国有企业党建工作存在的问题与对策
国有企业党建工作存在的问题与对策分析
1142018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。
但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。
所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。
党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。
（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。
因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。
因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。
在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。
很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。
此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。
（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。
仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。
尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。
因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。
此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。
二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。
因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。
所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。
首先，党建工作要和国企的生产经营接近。
根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。
其次，党建工作必须和国企实际状况相似。
这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。
国企党建工作中存在的问题
国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。
国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。
但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。
一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。
但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。
缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。
为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。
二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。
在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。
同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。
因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。
三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。
然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。
这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。
因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。
四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。
但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。
为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。
五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。
在国企中，一些党建工作的机制并不健全。
例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。
为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。
综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国有企业党建工作存在的问题及对策
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司 李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。
二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。
三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。
四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。
（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。
对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。
通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。
这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。
结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。
党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。
在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。
国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。
部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。
党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。
一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。
党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。
一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。
针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。
优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。
通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。
2. 正文2.1 国有企业党务工作存在的问题问题一：党组织机构设置不合理一些国有企业的党组织机构设置过于庞大，层级繁多，导致决策效率低下，工作效率不高。
国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议
区域治理THE BASIC LEVEL国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议广州市高速公路有限公司 肖楚津摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
做好党建带工建工作，是新时代国有企业进一步发挥党建引领作用、推动工会工作“强三性、去四化”的必由之路。
本文深入探讨国有企业在党建带工建上存在的问题和机制措施，以期进一步发挥党建带工建优势，提高企业凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党建带工建；存在问题；对策建议。
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）18-0128-0001中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，切实承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
本文以党的十九大精神和中国工会十七大精神为指导，认真总结国有企业党建带工建工作的基本情况和存在问题，并提出对策建议，推动各级党组织更好地团结凝聚职工群众，巩固党的工作群众基础；也促进各级工会组织进一步“强三性、去四化”，更好地适应新时代工会工作要求。
一、国有企业党建带工建工作的基本情况国有企业基本做到基层党组织与工会组织同步建立。
党组织持续加强对工会工作的领导和支持，将党建带工建纳入年度重点工作计划，定期听取工会工作汇报、研究工会工作中的重大问题。
工会组织坚决拥护、严格贯彻党组织决策部署，发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。
企业党务工作者和工会干事有较高程度重合，越是到基层兼职现象越明显。
在党建带工建探索方面有一定的实践成果，如党组织在某项涉及员工切身利益的事项决策上，依托工会组织广泛征求意见或做好宣贯；党组织统筹部署个别重大活动，交由工会组织负责职工动员和组织等。
但联动具有偶发性和随机性，未形成党建带工建常态化机制。
二、国有企业党建带工建工作中存在的问题（一）思想政治引领不够各级党组织对工会组织的思想政治引领，满足于大方向正确、基本盘稳定，对具体措施的指导、最终成效的关注不够；思想政治教育对象局限在党员，未通过有效机制手段扩大覆盖面。
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策中小型国有企业党建工作存在的问题及对策一、国有企业党建工作存在的一些问题第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。
充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。
但是，从目前中小型国有企业的现状看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。
从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上；有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。
从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，新“三会”的各项活动都能正常开展，但老“三会”的活动被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。
特别是实施关闭、破产的企业，企业没有正常的生产经营活动，党组织的地位、权力基本上没有办法履行。
第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得1/ 5到有效发挥。
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。
主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。
lOcaLHoST 由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。
有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。
这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。
１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。
部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。
特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。
有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。
但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。
这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
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浅析国有企业党建工作存在的问题与对策
【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。
但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高
的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
【关键词】国企；党建工作；生存；发展
从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。
但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。
这些问题主要表现为：
第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。
国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。
企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。
第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。
企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。
目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。
由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。
党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。
伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。
因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。
第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。
有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。
这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。
国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。
然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（1）敷衍塞责。
从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。
然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。
出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。
（2）活动方式陈旧。
由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。
另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。
（3）党的意识淡化。
由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员自身作用不同程度出现削弱的趋势，感到党组织在股份制企业的地位和作用已经无足轻重，要不要党组织无所谓。
由于企业是“合伙”共有，党员感到自己在企业也只是一个股东而已，大家都是在拼命地为“自己”工作，用不着发挥什么先锋模范作用，即便有的党员想发挥一些作用，也感到无能为力。
由此造成党员的政治荣誉感下降，讲付出、讲奉献的少了；
讲实惠、图享受的多了。
随着形势的发展，如果不强化党员的角色意识，这种淡化的趋势，将会日甚。
加强国有企业党建工作的对策：
国有企业党组织建设工作是党阶级基础的主要构成部分，也是获得良好群众基础的前提条件。
国有企业的党建工作与我国经济水平之间存在密切联系，科学合理的党建工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，同时还起到至关重要的示范作用。
由于阶段环境的不同，在实际工作中会经常出现各种各样问题，必须探讨有效的解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。
（1）充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。
管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。
包括计划、组织、领导、控制职能等。
各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。
一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。
党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。
要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。
在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。
（2）营造良好的企业党建工作文化。
当今时代，文化越来越成
为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。
为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。
以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。
把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。
通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
（3）培养高素质的企业党务干部队伍。
实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。
因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。
要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。
组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大
理论的理解，提高思想认识。
严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。
通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。
通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
总而言之，在我国社会主义市场经济环境不断发生改变的情况下，国有企业党组织建设工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。
国有企业必须在自身实际情况及环境基础上，不断开拓进取才能创新走出一条满足企业可持续发展的全新路子。
国有企业应该坚持树立创新的理念和思路，持续变换党组织活动形式，进而为企业党组织建设工作的可持续发展营造一个积极向上，规范、健康、有序的环境，做好充分的政治基础铺垫。
[科]。