加强以人为本的党建工作,提升企业核心竞争力
发挥“四个作用”,加强和改进国有企业党建工作
集 中制的优 势， 形成共识 ， 党委会 或党政联
１ 是协调各方利益关 系， ． 提升 企业凝 聚力 的内在要求。发挥好 “ 四个作用 ” 有利
（ ） 一 发挥党组织 的政治核心作用
席会议应进行集体研究 ， 出意见和建 议。 提 １ 从 制度 上保证 国有 企业党 组织 的 决 策时， ． 进入董事会 、 经理层 的党委成员要
提高 要职责 ， 是党组织 发挥政 治核心作 用的基 乏有效途径 ， 对企业 领导人 特别是 主要负 会责任 。发挥 国有 企业 的政治优 势 ， 本途径 。一是明确企业党组织参与决策的 构建和谐企业 、 增强 责人 的监管不 到位 ； 有的企业 领导班 子和 企业的经营管理能力 、 企业的核心竞争 力， 党的执政 能力在 国 内容 。企 业 党 组 织 对 涉及 企 业 改 革 发 展 全 是 领 导人员 的能 力素质不 够强 ， 在适 应科学 局的重 大决策 、 重要人事任免 ， 以及涉及职 发展上还有较 大差距 ； 的企 业党务 工作 有企业的重要体现 。国有企业中的各级党 有 工 群众切身利 益 的重 大问题 等， 认真 研究 者选拔难 、 心难 、 安 后继乏 人 ； 的企业 基 组织是党的执政活动 的具体组织者和实施 有 提 其作用发挥 的如何 ， 直接关系到党 的执 讨 论 ， 出 意 见 建 议 。 二 是 提 高 党 组 织 参 层党组织设置不 到位 ， 活动不正 常， 不能有 者 ， 效发挥作用。
于企业改革发展 ， 党建 工作 缺乏活力 ； 有的 小康社会和构建社会主义和谐社会的重要 问题 。 ３ 善 参 与企 业 重 大 问题 决 策 机 制 。 ．完 在推进 中 国特 色社会 主义伟 大事业 企 业 党组 织 不 能 充 分 发 挥 政 治 核 心 作 用 ， 力量 ， 政 参与重大 问题 决策 、 行使党 管干部 职能缺 中肩负着重大 的经济 责任 、 治责任 和社 参与重大问题决策是 国有企业党组织 的重
对加强和改进企业党建工作的认识
对加强和改进企业党建工作的认识【摘要】企业党建工作在企业发展中起着至关重要的作用。
通过加强党组织建设、党员教育和培训，改进党建工作机制，以及提升党建工作的实效性，可以促进企业的发展和进步。
加强和改进企业党建工作是企业可持续发展的重要保障，只有不断加强和改进企业党建工作，才能推动企业全面发展。
企业需要充分认识到加强和改进党建工作的必要性，并将其作为企业发展的重要策略之一。
只有通过不懈努力，才能使企业党建工作更加务实高效，为企业的长期发展提供有力支持。
【关键词】关键词：企业党建工作、加强、改进、必要性、促进作用、党组织建设、党员教育、培训、机制、实效性、可持续发展、全面发展。
1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作是指企业内部建立党组织，组织和管理企业党员，开展党员教育和培训，推动企业发展壮大的一项工作。
企业党建工作既是推动企业稳定发展的内在要求，也是加强企业内部管理、提升企业核心竞争力的重要途径。
企业党建工作的重要性主要体现在以下几个方面：企业党建工作是落实党的领导和加强企业党组织建设的重要举措。
建立健全企业党组织，可以帮助企业加强党的全面领导，确保企业各项工作沿着正确方向稳步推进。
党组织可以起到凝聚力量、统一意志的作用，为企业的整体发展提供坚强的组织保障。
企业党建工作可以促进企业的发展和壮大。
党员是企业的中坚力量，他们具有特殊的政治觉悟和组织纪律性，能够在企业内部充当模范带头人和推动者的角色。
加强党员教育和培训，可以提高党员的素质和能力，激发他们的创造力和创新精神，为企业的发展注入新的活力和动力。
企业党建工作是企业可持续发展的重要保障，加强和改进企业党建工作是企业管理的基础和前提。
只有不断加强和改进企业党建工作，才能推动企业全面发展，实现企业的良性循环和持续发展。
1.2 加强和改进企业党建工作的必要性加强和改进企业党建工作是当前企业发展中迫切需要解决的问题之一。
随着市场竞争的加剧和企业管理环境的日益复杂化，企业党建工作的重要性日益凸显。
