加强和改进国有企业党建工作的几点思考
加强和改进国有企业党建工作探讨
广 大职 工群众 的需要 为 出发 点和 现 实 目的的 改进 、创新 ， 是毫无 意义 地玩 都 花 样 。思想 政 治工 作只 有 在继 承优 良传统 的基础 上 坚持 “ 近实 际 、贴近 贴
生活 、贴近 群众 不 断加 强和 改进 ， 能适 应 新形 势的 需要 ， 才 更好地 发挥 其
培 养 人 、 教 育 人 、 引导 人 的 重 要 作 用 。 二是思想 政治工作 必须坚 持以经济 建设为 中心 ， 坚持为 发展社会主 义市场
人 际关 系 这是 对 思想 政治 工 作观 念变 革 和方 式创 新 的明确 要 求 在实 践 中，国有 企业 思 想政 治 工作 的 创新 应 体现 在 理 念创 新 、 内容 创新 、方法 创 新 、机制 创新 等诸 多方 面 。国有企 业 思想 政 治工 作必 须从 实际 出发， 从单 一 的内容 、载体 、任 务 、要求 和 方式 中跳 出来 ， 不断 总结 经验 ， 新理 念 、创 创
形成二个机制 。 第 一， 建立和建 全党 政工 团齐抓共 管 的国有企 业思想 政治 工作组织 机制 。
于经 济工作之 外的状 况， 把是否有 利于经 济建设 作为思想政 治工作 的基本 出发
点和着眼点： 必须关注社会生活， 掌握思想脉搏， 把解决国有企业改革与发展中 产 生的热 点 、难 点 问题作 为 国有 企业 思想政 治 工作 的 目标 ： 把经 济效 益和社
的运 行机 制相统 一， 就 必须大 力解放 思想， 转变 观念 ： 必须 坚决纠 正 以往那 种 思想政 治工作游 离
有针 对性 地开 展思 想政 治工 作 。只 有这 样才 能适 应新 形势 、新 需要， 掌握 主 动权 ， 实 把 “ 功实 做 ” 从 根 本 上提 高职 工 的 思想 素质 、文化 素 质和 工 切 虚 ，
国有企业党建工作的思考
国有企业党建工作的思考【摘要】随着我国经济的飞速发展，国内各行业领域的竞争越来越激烈。
作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。
国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。
【关键词】国有企业；党建工作；思考国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。
作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。
因此国有企业党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。
下面我就国有企业党建工作存在的主要问题谈几点粗浅的认识：一、国有企业党建工作现状随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，人们获取信息的渠道多种多样，国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，主要表现在：组织建设上：部分国有企业由于认识上忽视了党建工作的重要性、思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，以致造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；有的由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。
思想认识上：一些改制国有企业，在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会和监事会的作用与新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口，在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。
加强国有企业党建工作思考建议
只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。
要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。
同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。
（二）打造战斗堡垒。
一要进一步规范党务工作部门设置。
要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。
二要进一步强化基本工作保障。
要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。
三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。
四要进一步加强党支部标准化建设。
（三）加强宣传力度。
进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。
国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。
根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；方法引言无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。
事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。
而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
1国有企业党建工作的重要性1.1能促进国有企业的持续全面发展国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。
国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。
1.2能促进企业员工的精神建设不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。
国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。
加强国有企业党建工作的几点思考
的 品格 ，树 立 团结合作 的精神 。其 三 。要 牢 固树 立责 任意识 、政 治意识 。以高 尚的情怀 去关心 爱护职 工 。把安全 作 为职工 的最大
国有 企业 党建 工作要 结合 安全 、管理 、 产 品、质量 、效益 的实 际 ， 采取 多种 形式 ， 加强 党 员队伍 建设 ， 让每 一名 党员成 为一面 旗 帜 。
一
、
国有企 业 党建要充 分发 挥党组 织 的政治核 心作 用
在企业 改革 发展过 程 中 。国有企 业党 组织 要处于 政治 核心地 位 ，就 要着 力 。 三个 转 变 ，把 推动 企业 持续 健 康发展 这个 。 第
一
是 以拓展 服务 平 台为切入 点 。党组 织服 务群众 。要 从方方
ＭＯ ＤＣ ＲＮ Ｅ ＮＴ Ｅ ＲＰ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ ｌ Ｔ ＵＲＥ
企业党建
一
加强国有企业党建工作的几点思考
文， 许大矿
党的十 八大报 告 中 。关于 “ 全 面提 高 党的建 设科学 化水 平” ， 是 对新 形势 下党组 织作 出的新 概括 、提 出的新要 求。 国有企 业党 组织作 为基层 党组 织 的重要组 成部 分 ，是 发挥 “ 科学 化” 的前沿
传 播 、科 技培 训的教 室 ，交流情 感 、促 膝谈心 、沟通思 想 、业余
娱 乐的 家园。 二 是 以体 现人 文关 怀为切 入点 。首先 。党组织 要 尊重职 工的
策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参
