里希·哈耶克曾指出，“经济自由是一切其他自由的基础。
”只有在市场自由的条件下，企业才能充分发挥创造力和竞争力。
如果劳工权益保护过度，企业将面临更高的劳动成本和法律风险，从而抑制了企业的发展和创新能力。
劳工权益辩论辩题
劳工权益辩论辩题正方，劳工权益应当得到充分保障。
首先，劳工是社会生产力的主体，是社会财富的创造者，他们应当享有应有的权益。
正如马克思所说，“劳动是人类生活的第一要素，是人类生活的基础。
”因此，劳工权益的保障是社会进步的需要，也是社会公平正义的需要。
其次，劳工权益的保障有利于维护社会稳定。
如果劳工的权益得不到保障，劳资矛盾将会加剧，可能引发社会动荡。
正如美国总统林肯所说，“如果剥夺了劳工的权益，就是剥夺了社会的稳定。
”因此，劳工权益的保障是维护社会和谐稳定的需要。
再者，劳工权益的保障有利于促进经济发展。
劳工是生产的主体，他们的积极性和创造力是推动经济发展的重要力量。
如果劳工的权益得到充分保障，他们将更加积极投入到生产中，推动经济的发展。
正如经济学家亚当·斯密所说，“劳工是国家财富的源泉。
”因此，劳工权益的保障是促进经济发展的需要。
综上所述，劳工权益应当得到充分保障，这既符合社会进步的需要，也符合社会稳定和经济发展的需要。
反方，劳工权益不应当过分强调。
首先，劳工权益的过分强调可能会导致劳资矛盾加剧。
在现实社会中，劳资双方的利益并不总是一致的，过分强调劳工权益可能会导致企业经营困难，最终影响到劳工的就业和生活。
因此，劳工权益不应当过分强调，应当与企业的经营需求相适应。
其次，过分强调劳工权益可能会影响企业的竞争力。
在全球化的背景下，企业需要在激烈的市场竞争中生存和发展，过分强调劳工权益可能会增加企业的成本，影响企业的竞争力。
因此，劳工权益应当在维护劳工权益的同时，兼顾企业的经营需求。
再者，过分强调劳工权益可能会影响劳工的积极性和创造力。
如果劳工的权益得到过分强调，可能会导致劳工缺乏积极性和创造力，影响生产效率和企业的发展。
因此，劳工权益的保障应当在维护劳工权益的同时，兼顾劳工的积极性和创造力。
综上所述，劳工权益不应当过分强调，应当在维护劳工权益的同时，兼顾企业的经营需求和劳工的积极性和创造力。
人力资本构架
获单取击添人加力大资标源题 Your text
低价值、低独特性——商品，市场上轻松购买。——承包
交易性雇佣关系，类似共生，但不会内部化
为了确保承诺，公司可能会集中于强制的规范和规则，关于协议赞成 明确的条款，并且确保事先调整的标准一致。——服从与遵守
前提概 要
进入正 题
前两象 限
第三象 限
Your text
动态人力资源管理构架 竞争是动态的,并随着时间不断演变——不能被模仿的独特性资源
员工培训不仅可以避免人力资本的衰减（通过不断提高员工的技能）而 且能够增加人力资本的独特性，使员工从第二、三象限向第一象限移动。
人力资源配置从合作型转向承诺型，目的在于提高人力资本的价值和推 动雇佣模式和雇佣关系的改变。
承诺的人力资源系统——宽松的规定、允许改变和适应。广泛的培训让员工 建立对企业来说独特的知识和技能。——形成企业特殊竞争力
前提概 进入正 第一象
要
题
限
待续
。。。 。。。 。。。
发展人力资本
人力资本价值高，但独特性不强——可能立刻将组织的投资转移到另一个 公司 获取——直接从市场上雇佣技术、知识成熟的人员，内部雇佣。获取其价 值，使投资回报率最高。但不进行内部发展。 组织可能会努力建立一个基于互惠互利的功利主义前提的共生雇佣关系— —只要员工和组织都能获利，就能继续这种关系。 以市场为基础的人力资源配置——只对已经掌握了必要技能的员工培训— —风险
动态
前提概 进入正 前两象 后两象 构架复 HRM构
要
题
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限
杂性
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待续