发挥党建政治优势增强企业核心竞争力
发挥党建政治优势增强企业核心竞争力摘要：核心竞争力是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿,并能带来超额利润的独特能力。
国有企业党组织的政治优势包括思想理论优势、党员队伍优势、组织协调优势、群众工作优势、保证监督优势等方面。
把国有企业党组织协调优势、群众工作优势、保证监督优势等方面。
关键词：发挥；党建政治优势；增强；企业核心竞争力引言在新时代发展背景下，社会经济持续发展，怎么发挥出党建政治优势加强企业核心竞争力变成了现代企业发展必须要处理的一大问题。
与此同时，根据现阶段企业发展情况而言，企业需要使用合适的举措提高自身各方面实力，以此增强企业竞争力，推动企业健康稳定的发展。
所以，企业需要在大量实践中持续创新思路，开拓领域，增强党建政治学习，借此发挥党建政治优势，给企业可持续发展提供发展动力。
一、发挥党建政治优势增强企业核心竞争力的必要性随着社会的快速发展，企业竞争日趋激烈。
想要在同行业或者国际市场中取得优势和立足点，企业必须不断提升自身的竞争力。
首先，提升企业竞争力是为了更好地满足消费者和市场的需求。
在全球化、多样化的市场上，消费者对于商品品质、性价比、服务等方面的要求越来越高，企业如果无法满足这些需求，就意味着失去市场份额甚至被淘汰出局。
其次，提升企业竞争力也是为了增强企业的核心竞争力。
一个具有较高竞争力的企业，往往能够拥有更加先进的管理理念、技术水平以及人才队伍，形成自己的核心竞争力，并开创长期壮大稳定的商业经营模式。
最后，提升企业竞争力还可以促进企业创新与发展。
在竞争压力下，企业需要迅速适应市场变化，通过掌握时代脉络、态势演出多元化所需，推动裂变创新和技术突破，迅速反应和迭代产品服务模式。
这不仅可以提升企业的竞争力，还能够促进行业技术创新和发展。
二、充分发挥党建政治优势增强企业核心竞争力的策略（一）将党建工作与中心工作相融首先，党委需要参加主要问题决策。
发挥出党委政治核心之用，需要保证企业在竞争过程中决策高人一筹，对主要问题的决策对错好坏，关系到企业市场竞争过程中的成功与失败。
抓“一线” 接“地气”——关于国有施工企业党建工作的几点思考
Party抓“一线”接“地气”文=黄美珍近年来，国家加大基础设施建设和城镇化建设，给施工企业带来了新的机遇；另一方面，施工行业是竞争非常激烈的行业，工程规模越来越大，技术难度越来越高、管理要求越来越严，竞争越来越激烈，国有施工企业面临严重的挑战，同时，施工企业普遍存在工地生活条件相对简陋、项目人员流动性大、劳动强度较大等特点。
那么，如何充分发挥党的组织优势和政治优势，服务企业发展，提高员工满意度，增强企业的凝聚力、战斗力，提升企业核心竞争力，促进企业不断做强、做大？笔者认为，应该立足自身实际，围绕中心工作，不断提高党建科学化水平，全力开展富有特色和成效的党建工作。
—关于国有施工企业党建工作的几点思考抓党建要深入施工一线国有施工企业一般是实行集团——公司——分公司——项目部的组织架构，在集团、公司、分公司这三个层级一般都会建立党委、党总支或党支部，但施工项目点多面广、党员较分散，项目部的党员管理往往相对薄弱或被忽视，然而项目部是企业的效益源泉和企业形象重要窗口，笔者认为必须加强项目部的党组织建设，项目部干到哪里，党组织就要建到哪里，组织生活就要延伸到哪里，只要是符合建立党小组的条件，就有必要成立党小组，对于工程规模大、技术难、工期长、党员多的项目，可直接在项目部上成立临时党支部，可由项目班子的党员领导兼任支部书记，这样可以增加党员的组织归宿感，凝心聚力，为贯彻落实党中央的方针政策和上级党组织的法规制度和重点工作到最基层，更好开展党的各项活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供组织基础和保证。
关键在班子、在人才国有施工企业要提升核心竞争力，实现转型升级，占领建筑市场的高端市场，关键在班子、在人才，要加强企业党建工作，就要做好管学习、管干部、管人才的工作，建立强有力的领导班子和高素质的人才队伍。
一是要加强政治理论的学习，提升党员干部的政治素养。