与决策 的方 式方 法 ：建 立健全 参与决 策的 制度 。三要 注重协调 配
合 ．变 。 切块 式 ” 为 “ 融 合式 ” ，使 党建 工作 与生产 经 营 同步 进
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考谭波[1][摘 要]进入新时代，必须坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设。
国有企业的光荣传统和独特优势、国有企业的地位和作用、确保国有企业改革和发展沿着正确方向前进等三个方面决定了国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设。
当前，还存在着对坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设的认识不到位；国有企业党的领导和党的建设不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化现象；在建立现代企业制度时受重视程度不够以及党建工作与生产经营工作“两张皮”现象较为突出等问题和挑战，影响了国有企业的发展。
因此，需要在转变思想观念，构建中国特色现代国有企业治理结构以及加强国有企业党的各方面建设，使党建与业务高度融合，落实党建工作责任制等方面开展工作。
[关键词]新时代；国有企业；党的领导；党的建设习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上指出，我们党所从事的伟大事业——中国特色社会主义，已经进入了新时代。
与此相适应，国有企业的发展也进入了新时代。
打铁必须自身硬，伟大的事业必须有坚强的党来领导。
只有我们党把自身建设好、建设强，我们党才能团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想。
国有企业党的建设是党的建设的重要组成部分，必须适应新时代国有企业的发展和党的建设总要求，在深化国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设。
一、新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分。
只有坚持党对国有企业的领导，把国有企业党的建设搞好，才能使国有企业沿着正确道路前进，国有企业的各项功能才能得到充分发挥。
（一）坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”自党成立以来，无论是革命、建设（文化大革命时期除外）还是改革阶段，党创办或领导的国有企业（部分时期以国营企业形式存在）无论如何改革，无论产权关系、资产配置如何变化，党的领导和党的建设始终没有变，始终在国有企业中发挥着重要作用。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考
论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。
依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。
将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。
（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。
严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。
在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（三）健全党建工作绩效考核评价机制。
抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。
用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。
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加强和改进国有企业党建工作的几点思考摘要:国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。
国有企业是中国企业的骨干和中坚力量，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。
笔者有几点思考，一是结合新形势新情况，深化对国有企业党建工作的认识，二是创新思路方法途径，不断开创国有企业党建工作的新局面。
关键词:国有企业；党建工作；加强改进Abstract: State-owned enterprise is an important pillar of the national economy, an important basis for the ruling party, and the backbone of China’s enterprise, which undertakes a great responsibility and important massion in promoting national economic development and social advancement, safeguarding and realizing the fundamental interests of people. Belowing is the several thinking of the author: first, combined with the new situation to deepening the understanding to the Party building of state-owned enterprise; second, innovating new ideas and ways to create a new situation in the work of Party building of state-owned enterprise.Key words: state-owned enterprise; the Party building; strengthen to improve国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。
国有企业是中国企业的骨干和中坚力量，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。
如何切实加强和改进国有企业党的建设工作，对于国有企业始终坚持改革的正确方向、实现又好又快发展，具有重要的保证作用。
下面笔者从几个方面，浅谈一下自己的几点思考。
一、结合新形势新情况，深化对国有企业党建工作的认识我国已进入改革发展的关键时期，国有企业的发展面临着日趋激烈的竞争局面，而国有企业在面向市场，深化改革和提高经济效益的同时，迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用，明确新形势下国有企业党建工作的一些认识问题。
第一，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本任务在于切实提高党在经济领域的执政能力，巩固和完善社会主义基本经济制度。
国有企业特别是国有企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于我国经济社会的全面、协调与可持续发展具有重要作用。
国有企业改革发展的走向问题，不仅是关系国有经济主导作用的重大经济问题，而且是关系国家性质的重大政治问题。
积极探索和充分发挥在现代企业制度下国有企业党组织的政治核心作用，对于提高党的执政能力，保证国有企业改革始终坚持正确方向，巩固和不断完善我国社会主义基本经济制度，具有关键性作用。