Thank you
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前提概 进入正
述
是否应该废除劳工保护法？辩论辩题
是否应该废除劳工保护法？辩论辩题正方观点，应该废除劳工保护法。
首先，我们认为劳工保护法的存在限制了企业的灵活性和竞争力。
根据经济学家弗里德里希·哈耶克的观点，“劳动力市场的自由竞争是市场经济的基础，任何对劳工市场的干预都将导致资源配置的扭曲和效率的下降。
”如果废除劳工保护法，企业可以更加灵活地调整员工的工作时间和薪酬，从而更好地适应市场需求，提高生产效率。
其次，劳工保护法的存在导致了劳动成本的上升，从而影响了企业的发展和竞争力。
美国经济学家米尔顿·弗里德曼曾经指出，“劳工保护法的实施使得雇佣劳动力的成本大幅上升，从而抑制了企业的投资和创新。
”废除劳工保护法可以降低劳动力成本，激发企业的投资热情，促进经济增长。
最后，废除劳工保护法可以激发劳动力市场的活力，促进就业机会的增加。
根据经济学家亚当·斯密的理论，“劳动力市场的自由竞争可以实现劳动力的最优配置，从而提高就业率。
”如果废除劳工保护法，企业可以更加灵活地雇佣和解雇员工，从而促进就业机会的增加。
综上所述，我们认为应该废除劳工保护法，以促进企业的发展和经济的增长。
反方观点，不应该废除劳工保护法。
首先，劳工保护法的存在是为了保护劳动者的权益，确保其在工作中获得合理的待遇和保障。
正如美国总统富兰克林·罗斯福所说，“劳工保护法是保障劳动者权益的重要法律基础，是社会公平和正义的体现。
”废除劳工保护法将导致劳动者权益受损，不利于社会稳定和和谐。
其次，劳工保护法的存在有利于提高劳动生产率和促进经济发展。
根据国际劳工组织的研究，“劳工保护法的实施可以提高劳动者的工作积极性和生产效率，从而促进经济的可持续发展。
”保障劳动者的权益可以增强其对工作的投入和忠诚度，有利于企业的长期发展。
最后，劳工保护法的存在有利于社会的和谐稳定。
根据经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯的观点，“劳工保护法的实施有利于减少社会的不平等现象，促进社会的和谐发展。
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康、 道德 、社会关系等的总和。据此可知，
人 力资本的形成和发展 有两条途径 ：接受
从知识经济 自身的发展来看 。它对物
力资本 的需 求非但没有丝毫减 少，反而提
出了更高 的要求 。使得相当数量 的物力资 本 呈现 出前所未有的短缺性。 众所 周知 ， 知
教育和实践经验 的积 累明 的 一， 度 演 呈 出 条 显 轨 ， Ｌ
迹：即随着人力资本的渐次分立 ， 力资本 人
所 有 者 不 仅 参 与 合 作 剩 余 的分 享 ，而 且 分
为，知识经济条件下， 知识 、 技术 、 智能等
成为最重要 的生产要素 ，高科 技产 业成 为
的劳动对象进行加工 ， 生产 出所需产品。 这
无论任何情势 ，人力的形成和发展都
离不开物力资本这个必要 的物质条件。所 谓人 力资本 ，是 指特 定行为主体 为增加未 来效用或实现价值增值 ，通过 有意识 的活 动而获得的具有异能性和边 际效益递增性
的 、 附 于人 身上 的知 识 、 术 、 验 、 依 技 经 健
于二者作用 的性质不 同，因此 ，很难简单
无论是正规的学校教 育，还是非正规的各
种资格 、专业技 能培训 ，都不能缺乏一定
是人利用自然改造 自然的过程 ，缺 少任何
一
知识经济 的支柱产业和发展 方向。而在 以
个元素， 都无法从事这一过程。 ”马歇 尔
高科技 为支柱的财富的创造中 ，人 力资本
的作用显著上升 ，而物力资本的作用急剧 下降， 因此 ， 资本雇佣劳动 型企业模式必将
也 曾指 出：“ 一般资本和一般劳动 ， 在创造
从 不 同的 角 度进 行 了质疑 和 论 述 。