企业的领导干部不仅要“低头拉车”，埋头苦干，更要“抬头看路”，了解国际国内的宏观形势，领会党中央和国家的大政方针，省、市和上级主管部门的文件精神，才能更准确把握市场的脉搏，更及时抓住市场机会，科学决策，实现科学发展。
提升党建工作品质 增强国有企业核心竞争力
提升党建工作品质增强国有企业核心竞争力摘要：本文通过对国有企业党建工作的优势和作用基本解析、分析提升党建工作品质对增强企业核心竞争力的特殊作用，通过企业党建工作和经济工作的协调发展，实现企业效益的最大化，突出国有企业在市场竞争中稳健发展的优势所在。
关键词：提升品质;党建工作;核心竞争力企业党建工作是国有企业独特的政治优势，是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础，是国有企业实现科学发展的关键因素。
核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。
增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。
由此可见，与时俱进，突出发展为主题，创新企业党建工作，提升企业党建工作品质，发挥企业党建工作的三个作用，对于做好新形势下企业党建工作至关重要。
一、找准切入点，发挥企业党建工作的导向作用凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。
启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以国有企业党建工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。
在企业的发展过程中，要切实发挥党建工作的导向作用，引领干部职工全面更新思想，迅速转变观念。
在指导思想上更新：不找市长找市场，靠自己闯天下。
在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。
在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。
在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给客户，把责任留给自己。
在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。
关于“以人为本抓党建,一心一意促发展”的思考
、
在 企业基层党 组织 内， 应该增 多党员 的政治 学习机会 ， 端正 理 ， 无 非 包 括 四个 方 面 ： 管理 、 使用、 培养及激 励 。 管 理 时 应 注 意 党 组 织 内部 风 气 ， 加 强 作风 建 设 ， 让 组 织 内部 党 员 不 甘 落 于 人 后 ， 掌 握 企 业 管 理 人 员 即 核 心 人 才 的 思 想 动 态 并 且 对 其 思 想 波 动 做 都 能 争 取 成 为 民 众 学 习的 对 象 ，在 工 作 中能 够 成 为 工 作楷 模 、 在 好平复 和调 整的准备 。 其 次， 在人才培养中进行有针对性的培养 ， 生活上 能够与他人友好相处 ， 在促进 团队团结合作方面 能够贡献 不 同职 能的工作 队伍应根据 其特定 的工作 目标而采 取相应 的培 自己的力量 ，并且成为一个具有创新 能力的新时代优秀党员。 除 养措施 。 例如， 针 对于管理层 ， 应侧 重于管理学 的专业培训 ， 确 保 此 之外 ， 在企业改革 的大方 向下 ， 优 秀党员不仅 可 以起 到模范带 他 们 在 管理 方面 的 专 业 素 养 能 够 全 面 而 迅速 的 提 高 ： 针对 专 业 技 头 作用 ， 而且在进 行企业党组织 思想教育 工作方 面， 也会 起到极 术人 员， 则 应对其开展 专业理论 以及 技能创新 的培训 ， 使得此类 大的作用 。 因而 ， 端正党风 ， 加 强对党员 的作风建 设， 不 仅能够保 员工 在工艺、 理论 、 技 能以及行业信息方面都能得到及 时的更新 。 证党组 织在民众心中能够拥有 良好 的形象 ， 同时也对其在企业 中 再次 ， 在监督考核方面 ， 可 以根据不同的职业及业务领域 ， 每年 安