第二，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本表现在于解放和发展生产力，切实提高国有企业的可持续发展能力和市场竞争力。
通过加强领导班子建设，提高班子的政治素质和综合能力，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实，组织、发动职工解放思想，转变观念，大力推进改革，解决影响生产力发展的束缚性因素和障碍，增强企业核心竞争力。
通过加强党员先进性建设，开展思想政治工作，引导企业文化健康发展，培育“四有”职工队伍，倡导先进、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，使党员和广大职工不断提高素质和创新能力。
加强党风廉政建设，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，保护企业的生产力。
第三，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本途径在于适应现代企业管理的要求，使企业党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分。
现代企业管理的核心问题是如何充分激发人的活力和创造力。
企业党的工作主要是做人的组织、管理和协调工作，实质上是调整生产关系，使之更适应生产力发展的需要，这本身就具有企业管理的属性。
要深刻把握和主动适应企业这一经济组织运行的内在要求，注重借鉴运用现代企业管理的理念和手段，进一步改进企业党的思想政治工作的运行机制，使之成为企业管理的有机组成部分。
要探索目标管理方法，建立健全责任制，规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，实现与企业经营管理工作的有机结合。
二、创新思路方法途径，不断开创国有企业党建工作的新局面新形势新任务对国有企业党建工作提出了更高要求，也赋予了更大责任。
在新的实践中，要坚持全面贯彻落实科学发展观，创新思路方法途径，为改革发展稳定提供坚强保证。
（一）以融入中心、进入管理为新的工作思路，促进国有企业党建工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。
在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要融入中心、进入管理，把党的工作与生产经营这个中心有机融合在一起。
要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。
要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。
要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节。
对企业党的工作的评价考核，要把重点放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上，着重从对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的保证监督效果、对企业改革发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对各类人才和职工队伍的建设效果，研究落实好工作要求、衡量标准和考核办法，并与建立健全国有资产保值增值责任体系和企业经营者业绩考核工作有机结合起来，进一步提高评价考核工作的激励作用。
（二）以发挥党组织政治核心作用为主线，进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。
要认真研究、积极探索和逐步完善党组织参与重大问题决策的内容、途径和方式，切实解决好国有企业党建工作中存在的突出问题。
企业党组织发挥政治核心作用，一是要保证国有企业的性质和发展方向，重视解决好关系企业改革发展稳定的重大问题；二是在国有企业处于政治核心地位，对政治工作发挥领导作用；三是要重点在五个方面发挥作用，也就是在企业贯彻落实党和国家方针政策方面发挥保证监督作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设和群众工作方面发挥领导组织作用。
（三）以加强能力建设为重点，有效深化企业“四好”领导班子创建活动。
进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。
将创建活动与实施企业发展战略相结合，以“四好”领导班子创建活动促进“人才强企”战略的实施，使“四好”班子创建活动成为实施企业发展战略的有效支撑与保障。
（四）以建设社会主义核心价值体系为引领，切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。
一是加强党委（党组）中心组学习，学习贯彻科学发展观和社会主义和谐社会重要思想，结合实际运用马克思主义最新理论成果，努力解决实际问题；二是坚定中国特色社会主义信念，不断激励党员干部群众为共同理想团结奋斗；三是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用崇高的精神支撑和推动伟大的事业；四是广泛深入宣传社会主义荣辱观，大力宣传先进典型，推动精神文明建设。
要通过提高宣传工作的说服力和实效性，营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。
（五）以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标，创新发展企业文化建设。
要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建思想政治工作更加贴近实际。
要准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进，在企业管理中落地生根。
重视加强企业重组和并购中的文化融合工作，把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”，求同存异、取长补短、优势互补，在融合中发展、在融合中创新。
要遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善企业价值理念系统和行为规范系统，不断优化企业形象识别系统，并与企业生产经营的实际有机结合起来，切实提升企业经营管理水平。
（六）以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。
企业发展是职工发展之本，职工发展是企业发展之源。
坚持以科学发展观为指导，搞好国有企业改革发展，要把握和处理好企业发展与职工发展的辩证关系，使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。
我们将进一步畅通职工意愿反映渠道，加强维护职工利益长效机制建设，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展和谐劳动关系，努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果，在企业发展的同时实现职工的全面发展，为建设社会主义和谐社会作出贡献。
参考文献[1]陈载华.国有企业党建工作创新的思考. 传承，[2]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础. 党建研究，[3]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路.辽宁行政学院学报，[4]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考.党的建设，。