还必须具备劳动资料 、劳动对象等以物 力
资本形成存在客体要素 ，而且在劳动过程 中， 劳动安全的保 障、 劳动条件的改善 、 劳
动 技 术 的 改 进等 同样 也 都 离 不 开 物 力资 本
的投入。总之 。人力资本 的形成和发展是 以物力资本 为必要条件的。 （ ）在 财富的创造 中人 力资本与物 二 力资本 紧密相 关
维普资讯
劳
目 取
工作或社会实践的角度看 ，人们要参加一 定的工作或社会 实践 ，就必须从事 实实在
在 的劳动 ，而要进行劳动 ，不仅需要劳动 者这 个以人力资本 形成存在 的主体要 素 ，
动佣本企模 雇资型业式
优 质 性 疑
● 董 慧 ， 张耀奇 ｚ（１、河北科技 大学党政 办公 室 石 家庄 石 家庄 ０ ０ １ ５０８ ２、河北师范大学公 共管理 学院 ００ １ ５ ０ ６）
关 键词 ：劳 动雇 佣 资本 资本雇 佣 劳 动
企业 模 式
力资本 的内在统一性 ，也不可能降低物 力
资本在财 富创造 中的作用。 多数持 “ 劳动雇佣资本”观点的人认
指出 ：“ 劳动者必须借助一定 的劳动资料，
即生产工具 ，依据某种生产计 划对一定量
千 茎 童 田 霎 季 看
观点笔者以为实有欠妥之处 ，理由如下： （ ）物 力资本是 人 力资本的物质基 一
础 和 支撑
资本 ，是僵死 的资本 ；不借助于他 自己或
别人的资本 ， 则劳动者势必不能久存。 ”从 这些论 述中不难 看出，社会财富的创造是 人力资本 与物力资本共同作用的结果。 由
为合作剩余 的分享者 。 于是 ， 不少经济学家
地 比较 其各 自作 用的大小 ，更不能将二者
对立起来加 以考察研 究。
（ ）知识 经济时代对物 力资本有更 三
高 需 求
传统的资本雇佣劳动型企业模式必将为新 兴的劳动雇佣资本型企业模式所取代 ，与 此相适应 ，人力资本所有者必将取代物力
资本所有者拥有企业主权 ，而物力资本所 有者将 由企业所有权的拥有者转变为企 业
人力资本是财 富创造的源泉 ，物力资 本是财富创造 的必要条件 ， 二者 内在统一 ，
不可分割。长期 以来 ，由于受传统政治经 济学的影响，人们往往 习惯于把人力资本 与物力资本置于相互对立的关系加以研究。 事实上，人力资本 与物力资本有着共 同的
知 识 经 济 时代 物 力 资 本在 财 富 创 造 中 的 重要 作 用
便针对传统的资本雇佣 劳动型企业模式存 在的种种弊端提 出了尖锐 的批评 ，并且提 出大胆设 想 ：如 果企业 的所有权归劳动者 享有而不是 归物 力资本所有是否会产生一 种理想的企 业制度呢？在我国经济理论界 也存在这么一种观点 ，认 为随着知识经济 的发展 ， 企业的所有权结构亦将发生变革 ，
在财 富创造 中，人力资本与物 力资本 发挥 作用都是相互依赖 、相辅 相成的。知 识经济的发展 ，并没有割裂人力资本与物
利益和内在 的一致性。马克思在劳动价值 论中虽然强调 了 “ 劳动是价值创造的唯一 源泉” 但并没有否定物 力资本在财富创造 ，
中的作用，他在论述生产过程的三要素 时
◆ 中图分类号 ：Ｆ ７ 文献标识码 ：Ａ ２１
虑。下文仅就此 问题提出质疑和论述。
内容 摘要 ：传统 经 济 学认 为 ，资 本雇 佣 劳动 是 主流 的 企业 制度 。近 年 来 随着 知 识经 济 的来 ・ 临，人 力 资本在 经 济发展 和 财富 创造 中的作 用 日益 凸显 。劳动 雇 佣 资本 型 企业模 式 应运 而生 。许 多经 济 学 者将 劳动雇 佣 资本 型 企业模 式视 作 企 业 的最优 模 式 。对 此 ，笔者 不敢 苟 同 ，并
国 民 收 益 上是 相 互 合 作 的 ，并 按 它们 各 自
享 的份额不断递增。特 别是在世界范 围内 雇 员持股计划正 曰益普及 ，表 明一般劳动 力商品已转化为人力资本 ，普通劳动者成
的（ 边际 ） 效率从 国民收益 中抽取报酬。它
们的相 互依存是极其密切的 ：没有 劳动 的
为劳动雇佣资本型企业模式所取代 。对此