关 以人为本抓党建 ， 一心一意促发展 ＂ 的思考
强化电力党群工作,提升企业核心竞争力
强化电力党群工作,提升企业核心竞争力摘要：随着我国电力事业的发展和电力体制改革的不断深入，电网企业思想政治工作面临新的挑战，员工的思想观念也随之变化，并将直接影响到电网企业改革的进程，如何加强“电网先锋党支部”建设和开展创先争优活动、做好员工思想政治工作已成为当务之急。
关键词：电力企业；党群工作；基层建设；思想政治前言近几年，我国电网企业在党中央的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，坚持以发展为第一要务，不断加快电网建设，为经济社会发展提供电力保障；坚持服从和服务于企业改革发展稳定大局，不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作，加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用。
一、强化电力基层建设，确保企业稳步发展首先结合当前企业生产经营工作情况、形势变化情况和职工思想动态等方面进行深人调查研究，确定例会主题内容，有针对性地结合实际组织学习，用理论指导实践，学习上级领导的重要讲话，传达会议精神，使政工干部在第一时间了解掌握形势动向，领会领导意图，及时地开展宣传思想教育引导工作，把例会开成解决实际问题的务实会议。
针对会议中存在的向题，局领导班子主要成员及时主动深入到这些部门进行调查研究，分别召开各种类型的座谈会和找个别职工谈心，倾听他们对改革的意见和看法，和他们面对面地交谈，共同学习文件精神，帮助他们正确认识形势，积极支持改革。
通过做细致的宣传、引导和教育工作，使他们转变了思想观念，消除了疑惑，正确地选择适合自己的岗位，安心岗位工作。
我局通过化解矛盾，融合感情，为确保改革发展稳定、确保职工队伍思想稳定，提供了坚强的思想保证和组织保证。
在开展作风建设年活动中，我局制定调研工作方案，组成了三个调研小组，深入到各部室和各班组及项目部开展工作作风建设调研工作。
通过召开部分职工座谈会、组织部门领导、职工个人进行谈话等方式，认真调查了解职工对企业改革和开展作风建设活动的看法和认识。
通过开展调研活动，我们发现，经过思想再讨论教育活动，广大干部职工的思想观念已经有了较大转变，进一步树立了市场意识、发展意识、忧患意识、创新意识和全局观念。
以人为本努力打造国有企业党组织政治优势
以人为本努力打造国有企业党组织政治优势作者：莫娇来源：《经济技术协作信息》 2018年第9期国有企业党组织是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的重要组成部分。
新时期，在党中央全面从严治党的形势下，一些国有企业的党组织仍存在虚化、弱化、淡化、边缘化的现象。
因此，如何加强国有企业党组织，并使党组织更好地融入中心是摆在国有企业面前的一个极其重要的课题。
本文以习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的重要讲话精神为指导，探讨如何打造国有企业党组织的政治优势，进而提升企业核心竞争力，推动了国有企业任务指标的全面完成，促进了企业战略的有效落地。
一、国有企业党组织政治优势是企业核心竞争力重要体现 2016年，习近平总书记在全国国有企业党建工作会上强调：“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国企的独特优势。
”而党的建设主要表现为五大建设，即思想、组织、作风、制度以及反腐倡廉建设。
因此，国有企业党组织的政治优势就体现在党的五大建设之中。
此外，由于党组织政治优势在国有企业中得以发挥的主要媒介是“人”，即通过对人思想的教育和理念的塑造来激发人的潜能和动力。
因此，“人”的因素是国有企业党组织发挥政治优势的关键，国有企业党组织政治优势体现在党的五大建设之中，并通过“人”的困素发挥作用。
核心竞争力是由美国学者普拉·哈拉德和加里·哈默尔两位教授在l990年提出的，是指企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性、且竞争对手难以模仿的技术或能力。
核心竞争力是企业所经营生产的有形产品和无形产品得以不断更新的源泉。
具有核心竞争力的企业，其发展往往有后劲，有潜力。
自核心竞争力的概念提出之后，打造核心竞争力就成为企业经营战略的重点。
对于国有企业而言，其核心竞争力的表现是多方面的，包括较长发展历史形成的资产积累、规模扩张、技术储备、品牌声誉、产品市场占有率以及国有企业较好的诚信度等，但这些核心竞争力的表现均离不开“人”的因素。
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加强以人为本的党建工作,提升企业核心竞争力
摘要：本文根据作者多年从事电力系统政工工作的经验，提出在党建中出现的相关问题与现状，就此进行论述与给出解决的对策，以供更多同仁参考。
关键词：党建；文化建设；提升企业竞争力
0、前言
科学发展观是党继马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想之后，提出的又一重大战略指导思想。
深入学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重要战略部署，是推动经济社会又好又快发展的客观需要，是保持党的先进性、提高党的执行能力的迫切要求。
十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
”从四个方面集中表达和高度概括了科学发展观的深刻内涵，是科学发展观最本质、最核心、最重要的内容。
通过深入学习领会科学发展观的深刻内涵，使我对于高培中心的发展，企业党建工作有了更为清晰全面的认识：纵览高培中心十余年的发展建设，较好地遵循了企业发展的客观规律，坚持以人为本，致力“建设我们共同的家园”；坚持统筹兼顾，培训、健康保健、优质服务、基本建设等各项业务工作齐头并进，保障了企业持续平稳发展，符合科学发展要求。
2001年7月，中共江苏省电力公司党校、高级管理培训中心在疗养院挂牌成立，实行三位一体的管理模式。
当时高培中心的状况是：八十年代的建筑群，设施设备陈旧简陋，教学资源、资金人才严重匮乏，硬件条件落后；管理制度缺失，人员结构老龄化，职工队伍文化素质普遍较低，思想观念陈旧，人心涣散，缺乏创新精神和创业激情，软硬件均难以适应新的形势任务要求，难以满足打造江苏特色人才高地的培训基地建设需求，企业陷入了发展瓶颈。
历经十二年的发展建设，现在的高培中心：环境优势得天独厚，教学、客房、餐饮等硬件设施功能齐全，员工精神面貌积极向上，幸福指数不断攀升，企业环境和谐稳定。
党校、高培中心已成为公司系统培养党员领导干部、青年后备干部的主阵地和主渠道，高级管理人才培训和有关专业管理培训课题研究的主要阵地，宣传公司管理理念和弘扬公司企业文化的重要平台，这些积极的转变都得益于以人为本的科学建设。
“以人为本”的科学发展核心，不仅阐述了人是发展的根本目的，回答了为什么发展，“为了谁”发展的问题，更清楚的阐述了人是发展的根本动力，回答了怎样发展，“依靠谁”发展的问题，“为了谁”、“依靠谁”是发展密不可分的一体两面，而人则是发展的根本目的和根本动力。
高培中心党的建设致力于解决人的问题，依靠职工、发展职工，取得了物质文明与精神文明的双丰收。
1、以家园文化建设，凝聚职工心力。
思想是行动的基础，思想问题不解决，行为意识不到位，发展问题就难以得到解决。
高培中心党委坚持思想政治工作常抓不懈，坚持“三会一课”制度，以中
心组学习、党课、形势报告会等形式，多形式多渠道开展思想政治建设，统一职工思想，解决思想认识不到位、意识不足等问题；着力通过家园建设主题教育活动，化解思想矛盾，凝聚职工心力。
2001年以来，高培中心针对企业面临的每个时期不同的外部政治经济要求和家园内部存在的企业制度陈旧、员工热情减退等突出问题，把握企业发展的内在规律，通过“怎样建设我们共同的家园”、“守望相助、和睦家园”、“我能为他人做些什么”、“一声问候从你我做起——带着笑脸走进我们共同的家园”、“我们家园和睦与开心的障碍是什么”、“心朝着同一个方向眺望”、“敞开自己”、“让家园在变化中更年轻”、“你我用心，家园温馨”等13轮家园建设主题教育活动，倡导并形成了“建设我们共同的家园”的“家园”文化理念，引导职工对照更高的发展要求，解放思想、开拓奋进，积极转变思想观念，逐步规范行为模式，致力“和睦开心”的家园建设。
主题活动以人为本，以解决影响和制约企业发展的思想作风为落脚点，切实解决了员工思想观念陈旧，人心涣散，创业热情消退等方面的问题。
现在职工从看不到家园发展的希望到对家园的发展充满信心；从人心涣散、毫无生机到朝气蓬勃，心往一处想，劲往一处使，凝成一股绳；从责任心不强，遇到问题推诿扯皮到主动作为，积极履职，对企业的忠诚度倍增，精神面貌发生了天翻地覆的变化，家园的凝聚力持续增强。
2、以职工队伍建设，提升企业发展力。
多年来，高培中心把提升人的发展力作为提升企业发展力的重要基石，积极为企业员工成长搭建平台，开展各类同业对标学习和业务培训竞赛活动，加强职工队伍建设，提升企业发展力。
高培中心积极倡导“干一行、爱一行，爱一行、专一行”的理念，密切联系业务，开展职工教育培训。
以“走出去、请进来”的方式，组织有关人员赴生产技能培训中心、徐州电力医院、苏星物业、南京玄武饭店等同行业，进行教学、健康保健、服务和后勤保障等业务的对标学习；组织医务人赴各市级医院进行脱产进修，保持对先进医院知识和技术的学习；邀请省委党校、无锡职业技术学院等各类院校的专家教授前来进行形势任务解读、业务知识培训，提升全体职工的综合素质能力。
在加强标准化、规范化培训的基础上，结合岗位业务，组织开展企业文化知识、计算机操作、心肺复苏急救知识、中、西式铺床、模拟对客服务、厨师操作技能、消防安全知识比赛等丰富的竞赛活动，以培训强技能，以竞赛促工作，进一步促进职工队伍业务素质和各项业务工作水平提升，为企业发展提供坚强的人才保障。
3、深入开展文明创建，保持党的先进性。
以创先争优活动为抓手，深入推进文明创建工作，组织开展学习型党组织、
学习型领导班子、学习型员工等创建活动，保持党的先进性。
多年来，通过先进部室、优秀党务工作者、先进职工等文明创建活动，深入挖掘企业发展中涌现的先进典型，以先进事迹图片展、“我身边的先锋”、“我身边的优秀共产党员”等主题征文和事迹宣讲等形式，加大先进人物、先进事迹的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，在全体员工中树立正确的舆论导向，引导职工向身边的先进看齐，向优秀学习，以身边的先进感染教育身边的人，激发广大职工争先、创先的意识，提升投身家园建设自觉性和主动性。
4、以丰富的文体活动，保持企业队伍活力。
寓教于乐的文化活动不仅能够营造良好的活动氛围，更重要的是能够让企业员工在愉快的心情中更快、更好地接收企业所倡导的价值观，并引之为行为规范。
高培中心坚持党政工团齐抓共管，发挥各级组织的整体合力，开展丰富多彩的文化活动，保持企业队伍活力。
近年来，高培中心积极倡导“快乐工作、健康生活”的理念，组织职工参与了省公司了企业文化小故事征集活动、青年“悦读会”、好书推荐等各类陶冶职工情操的读书交流活动；组织开展了舞蹈、瑜珈、登山、羽毛球等丰富和充实职工业余生活的兴趣小组活动；组织开展了“我与家园共成长”、“我能为他人做些什么”、“我们都是一家人”主题演讲比赛、“我眼中的美丽家园”主题摄影比赛、“一起走过的日子1985—2009疗养院（高培中心）发展历程”图片展、野外拓展等活动；立足服务企业职工的宗旨，组织成立了职工服务中心，并相应建立生活、活动等职工志愿服务队，切实帮助职工解决工作生活中的困难，内容充实，形式丰富的文体活动，进一步凝聚了职工，丰富了职工的精神生活，愉悦了职工的身心，激发和保持了企业队伍的活力。
高培中心在发展建设的进程中，更加注重尊重“以人为本”的核心，围绕“建设我们共同的和睦家园”这一主线，从自我和谐处着手，积极营造和睦开心、和谐奋进的企业氛围，打造团结协作、勇于拼搏的企业团队，提高员工队伍的整体素质，实现了人与人、人与企业、人与社会、自然的和谐统一。
企业员工精神生活丰富，幸福指数不断攀升，以人文与发展相和谐，彰显了“以人为本”的党建工作成效，提升了企业的核心竞争力。